ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການປະກັນໄພພິການແລະການຄຸ້ມຄອງດ້ານຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນ

ຖ້າທ່ານກາຍເປັນຄົນພິການ, ທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານຈະຢູ່ລອດແລະຈ່າຍເງິນສໍາລັບການຈໍານອງ, ສິ່ງປະໂຫຍດ, ເຄື່ອງດື່ມແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆໃນຊີວິດປະຈໍາວັນບໍ? ການປະກັນໄພພິການໃຫ້ການປ່ຽນແປງລາຍໄດ້ຖ້າວ່າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືມີການເຈັບເປັນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ຄວາມພິການຂອງທ່ານອາດຈະຍາວຫຼືສັ້ນ. ການປະກັນໄພພິເສດໃນໄລຍະສັ້ນອາດຈະກວມເອົາທ່ານຖ້າທ່ານຖືກປິດໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ໄລຍະສັ້ນ (ຫນ້ອຍກວ່າຫົກເດືອນ).

ການປະກັນໄພຄວາມເປັນໄປໄດ້ໄລຍະຍາວປົກປ້ອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃຫ້ຄອບຄົວຂອງທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານ (ຍາວກວ່າຫົກເດືອນ) ຄວນຈະເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນຄິດແລະທ່ານຈະກາຍເປັນຜູ້ພິການຖາວອນ.

ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຄົນພິການ

ນະໂຍບາຍປະກັນໄພພິເສດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນແລະແຕກຕ່າງກັນກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແຕ່ລະຄົນ. ມີສອງປະເພດພື້ນຖານຂອງການປະກັນໄພພິການ: ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະສັ້ນ (STD) ແລະຄວາມພິການໄລຍະຍາວ (LTD). ນະໂຍບາຍປະກັນໄພພິການແມ່ນພາກສ່ວນຂັ້ນພື້ນຖານຄື:

• ໄລຍະເວລາ ຍົກເວັ້ນ : ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ກໍານົດເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງຖືກພິການກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍແລະຮັບເງິນຄ່າປະກັນໄພ. ແທນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເປັນຄ່າຈ້າງຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການກັບການປະກັນໄພລົດໃຫຍ່ / ເຮືອນ, ທ່ານຈະຕ້ອງລໍຖ້າຫຼື ກໍາຈັດເວລາ . ໄລຍະເວລາການລົບລ້າງຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງນະໂຍບາຍຄວາມພິການແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພ.
• ຫ້ອງການອາຊີບ: ຊັ້ນ ປະກອບອາຊີບແມ່ນຜູ້ຮັບປະກັນດ້ານການປະກັນໄພເພື່ອກໍານົດຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ອາຊີບຂອງທ່ານ. ອາຊີບບາງຄົນມີປັດໄຈຄວາມສ່ຽງທີ່ສູງກວ່າຄົນອື່ນແລະຕ້ອງມີຄ່າປະກັນໄພສູງກວ່າ. ໂດຍອີງໃສ່ຫ້ອງການອາຊີບຈະແຕກຕ່າງກັນໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ.

• ຄໍານິຍາມຂອງນະໂຍບາຍ: ຄໍານິຍາມນະໂຍບາຍອະທິບາຍຄໍາສັບທີ່ໃຊ້ໃນນະໂຍບາຍ, ຜູ້ຂັບຂີ່ (ການຄຸ້ມຄອງເພີ່ມເຕີມເພີ່ມເຕີມນະໂຍບາຍໂດຍການຮັບຮອງແລະຄ່າປະກັນໄພ) ແລະການຈັດປະເພດຄວາມພິການຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າ ຕົວເອງ (ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານຕົວຈິງຂອງທ່ານ) (ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະປະຕິບັດ).

