ໂດຍປົກກະຕິ, ຄ່າແຮງງານຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນພຽງພໍຖ້າຫາກວ່າລາວມີກໍາໄລຂື້ນຢ່າງຫນັກ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຢູ່ຫລັງການຊໍາລະເງິນ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນພໍ່ແມ່ທຸກຄົນທີ່ຈ່າຍຄ່າສະຫນັບສະຫນູນເດັກຫຼືຜູ້ທີ່ຊ້າລົງໃນການຈ່າຍເງິນຫຼືສອງຄົນກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຮງງານ, ການເຂົ້າໃຈວິທີການຂະບວນການປ່ຽນແປງຈາກຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຈົນເຖິງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີຢຸດເຊົາຄ່າຈ້າງແຮງງານ, ຈໍາເປັນ.
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍກໍາລັງປະກັນຄ່າຈ້າງຂອງຂ້ອຍສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງເດັກ. ວິທີການນີ້ເກີດຂຶ້ນແນວໃດ?
ກົດຫມາຍໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດລາຍໄດ້ສູງເຖິງ 50% ເຖິງ 65% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າລ້ຽງດູເດັກ. ຈໍານວນຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ວ່າມັນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າຄູ່ຜົວເມຍກໍາລັງສະຫນັບສະຫນູນຄູ່ສົມລົດຫຼືລູກອີກ. ຂະບວນການສໍາລັບການເກັບກໍາເງິນຄ່າຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຮັບເອົາຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງ. ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຈະປະກອບມີສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງຂອງສານທີ່ກໍານົດການຈ່າຍຄ່າສະຫນັບສະຫນູນເດັກ.
- ນາຍຈ້າງຈະສົ່ງຈົດຫມາຍໄປຫາພະນັກງານ, ດ້ວຍເງິນເດືອນຕໍ່ໄປຫຼືກ່ອນຫນ້າ, ເພື່ອອະທິບາຍການກັກຂັງຄ່າຈ້າງ.
- ພະນັກງານ / ພໍ່ແມ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບການກັກຂັງຄ່າແຮງງານກັບສານແລະເຮັດໃຫ້ກໍລະນີໂດຍອີງໃສ່ການປ່ຽນແປງລາຍໄດ້, ການຫວ່າງງານ, ຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອື່ນໆ.
ວິທີການຢຸດເງິນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ
ດັ່ງນັ້ນທ່ານອາດຈະຖາມວ່າ "ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍຈ້າງງານຄ່າຈ້າງຂອງຂ້ອຍສໍາລັບການບໍ່ຈ່າຍຄ່າລ້ຽງດູເດັກໂດຍບັງເອີນ?" ຖ້ານາຍຈ້າງຜິດພາດໃນການເກັບຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ທ່ານຄວນ:
- ເກັບເອກະສານພິຈາລະນາການຈ່າຍເງິນສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບເດັກທຸກຄົນ
- ໄປທີ່ສານທີ່ອອກຄໍາສັ່ງການສະຫນັບສະຫນູນເດັກແລະຮ້ອງຂໍຄໍາສັ່ງໃຫ້ຢຸດການກັກຂັງຄ່າແຮງງານຈາກການສືບຕໍ່
- ຖ້າຄໍາຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ຄໍາສັ່ງເພື່ອຢຸດການກັກຂັງຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ການກໍານົດຄ່າຈ້າງແຮງງານຄວນຢຸດເຊົາທັນທີ
ຂະບວນການຢຸດເຊົາການຄ່າຊົດເຊີຍຄ່າຈ້າງແມ່ນຄ້າຍຄືກັນ, ຍົກເວັ້ນວ່າສານຈະແກ້ຂໍ້ຜິດພາດແລະສ້າງອັດຕາຄ່າຈ້າງຄ່າຈ້າງໃຫມ່. ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຫລາຍເກີນໄປຈາກເງິນຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານມັກຈະເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນທີ່ຖືກກັງວົນກັບທ່ານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນອາດຈະເຮັດວຽກກັບສານເພື່ອໃຫ້ມີການຍົກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະຖືກນໍາໃຊ້ໃນເດືອນຫຼືເດືອນໃນປະຈຸບັນ. ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນຂະບວນການນີ້, ທ່ານຄວນເຂົ້າຫາຕົວເລກຂອງສານ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາທ່ານໄປຫາຊັບພະຍາກອນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເຂດຂອງທ່ານ.
ການຈໍາແນກຂອງນາຍຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງແຮງງານ
ທ່ານອາດຈະມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການເສີຍຫາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ອາດຈະຕິດກັບຂະບວນການກັກຂັງຄ່າຈ້າງ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າກົດຫມາຍປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຈໍາແນກບໍ່ຍຸດຕິທໍາເນື່ອງຈາກການຄ່າຈ້າງແຮງງານ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຍົກເລີກການຈ້າງງານຂອງທ່ານເນື່ອງຈາກການຄ່າຈ້າງແຮງງານແລະນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເກັບໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນເງິນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສູງສຸດຂອງລັດ (ເຊິ່ງປົກກະຕິແມ່ນ 50% ຫາ 65% ຂອງລາຍໄດ້ໃຊ້ໄດ້).
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຍ້ອນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທ່ານຄວນຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານຫຼືຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ.
ການຫຼີກເວັ້ນການເກັບກໍາຄ່າຈ້າງ
ຖ້າທ່ານໄດ້ຫຼຸດລົງຫລັງຈາກການຈ່າຍຄ່າສະຫນັບສະຫນູນເດັກ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ, ພິຈາລະນາເຮັດວຽກກັບສານເພື່ອພັດທະນາການຈັດການການຈ່າຍເງິນທີ່ຄຸ້ມຄອງໄດ້. ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາການ ປ່ຽນແປງການສະຫນັບສະຫນູນເດັກ ຖ້າທ່ານມີບັນຫາທາງດ້ານການເງິນຫຼືຖ້າສະຖານະການຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເນື່ອງຈາກຄໍາສັ່ງການສະຫນັບສະຫນູນເດັກໄດ້ອອກມາ.
ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນຂະບວນການນີ້, ໃຫ້ເຂົ້າຫາທະນາຍຄວາມສະຫນັບສະຫນູນເດັກທີ່ມີປະສົບການໃນເຂດຂອງທ່ານ.