ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບເມື່ອຂ້ອຍອອກແຮງງານແນວໃດ?

ວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ. ການປະກັນສຸຂະພາບໃນການເກສີຍນອາຍຸສາມາດແພງໄດ້.

ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ຫມັ້ນຄົງສໍາລັບການເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບແຜນການ ປະກັນໄພ ສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ກັບການເກສີຍນໄປຮອດ, ຕອນນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອປະເມີນທາງເລືອກການປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.

ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມທ່ານ

ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຕ້ອງເຮັດຄືຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາປ່ຽນໃນການເກສີຍນ.

ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ແຜນການກຸ່ມຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນນັ້ນສໍາລັບປີພໍສົມຄວນ, ຫຼືຮອດເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນ ສຸຂະພາບ ບາງຢ່າງບໍ? ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແລະອ່ານເອກະສານທັງຫມົດທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນການເກສີຍນ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສະເຫນີແຜນປະກັນສຸຂະພາບບໍານານ, ທ່ານຈະສາມາດຢູ່ໃນແຜນການປະຈຸບັນພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂ COBRA? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຊອກຫາດົນປານໃດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍປານໃດ.

ຄົ້ນຫາທາງເລືອກຂອງທ່ານ

ຖ້າທ່ານກໍາລັງພັກຜ່ອນກ່ອນອາຍຸ 65 ປີ, ຂ່າວດີທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກປະຕິເສດການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ມີມາກ່ອນຍ້ອນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີລາຄາຖືກ, ເຊິ່ງໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເດືອນມັງກອນ 2014. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນ "ລາຄາຖືກ" ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລ ບໍ່ໄດ້ມາ, ດັ່ງນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ, ທ່ານອາດຈະຈ່າຍ 1,000 ໂດລາຕໍ່ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຖ້າທ່ານມີອາຍຸລະຫວ່າງ 55 ຫາ 64 ປີ. Trump ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປ່ຽນແປງພູມສັນຖານການດູແລສຸຂະພາບ, ແຕ່ຄວາມສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ - ເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແມ່ນຈະຢູ່.

ຖ້າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະພັກຜ່ອນກ່ອນອາຍຸ 65 ປີ, ນັ້ນກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານອາຍຸ 65 ປີ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare, ແຕ່ທ່ານກໍ່ຍັງມີທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການ Medicare ຕົ້ນສະບັບຫຼື Medicare Advantage Plan. ແຕ່ລະຄົນມີຄວາມສາມາດແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈ. ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາແມ່ນຢູ່ໃນ Medicare.gov, ແຕ່ຫຼັງຈາກການຮຽນຮູ້ທັງຫມົດທີ່ທ່ານສາມາດທ່ານກໍ່ອາດຈະຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາການໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນດັ່ງກ່າວເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າກັບຕົວແທນ.

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາທາງເລືອກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຄາດຄະເນໄວ້ໃນງົບປະມານຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງວາງແຜນການໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍປານໃດ? ມັນຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພຂອງທ່ານ. ໂດຍສະເລ່ຍ, ວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ $ 10,000 ຕໍ່ປີຕໍ່ຄົນຕໍ່ທຸກຢ່າງລວມທັງຄ່າປະກັນໄພ, ແຂ້ວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຖົງ, ແລະອື່ນໆ.

ປຶກສາຫາລືກັບຕົວແທນທີ່ຕິດພັນກັບບັນດາບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ

ທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຈະເວົ້າລົມກັບຕົວແທນປະກັນໄພສຸຂະພາບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບສັນຍາກັບແຜນສຸຂະພາບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນເຂດຂອງທ່ານ. ໂດຍສະເພາະ, ຊອກຫາອົງການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການປະກັນສຸຂະພາບໃນການເກສີຍນອາຍຸ; ພວກເຂົາສາມາດດໍາເນີນການວິເຄາະທາງເລືອກຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍການຖາມທ່ານກ່ຽວກັບແພດຫມໍທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລະການປິ່ນປົວແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບອກທ່ານກ່ຽວກັບແຜນການທີ່ຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການທາງດ້ານການແພດຂອງທ່ານ.

ຫນຶ່ງໃນທາງເລືອກສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແມ່ນການສົນທະນາກັບທີມງານຂອງ Medicare Advisor ຂອງ Allsup. ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນຊອກຫາໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງລັດ (SHIP) ຂອງລັດທີ່ທ່ານຈະມີຜູ້ອາສາສະຫມັກທີ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້.

ເລືອກແຜນການທົບທວນຄືນໃນແຕ່ລະປີ

ບໍ່ວ່າຈະມີອາຍຸ 65 ປີຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ, ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນການປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນການເກສີຍນ, ທ່ານຄວນຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບການປະເມີນມັນໂດຍການທົບທວນປະຈໍາປີຂອງຕົວເລືອກການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນເປີດແຕ່ລະເດືອນ.

ຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ແລະມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າແຜນການໃຫມ່ອາດຈະສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີກວ່າໃນລາຄາທີ່ຕໍ່າ; ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເບິ່ງ. ເມື່ອອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະຕ້ອງການໂອ້ລົມກັບຕົວແທນທີ່ຖືກສັນຍາກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການວິເຄາະຈຸດປະສົງ.