ແລະຈະຄິດໃຫມ່ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາກໍາຈັດແຮງງານອອກຈາກບັນຫາເຫຼົ່ານີ້?
ພວກເຮົາສຸມໃສ່ສາມຈຸດຂອງຄໍາຕອບເພື່ອຕອບຄໍາຖາມນີ້.
- ຫນ້າທໍາອິດ, ຜູ້ປະກອບອາຊີບພາສີຄວນແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ປະກອບການທີ່ສ້າງເວທີເສດຖະກິດຮ່ວມກັນໂດຍອີງໃສ່ບໍລິສັດຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ?
- ອັນທີສອງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີຕ້ອງແນະນໍາບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານແພລະຕະຟອມເສດຖະກິດຮ່ວມກັນແລະຖືກຮັບການຮັບຮອງເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ?
- ອັນທີສາມ, ບາງທີພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຈັດປະເພດແລະຮັບການປິ່ນປົວຈາກທັດສະນະຄະດີອາກອນ? ພວກເຮົາຄົ້ນຫາແນວຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອເບິ່ງວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອາດເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດແບ່ງປັນ.
ກໍລະນີທີ່ມີຄໍາຖາມ, Uber v. Berwick, ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນຂັບ Uber ຊື່ Barbara Berwick. ນາງໄດ້ຂໍໃຫ້ຄະນະກໍາມະການແຮງງານຂອງແຄລິຟໍເນຍຕັດສິນໃຈວ່ານາງເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ (ຕາມທີ່ Uber ອ້າງ) ຫຼືຖ້ານາງເປັນພະນັກງານ (ຕາມທີ່ນາງອ້າງ). ຄະນະກໍາມະການແຮງງານໄດ້ຕັດສິນວ່າ Berwick ເປັນພະນັກງານ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກ Uber ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດຂອງນາງອອກຈາກຖົງ.
ມີຫຼາຍກ່ວາຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນຂັບ Uber ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເກັບພາສີອາກອນໂດຍຜ່ານການເກັບຮັກສາໄວ້ໃນບັນຊີແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພາສີອາກອນປະກັນສັງຄົມແລະຢາ Medicare, ພາສີປະກັນໄພຫວ່າງງານແລະການຮັກສາການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງໂດຍປົກກະຕິກໍ່ສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການເຂົ້າເຖິງເງິນຊ່ວຍເຫລືອລ້າແລະການປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມ.
ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 1099 ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດມີເອກະສານຫນ້ອຍກວ່າ, ເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງແລະຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກ່ວາຄ່າຈ້າງແຮງງານເປັນພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນສະເຫມີໄປແມ່ນການລໍ້ລວງທຸກໆເວລາທີ່ມີເຂດສີຂີ້ເຖົ່າ, ທີ່ຈະເຄັ່ງຂຶມໃນດ້ານການປິ່ນປົວພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ໃນປັດຈຸບັນ, "Uber ເປັນການອຸທອນແລ້ວ," ບົດ Robert Wood.
ດັ່ງນັ້ນ, ກໍລະນີນີ້ບໍ່ແມ່ນເທື່ອ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ກໍລະນີນີ້ (ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນຫາອື່ນໆເຊັ່ນວ່າຄະດີການດໍາເນີນຄະດີທີ່ດໍາເນີນຄະດີໃນ Boston, ການດໍາເນີນຄະດີໃນຊັ້ນຮຽນໃຫມ່ທີ່ຍື່ນໃນ San Francisco ແລະການຕັດສິນທາງດ້ານການເມືອງຈາກ Florida) raises ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີ.
ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີຈະເຮັດແນວໃດໃນການຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ປະກອບການທີ່ມີການກໍ່ສ້າງເວທີເສດຖະກິດຮ່ວມກັນໃນອະນາຄົດ?