• ຄ່າປະກັນໄພ: ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຖ້າທ່ານມີການຮຽກຮ້ອງແມ່ນອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ. ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງທ່ານ, ຜົນປະໂຫຍດພິການອາດຈະບໍ່ເສຍພາສີ.
• ໄລຍະເວລາປະໂຫຍດ: ໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພພິການ. ນີ້ຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ. ຄວາມພິການໄລຍະຍາວສາມາດຈົນກ່ວາອາຍຸຂອງການເກສີຍນແລະຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນຈະຢູ່ໃນໄລຍະສັ້ນ, ໂດຍປົກກະຕິຈາກສອງສາມເດືອນຫາສອງສາມປີ.
• ຜູ້ຂັບຂີ່ນະໂຍບາຍ: ຜູ້ຂັບຂີ່ນະໂຍບາຍແມ່ນການຄຸ້ມຄອງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມ. ບັນດາຜູ້ຂັບຂີ່ນະໂຍບາຍຄວາມພິການທົ່ວໄປບາງຄົນລວມມີ Guardflow Guard (ການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຕໍ່ເງິນເຟີ້), Mental Nervous (ທ່ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານໂດຍການຈໍາກັດການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບັນຫາທາງຈິດ / ສະຕິປັນຍາ); ອຸປະຕິເຫດທາງການແພດ (ເພິ່ມຂື້ນເພື່ອຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວທີ່ເກີດຈາກອຸປະຕິເຫດ). ມີຜູ້ຂັບຂີ່ຫຼາຍປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ປະເພດຂອງນະໂຍບາຍພິການທີ່ທ່ານມີແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພຂອງທ່ານ.

ຜູ້ປະກັນໄພຄົນພິການ

ບໍ່ມີໃຜເຄີຍຄາດວ່າຈະຕ້ອງການປະກັນໄພພິການແຕ່ຖ້າມື້ນັ້ນມາ, ມັນຈະຈ່າຍຄ່າທາງເລືອກຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພພິການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດໃນມື້ນີ້.

ທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີເລີດຈາກອົງການຈັດຕັ້ງປະກັນໄພເຊັ່ນ: AM Best .

1. ອົງການການເງິນທາງດ້ານຫລັກ ໄດ້ດໍາເນີນທຸລະກິດຕັ້ງແຕ່ປີ 1879 ແລະມີອັດຕາການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນຂອງ "A +" ທີ່ດີກວ່າຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ AM ໃຫ້ການປະກັນໄພໄລຍະຍາວທີ່ສູງເຖິງ 20.000 ໂດລາສໍາລັບຄວາມພິການສ່ວນຫນຶ່ງແລະທັງຫມົດ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ເຫມາະສົມຈ່າຍສໍາລັບການປັບປຸງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກັບຄືນມາເຮັດວຽກ. ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນມີຢູ່ຖ້າວ່າທ່ານມີພະຍາດທີ່ເກີດຂື້ນໃນຕອນທ້າຍ. ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແມ່ນມີສໍາລັບຄວາມພິການສ່ວນຫນຶ່ງແລະທັງຫມົດ. ທັງສອງນະໂຍບາຍໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ກຸ່ມພະນັກງານ. ຜູ້ຂັບຂີ່ນະໂຍບາຍສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂອງແມ່, ການຄຸ້ມຄອງຜູ້ລອດຊີວິດແລະຄວາມພິການທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກ.

2. Guardian Life ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 1860 ແລະມີ rating "A + +" ຈາກ AM Best ແລະມີສີ່ປະເພດຂອງການປະກັນໄພພິການ.

ທາງເລືອກທີ່ ໃຫ້ບໍລິການ Plus ສະຫນອງການປະກັນໄພພິເສດໄລຍະຍາວຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຫມາຍ "ຄວາມເປັນຈິງ" ຂອງຄວາມພິການທັງຫມົດ. ທ່ານສາມາດເລືອກໄລຍະເວລາປະໂຫຍດຂອງ 2, 5, ຫຼື 10 ປີຂຶ້ນໄປກັບອາຍຸ 65-67 ໂດຍອີງໃສ່ຫ້ອງການອາຊີບຂອງທ່ານ. ຜູ້ຂັບຂີ່ຄຸ້ມຄອງການກູ້ຢືມເງິນກູ້ນັກສຶກສາແລະຜູ້ຂັບຂີ່ປະໂຫຍດພິເສດແມ່ນມີ.

3. Hartford ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 1810 ແລະໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບ "A" ໂດຍ AM Best. ການປະກັນໄພພິການແມ່ນມີໃຫ້ນາຍຈ້າງສໍາລັບການປະກັນໄພພິເສດໄລຍະຍາວແລະໄລຍະສັ້ນ. ການຄຸ້ມຄອງຄວາມພິການໄລຍະຍາວຜ່ານແຜນການຂອງນາຍຈ້າງທີ່ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນວິຊາຊີບແລະການຟື້ນຟູ, ການໃຫ້ການດູແລຄອບຄົວແລະການຊ່ວຍເຫຼືອແກ້ໄຂໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຜົນປະໂຫຍດບາງສ່ວນແມ່ນມີສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ກັບຄືນມາເຮັດວຽກ. ການຄຸ້ມຄອງຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນຜ່ານການຄຸ້ມຄອງຂອງນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດສູງເຖິງ 2,000 ໂດລາຕໍ່ອາທິດໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ພະນັກງານເຕັມເວລາແລະພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ. ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນມີຢູ່ສໍາລັບບັນຫາທາງດ້ານຈິດໃຈ, ທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານປະໂຫຍດທີ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາການດູແລທາງດ້ານການປິ່ນປົວແລະການຮຽກຮ້ອງ. ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງ.

4. MetLife ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບແຜນການປະກັນໄພພິການຂອງຕົນແລະມີອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ "A +" ຈາກ AM Best. ມັນມີສາມແຜນການປະກັນໄພພິການແຕ່ລະຄົນ: (1) MetLife Income Guard: ທາງເລືອກສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ສາມາດປັບໄດ້. (2) OMNI Essentials: ການປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງລາຍໄດ້ແບບກວ້າງຂວາງທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ແລະເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ປະກອບຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບງົບປະມານ. ການຄຸ້ມຄອງນີ້ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນຄາລິຟໍເນຍ. (3) ເງິນເດືອນ Saver-CA ເທົ່ານັ້ນ: ແຜນການສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກໃນ CA ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງການແພດແລະຜູ້ບໍລິຫານ. ຜູ້ຂັບຂີ່ນະໂຍບາຍສາມາດເພີ່ມການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຈໍາກັດຂອງໂຮງຫມໍສູງເຖິງ 500 ໂດລາຕໍ່ມື້; Rider ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທາງອາຍາຈະຈ່າຍ $ 1,000- $ 5,000 ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວໃດຫນຶ່ງຕໍ່ກັບອຸປະຕິເຫດ, Return of Benefits Rider ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄືນຄ່າທໍານຽມທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ແລະ Rider Supplement Rider ຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກັນໄພທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ການຊົດເຊີຍພະນັກງານຫຼືຜົນປະໂຫຍດຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ. ທີ່ຢູ່

5. ບໍລິສັດປະກັນໄພຊີວິດປະກັນໄພປະ ກອບມີແຜນປະກັນໄພພິເສດຕ່າງໆໃນທຸກໆປະເທດ (ນະໂຍບາຍຂອງນິວຢອກແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໂດຍບໍລິສັດປະກັນໄພຊີວິດຂອງນິວຢອກ). ບໍລິສັດມີ "A ++" ທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກ AM Best. ການປະກັນໄພພິການໂດຍຜ່ານການປະກັນໄພແມ່ນການຕໍ່ອາຍຸຮັບປະກັນໃຫ້ແກ່ອາຍຸ 67 ປີແລະຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໃຫ້ສໍາລັບຄວາມພິການສ່ວນຫນຶ່ງແລະທັງຫມົດ. ຂໍ້ຈໍາກັດແລະການຍົກເວັ້ນອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງນະໂຍບາຍ. ແຜນການຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບແມ່ນມີຢູ່ໃນແຜນການແຕ່ລະບຸກຄົນແລະກຸ່ມສໍາລັບພະນັກງານ. ໄລຍະເວລາປະໂຫຍດຫຼື 1, 2, 5, ຫຼື 10 ປີຂຶ້ນໄປເຖິງອາຍຸ 65-67 ແລະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຄືນໃຫມ່. ຜົນປະໂຫຍດການປ່ຽນແປງທາງບ້ານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ລອດຊີວິດແລະຜົນປະໂຫຍດການຟື້ນຟູດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນນະໂຍບາຍ. ການຄຸ້ມຄອງເພີ່ມເຕີມສາມາດເພີ່ມໂດຍຜູ້ຂັບຂີ່ນະໂຍບາຍສໍາລັບການເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດອັດຕະໂນມັດ, ຜົນປະໂຫຍດພິເສດເສຍຫາຍ, ການປະກັນໄພທີ່ຮັບປະກັນແລະການຄຸ້ມຄອງການເຈັບເປັນທີ່ສໍາຄັນ.

6. Riversource ໄດ້ດໍາເນີນທຸລະກິດຕັ້ງແຕ່ປີ 1894 ແລະມີອັດຕາການສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການເງິນຈາກ "AM Best". ແຜນການປົກປ້ອງລາຍໄດ້ສອງແມ່ນຜ່ານ RiverSource, Protection Income Protection ແລະ Income Protection Plus . ແຜນການທັງສອງປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ. ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນໄດ້ຮັບປະກັນເຖິງອາຍຸ 65 ປີ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ດໍາລົງຊີວິດເພີ່ມການຄຸ້ມຄອງເພື່ອຊ່ວຍປົກປ້ອງທ່ານຕໍ່ການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດໍາລົງຊີວິດ.

7. Mutual of Omaha ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຊື່ທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີທີ່ສຸດໃນການປະກັນໄພ. ບໍລິສັດແມ່ນ "A +" ທີ່ສູງທີ່ສຸດໂດຍ AM Best ແລະມີການປະກັນໄພໄລຍະຍາວແລະໄລຍະສັ້ນ. ນະໂຍບາຍໄລຍະສັ້ນແມ່ນມີສໍາລັບອາຍຸ 18-61 ມີເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສູງສຸດປະມານ 5,000 ໂດລາຕໍ່ເດືອນແລະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຄືນໃຫມ່ໂດຍຜ່ານອາຍຸ 67 ປີ. ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນມີຢູ່ໃນຫ້ອງການອາຊີບສ່ວນໃຫຍ່ແລະຜູ້ຂັບຂີ່ນະໂຍບາຍສາມາດເພີ່ມການກໍານົດນະໂຍບາຍຂອງ " ໄລຍະເວລາປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ຄວາມພິການໄລຍະຍາວແມ່ນມີຢູ່ສໍາລັບອາຍຸ 18-61 ແລະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຕໍ່ກັບອາຍຸ 67 ປີດ້ວຍປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນສູງສຸດ 12,000 ໂດລາ. ການກໍານົດຜົນປະໂຫຍດດ້ານອາຊີບສາມາດຂະຫຍາຍອອກໂດຍຜູ້ຂັບຂີ່ນະໂຍບາຍ.

8. ບໍລິສັດປະກັນໄພ Ameritas ໄດ້ປະ ກອບທຸລະກິດຕັ້ງແຕ່ປີ 1887 ແລະມີອັດຕາການແຂງແຮງທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກ AM Best. ບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີນະໂຍບາຍຄວາມພິການໄລຍະຍາວແລະໄລຍະສັ້ນທີ່ມີໄລຍະເວລາປະໂຫຍດຂອງ 2, 5 ຫຼື 10 ປີສໍາລັບອາຍຸ 67-70 ປີ. ນະໂຍບາຍໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຕໍ່ກັບຄືນແລະມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບດີທີ່ມີຢູ່ໃນນະໂຍບາຍທີ່ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາລົບລ້າງສອງວັນສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ທ່ານບໍ່ມີສິດຮ້ອງຂໍ. ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ປະກອບດ້ວຍການຍົກເວັ້ນຄ່າທໍານຽມທີ່ມີການອະນຸມັດການຮ້ອງຂໍ, ການຜ່າຕັດການຜ່າຕັດພາຍຫຼັງຫົກເດືອນ, ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານເຄື່ອງສໍາອາງ (ພິເສດເນື່ອງຈາກການເລືອກແບບເລືອກ) ແລະການຈ່າຍຄືນຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຂອງ COBRA ຖ້າທ່ານບໍ່ຈ້າງງານຍ້ອນຄວາມພິການ. ຜູ້ຂັບຂີ່ແມ່ນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ, ຄວາມພິການທີ່ຮ້າຍກາດ, ທາງເລືອກເພີ່ມຂຶ້ນໃນອະນາຄົດແລະຄວາມພິການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຖ້າທ່ານຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານແຕ່ມີລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງຍ້ອນການບາດເຈັບຫລືເຈັບປ່ວຍ.