ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຊີວິດຂອງເຮົາຈະມີລັກສະນະຄ້າຍຄືເມື່ອພວກເຮົາອອກຈາກວຽກ. ພວກເຮົາຈະໃຊ້ເງິນຂອງພວກເຮົາຫຼາຍກວ່າເກົ່າບໍ? ຈະມີພຽງພໍທີ່ຈະມີຄວາມສຸກກັບຊີວິດແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຂູດໂດຍ? ຂ້ອຍສາມາດເຮັດແນວໃດໃນມື້ນີ້ເພື່ອວາງແຜນສໍາລັບມື້ອື່ນທີ່ດີກວ່າ?
ແນ່ນອນການປະຢັດແລະການລົງທືນແມ່ນສອງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະສາມາດດໍາລົງຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກ. ການປະກອບສ່ວນຈໍານວນເງິນສູງສຸດໃຫ້ແກ່ທ່ານ 401 (k) ແລະການເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການເງິນກະສຽນວຽກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ໄຂ່ຮັງ.
ສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະສາມາດສ້າງຄວາມຮັ່ງມີເພີ່ມເຕີມໃນການເກສີຍນໂດຍ maximizing ບາງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຊິ່ງອາດຈະມີໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງ, ແລະວ່າທ່ານຈະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້. ໂຄງການປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເອກະພາບກັບທຸກໆຄົນ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງແນ່ໃຈວ່າທ່ານກວດເບິ່ງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ມີຢູ່ສະເພາະທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຖາມວ່າຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈແມ່ນບໍ່ເສຍພາສີຫຼືບໍ່ເສຍພາສີ.
ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເບິ່ງແຍງຜູ້ປ່ວຍ (DCAPs)
ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການດູແລເບິ່ງແຍງທີ່ ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄູ່ສົມລົດທັງສອງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍການຈ່າຍຄືນຄ່າຈ້າງພະນັກງານໃນການດູແລມື້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ມັນຍັງສາມາດໃຫ້ສູນກາງການດູແລມື້ຫຼືການຈັດການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາ
ແຜນ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາ ຈ່າຍຫຼືຈ່າຍຄືນພະນັກງານສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂື້ນໃນໂຄງການສຶກສາທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
ແຜນການບາງຢ່າງອາດຈະສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການສຶກສາຖ້າບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືສໍາລັບການສຶກສາຂອງລູກຂອງພະນັກງານຫຼືຄົນອື່ນ.
ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ
ແຜນການສະຫນັບສະຫນູນການຮັບຮອງເອົາ ຈ່າຍຫຼືຈ່າຍຄືນຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ໃນ ການຮັບຮອງທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ ເກີດຂື້ນໃນການນໍາເອົາລູກ.
ແຜນການຕ້ອງໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນແລະສະຫນັບສະຫນູນໂດຍນາຍຈ້າງ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັບເອົາທີ່ມີເງື່ອນໄຂແມ່ນຄ່າທໍານຽມການຮັບຮອງສົມເຫດສົມຜົນແລະຈໍາເປັນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສານ, ຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງໃນຂະນະທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກຈາກບ້ານ,
Stock Option Plans
ນາຍຈ້າງມັກຈະໃຊ້ ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ ເປັນລົດສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານຊົດເຊີຍ. ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໂດຍລາຄາທີ່ເຫມາະສົມ, ຂ້າງລຸ່ມນີ້ຫຼືຢູ່ໃນມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງຫຼັກຊັບໃນປະຈຸບັນໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບທຶນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົວເລືອກຕ່າງໆມັກຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນ 10 ປີ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ບໍລິຫານຖ້າມູນຄ່າຂອງຫຼັກຊັບສູງຂຶ້ນເຫນືອເງີນລາຄາໃນໄລຍະເວລານັ້ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າລາຄາສິນຄ້າຫຼຸດລົງ, ຜູ້ບໍລິຫານຈະບໍ່ສູນເສຍເງິນ.
Bonus Plans
ແຜນການໂບນັດເປັນແຜນການທີ່ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ພະນັກງານທີ່ເລືອກໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເງິນສົດນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍປະຕິບັດ. ພວກເຂົາບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນພາສີອາກອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ນອກເຫນືອຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຈ່າຍເງິນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວເລື່ອນເວລາຈົນຮອດທ້າຍປີ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງຕາມກົດລະບຽບດຽວກັນກັບການຊົດເຊີຍເງິນສົດອື່ນໆ.
Benefits Fringe
ຜົນປະໂຫຍດ Fringe ແມ່ນຄ່າຕອບແທນຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຮູບແບບເງິນສົດ.
