ບໍ່ມີຫຍັງຫນ້າຢ້ານກ່ຽວກັບ Phantom Stocks
ບໍ່ມີ, ພຣະວິນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງວິນຍານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນຮູບແບບຂອງການທີ່ເອີ້ນວ່າຮຸ້ນ "phantom" ທີ່ໄດ້ກາຍເປັນການແຜ່ຫຼາຍໃນຂະແຫນງການຊົດເຊີຍພະນັກງານ.
ບໍລິສັດທີ່ຫລາກຫລາຍເປັນ Publix Supermarkets, Saatchi & Saatchi, ແລະ Proctor & Gamble ສະເຫນີ (ຫຼືໄດ້ສະເຫນີ) ພະນັກງານບາງຮູບແບບຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບ phantom, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄາດຫວັງວ່າບໍລິສັດຫຼາຍຈະປະຕິບັດຕາມທີ່ພວກເຂົາຕະຫນັກເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະຕິບັດແຜນການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂາຍຫຸ້ນ phantom.
Phantom Stocks Defined
ຮຸ້ນ Phantom ແມ່ນພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ຊື່ຂອງພວກເຂົາຫມາຍເຖິງ - ຮູບແບບຂອງການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງການເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງຖືຫຸ້ນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼັກຊັບທີ່ແທ້ຈິງໃດໆ, ຮຸ້ນຊັບພະຍາກອນເພີ່ມຂຶ້ນແລະຫຼຸດລົງໃນມູນຄ່າຕາມຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຕົ້ນ, ແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍກັບຜົນກໍາໄລທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການສະຫນັບສະຫນູນຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດໃນແຕ່ລະມື້.
ໂດຍຂະຫນາດໃຫຍ່, ຈໍານວນຮຸ້ນ phantom ໃຫ້ກັບພະນັກງານຫຼືຜູ້ຈັດການແມ່ນຂຶ້ນກັບມູນຄ່າທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນແກ່ບຸກຄົນນັ້ນ. ພະນັກງານທີ່ສູງຂຶ້ນທີ່ມີມູນຄ່າສູງ, ຮຸ້ນຂອງຮຸ້ນຂອງໂງ່ນຫີນທີ່ລາວມັກຈະໄດ້ຮັບ. ໃນເວລາທີ່ຮຸ້ນຂອງ phantom ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້, "ກົນໄກການຊັກຊ້າ" ເລີ່ມຕົ້ນ, ບ່ອນທີ່ການຈ່າຍເງິນທາງດ້ານການເງິນແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວພາຍຫຼັງທີ່ໄລຍະເວລາດົນນານ - ສອງຫາຫ້າປີແມ່ນການຈ່າຍເງິນຮຸ້ນທົ່ວໄປ, ອີງຕາມຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດໃຫ້ລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ. ທີ່ຢູ່
ໃນເລື່ອງນີ້, ບໍລິສັດໃຊ້ຮຸ້ນປັນຍາເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານແລະເພື່ອໃຫ້ "ພະລັງງານໃນຜິວຫນັງ" ພະນັກງານທີ່ຈະເພີ່ມກໍາລັງການຜະລິດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີກໍາໄລຫຼາຍຂຶ້ນ - ສູດທີ່ເຮັດໃຫ້ລາຄາຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດສູງຂຶ້ນ, ທີ່ຢູ່
ປະເພດຂອງ Phantom ຫຼັກຊັບ
ໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດການຮຸ້ນ phantom ເປັນການຊົດເຊີຍຫຼັກຊັບພະນັກງານ, ບໍລິສັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ "ຮຸ້ນທີ່ມີພຽງແຕ່ການສະຫນັບສະຫນູນ" ຮຸ້ນປັນຍາຫຼື "ມູນຄ່າເຕັມ" ຮຸ້ນ.
ນີ້ແມ່ນວິທີການແຕ່ລະຕົວແບບຫຼັກຊັບ phantom ປະຕິບັດງານ:
ການສະຫນັບສະຫນູນເທົ່ານັ້ນ: ຜູ້ ສະຫນັບສະຫນູນຮວບຮວມບັນດາຮຸ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຮຸ້ນຈາກການເກັບກໍາມູນມູນຄ່າຂອງຫຼັກຊັບປະຈຸບັນ. ແທນທີ່ຈະ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆ (ເຊັ່ນການສະຫນັບສະຫນູນລາຄາຫຼັກຊັບ) ທີ່ຮຸ້ນ phantom ອາດຈະມີລາຍໄດ້ໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າພະນັກງານ "A" ໄດ້ຮັບ 1,000 ຮຸ້ນຫຼັກຊັບ phantom, ແຕ່ລະຮຸ້ນມີມູນຄ່າ 20 ໂດລາ, ມູນຄ່າປັດຈຸບັນຂອງຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດຈະເປັນ $ 20,000. ໃນເງື່ອນໄຂຂອງຂໍ້ຕົກລົງ, ພະນັກງານຕ້ອງຢູ່ກັບບໍລິສັດສໍາລັບເວລາຫ້າປີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເພື່ອຮັບປະໂຫຍດຈາກການຊື້ຂາຍຫຼັກຊັບ phantom (ທີ່ເອີ້ນກັນວ່າ "ການຊື້" ໄລຍະເວລາ). ໃນເວລານັ້ນ, ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 40 ໂດລາຕໍ່ມື້ share ພາຍໃຕ້ສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານ "A", ພາຍຫຼັງໄລຍະເວລາຫ້າປີຂຶ້ນໄປ, ຈະໄດ້ຮັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງມູນຄ່າມູນຄ່າຫຸ້ນມູນຄ່າ 20 ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ມື້ໃນເວລາທີ່ການຊື້ - ຂາຍ, ແລະ $ 40 ຕໍ່ຫຸ້ນໃນວັນທີ ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກໍາໄລຈາກຮຸ້ນ (ຫຼື $ 20 ຕໍ່ຫຸ້ນ) ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືຮຸ້ນ phantom ມີກໍາໄລ 20.000 ໂດລາ.
ມູນຄ່າເຕັມ: ພາຍໃຕ້ມູນຄ່າມູນຄ່າເຕັມມູນຄ່າ, ຜູ້ຮັບຈະໄດ້ຮັບທັງມູນຄ່າປັດຈຸບັນແລະການສະແດງລາຄາຮຸ້ນໃນເວລາທີ່ຄົບກໍານົດ.
ໃນກໍລະນີຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານ "A" ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ $ 20 ຕໍ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາຮຸ້ນພາຍຫຼັງ 5 ປີ, ລາວກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນລາຄາໃນປະຈຸບັນໃນເວລາທີ່ການຊື້ - ຂາຍ, ເຊິ່ງມີມູນຄ່າ 20 ໂດລາຕໍ່ຮຸ້ນທີ່ຊື້ຂາຍ. ຢູ່ $ 40 ຕໍ່ຫຸ້ນ. ໃນ 1,000 ຮຸ້ນຂອງຮຸ້ນ , ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ $ 40,000 ຫຼັງຈາກວັນທີທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫ້າປີ.
Pros and Cons of Phantom Stocks
ໃນກໍລະນີທີ່ມີເຄື່ອງມືທາງດ້ານການເງິນ / ການລົງທຶນໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີການຂາດວິຊາການແລະຫນ້ອຍລົງເລັກນ້ອຍກັບຂໍ້ສະເຫນີຫຼັກຊັບ phantom:
Pros
- ຮຸ້ນ Phantom ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ແຂງແຮງທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາສໍາລັບໄລຍະເວລາການຊື້ຂາຍທັງຫມົດ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມແຮງງານຂອງພະນັກງານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນເວລາທີ່ລາຄາຫຼັກຊັບ phantom appreciates, ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຮັບ, ເຊັ່ນດຽວກັນ. ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ມີໄຊຊະນະ.
- ໂດຍປະຕິບັດຕາມຕົວອັກສອນ phantom, ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ເຫັນຮຸ້ນຂອງຕົນ diluted ໃນມູນຄ່າ, ຍ້ອນວ່າຮຸ້ນ shadow ບໍ່ແມ່ນຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດທົ່ວໄປ.
- ສໍາລັບພະນັກງານ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊື້ຮຸ້ນຫຼັກຊັບ phantom, ຍ້ອນວ່າຜູ້ຖືຮຸ້ນສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງເຮັດໃນຕະຫຼາດເປີດ. ແທນທີ່ຈະ, ຮຸ້ນ phantom ແມ່ນໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີເງິນທີ່ມີການປ່ຽນແປງມື. ນັ້ນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນແບ່ງປັນໃນຫຼັກຊັບເທົ່ານັ້ນ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
- ການຄວບຄຸມບໍລິສັດຂອງຮຸ້ນ phantom ແມ່ນປະໂຫຍດແກ່ນາຍຈ້າງ, ເຊັ່ນກັນ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍສະກຸນເງິນຫຼືສັນຍາສະເພາະ, ບໍລິສັດສາມາດກໍານົດໂຄງສ້າງຂອງສັນຍາ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນບໍລິສັດສາມາດຄວບຄຸມລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນໃນຮູບແບບເງິນປັນຜົນຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ນອກຈາກນີ້, ບໍລິສັດສາມາດປະກອບມີເງື່ອນໄຂໃນສັນຍາຫຼັກຊັບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງວ່າ "ຍົກເລີກ" ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊັບສິນທີ່ມີປັນຍາຖ້າເຈົ້າຂອງໃນຄໍາຖາມອອກຈາກບໍລິສັດກ່ອນວັນທີທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງກັນ.
Cons
- ບັນດາບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດແຜນການຊັບສິນ phantom ສາມາດປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມີການປະເມີນມູນຄ່າມູນຄ່າຕະຫຼາດທັງຫມົດໂດຍບໍລິສັດບັນຊີພາຍນອກ.
- ສໍາລັບພະນັກງານ, ບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງການສັກຢາທັງຫມົດໃນການຈັດການຊັບສິນ phantom, ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄວບຄຸມຫນ້ອຍຫຼື maneuverability ຖ້າຫາກວ່າລາຄາຮຸ້ນໄປພາກໃຕ້. ພວກເຂົາຍັງອາດຈະຖືກຍົກເລີກກ່ອນການຕົກລົງໃນການຈັດການ, ກ່ຽວກັບບັນຫາພາຍນອກການຄວບຄຸມຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາອອກຈາກໂຊກໃນການເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນປັນຍາ.
- ປັດໄຈພາສີເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ສະເຫນີຫຼັກຊັບ phantom, ເຊັ່ນດຽວກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດຕ້ອງເຄົາລົບຢ່າງເຄັ່ງຄັດຕາມກົດລະບຽບ 409A ຂອງບໍລິສັດ Internal Revenue Service, ເຊິ່ງຈໍາກັດຕົວເລືອກຂອງບໍລິສັດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວັນທີການແຈກຈ່າຍ, ແລະຍັງບລັອກພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການຈາກການຊົດເຊີຍການຈ່າຍຄ່າຫຸ້ນ phantom, ຖ້າພວກເຂົາຖືວ່າຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນຮ້າຍແຮງ.
- ສໍາລັບພະນັກງານ, ຊັບສິນ phantom ມາມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ປົກກະຕິແມ່ນ par ສໍາລັບຫຼັກສູດສໍາລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດປົກກະຕິ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຖືຮຸ້ນ phantom ບໍ່ມີສິດທິໃນການລົງຄະແນນສຽງ, ແລະອາດຈະບໍ່ມີເງີນສໍາລັບເງິນປັນຜົນ, ຂຶ້ນກັບໂຄງສ້າງຂອງການຈັດຊື້.
takeaway? ແຜນຜັງຫຸ້ນ Phantom ສາມາດເປັນເຄື່ອງມືແຮງຈູງໃຈທີ່ດີສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແລະແຜນການແຮງຈູງໃຈທີ່ແຂງແຮງສໍາລັບພະນັກງານ. ຖ້າເຫດການທີ່ບໍ່ດີແລະລາຄາຫຸ້ນບໍ່ຮູ້ຈັກ, ນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານຈະສູນເສຍເງິນໂດຍກົງໃນການຊື້ຂາຍ.
ທີ່ສະຫນອງການເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກ່ວາການຫຼຸດລົງສໍາລັບແຜນການຊັບສິນ phantom - ເຄື່ອງມືທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ການຮັກສາຂອງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນ, ແລະໃນເວລາທີ່ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບແມ່ນຢູ່ໃນທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນທົ່ວໄປ.