ເຄັດລັບການວາງແຜນການພາສີສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນພາສີການໃຊ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ
ການຊົດເຊີຍລາຍການລາຍການສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ
ບາງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຂອງທ່ານແມ່ນມີການຫັກພາສີຖ້າທ່ານລາຍລະອຽດ.
ຖ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທັງຫມົດຂອງທ່ານເກີນ 10 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍໄດ້ລວມທີ່ທ່ານດັດແປງ, ທ່ານສາມາດຮຽກເອົາການດຸ່ນດ່ຽງ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນພິເສດສໍາລັບຜູ້ປະກອບການທີ່ມີອາຍຸ 65 ປີຫຼືສູງກວ່າ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຜ່ານປີພາສີປີ 2016, ໃບເກັບພາສີທີ່ທ່ານຈະຍື່ນໃນຫຼືກ່ອນວັນທີ 18 ເມສາ 2017. ຈຸດປະສົງແມ່ນພຽງແຕ່ 7.5 ສ່ວນຮ້ອຍຈົນເຖິງວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາປີ 2016, ແຕ່ວ່າມັນເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 10%.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການແພດທີ່ເຫມາະສົມ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຈະມີເງື່ອນໄຂ ສໍາລັບການຄິດໄລ່ລາຍລະອຽດ ຖ້າວ່າມັນຈ່າຍສໍາລັບການວິນິດໄສ, ປິ່ນປົວ, ການຫຼຸດຜ່ອນ, ການປິ່ນປົວຫຼືການປ້ອງກັນພະຍາດຫຼືສະພາບທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສ່ວນໃດຫນຶ່ງຫຼືຫນ້າທີ່ຂອງຮ່າງກາຍ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຫມາະສົມປະກອບມີ:
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການບໍລິການດ້ານການແພດຈາກແພດ, ເຈັບ, ຫມໍປົວແຂ້ວແລະປະກອບອາຊີບດ້ານການປິ່ນປົວອື່ນໆ;
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການປິ່ນປົວຕາມແພດທີ່ເປັນແພດ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບອຸປະກອນທາງການແພດ, ອຸປະກອນແລະອຸປະກອນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍນັກວິຊາການແພດ, ເຊັ່ນແວ່ນຕາ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະແຂ້ວໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄືນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການດູແລໄລຍະຍາວແລະການປະກັນໄພໄລຍະຍາວ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງແລະທີ່ພັກອາໄສສໍາລັບການເດີນທາງໄປຫາສະຖານທີ່ດູແລສຸຂະພາບ, ລວມທັງໄລຍະເວລາການບິນ 17 ເຊັນຕໍ່ໄມຕໍ່ປີ 2017.
ການປິ່ນປົວໃນໄລຍະເວລາ, ການເສີມອາຫານເສີມ, ວິຕາມິນແລະການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດບໍ່ສາມາດມີເງື່ອນໄຂໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງສັ່ງແພດໂດຍແພດ.
ສານຄວບຄຸມເຊັ່ນ cocaine ແລະ marijuana ແມ່ນບໍ່ສາມາດຮັບເອົາພາສີໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາກໍານົດ.
ບັນຊີຈ່າຍເງິນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ (FSA)
ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະມີສິດທີ່ຈະສ້າງບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (FSA) ຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. FSA ວາງແຜນໃຫ້ພະນັກງານເກັບເງິນກ່ອນທີ່ຈະພາສີຜ່ານການຫັກຄ່າຈ້າງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຕ່າງໆໃນບັນຊີສໍາລັບການຈ່າຍຄືນ. ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນສູງເຖິງ 2,600 ໂດລາຕໍ່ປີຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນປີ 2017 ແລະຖ້າທ່ານແຕ່ງງານ, ຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນສູງເຖິງ 2,600 ໂດລາຕໍ່ FSA ຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບປະກອບມີຄ່າຈ້າງຮ່ວມກັນ, ຄ່າຈ້າງ, ຢາແລະຢາບາງຊະນິດ. ຂໍ້ບົກຜ່ອງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເງິນພາຍໃນປີ - ທ່ານບໍ່ສາມາດບັນທຶກມັນໄປສູ່ໄພພິບັດທາງສຸຂະພາບໃນອະນາຄົດ.
ບັນຊີເງິນຊົດເຊີຍສຸຂະພາບ (HRAs)
ບັນດານາຍຈ້າງບາງຄົນສະເຫນີບັນຊີເງິນຊົດເຊີຍດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍຄືນປະສິດທິຜົນຂອງພະນັກງານສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ມີເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ. ການຊໍາລະເງິນຄືນແມ່ນບໍ່ເສຍພາສີ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການທີ່ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຄືນຂອງທ່ານ, ແລະບໍ່ເຫມືອນກັບ FSA, ເງິນສາມາດມ້ວນເຂົ້າໄປໃນປີຕໍ່ໄປຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ມັນ.
ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ (HSAs)
ຜູ້ເສຍພາສີສາມາດສ້າງ ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ (HSA) ໂດຍຕົນເອງຫຼືຜ່ານແຜນການກຸ່ມທີ່ມີນາຍຈ້າງຂອງຕົນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ FSAs, HSAs ແມ່ນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດກ່ອນການພາສີ. ບໍ່ເຫມືອນກັບ FSAs, ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດດ້ານສຸຂະພາບບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ "ນໍາໃຊ້, ມັນຫຼືແມ່ນສູນເສຍ" ສໍາລັບເງິນຝາກປະຢັດທີ່ສະສົມ. ຜູ້ຖືບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບສາມາດນໍາໃຊ້ເງິນຝາກປະຢັດຂອງພວກເຂົາເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ເສຍພາສີ. ທ່ານຕ້ອງມີແຜນການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ມີຄ່າປະກັນໄພສູງທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂ. HSA ຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອປົກປ້ອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ອອກຈາກຖົງຂອງນະໂຍບາຍ.
ການວາງແຜນພາສີສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ
ມັນມັກຈະດີກວ່າການນໍາໃຊ້ແຜນການປະຫຍັດເງິນກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ອອກຈາກຖົງແທນທີ່ຈະເອົາການຫັກເອົາລາຍລະອຽດ. ເນື່ອງຈາກວ່າ FSA, HSA ແລະ HRA ມີແຜນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍພາສີ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ຈ່າຍອອກຈາກແຜນການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຫັກ 100 ເປີເຊັນທີ່ການຫັກອອກລາຍລະອຽດແມ່ນດີທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນ.
ຜູ້ທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທັງຫມົດສໍາລັບປີແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 10 ເປີເຊັນຂອງ ລາຍໄດ້ລວມ ຂອງລາວທີ່ ດັດແປງ ຈະບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຫັກອອກທັງຫມົດແລະຜູ້ທີ່ມີການ ຄິດໄລ່ມາດຕະຖານ ຫຼາຍກວ່າ ການຫັກເອົາລາຍ ທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າຈະສິ້ນສຸດລົງ ລາຍໄດ້ກ່ວາພວກເຂົາມີຖ້າພວກເຂົາລາຍລະອຽດ.