ແຕ່ທ່ານຮູ້ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນເຄື່ອງຂອງທ່ານ 401 (k)?
Vested Definition
ການນໍາໃຊ້ມັນງ່າຍໆ, ຄໍາແນະນໍາແມ່ນຄໍາສັບທີ່ໃຊ້ໃນການກໍານົດຈໍານວນເງິນ 401 (k) ຂອງທ່ານທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ກັບທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
Vesting ຫມາຍເຖິງການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງທ່ານ 401 (k) .
ໃນຂະນະທີ່ເງິນທັງຫມົດທີ່ ທ່ານ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໄປໃນ 401 (k) ຂອງທ່ານແມ່ນຂອງທ່ານແລະຈະໄປກັບທ່ານຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ, ຂໍ້ກໍານົດອາດຈະແຕກຕ່າງກັນເມື່ອທຽບກັບຄໍາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສ້າງ ຄໍາແນະນໍາ ກ່ຽວກັບເຄື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບລູກຄ້າ 401 (k) ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນຕັ້ງແຕ່ສາມຫາເຈັດປີເພື່ອໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຢ່າງເຕັມທີ່ໃນ 401 (k) ຂອງທ່ານ. ບາງຄົນອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງຈໍານວນນັ້ນ, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີຈົນກວ່າທ່ານຈະສາມາດບັນລຸຈໍານວນສູງສຸດ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າຂ້ອຍອອກຈາກກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນ 401 (k) ຂອງຂ້ອຍ?
ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານມີແຜນການທີ່ເພີ່ມຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນແຜນການຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະປີໂດຍ 20%. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຢ່າງເຕັມທີ່ (ເຊັ່ນ: ກອງທຶນທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຈະເປັນຂອງທ່ານ) ໃນເວລາຫ້າປີ. ແຕ່ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານພາຍຫຼັງສາມປີ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 60%, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນ 60% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະກອບສ່ວນໃນແຜນການຂອງທ່ານ 401 (k).
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມີແຜນການທີ່ເພີ່ມຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານແຕ່ລະປີແຕ່ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເຕັມເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະສູນເສຍເງິນທັງຫມົດທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ 401 (k ) ວາງແຜນຖ້າທ່ານອອກໄປກ່ອນເວລານັ້ນແມ່ນຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຕົວເອງກັບນະໂຍບາຍຂອງເຈົ້າຂອງນາຍຈ້າງ, ຫຼືວ່າມັນຈະມີລາຄາແພງຫຼາຍ.
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງມີນະໂຍບາຍການຕັດສິນໃຈ?
ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງມີນະໂຍບາຍແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມຍາວຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຈະຢູ່ໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນຢ່າງເຕັມທີ່ໃນ 401 (k) ຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ສໍາລັບພະນັກງານ, ນີ້ອາດຈະເປັນການພິຈາລະນາເມື່ອມັນມາຮອດເວລາທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່.
ໃນບັນທຶກນັ້ນ, ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການພິຈາລະນາຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນຂອງວຽກໃຫມ່. ຖ້າເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຍອດເງິນ 401 (k) ຂອງທ່ານສູງຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີພຽງແຕ່ບໍລິສັດຫນຶ່ງປີຫຼືສອງເທົ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານຢູ່ໃກ້ກັບຈຸດທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນ 401 (k) ຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະລໍຖ້າສອງສາມເດືອນຫຼືເຖິງປີເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ 401 (k) ກາຍເປັນເຄື່ອງມືຢ່າງເຕັມທີ່.
ຂ້ອຍສາມາດກໍານົດແນວໃດກ່ຽວກັບແນວທາງທີ່ມີຜົນຕໍ່ຂ້ອຍ?
ເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນ ນະໂຍບາຍ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ເວົ້າກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຄວນຈະສາມາດອະທິບາຍນະໂຍບາຍແລະກໍານົດເວລາຂອງເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ. ການຮັບຮູ້ເຖິງນະໂຍບາຍນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບ ສ່ວນປະກອບສ່ວນ ແລະເງິນຝາກປະຈໍາຂອງທ່ານ. ມັນຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດເວລາທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກໃຫມ່.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຫົກເດືອນຫ່າງຈາກການໄດ້ຮັບເງິນເຕັມທີ່ໃນບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະເປັນການລໍຖ້າການປ່ຽນວຽກ.
ວິທີການ Vesting ມີຜົນກະທົບຫຼາຍປານໃດທີ່ຂ້ອຍຄວນປະກອບສ່ວນໃນການອອກກໍາລັງກາຍ?
ທ່ານຄວນມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະກອບສ່ວນ 10-15% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານໃຫ້ກັບເງິນກະສຽນວຽກ, ລວມທັງຈໍານວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກົງກັນ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກສໍາລັບທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນຢ່າງຫນ້ອຍໃນຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານນາຍຈ້າງ matches. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນເປັນພື້ນຖານເງິນຟຣີ.
ແລະຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຈະອອກຈາກວຽກກ່ອນທີ່ 401 (k) ຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຕົກລົງຢ່າງສົມບູນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເພີ່ມການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໃຫ້ກວມເອົາການສູນເສຍຖ້າທ່ານປ່ຽນວຽກ.
ຂ້ອຍຄວນໃຊ້ປະໂຍດຈາກຄໍາວ່ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍກໍາລັງວາງແຜນອອກຈາກເຮືອນ?
ມັນບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ທ່ານທີ່ຈະລົງທະບຽນແລະ ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການແຂ່ງຂັນຂອງນາຍຈ້າງ , ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍາວພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນຢ່າງເຕັມທີ່ໃນ 401 (k) ຂອງທ່ານ.
ເຫດຜົນຫນຶ່ງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຢຸດພັກຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານອີກຕໍ່ໄປກ່ວາເກົ່າທີ່ທ່ານວາງແຜນໄວ້ໃນຕອນຕົ້ນ, ແລະທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອການເກສີຍນຂອງທ່ານ.
ແລະຈື່: ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການເກສີຍນ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດຫຼາຍ, ແທນທີ່ຈະຫນ້ອຍລົງ. ຕົວເອງໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າຈະຂອບໃຈເຈົ້າ.
ອັບເດດໂດຍ Rachel Morgan Cautero