ແຜນການເງິນບໍານານແມ່ນປະເພດຂອງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັບແຜນ 401 (k) ຫຼື ແຜນ ການ 403 (ຂ). ເງິນບໍານານອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານປະກອບສ່ວນປະຈໍາເດືອນໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການປະກອບສ່ວນຈະມາຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ແຜນການເງິນບໍານານບໍ່ໃຫ້ທ່ານມີທາງເລືອກໃນການລົງທຶນດຽວກັນເປັນ 401 (k), ແຕ່ວ່າມັນຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີຈໍານວນເງິນທີ່ແນ່ນອນໃນແຕ່ລະເດືອນເມື່ອທ່ານຮອດອາຍຸທອດສະປີກ.
ສູດສໍາລັບຈໍານວນເງິນນີ້ຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບໍລິສັດ. ມັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ, ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແລະປັດໃຈອື່ນໆ.
ແມ່ນແຜນການບໍານານຫຼື 401 (k) ດີກວ່າບໍ?
ເງິນບໍາເຫນໍດບໍານານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍໃນໄລຍະສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ 2 ແລະເປັນເວລາແປດປີ, ເພາະວ່າໃນເວລານັ້ນພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດຈາກເວລາທີ່ພວກເຂົາເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນນັ້ນຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ. ມີການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ມີປະສົບການໃນຕະຫລາດວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການ 401 (k) ທີ່ທ່ານສາມາດຂີ່ເຂົ້າໄປໃນ IRA ໃນເວລາທີ່ທ່ານປ່ຽນວຽກ. 401 (k) ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄວບຄຸມການລົງທຶນຫຼາຍກ່ວາແຜນການບໍານານ. ທ່ານອາດຈະເພີ່ມການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານດ້ວຍແຜນການ 401 (k), ແລະທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນກັບແຜນການເງິນບໍານານສ່ວນຫຼາຍ.
ຂ້ອຍຄວນເລືອກ 401 (k) ຫຼືແຜນການເງິນບໍານານບໍ?
ບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມວາງແຜນການຍົກເລີກໂຄງການເງິນບໍານານໃນຊຸມປີ 1980 ແລະເລີ່ມສະເຫນີແຜນ 401 (k) ແທນ.
ທ່ານອາດຈະມີທາງເລືອກສໍາລັບແຜນການບໍານານຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານຫຼືສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີສະຫະພັນໃຫຍ່. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ທ່ານອາດຈະໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດສໍາລັບການເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະລົງທຶນໃນແຜນການເງິນບໍານານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຍ້າຍໄປຢູ່ໃນລະຫວ່າງບໍລິສັດ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຈາກແຜນການເງິນບໍານານ. ບາງບໍລິສັດຈະສະເຫນີທາງເລືອກທັງສອງ. ການເລືອກຂອງທ່ານຄວນອີງໃສ່ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຕິດຢູ່ກັບບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເປັນຄູແລະລັດດໍາເນີນການແຜນການເກສີຍນ, ທ່ານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບແຜນການບໍານານແລະມັນອາດຈະມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະເລືອກຕົວເລືອກນັ້ນເພາະທ່ານອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານະດຽວກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າແຜນຂອງທ່ານຈະອອກໃນຫ້າຫຼືສິບປີ, ມັນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກເພີ່ມເຕີມກັບ 401 (k).
ຂ້ອຍຈະວາງແຜນການອອກກໍາລັງກາຍກັບແຜນການເງິນບໍານານໄດ້ແນວໃດ?
ມີປະເພດຕ່າງໆຂອງແຜນການເງິນບໍານານ, ແລະກົດລະບຽບການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວກັບແຜນການ. ບໍລິສັດອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານປະກອບສ່ວນປະຈໍາເດືອນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນແຜນການຂອງທ່ານ. ນີ້ສາມາດໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍການປະກອບສ່ວນສິບຫ້າເປີເຊັນຂອງທ່ານສໍາລັບການ ປະຢັດເງິນບໍານານ . ທ່ານຄວນເຂົ້າໃຈວ່າເວລາດົນປານໃດສໍາລັບທ່ານຈະກາຍເປັນເຈົ້າຂອງໃນແຜນການ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບໍານານຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນປະຈຸບັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດເພື່ອເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ.
ໃນເວລາທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານສະຫນອງແຜນການເງິນບໍານານ, ທ່ານຈະວາງແຜນການເບີກຈ່າຍເງິນບໍານານຂອງທ່ານເລັກໆນ້ອຍໆ. ນອກຈາກເງິນບໍານານຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງລົງທຶນສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານກັບ ບັນຊີເງິນຝາກປະຈໍາ ອື່ນ.
ທ່ານຄວນເປີດ Roth IRA ແລະປະກອບສ່ວນດອກເບ້ຍສູງສຸດໃນແຕ່ລະປີ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນຫຼັງຈາກນັ້ນແຜນການເງິນບໍານານຂອງທ່ານສະເຫນີແລະມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມການເບີກຈ່າຍຂອງທ່ານໄດ້. Roth IRA ໃຫ້ທ່ານໄດ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໄລຍະຍາວ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີເງິນພຽງພໍໃນການລົງທຶນເທົ່ານັ້ນ, ບໍລິສັດລົງທຶນສ່ວນໃຫຍ່ຈະຕັ້ງຄ່າໂອນເງິນປະຈໍາເດືອນເພື່ອໃຫ້ທ່ານເປີດບັນຊີ.
ແຜນການເງິນບໍານານແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີ?
ເງິນບໍານານມີລັກສະນະທັງທາງລົບແລະທາງບວກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບລັດຖະບານ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີທາງເລືອກຫຼາຍໃນປະເພດແຜນການເງິນບໍານານທີ່ທ່ານໄດ້ສະເຫນີ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈລາຍລະອຽດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຜນການຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະສະເຫນີກອງປະຊຸມປະຈໍາປີກ່ຽວກັບແຜນການຫຼືໄປກ່ຽວກັບສະເພາະຂອງແຜນການໃນລະຫວ່າງການວາງແຜນ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າປະເພດແຜນການທີ່ທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບແລະຖ້າວ່າແຜນການແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ (ເງິນຖືກກໍານົດໄວ້ເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຕໍ່ທ່ານ) ຫຼືບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄືນ (ບໍ່ມີເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດໃນອະນາຄົດ), ເວົ້າລົມກັບມະນຸດ ຕົວແທນຊັບພະຍາກອນ. ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈທຸກໆດ້ານຂອງແຜນການ, ທ່ານຈະສາມາດເຮັດ ການຕັດສິນໃຈໃນການວາງແຜນການເງິນບໍານານ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດນານໄດ້ສະດວກສະບາຍ. ບາງບໍລິສັດແລະບໍລິສັດໄດ້ປ່ຽນແປງຈາກເງິນບໍານານໄປເປັນແຜນ 401 (k), ແລະຖ້າທ່ານຖືກສະເຫນີເງິນບໍານານ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຊັ່ນກັນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອ່ານຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂຢ່າງລະມັດລະວັງແລະກວດເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເມື່ອການປ່ຽນແປງເກີດຂື້ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານຍັງຖືກປົກປ້ອງ.