ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອອກມາບໍ? ການຍົກເລີກຂັ້ນຕອນຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ໄປ.
ມື້ຫນຶ່ງທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ແລະໃນມື້ຕໍ່ມາທ່ານບໍ່ໄດ້. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ວ່າການເກສີຍນອານາຄົດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັນແຕ່ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຫຼາຍຂື້ນຈາກການອອກຈາກຂັ້ນຂື້ນຫຼືບໍ່ມີທາງອອກ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາເງິນກະສຽນວຽກຊົ່ວຄາວ.
ອາເມລິກາມີບັນຫາ
ອາເມລິກາມີບັນຫາແຮງງານໃຫຍ່ - ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແມ່ນໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍຫຼືໄດ້ເຂົ້າເຖິງອາຍຸທືນແລະມີບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນລະດູຫນາວ, ພວກເຂົາຖືທັງຫມົດຂອງຄວາມຮູ້ສູງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານຊາວຫນຸ່ມໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງ.
ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຫຼາຍໆຄົນໃນຈໍານວນ 50 ຄົນແລະ 60 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກນັ້ນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍ. ການສຶກສາ Merrill Lynch-Age Wave ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 72 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ເບີກບານກ່ອນອາຍຸ 50 ປີຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບາງບ່ອນ. ເກືອບສາມສ່ວນສີ່ຂອງຊາວອາເມຣິກາບໍ່ເຫັນຕົວເອງເດີນທາງໄປທົ່ວໂລກຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ໃນເດີ່ນມື້ທັງຫມົດ.
A Win-Win
ມັນບໍ່ຄ່ອຍຈະເກີດຂື້ນແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້, ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຍ້ອງຍໍກັນ. ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານອາຍຸເກືອບອາຍຸທອດຍ້ອນພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ແທນທີ່ຈະພັກຜ່ອນຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາ, ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ບາງມື້, ຍ້າຍໄປຢູ່ກັບພະແນກຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍລົງ, ຫຼືເຮັດວຽກຈາກບ້ານ.
ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ GAO, ບໍລິສັດລາຍງານວ່າມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນໄລຍະສັ້ນ:
- ເກັບຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະຊໍານິຊໍານານ
- ການຝຶກອົບຮົມແລະການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານໃຫມ່, ຜູ້ໃຫມ່
- ຄວາມສາມາດໃນການປ່ຽນແຮງງານເຂົ້າໃນການເກສີຍນ
- ການຄາດເດົາງ່າຍຂອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນອະນາຄົດ
ສໍາລັບພະນັກງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນກັນ:
- ຄວາມສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ໂດຍສະເພາະຖ້າເງິນຝາກປະຢັດເງິນກູ້ຢືມແມ່ນພຽງພໍ
- ທີ່ຍັງເຫຼືອຈິດໃຈແລະການເຄື່ອນໄຫວດ້ານຮ່າງກາຍ
- ສາມາດເຮັດໃຫ້ການເກັບກໍາຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແກ່ຍາວໄດ້ເຮັດໃຫ້ການກວດສອບຜົນປະໂຫຍດໃນອະນາຄົດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂຶ້ນ
ບໍລິສັດແມ່ນບໍ?
ເຖິງວ່າບັນດານາຍຈ້າງໄດ້ຍິນວ່າພະນັກງານເງິນກ່ອນກິນເບ້ຍບໍານານບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະອອກຈາກ, ແລະເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຊັດເຈນຕໍ່ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດນ້ອຍໆທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈໄດ້ຮັບເອົາເງິນບໍານານແບບໄລຍະສັ້ນ. ການສຶກສາຈາກ ສູນ Transamerica ສໍາລັບການສຶກສາບໍານານ (TCRS) ໄດ້ພົບວ່າ 77% ຂອງນາຍຈ້າງເຊື່ອວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາມີແຜນທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການເກສີຍນແຕ່ພຽງແຕ່ 31% ຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກເລີກຂັ້ນຕອນ. ແລະໂດຍວິທີທາງການ, ບົດລາຍງານຂອງ GAO ຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນມີຊື່ວ່າ ໂຄງການບໍານານ, ແຕ່ວ່າມັນຫາຍາກ, ໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກແລະນາຍຈ້າງ. ທັງສອງການສຶກສາຕົກລົງເຫັນດີວ່າການຍົກເລີກຂັ້ນຕອນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທົ່ວໄປທີ່ຄວນຈະເປັນ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເປັນປະໂຫຍດ?
ເຫດຜົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງ. ບໍລິສັດສາມາດເປີດຕົວເອງໄດ້ເຖິງການພິພາກສາຖ້າຫາກວ່າມັນໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານຕາມອາຍຸ? ເນື່ອງຈາກວ່າການເກສີຍນອາຍຸຂັ້ນຕອນມັກຈະມາພ້ອມກັບຊຸດປະໂຫຍດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ "ພະນັກງານຂັ້ນ"?
ຍັງມີບັນຫາການຄຸ້ມຄອງ. ມີພະນັກງານທີ່ມາແລະກໍານົດເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະເຮັດວຽກພຽງແຕ່ມື້ທີ່ແນ່ນອນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບທຸກໆມື້. ແລະແນ່ນອນວ່າບາງບໍລິສັດບໍ່ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫລາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະການເກສີຍນອາກອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນປັດຈຸບັນເຄິ່ງເທົ່າທີ່ພວກເຂົາເຄີຍເຮັດ.
ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະສົ່ງເສີມບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເມື່ອມີຄົນອື່ນຫ້ອຍຢູ່ໃນການເຮັດວຽກເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງວຽກ.
Tough on the Employee
ການຊົດເຊີຍໄລຍະສັ້ນແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດແຕ່ຍັງມີອາການປວດຫົວບາງຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານເຊັ່ນກັນ. ການຫຼຸດລົງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຍ້າຍເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຍັງມີບັນຫາສືບຕໍ່ຫາລາຍໄດ້ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພສັງຄົມແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ນາຍຈ້າງຈະສືບຕໍ່ປິ່ນປົວພະນັກງານເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາເຖິງວ່າຈະມີສະຖານະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວິທີການຂາຍມັນ
ຖ້າທ່ານເປັນຫນຶ່ງໃນເກືອບສອງສ່ວນສາມຂອງກໍາລັງແຮງງານກ່ອນການເກສີຍນອາຍຸທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະພະຍາຍາມຍົກເລີກການຍົກເລີກ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາການຂາຍບາງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ເຮັດໃຫ້ເປັນກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບວິທີການມັນຈະມີຜົນປະໂຫຍດກັບບໍລິສັດ. ແມ່ນຫຍັງທີ່ໄຊຊະນະສໍາລັບພວກເຂົາ?
ສອງ, ພິຈາລະນາຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່. ມີວຽກອື່ນໃດທີ່ອາດຈະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເວລາເຕັມເວລາທີ່ຈະຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກ?
ບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄົນອື່ນເດີນທາງໄປບ່ອນອື່ນແລະຝຶກອົບຮົມຫລືປະເມີນຜົນບໍ? ພວກເຂົາເຈົ້າຈ້າງທີ່ປຶກສາພາຍນອກພາຍນອກບ່ອນທີ່ທ່ານມີຄວາມຊ່ຽວຊານບໍ? ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບມຸມມອງ "ພາຍນອກ - ກ່ອງ" ເຫຼົ່ານີ້ແທນທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າວ່າທ່ານເຮັດໃນປັດຈຸບັນຢ່າງຊັດເຈນເປັນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງເຕັມທີ່ແລະບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຈ້າງຄົນອື່ນໃຫ້ແກ່ທ່ານ ໄລຍະເວລາ.