ການນໍາໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຢາ marijuana ທາງດ້ານການປິ່ນປົວຫຼື recreationally ແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງຖືວ່າເປັນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດ ໃນຍຸກເກົ້າລັດ, ເມືອງ Columbia, ແລະເຂດຂອງ Guam ແລະ Puerto Rico, ມັນເປັນກົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຈັບປວດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືມີພະຍາດບາງຢ່າງທີ່ຈະໃຊ້ຢາສູບຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບເຫດຜົນທາງການແພດ, ເປັນ "ຄົນເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ".
ເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ນໍາໃຊ້ຢາສູບທາງດ້ານກົດຫມາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ທ່ານຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຫຼືຄໍາສັ່ງຈາກທ່ານຫມໍທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຕາມກົດຫມາຍໂດຍລັດເພື່ອປົກປ້ອງຢາສູບຢາ. ໃນ 9 ແຫ່ງຂອງລັດອາເມລິກາ, ແຄລິຟໍເນຍ, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont ແລະ Washington) ລວມທັງເມືອງ Columbia, cannabis ຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ໃນການພັກຜ່ອນ. ກົດຫມາຍການພັດທະນາເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຢາສູບເຮັດໃຫ້ທ້າທາຍສໍາລັບຜູ້ນໍາສະພາແລະນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ທົດສອບຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານເພື່ອການໃຊ້ຢາ.
ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ການໃຊ້ຢາສູບແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ແລະນາຍຈ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຖືກກົດລະບຽບຫຼາຍໂດຍລັດຖະບານກາງ, ຫນ້າຈໍຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງສຸ່ມແລະລວມເຖິງການທົດສອບຢາເສບຕິດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານກາງ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການທົດລອງຢາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍທີ່ຄວບຄຸມການທົດສອບຢາເສບຕິດ.
ນາຍຈ້າງມີສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນເຫຼົ້າແລະເຫຼົ້າ, ແລະຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ທົດສອບຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານຈົນວ່ານາຍຈ້າງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍການທົດລອງຢາຂອງບໍລິສັດ, ຢາທົດລອງ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ການສະເຫນີຂອງການຈ້າງງານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂໃນການພິຈາລະນາຜົນຂອງການທົດສອບຢາ.
ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໄດ້ລະບຸໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກແຕ່ມັກຈະຖືກລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຊັດເຈນພາຍໃນປື້ມຄູ່ມືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫຼືພະນັກງານຜູ້ທີ່ຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງແລະເຊັນເຂົ້າເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງຫຼືຮັກສາວຽກເຮັດງານທໍາ. ບາງຄົນນາຍຈ້າງມີນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ຕິດຕໍ່ການນໍາໃຊ້ຢາສູບໂດຍກົງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນບໍ່.
Marijuana ຢາຄັດເລືອກສຸຂະພາບ
ການກວດຫາຢາສູບສໍາລັບຢາຊາແມ່ນໄດ້ກາຍເປັນຫົວຂໍ້ສົນທະນາໃນປະເທດທີ່ການນໍາໃຊ້ດ້ານການປິ່ນປົວແລະ / ຫຼືການພັກຜ່ອນແມ່ນຖືກກົດຫມາຍ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດລະຫວ່າງເຄື່ອງດື່ມເຫຼົ້າແລະຢາສູບແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຂົາຖືກກວດພົບຜ່ານການທົດສອບ. ເຄື່ອງດື່ມເຫຼົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນເສັ້ນເລືອດຄືເຄື່ອງດື່ມຊາ. ບາງຄົນສາມາດລົ້ມເຫຼວການທົດສອບຢາເສບຕິດພາຍໃນອາທິດຫຼັງຈາກການນໍາໃຊ້ຢາສູບຊາເພາະວ່າສ່ວນປະກອບທາດອາຫານ, THC, ໃຊ້ເວລາດົນນານອອກຈາກເລືອດ. ການທົດສອບໃນທາງບວກບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງໃນເວລານັ້ນ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ນໍາໃຊ້ຢາສູບພາຍໃນສອງສາມອາທິດຜ່ານມາ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີການທົດສອບຢູ່ໃນຈຸດເຊັ່ນ: ລົມຫາຍໃຈໃນການກໍານົດລະດັບເຫຼົ້າແລະຄວາມບົກຜ່ອງພາຍຫຼັງຂອງບຸກຄົນໃນຂະນະນັ້ນ.
ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສ້າງກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງການມີຫຼາຍກ່ວາຂອບເຂດກົດຫມາຍຂອງເຫຼົ້າໃນລະບົບຂອງທ່ານ.
ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຈະທົດສອບລະດັບນ້ໍາຊາທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງ. ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດການທົດສອບທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນການທ້າທາຍທີ່ຈະກໍານົດລະດັບກົດຫມາຍ (ລະດັບຕໍ່າສຸດທີ່ບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍ) ຂອງ THC. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕິດຕາມສາມາດພິຈາລະນາເກີນຂອບເຂດກົດຫມາຍ.
Workplace Discrimination and Marijuana
ເມື່ອໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຖືບັດຢາ marijuana ທາງດ້ານການປິ່ນປົວຖືກປະຕິເສດຈາກວຽກຂອງຕົນຍ້ອນການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນທາງບວກ, ເຂົາອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສາມາດທົດສອບໃນລະດັບທີ່ແທ້ຈິງຂອງ THC ໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນ, ການທົດສອບແມ່ນໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ຜູ້ທີ່ທົດສອບທາງບວກສໍາລັບ THC ອາດຈະບໍ່ສູງ.
ກົດຫມາຍທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການປະຕິບັດງານແບບນີ້ແມ່ນກໍາລັງສ້າງເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ໃຊ້ຢາ marijuana ທາງການແພດພາຍໃຕ້ໂຄງການຢາສູບຢາຂອງລັດ. ບາງຄົນຈ້າງແຮງງານຕ້ອງໄດ້ທົດສອບພະນັກງານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືກົດຫມາຍຄວາມປອດໄພທີ່ຖືກຄວບຄຸມສູງສໍາລັບວຽກຕ່າງໆເຊັ່ນຄົນຂັບລົດຫລືນັກບິນທີ່ມີພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບການຍິງຄົນວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດທົດລອງຢາເສບຕິດໄດ້. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານຫຼືລະບຽບການຄວາມປອດໄພ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງລະມັດລະວັງແລະໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບຜູ້ທີ່ໃຊ້ຢາສູບຢາທີ່ບໍ່ສາມາດກວດຫາຢາເສບຕິດໄດ້.
ບາງປະເທດເຊັ່ນເນວາດາແລະນິວຢອກພິຈາລະນາຜູ້ທີ່ໃຊ້ຢາສູບສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານການປິ່ນປົວຍ້ອນຖືກພິການທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະໄດ້ສ້າງກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດປະເພດພິການນີ້ໃຫ້ເປັນພິຈາລະນາ. ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງ "ຕອບສະຫນອງຢ່າງເຫມາະສົມ" ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການແພດຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ເປັນຄົນເຈັບທີ່ມີການຢັ້ງຢືນການຖືບັດຢາ marijuana ທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ໃນປະເທດທີ່ຜູ້ໃຊ້ຢາສູບຢາຖືກພິຈາລະນາຄົນພິການ, ຜູ້ໃຊ້ຢາສູບຢາສາມາດບໍ່ສາມາດຖືກຍິງຕາມກົດຫມາຍເນື່ອງຈາກການກວດຫາຢາເສບຕິດໃນທາງບວກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ໃຊ້ໄດ້ຖ້າການໃຊ້ຢາຊາຕ້ອງບໍ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ແລະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານອື່ນໆ, ສາທາລະນະ, ຫຼືຜູ້ອື່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງບັດຢາສູບທີ່ມີຢາສູບຫຼືຜູ້ທີ່ມັກຫຼີ້ນອາບນ້ໍາທີ່ພັກຜ່ອນຢ່າງຖືກກົດຫມາຍ, ຄົ້ນຫາລັດຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຫຼືນະໂຍບາຍການທົດລອງຢາສູບໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຄວນສົມມຸດວ່າເພາະວ່າທ່ານກໍາລັງນໍາໃຊ້ສິດຂອງທ່ານໃນການນໍາໃຊ້ຢາສູບຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກທ່ານກໍ່ບໍ່ສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນກະທົບທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບັງຄັບໃຫ້ທ່ານເປັນຜົນມາຈາກການທົດສອບຢາທີ່ເກີດຂື້ນກັບທາງ THC.