ວິທີການຮັບປະກັນ
ການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານໃນຄອບຄົວແມ່ນເມື່ອສອງຄົນຢູ່ຮ່ວມກັນແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ໃນຄອບຄົວ, ເຖິງວ່າເຂົາເຈົ້າຈະແຕ່ງງານ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ແຕ່ງງານຕາມກົດຫມາຍ. ການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນປະເທດມີການພົວພັນທີ່ຫມັ້ນສັນຍາ. ທ່ານບໍ່ສາມາດແຕ່ງງານກັບບຸກຄົນອື່ນແລະຍັງຖືວ່າເປັນຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນ, ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະແລະເງື່ອນໄຂຂອງສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນຕໍ່ໄປ.
ຄູ່ຮ່ວມພາຍໃນບ້ານ (DP) ແມ່ນໄລຍະທີ່ຫມາຍເຖິງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ແຕ່ງງານຂອງເພດດຽວກັນຫຼືກົງກັນຂ້າມ.
ຄູ່ຮ່ວມພາຍໃນບ້ານແມ່ນຄໍາທີ່ໃຊ້ໃນການປະກັນໄພສຸຂະພາບເພື່ອອະທິບາຍຜູ້ທີ່ສາມາດຄອບຄຸມດ້ວຍນະໂຍບາຍສຸຂະພາບຂອງຄອບຄົວ. ໄລຍະນີ້ອາດຈະຖືກອ້າງເຖິງເປັນ ຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ (QDP) .
ການປະກັນໄພພາຍໃນປະເທດແມ່ນຫຍັງ?
ການປະກັນໄພ ພາຍໃນບ້ານຫຼືການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນແມ່ນເມື່ອສັນຍາປະກັນໄພໄດ້ຂະຫຍາຍຄໍານິຍາມຂອງຄູ່ສົມລົດເພື່ອຮັບຮູ້ຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນ, ດັ່ງນັ້ນຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບສາມາດສົ່ງເສີມໃຫ້ຄູ່ສົມລົດແລະລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄູ່ຜົວເມຍຂອງເພດດຽວກັນແລະກົງກັນຂ້າມສາມາດແບ່ງປັນການປະກັນໄພພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພພາຍໃນປະເທດດຽວກັນກັບຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີຄູ່ສົມລົດທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດທີ່ເປັນ ອັດຕາການປະກັນໄພ ຫຼຸດລົງແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ໃຜເປັນຜູ້ມີຄຸນສົມບັດເປັນຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນ?
ນັບຕັ້ງແຕ່ບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາຂອງລັດຖະບານໃນປະຈຸບັນທີ່ລະບຸວ່າເປັນຄູ່ຮ່ວມງານໃນຄອບຄົວເປັນແນວໃດ, ຄໍາຕອບນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບແຕ່ລະລັດແຕ່ລະຄົນ.
ມັນໄດ້ກາຍເປັນການປະຕິບັດທົ່ວໄປສໍາລັບລັດເພື່ອຮັບຮູ້ການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານໃນຄອບຄົວເປັນຄູ່ສົມລົດໃນສາຍພົວພັນ (ເພດຫລືເພດກົງກັນຂ້າມ) ຄ້າຍຄືກັບການແຕ່ງງານແຕ່ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດແຕ່ງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄູ່ຜົວເມຍນີ້ຈະມີຄຸນລັກສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງການແຕ່ງງານເຊັ່ນການແບ່ງປັນທີ່ຢູ່ອາໄສທົ່ວໄປແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນ .
ວິທີການມີຄຸນສົມບັດຫລືພິສູດວ່າທ່ານເປັນຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນປະເທດ
ທ່ານອາດຈະຕ້ອງລົງນາມໃນແບບຟອມທີ່ມີຢູ່ຈາກຜູ້ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານເຊິ່ງປະກອບມີການປະກາດຈໍານວນຫນຶ່ງເຊັ່ນ:
- ທີ່ຢູ່ອາໃສປົກກະຕິແລະຖາວອນສໍາລັບເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ເດືອນ, ຕໍ່ປີ (ຂຶ້ນກັບບໍລິສັດປະກັນໄພ) ໂດຍມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະດໍາເນີນຕໍ່ໄປຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນການພົວພັນໃນສາຍຕາສາທາລະນະ
- ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ແຕ່ງງານກັບຄົນອື່ນນອກເຫນືອຈາກຄູ່ສົມລົດພາຍໃນແລະບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນບ້ານກັບຄົນອື່ນ
- ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນຮ່ວມກັນສໍາລັບ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດແບບຂັ້ນພື້ນຖານ" ທີ່ກໍານົດໄວ້ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອາຫານພື້ນຖານ, ທີ່ພັກອາໄສແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆຂອງຄູ່ຄ້າພາຍໃນພາຍໃນຂອງຄູ່ສົມລົດ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະພິສູດນີ້ໂດຍການສະແດງເອກະສານ
ເອກະສານທີ່ສາມາດຊ່ວຍພິສູດຄວາມຮ່ວມມືພາຍໃນປະເທດໂດຍຜ່ານການປະກາດຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນຮ່ວມກັນ
ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີລາຍການເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດອາດຈະຕ້ອງການ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນບາງຢ່າງນີ້ເພື່ອພິສູດວ່າ "ຄູ່ຮ່ວມງານໃນຄອບຄົວ" ຂອງທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ບາງນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບ.
- ການເປັນເຈົ້າຂອງທົ່ວໄປຂອງລົດຫຼືຊັບສິນອື່ນໆ (ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນຫຼືກົດຫມາຍ)
- ໃບອະນຸຍາດຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ລາຍຊື່ທີ່ຢູ່ທົ່ວໄປ
- ໃບຢັ້ງຢືນບັນຊີທະນາຄານຮ່ວມກັນຫຼືບັນຊີບັດເຄດິດແລະເງິນກູ້ຢືມ
- ການກໍານົດເປັນຜູ້ຮັບປະກັນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການປະກັນໄພຊີວິດ, ຜົນປະໂຫຍດການເປັນບໍານານ, ຫຼືພາຍໃຕ້ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງ
- ການມອບຫມາຍພະລັງງານຂອງທະນາຍຄວາມ
ແມ່ນເດັກນ້ອຍຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນທີ່ປົກຄຸມພາຍໃຕ້ແຜນການຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນ?
ຖ້າບໍລິສັດປະກັນໄພສຸຂະພາບຮັບຮູ້ທ່ານເປັນຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ລູກຂອງທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄອບຄົວ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີ: ເດັກນ້ອຍທາງຊີວະພາບ, ເດັກນ້ອຍແລະເດັກນ້ອຍທີ່ຖືກຮັບຮອງຕາມກົດຫມາຍ. ທ່ານອາດຂໍໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານເພື່ອອະທິບາຍການຄຸ້ມຄອງໂດຍສະເພາະສໍາລັບສະຖານະການພິເສດໃດໆເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເດັກນ້ອຍຖືກປົກຄຸມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໂດຍປົກກະຕິໃນເວລາທີ່ແບບຟອມຖືກແລ້ວເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮັບຮູ້ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ມີຂໍ້ມູນທີ່ຈະຕ້ອງເຕັມໄປກ່ຽວກັບເດັກນ້ອຍ.
ທ່ານສາມາດເພີ່ມຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນປະເທດໃຫ້ກັບແຜນປະກັນສຸຂະພາບໃນປັດຈຸບັນໄດ້ແນວໃດ?
ເຖິງແມ່ນວ່າທຸກແຜນການປະກັນໄພແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງຄຸ້ມຄອງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານຊອກຫາຂໍ້ມູນສະເພາະແລະເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍທາງການຂອງທ່ານເພື່ອວ່າຄູ່ນອນຂອງທ່ານອາດຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແຜນການສຸຂະພາບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງນາຍຈ້າງຈະອະນຸຍາດໃຫ້ນອກເຫນືອຈາກຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນປະເທດຖ້າແຜນນີ້ປະກອບມີການປະກັນໄພນີ້.
ຂ້ອຍຈະປະເມີນຜົນປະກັນໄພພາຍໃນປະເທດໄດ້ແນວໃດ?
ການປະເມີນຜົນປະກັນໄພປະກັນໄພພາຍໃນປະເທດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄົ້ນຄວ້າດຽວກັນກັບການປະເມີນການຊື້ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ໃດໆ. ການໃຊ້ເວລາເຂົ້າໃຈແລະທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບຢ່າງລະອຽດແມ່ນສໍາຄັນແລະຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນໄພຈາກການປະກັນໄພຂອງທ່ານ. ການໃຊ້ບົດຄວາມ ປະກັນສຸຂະພາບ 101 ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດປະເພດຂອງ ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບທີ່ ທ່ານຕ້ອງການພ້ອມກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງນະໂຍບາຍ ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ.
ຂ້ອຍຈະຊອກຫາແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບປະກັນໄພປະກັນໄພພາຍໃນບ້ານໄດ້ແນວໃດ?
ຊອກຫາບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ຈະຍອມຮັບທ່ານແລະຄູ່ຄ້າພາຍໃນຂອງທ່ານບາງຄັ້ງກໍ່ສາມາດເປັນເວລາດົນນານ, ໂດຍສະເພາະເວລາການປ່ຽນແປງກົດຫມາຍໃນປີ 2015 ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພພາຍໃນປະເທດ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງທ່ານໂດຍກົງແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຖ້າທ່ານສາມາດຮັບປະກັນຄູ່ຜົວເມຍໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານໃນ ແຜນສຸຂະພາບ ຂອງ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານແລະຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂັ້ນຕອນໃດກໍ່ຕາມທ່ານຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນ. ຖ້າແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໃຫ້ການປະກັນໄພປະກັນໄພພາຍໃນປະເທດຕໍ່ໄປກັບບໍລິສັດເອກະຊົນ. ນີ້ແມ່ນບາງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌ທີ່ອາດຊ່ວຍໃນການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານສໍາລັບການປະກັນໄພປະກັນໄພພາຍໃນປະເທດ:
ບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນ
ຜົນກະທົບຂອງກົດຫມາຍການແຕ່ງງານກ່ຽວກັບເພດດຽວກັນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານຂອງນາຍຈ້າງພາຍໃນ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານແຕ່ງງານເພື່ອຮັບປະໂຫຍດຈາກແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບສືບຕໍ່ອ່ານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແລະສະຖິຕິກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນແລະຄອບຄົວທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ຫນ້າທີ 2 ແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາ
ເປັນຫຍັງຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານໃນຄອບຄົວຈຶ່ງສໍາຄັນໃນສັງຄົມ
ຄວາມຫມາຍຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນໃນປະກັນໄພສຸຂະພາບໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພາະວ່າຫລາຍປີທີ່ຜ່ານມາອາເມລິກາເລືອກທີ່ຈະຢູ່ໃນຄວາມສໍາພັນໃນໄລຍະຍາວທີ່ມີຊີວິດຢູ່, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະເປັນ "ທາງດ້ານກົດຫມາຍ" ຫລືທາງກົດຫມາຍ. ຈົນກ່ວາກົດຫມາຍທີ່ຜ່ານມາ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບຄູ່ຜົວເມຍເພດດຽວກັນແລະຄອບຄົວເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຈະມີໂອກາດຢູ່ໃນປະເພດຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນທີ່ຄູ່ຜົວເມຍຄູ່ສົມລົດຄູ່ຜົວເມຍອື່ນໆໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ. ເມື່ອຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະບໍລິສັດປະກັນໄພໄດ້ປ່ຽນແປງກັບພວກເຂົາ.
ຄອບຄົວທີ່ທັນສະໄຫມແລະປະກັນໄພພາຍໃນປະເທດຄູ່ຮ່ວມງານສຸຂະພາບ
ປະຫວັດສາດ, ເມື່ອຄູ່ຜົວເມຍແບ່ງປັນແຜນການປະກັນໄພພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ແຕ່ງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈາກປີ 2000 ຫາປີ 2008, ມີການ ເພີ່ມຂຶ້ນ 15,7% ໃນຄູ່ສົມລົດຄູ່ສົມລົດ, ຄູ່ຜົວເມຍທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບຄູ່ສົມລົດ , ໃນປີ 2014, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກສູນຄົ້ນຄວ້າຄອບຄົວແລະການແຕ່ງງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ມີ 7,9 ລ້ານຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີເພດດຽວກັນ. ມັນແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງແລະບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການພັດທະນາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໃນໄລຍະເວລາທີ່ຈະປະກອບມີພັນທະມິດພາຍໃນແລະສະເຫນີໃຫ້ຄອບຄົວທີ່ບໍ່ແມ່ນປະເພນີ.
ຜົນກະທົບຂອງກົດຫມາຍການແຕ່ງດອງເພດດຽວກັນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພພາຍໃນປະເທດ
ຕາມປົກກະຕິແລ້ວນາຍຈ້າງຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ສະຫນອງການປະກັນໄພຄູ່ຮ່ວມເພດສໍາລັບຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີເພດດຽວກັນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດແຕ່ງງານຕາມກົດຫມາຍ. ອີງຕາມ Aon Hewitt, 77% ຂອງນາຍຈ້າງໃຫຍ່ໄດ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນສໍາລັບຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີເພດດຽວກັນແລະ 51% ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີເພດກົງກັນຂ້າມ.
ປະຕິບັດຕາມການປ່ຽນແປງຂອງກົດຫມາຍ, ມີການຄາດເດົາຫຼາຍຖ້ານາຍຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ໄດ້ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງຍ້ອນກົດຫມາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດຈະເອົາຄວາມສາມາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຮັບປະກັນຈາກການປະກັນໄພພາຍໃນປະເທດເພາະວ່າພວກເຂົາສາມາດແຕ່ງງານໄດ້. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນສະຖິຕິຂ້າງເທິງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄູ່ຮ່ວມງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນສໍາລັບຄູ່ຜົວເມຍຄູ່ຜົວເມຍແລະຄອບຄົວໃນປະເທດອາເມລິກາ, ການຕັດສິນໃຈແບບນີ້ກົງກັນກັບຂໍ້ມູນທີ່ແນະນໍາ, ແຕ່ບໍລິສັດທີ່ຕັດສິນໃຈເຫລົ່ານີ້ອາດຈະຢູ່ໃນບັນດາ ກຸ່ມນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ເຄີຍສະເຫນີການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີເພດດຽວກັນ. ທ່ານສາມາດເບິ່ງຕາຕະລາງ ສະຖິຕິແຮງງານຂອງຫ້ອງການຂອງ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນປະເທດທີ່ບໍ່ມີຄູ່ແຕ່ງງານໃນບໍລິສັດເອກະຊົນຢູ່ທີ່ນີ້
ໃນປີ 2015, ບາງບໍລິສັດໄດ້ເອົາຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນປະເທດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສັງເກດເຫັນການປ່ຽນແປງ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາເພື່ອ "ແຕ່ງງານ" ຕາມເຫດຜົນທີ່ວ່າຖ້າຄົນໃດຢາກແຕ່ງງານ, ແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານຝ່າຍກົງກັນຂ້າມບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປົກປ້ອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງນີ້ອາດຈະມີຄວາມຍຸຕິທໍາ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດບັງຄັບທ່ານໃຫ້ແຕ່ງງານເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານບໍ?
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າແຕ່ງງານແລະບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ຄວນແຕ່ງງານເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ, ແຕ່ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໃຫ້ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີຄູ່ສົມລົດແລະຄອບຄົວ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະໂຫຍດສາມາດກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ.
ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານໃນຄອບຄົວຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງເງິນເພີ່ມເຕີມ?
ເປັນການແບ່ງປັນໂດຍ Campaign ສິດທິມະນຸດ, ການສຶກສາຫຼາຍໂດຍ Hewitt Associates ສະ ຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄູ່ສົມລົດທີ່ບໍ່ແຕ່ງງານບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ 1-3% ສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນແມ່ນຄືກັນກັບ ຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງທີ່ແຕ່ງງານ "ຄູ່ສົມລົດ".
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຫມາຍເຖິງການດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີ, ແລະບາງທີນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງມຸ່ງເນັ້ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາພິຈາລະນາພິຈາລະນາຮັບປະໂຫຍດຈາກຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າທ່ານຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດຈາກຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາ
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນປະເທດ, ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງຜົວຂອງທ່ານເຮັດແນວໃດ. ບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຊຸດປະໂຫຍດສຸຂະພາບຂອງທ່ານເອງຈາກຜູ້ປະກັນໄພທີ່ສະຫນອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນ. ຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕ່າງກັນ, ຖ້າພວກເຂົາໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີກວ່າຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ທົບທວນລາຍລະອຽດຢ່າງລະອຽດແລະເມື່ອການຄຸ້ມຄອງແບບທົດແທນຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ທ່ານສາມາດ ຂໍເອົາການຍົກເວັ້ນຜົນປະໂຫຍດປະກັນສຸຂະພາບ ແລະພະຍາຍາມແລະເຈລະຈາຕໍ່ລອງກັບນາຍຈ້າງ.
- ບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນ
ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພີ່ມປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນໃນແຜນການບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ! ທ່ານອາດຈະພະຍາຍາມແລະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນໃຫ້ແກ່ແຜນການປະກັນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ຕາມສະຖິຕິ, ມັນຈະບໍ່ມີລາຄາແພງຫຼາຍຖ້າວ່າມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ. ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນສາມາດໄດ້ຮັບການເພີ່ມໂດຍແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານຢ່າງງ່າຍດາຍ.