ກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານ

ທ່ານຄວນຍອມຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພຄ່າແຮງງານບໍ?

ຖ້າທ່ານເຄີຍມີວຽກເຮັດ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານ. ບາງທີທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍບໍ່ຄິດເຖິງການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງແຮງງານທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ແຕ່ວ່າມັນອາດຈະເປັນຄວາມຜິດພາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບບາງຄົນ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານຮູ້ສຶກດີໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແຕ່ຍອມຮັບການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸກຄົນ.

ມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຕໍ່ການຮັບເອົາການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ປະກອບການແລະຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າມັນເຮັດວຽກແລ້ວທ່ານບໍ່ສາມາດເລືອກເອົາຕົວເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ.

ການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານ: ປະຫວັດສາດ

ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຄືການຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອພິສູດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຜິດໃນການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ? ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ມັນໃຊ້ໃນຕົ້ນປີ 1900. ຫຼັງຈາກນັ້ນຖ້າຄົນໃດຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາມັກຈະຕ້ອງຈັດການກັບຄ່າຈ້າງເສຍຫາຍ, ຫາວຽກອື່ນ, ຫຼືດໍາລົງຊີວິດດ້ວຍຄວາມພິການຖາວອນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນຕ້ອງພິສູດວ່າການບາດເຈັບແມ່ນຍ້ອນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕ້ອງໄປຫາສານ. ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຟ້ອງຮ້ອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ຂໍຂອບໃຈສະຫະພັນແຮງງານທີ່ຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານເພື່ອປົກປ້ອງນາຍຈ້າງ. ໃນປີ 1949, ນາຍຈ້າງທັງຫມົດໃນທຸກໆລັດແມ່ນຕ້ອງການໃຫ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແກ່ຜູ້ປະກອບການບາງຄົນ.

ປະຈຸບັນການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ກາຍເປັນຫຼາຍກ່ວາເງິນສໍາລັບການສູນເສຍຄ່າຈ້າງ. ອີງຕາມລັດທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່, ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ປະກອບການສາມາດຈ່າຍເງິນສໍາລັບຄ່າແຮງງານທີ່ເສຍຫາຍ, ການຈ່າຍຄືນຄ່າປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວແລະການ ປະກັນໄພຊີວິດ ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕາຍໃນວຽກ.

ວິທີເຮັດວຽກປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານ

ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກທ່ານກໍ່ຈະລາຍງານການບາດເຈັບຕໍ່ກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ.

ໂດຍກົດຫມາຍທ່ານມີສິດທີ່ຈະດູແລທາງການແພດ. ຖ້າສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເນື່ອງຈາກການບາດເຈັບຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຊິ່ງຈະຖືກຈ່າຍຈາກການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານຂອງພວກເຂົາ. ເງິນຫຼາຍປານໃດແລະດົນປານໃດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບລັດທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງຈະຈ່າຍເງິນສໍາລັບການດູແລທາງການແພດ. ສຽງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່? ດີ, ມີການແລກປ່ຽນການຮັບເອົາການປະກັນໄພຄ່າແຮງງານຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການຮັບເອົາການປະກັນໄພການຊົດໃຊ້ຂອງຄົນງານ

ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ສອງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຍອມຮັບການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງ. ແຕ່ພວກເຂົາຄວນ. ເມື່ອໃຜຜູ້ຫນຶ່ງໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຍອມຮັບເອົາການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍົກເລີກສິດທິຂອງພວກເຂົາຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈືຂໍ້ມູນການປະຫວັດຂອງການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຈາກຂ້າງເທິງ ປະຊາຊົນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ກົດຫມາຍໄດ້ຮັບການອະນຸມັດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງທຸກຄົນໃຫ້ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄ່າຈ້າງແລະການດູແລທາງດ້ານການແພດສໍາລັບພະນັກງານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງປ້ອງກັນນາຍຈ້າງຈາກການຖືກຂົ່ມເຫັງຕະຫຼອດເວລາ.

ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ເລືອກທີ່ຈະຮັບເອົາການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ປະກອບການ?

ວິທີການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການບາດເຈັບຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານແມ່ນຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ

ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການຮັບເອົາການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເປັນການເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຟ້ອງຮ້ອງພວກເຂົາແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກເຂົາຈະເຮັດແນວໃດດີທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີສຸຂະພາບອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະເພື່ອປ້ອງກັນເຫດການອື່ນ. ແຕ່ທຸກໆສະຖານະການແລະການບາດເຈັບແມ່ນເປັນເອກະລັກແລະເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານຄວນຍອມຮັບການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມບາດເຈັບ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນຖ້າທ່ານມີການບາດເຈັບທີ່ອັນຕະລາຍຕໍ່ຊີວິດຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຄິດວ່າອາດຈະກາຍເປັນຄົນພິການຖາວອນ. ສະຖານທີ່ທີ່ດີສໍາລັບຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນເວັບໄຊທ໌ປະກັນໄພຄ່າແຮງງານ.

ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບຂອງລັດກ່ຽວກັບການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງແຮງງານແລະລວມເຖິງຊັບພະຍາກອນໂດຍລັດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບພ້ອມກັບກອງປະຊຸມແລະເລື່ອງສ່ວນຕົວຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.