ມີຕົວຢ່າງຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດອັນລ້ໍາຄ່າ:
- ການຫຼຸດລາຄາພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ: ພະນັກງານອາດຈະປະຕິເສດຈາກລາຍໄດ້ລວມທີ່ມີສ່ວນຫຼຸດກ່ຽວກັບການຊື້ສິນຄ້າແລະບໍລິການຂອງນາຍຈ້າງ.
- ບໍລິການທີ່ບໍ່ມີຄ່າບໍລິການເພີ່ມເຕີມ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ການບໍລິການທີ່ ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນມີການບໍລິການດ້ານຄວາມອາດສາມາດເຊັ່ນ: ສາຍການບິນ, ລົດເມຫຼືລົດໄຟ, ແລະອາດຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
- ອາຫານແລະທີ່ພັກອາໄສ: ນາຍຈ້າງສາມາດຖອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອາຫານແລະທີ່ພັກອາໄສໃຫ້ກັບພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດປະຊຸມສະໄຫມແລະຈໍາເປັນ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂ: ມູນຄ່າຂອງຍານພາຫະນະທາງດ່ວນທີ່ເຮັດວຽກໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ນໍາໃຊ້ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ລະຫວ່າງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ສາມາດລາຍງານໄດ້ເປັນລາຍໄດ້ທີ່ຖືກລົງໂທດຕໍ່ກັບພະນັກງານ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານນີ້ຍັງປະກອບດ້ວຍການນໍາໃຊ້ຜ່ານທາງຜ່ານແລະບ່ອນຈອດລົດທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ.
- ການບໍລິການວາງແຜນບໍານານ: ນາຍຈ້າງອາດຈະຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໃຫ້ມີມູນຄ່າຂອງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການວາງແຜນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼືຄູ່ສົມລົດຂອງຕົນຖ້ານາຍຈ້າງມີແຜນການບໍານານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
- ນັກກິລາ: ນາຍຈ້າງສາມາດຍົກເວັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການໃຊ້ຂອງພະນັກງານຂອງໂຮງຫມໍທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫຼືສະຖານທີ່ກິລາອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກຈາກຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າການນໍາໃຊ້ໂຮງງານໃນປີປະຕິທິນແມ່ນໂດຍພະນັກງານ, ແລະເດັກນ້ອຍທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພວກເຂົາ.
- ແຜນການບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ - ນາຍຈ້າງມັກຈະໃຫ້ລົດໃຫຍ່ບໍລິສັດແກ່ລູກຈ້າງ. ໃນແຜນການລົດຂອງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງແມ່ນເຈົ້າຂອງລົດແລະມີສິດຕັດຄ່າເສື່ອມລາຄາ, ລວມທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ. ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ລາຍຮັບສໍາລັບການນໍາໃຊ້ທຸລະກິດຂອງລົດ, ແຕ່ການເດີນທາງຫຼືການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງລົດອາດຈະຖືກຈໍາກັດ.
Golden Parachute Plans
ຜົນປະໂຫຍດຈາກ ແຜນການ Golden Parachute ແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍໃນກໍລະນີທີ່ມີການປະຕິບັດຕົວຈິງຫຼືການລວບລວມທີ່ເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍວຽກຂອງຜູ້ບໍລິຫານເຮັດໃຫ້ການບໍລິຫານຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນແກ່ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍມາຈາກການຄວບລວມກິດຈະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນາຍຈ້າງ.
ແຜນການບໍລິການກົດຫມາຍ
ບໍລິການທາງດ້ານກົດຫມາຍອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການໂດຍຜ່ານ ແຜນການບໍລິການດ້ານກົດຫມາຍທີ່ ລ່ວງຫນ້າ ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາລັບການກະກຽມຄວາມຕ້ອງການແລະອໍານາດຂອງທະນາຍຄວາມ, ການລົ້ມລະລາຍບຸກຄົນ, ການຢ່າຮ້າງ, ການປົກຄອງເດັກແລະການປ້ອງກັນການກະທໍາທາງແພ່ງຫຼືທາງອາຍາ.
Bottom Line
ມີຫຼາຍວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮັ່ງມີໃນການເກສີຍນອາຍຸຖ້າທ່ານມີສິດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ບາງໂຄງການປະກັນໄພອື່ນໆ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງແນ່ໃຈທີ່ຈະເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບພວກເຂົາໃນມື້ນີ້ - ທ່ານສາມາດເອົາເງິນຫຼາຍໃນຖົງຂອງທ່ານ!