ຜູ້ປະກອບການກໍ່ສ້າງເວທີເສດຖະກິດຮ່ວມກັນຄວນປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຂົາກ່ອນແລະອອກຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະປິ່ນປົວເປັນພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ນັ້ນແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງ Derek Davis. ລາວເປັນທະນາຍຄວາມທີ່ຮັບການຮັບຮອງທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສດຖະກິດຮ່ວມກັນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ປະກອບການຄວນເວົ້າລົມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີຂອງພວກເຂົາແລະໄດ້ຮັບການລາຍງານທາງດ້ານການເງິນແລະຂະບວນການພາສີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. Davis ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າ: "ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດຕາມການນໍາຂອງ Uber ເພາະວ່າແຕ່ລະບໍລິສັດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແລະມີກົດລະບຽບກົດຫມາຍແລະກົດຫມາຍສະເພາະຂອງຕົນເອງ." ນີ້ແມ່ນຜູ້ປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາຢ່າງແຂງແຮງສາມາດໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຜູ້ປະກອບການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
"ມູນຄ່າເພີ່ມຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນ [ໃຫ້] ຄິດໄລ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບອາກອນທີ່ມີທ່າແຮງແລະພາສີທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບແລະພັນທະບັດການລາຍງານທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາ," Davis ເວົ້າ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າດັ່ງກ່າວສ້າງຕັ້ງຂະບວນການແລະລະບົບທີ່ເຫມາະສົມຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ. ຊຶ່ງອາດຈະປະກອບມີການສ້າງຕັ້ງລະບົບ payroll, ລະບົບການອອກ 1099-MISCs, ແລະ / ຫຼືລະບົບການອອກແບບ 1099-K.
Davis ແນະນໍາໃຫ້ນັກທຸລະກິດໄດ້ຮັບປະໂຫຍດໃນການ "ຮັກສາເອກະສານສະອາດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມສໍາພັນກັບການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດແລະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ)."
ຜົນປະໂຫຍດຂອງເອກະສານທີ່ດີແມ່ນປົກປ້ອງຕໍາແຫນ່ງພາສີຂອງລູກຄ້າ.
ເມື່ອລະບົບແລະຂະບວນການຂັ້ນພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນ, "ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຍ້າຍອອກໄປຊອກຫາວິທີຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງໃດ", Davis ເວົ້າ. "ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກໍ່ສ້າງເຮືອນ, ເມື່ອທ່ານມີພື້ນຖານວາງໄວ້ແລ້ວ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນສ້າງມັນໄດ້."
ໂດຍວິທີທາງການ, ທ່ານຮູ້ບໍວ່າ IRS ໄດ້ພັດທະນາແນວທາງການຈັດປະເພດຂອງແຮງງານສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາໃດຫນຶ່ງບໍ?
IRS ມີຄໍາແນະນໍາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການວິ ເຄາະບັນຫາການຈັດປະເພດຂອງແຮງງານສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາເຄື່ອນຍ້າຍ ແລະ ສໍາລັບ ອຸດສາຫະກໍາ taxicab ແລະ limousine (ທັງເຊື່ອມຕໍ່ pdf). ຄູ່ມືອຸດສາຫະກໍາຂອງລົດໄຟຟ້າເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການອະທິບາຍວ່າອຸດສາຫະກໍາຖືກສ້າງຂຶ້ນແລະວິທີການຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈຈັດປະເພດຂອງແຮງງານ. ບັນດາຜູ້ບໍລິຫານ Uber (ແລະທະນາຍຄວາມແລະບັນຊີຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ) ຈິງໆອ່ານຄໍາແນະນໍາຂອງອຸດສາຫະກໍາລົດເຂັນ, Uber ອາດຈະໄດ້ອອກແບບເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊີ້ແຈງບັນຫາການຈັດປະເພດຂອງແຮງງານທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງປະເຊີນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ສໍາລັບນັກບັນຊີຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຜູ້ປະກອບການແລະຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ເບິ່ງທີ່ IRS ເວົ້າກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາລູກຄ້າຂອງທ່ານເຮັດວຽກ. ນີ້ສາມາດໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ຄຶດກ່ຽວກັບວິທີແນະນໍາລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
ການເຮັດສິ່ງນີ້ເພື່ອເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດຂອງທ່ານ:
- ເມື່ອລູກຄ້າຖາມວ່າຜູ້ເຮັດວຽກຄວນຢູ່ໃນ 1099 ຫຼື W2, ໃຫ້ພວກເຂົາຮ້ອງຂໍໃຫ້ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຂົາ.
- ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີທະນາຍຄວາມ, ໃຫ້ມີການສົ່ງຕໍ່ບາງຢ່າງພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາ.
- ບອກພວກເຂົາວ່າ, ເມື່ອທ່ານເອົາອອກຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ, ພວກເຮົາຈະຊ່ວຍທ່ານສ້າງຕັ້ງລະບົບແລະຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພາສີທັງຫມົດຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການບັນທຶກ. ນີ້ປົກປ້ອງຕໍາແຫນ່ງລູກຄ້າໃນການກັບຄືນພາສີຂອງພວກເຂົາ. (ແລະ, ພວກເຂົາຄວນຈະໄດ້ຮັບການກວດສອບ, ພວກເຂົາຈະມີເອກະສານທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຢູ່ໃນລະບຽບທີ່ດີ).
- ສ້າງໂອກາດການວາງແຜນການພາສີທີ່ຂຶ້ນກັບພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຂະບວນການແລະການບັນທຶກ.
ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແກ່ນັກເສດຖະກິດຮ່ວມກັນ
ນັກບັນຊີຍັງເຮັດວຽກກັບບຸກຄົນ. ບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກເປັນຄົນຂັບ Uber ແມ່ນຖືກຮັບການປິ່ນປົວເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາກໍາລັງຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາລາຍງານລາຍໄດ້ນີ້ໃນຕາຕະລາງ C ຂອງພວກເຂົາແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຫລຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດທັງຫມົດ. ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນຂັບ Uber: ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຊອກຫາວຽກຜ່ານແພລະຕະຟອມເສດຖະກິດທີ່ແບ່ງປັນເຊັ່ນ TaskRabbit ແລະ Thumbtack. ແນ່ນອນ, ແຕ່ລະເຄືອຂ່າຍແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແລະມີລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຈຸດຂອງຂ້ອຍ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພວກເຮົາຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຕົວຕົນເອງທີ່ແທ້ຈິງ. ແລະ, ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ເຫັນມັນ, ບາງຄັ້ງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາກໍາລັງຖືກກໍານົດຜິດ. ບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກແມ່ນການປິ່ນປົວພວກເຂົາເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງພາສີ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວພະນັກງານກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນພະນັກງານ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມັກຈະໄດ້ຍິນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີອື່ນໆໃຫ້ລູກຄ້າສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາ. "ທ່ານກໍ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນອິດສະຫຼະ, ທ່ານຈະດີກ່ວາເປັນພະນັກງານ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນກັບ IRS. ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານແມ່ນທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າພາສີຫນ້ອຍກ່ວາ (ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຕ້ອງເອົາເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການປະກັນສັງຄົມ ແລະພາສີອາກອນ Medicare). ການຫຼຸດລົງແມ່ນ IRS ຈະສືບສວນ. ແລະເມື່ອເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານຄົ້ນພົບທ່ານຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. " ແລະລູກຄ້າ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນເອກະລາດແລະບໍ່ມີລູກຄ້າອື່ນໆທີ່ເຂົາສາມາດໄວ້ວາງໃຈໃນການປົກປ້ອງຄວາມອ່ອນແອນັ້ນກໍ່ຈະຢ້ານກົວທີ່ຈະຢືນຢັນສິດຂອງຕົນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພາສີທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຄໍາແນະນໍານີ້, ໃນຂະນະທີ່ມັນມີຈຸດປະສົງທີ່ດີ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ. ນາຍຈ້າງຂອງລາວໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ແຮງງານຈ່າຍຄ່າພາສີ FICA ສອງເທົ່າແລະເອົາແທັບສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລາວ. ແລະພວກເຮົາກໍາລັງຕໍ່ຕ້ານຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍານີ້ໂດຍການເສີມສ້າງຄວາມຢ້ານກົວໃນການສູນເສຍວຽກແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການຫາເງິນແລະວາງອາຫານຢູ່ໃນໂຕະ.
ພວກເຮົາກໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຄວາມຢ້ານກົວບໍ? ແນ່ນອນບໍ່.
ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ດີກວ່າພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາບໍ? ວິທີການກ່ຽວກັບການນີ້. ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນກັບສະຖານະການພາສີຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈທາງເລືອກຂອງພວກເຂົາ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍເຖິງການເປັນຕົວຕົນເອງ, ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ພາສີອາກອນເຮັດວຽກ, ນີ້ແມ່ນການບັນທຶກທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດ. ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກເຂົາທາງເລືອກ: ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານ. ໃຫ້ພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກເຂົາ - ໃຊ້ຕົວເລກທີ່ແທ້ຈິງ, ຍາກ, ສິ່ງທີ່ເຮົາກໍ່ຈະເຮັດ. ພວກເຮົາສາມາດອະທິບາຍວ່າ IRS ມີພະແນກພິເສດທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນເຫັນວ່າພວກເຂົາຖືກຂົ່ມເຫັງ, ວ່າ IRS ສາມາດໃຊ້ອິດທິພົນຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເລີ່ມຕົ້ນການປິ່ນປົວພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດປະຕິບັດຕາມໂດຍການອ້າງເຖິງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາໃຫ້ກັບທະນາຍຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການຈັດການປະເພດຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃຫ້ລູກຄ້າໃຫ້ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ (ໂດຍບໍ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການສູນເສຍການດໍາລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາ) ແລະພຽງແຕ່ລໍຖ້າແລະເບິ່ງວ່າລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາມີຄວາມກ້າຫານພຽງພໍທີ່ຈະຢືນຢັນເຖິງຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍານີ້. ແລະຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະສາມາດຊ່ວຍພວກເຂົາໃນການເຮັດໃຫ້ພາສີຂອງພວກເຂົາຖືກເຮັດໄດ້ຖືກຕ້ອງແລະພວກເຮົາຈະດູແລພວກເຂົາຜ່ານຂັ້ນຕອນການ IRS ເພື່ອກໍານົດສະຖານະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ແລະລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາອາດຈະບໍ່ດໍາເນີນການຕັດສິນໃຈຂອງ IRS ກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງຄົນງານໃນປີນີ້. ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາອາດຈະລໍຖ້າແລະເບິ່ງວິທີການທີ່ສານສານເຫຼົ່ານີ້ອອກມາ. ອາດຈະພວກເຂົາຈະລໍຖ້າເບິ່ງຜົນໄດ້ຮັບບາງຢ່າງຈາກເງື່ອນໄຂຂອງສານກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຫາ IRS. ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຕືອນ. ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງ? ເປັນຫຍັງ ກົດເກນຂອງຂໍ້ຈໍາກັດ . ພວກເຮົາມີສາມປີເພື່ອຂໍເງິນຄືນເງິນພາສີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະພາສີອາກອນສ່ວນຕົວ. ພວກເຮົາຄວນຈະແຈ້ງໃຫ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາຮູ້ກ່ຽວກັບເວລາເຫຼົ່ານີ້ແລະຊ່ວຍຕິດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດຍື່ນແບບຟອມ SS-8 ແລະແກ້ໄຂຜົນຕອບແທນພາຍໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ຊັບພະຍາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນເວັບໄຊທ໌ IRS:
- ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເອກະລາດ (ຕົນເອງມີວຽກເຮັດງານທໍາ) ຫຼືພະນັກງານ?
- ແບບຟອມ SS-8, ການກໍານົດສະຖານະຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ (pdf)
- ເປົ້າຫມາຍການກວດສອບການຈ້າງແຮງງານ (IRM 4.23.2), ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະຫັດ IRM 4.23.26, ໂຄງການ SS-8)
- ການກໍານົດການຈັດປະເພດການປະສານງານລະຫວ່າງນັກວິຊາການລະຫວ່າງ SS-8 Program ແລະ Exam (IRM 4.23.18)
ກໍາລັງຊອກຫາຕໍ່ໄປແນວໂນ້ມທີ່ໃຫຍ່ກວ່າໃນເສດຖະກິດທີ່ແບ່ງປັນ
ຜູ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນບາງຄົນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈັດປະເພດທີສາມນອກເຫນືອຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ Demid Potemkin, ວິໄສທັດຍຸດທະສາດສໍາລັບເຕັກໂນໂລຢີຕົ້ນສະບັບ, argues ວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພາສີຕ້ອງມີຄວາມກ້າວຫນ້າເພື່ອຮັກສາຈັງຫວະກັບນະວັດກໍາໃນເສດຖະກິດທີ່ແບ່ງປັນ. "ພວກເຮົາຕ້ອງການແຮງງານໃຫມ່ສໍາລັບເສດຖະກິດໃຫມ່, ຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ສາມາດຮັກສາຄວາມເປັນເອກະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າເຖິງແມ່ນໃນຂະນະທີ່ອາໄສຢູ່ໃນບໍລິສັດດຽວ".
Davis ບໍ່ເຫັນດີນໍາ. "ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ເກີດຂື້ນມາ, ມັນແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການ, ມັນຂື້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະມີການຈັດອັນດັບທີ 3 ນີ້ເພື່ອປົກປ້ອງຕົວເອງ. ມັນບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການບາງຢ່າງ. ຫນີ້ສິນທາງດ້ານພາສີແລະ [ພວກເຂົາ] ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ. "
ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຈັດປະເພດທີສາມຫຼືການຈັດປະເພດແບບປະສົມປະສານສໍາລັບພະນັກງານໃນເສດຖະກິດທີ່ແບ່ງປັນ. ຫນຶ່ງໃນຄໍາແນະນໍາທີ່ພວກເຮົາສາມາດໃຊ້ນັ້ນແມ່ນເພື່ອລົບລ້າງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານໃນມືແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເຮັດທຸລະກິດທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາສາມາດທໍາລາຍຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ແລະປິ່ນປົວຄົນທຸກຄົນເປັນຄົນວຽກເທົ່ານັ້ນ. ແລະພວກເຮົາສາມາດອອກແບບລະບົບພາສີທີ່ມີພຽງແຕ່ກົນໄກດຽວເພື່ອລາຍງານລາຍຈ່າຍລາຍໄດ້ແລະເກັບກໍາພາສີທີ່ຈໍາເປັນ.
ການຈັດປະເພດ Hybrid ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ເຊັ່ນກັນ. ແລ້ວໃນລະຫັດພາສີພວກເຮົາມີແນວຄວາມຄິດຂອງພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍ. ພະນັກງານຕາມກົດລະບຽບແມ່ນຈ່າຍຄ່າ W-2, ແລະມີພາສີອາກອນ FICA ຖືກກັກເກັບ (ແລະຜູ້ຈ້າງຈ່າຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ FICA ພາສີ). ແຕ່ລາຍໄດ້ແມ່ນລາຍງານກ່ຽວກັບຕາຕະລາງເວລາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ພວກເຂົາສາມາດຖອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານໂດຍກົງຕໍ່ລາຍໄດ້ນີ້. ແລະມີການຈັດປະເພດລູກປະສົມອີກ: clergy. ບັນດາລັດຖະມົນຕີ, ພະຍານແລະພະນັກງານທາງສາສະຫນາອື່ນໆໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນພະນັກງານສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງດ້ານພາສີລາຍໄດ້ (ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ W-2) ແຕ່ພວກເຂົາຖືວ່າຕົນເອງເປັນຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນສັງຄົມປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າ, ບໍ່ເຫມືອນກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ, ພະບັນຍັດແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍທັງສອງສ່ວນຂອງ FICA.
ແລະມີທາງເລືອກທີ່ສີ່. ເບິ່ງວິທີທີ່ຕົວແທນອະສັງຫາລິມະຊັບຖືກຮັບການປິ່ນປົວ. ມັນຖືກຂຽນເຂົ້າໃນລະຫັດພາສີວ່າຕົວແທນອະສັງຫາລິມະຕ້ອງຕ້ອງເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ຫາຍາກແລະບາງທີອາດເປັນເອກະລັກທີ່ລະຫັດພາສີສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວິທີການປະເພດແຮງງານປະເພດໃດຫນຶ່ງຖືກຈັດປະເພດ.
ຖ້າຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງເສດຖະກິດທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນກໍາລັງຊອກຫາການຈັດປະເພດທີສາມ, ບາງທີພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາສີ່ທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ.