ຜົນປະໂຫຍດອາກອນແມ່ນຄິດໄລ່ແນວໃດ
ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຕໍ່ແຜນ FSA ແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ກ່ອນການເກັບພາສີ. ອີງຕາມທ່ານ Cindy Hockenberry, ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານການຄົ້ນຄວ້າພາສີແລະການພົວພັນຂອງລັດຖະບານທີ່ສະມາຄົມນັກລົງທຶນພາສີແຫ່ງຊາດ, "ປະລິມານຂອງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຖືກລົບອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະເກັບຄ່າທໍານຽມລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງ." ນອກເຫນືອຈາກການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນພາສີລາຍໄດ້ທີ່ທ່ານຈ່າຍ, ການປະກອບສ່ວນຂອງ FSA ຍັງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືພາສີ FICA ເຊິ່ງຈະເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
ອະທິບາຍວ່າ IRS ໃນການເຜີຍແພ່ 969 ກ່າວວ່າ "ບໍ່ມີການຈ້າງງານຫຼືພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງອອກຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ". ນີ້ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ທ່ານສາມາດຫຼຸດລົງຢ່າງຫ້າວຫັນພາສີເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນການຕັດຄ່າຈ້າງ.
Medical FSA ການອອມ
FSAs ມາໃນສອງແນວພັນ. ມີ FSA ທາງການແພດເຊິ່ງກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວແລະສຸຂະພາບຂອງທ່ານແລະ FSAs ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາວັນສໍາລັບລູກຂອງທ່ານ. ເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການຮັກສາພະຢາບານແລະຢາຄ່າປິ່ນປົວໃນມື້ນີ້, FSA ທາງດ້ານການແພດແມ່ນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີເມື່ອມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເກີນກວ່າ 75% ຂອງລາຍໄດ້ລວມຂອງທ່ານ. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ບອກວ່າທ່ານຕ້ອງມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເພື່ອຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍເຫຼົ່ານີ້ເປັນການພິຈາລະນາ. FSA ທາງການແພດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ແລະການປະກອບສ່ວນໃນ FSA ທາງການແພດສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີ, ເຊັ່ນ: ການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ມີການປິ່ນປົວ.
ສິ່ງທີ່ Constitutes ການດູແລເບິ່ງແຍງ?
ການດູແລເບິ່ງແຍງຜູ້ປ່ວຍສ່ວນຕ່າງໆແມ່ນໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍພາສີສໍາລັບການດູແລເດັກແຕ່ຍັງປະກອບມີການບໍລິການດູແລມື້ແກ່ຜູ້ໃຫຍ່. ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນໃນມື້ນີ້ເນື່ອງຈາກວ່າ "ການຜະລິດເຂົ້າຫນົມຫວານ" ທີ່ຕ້ອງເບິ່ງແຍງລູກຂອງພວກເຂົາແລະພໍ່ແມ່ທີ່ອົດທົນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເບິ່ງແຍງທີ່ມີຄຸນນະວຸດທິຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຫຼືຕ້ອງການຊອກຫາວຽກງານແລະຕ້ອງເປັນຜູ້ດູແລຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ (ປົກກະຕິແມ່ນຜູ້ທີ່ ຢູ່ລອດ ).
The FSA Drawback
ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ມີ FSAs ແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເງິນທັງຫມົດທີ່ທ່ານວາງໄວ້ໃນແຕ່ລະປີ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນຈະຖືກຍົກເລີກ. ເຫຼົ່ານີ້ "ນໍາໃຊ້ມັນຫຼືສູນເສຍມັນ" ກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນສັ້ນໃນໄລຍະຜ່ານມາໂດຍ IRS. Kay Bell ຂອງ IRS ອະທິບາຍວ່າ IRS ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ FSAs ຈ່າຍເງິນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຖິງສອງເດືອນເຄິ່ງຫນຶ່ງພາຍຫຼັງທ້າຍປີເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງແຜນການ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງແຜນການບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານຄວນຂໍໃຫ້ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຫາກເງິນ FSA ຂອງພວກເຂົາສາມາດຖືກນໍາໄປໃຊ້ໃນປີຕໍ່ໄປ.
ຊັບພະຍາກອນ FSA ເພີ່ມເຕີມ:
- ບັນຊີໃຊ້ຈ່າຍໄດ້ອຍ່າງໄຮ? (ກ່ຽວກັບຊອບແວທາງດ້ານການເງິນ)
- ຈັດການ FSA ຂອງທ່ານກັບ Software Financial (ກ່ຽວກັບ Software Software)
- ເພີ່ມປະສິດຕິຜົນປະໂຫຍດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ (ກ່ຽວກັບການວາງແຜນການເງິນ)
- ການຈັດຕັ້ງການສະຫນອງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຈາກການເຜີຍແພ່ 969 (ບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ)
- ການລົງທຶນທາງດ້ານການແພດແລະປົວແຂ້ວ, ການເຜີຍແຜ່ 502 (IRS)
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລເດັກແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການ, ການເຜີຍແຜ່ 503 (IRS)