ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດແມ່ນບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ
ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກຢູ່ພາຍໃນສີ່ອາທິດຜ່ານມາບໍ່ໄດ້ຖືກນັບເຂົ້າໃນຜູ້ຫວ່າງງານ.
BLS ຍັງເອົາພວກມັນອອກຈາກ ແຮງງານ . ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ອອກຈາກແຮງງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາອອກກໍາລັງກາຍ, ໄປໂຮງຮຽນ, ມີຄວາມພິການທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼືມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຢາກເຮັດວຽກກໍ່ຖືກປະຕິເສດຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກງານຢ່າງຈິງຈັງ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ BLS ຄິດໄລ່ ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມ ຂອງ ແຮງງານ .
ແຕ່ BLS ຍັງຕິດຕາມຜູ້ຄົນນັ້ນ. ພວກເຂົາຖືກລາຍງານແຍກຕ່າງຫາກໃນ ລາຍງານວຽກ . ຜູ້ທີ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກງານພາຍໃນ 12 ເດືອນຜ່ານມາ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນໄລຍະ 4 ອາທິດຜ່ານມາ, ແມ່ນກໍານົດວ່າ "ກໍາລັງຕິດພັນກັບແຮງງານ." ມີກຸ່ມຍ່ອຍຂອງຜູ້ທີ່ຕິດຕົວຢູ່ເບື້ອງຂວາ, ຜູ້ທີ່ມີພຽງແຕ່ເບິ່ງຫາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຄິດວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ນັ້ນ. BLS ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາ ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ , ແລະພວກເຂົາອາດຈະຊອກຫາວຽກອີກເທື່ອຫນຶ່ງເມື່ອໃດກໍ່ຕາມຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ປັບປຸງ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຮູ້ສຶກວ່າ BLS ບໍ່ໄດ້ລາຍ ງານອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງ .
ການຈ້າງງານແມ່ນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປທີ່ເຮັດວຽກທຸກຊົ່ວໂມງໃນອາທິດຜ່ານມາ. ດັ່ງນັ້ນອີງຕາມການ BLS. ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພະນັກງານຫຼືຕົນເອງ. ພວກເຂົາສາມາດເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນທຸລະກິດທີ່ເປັນຄອບຄົວ, ແຕ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. BLS ຍັງປະກອບມີຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງອາທິດຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີເວລາຊົ່ວຄາວ (ບອກວ່າຍ້ອນພັກຜ່ອນຫຼືເຈັບປ່ວຍ).
ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເປັນຊາວຂອງສະຖາບັນໃດຫນຶ່ງ. ທີ່ປະກອບມີຄຸກ, ຄຸກ, ສະຖານທີ່ທາງຈິດແລະເຮືອນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ. BLS ຍັງບໍ່ໄດ້ນັບຫນ້າທີ່ຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ການທະຫານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ພວກເຂົາແມ່ນສະມາຊິກຂອງພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຖາບັນການປົກຄອງຂອງສະຫະລັດ.
ວິທີການຄິດໄລ່ມັນ
ສູດເຫຼົ່ານີ້ອະທິບາຍວິທີການຫວ່າງງານເຫມາະສົມກັບປະຊາກອນ.
ປະຊາກອນ = ພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກພົນລະເຮືອນ + ສະຫະປະຊາຊາດ + ພົນລະເມືອງ + ພົນລະເມືອງສະຖາບັນ
ພົນລະເມືອງບໍ່ແມ່ນສະຖາບັນການເມືອງ = ແຮງງານແຮງງານ + ບໍ່ແມ່ນແຮງງານ
ແຮງວຽກ = ເຮັດວຽກ + ຫວ່າງງານ
ບໍ່ແມ່ນແຮງງານແຮງງານ = ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມກຸ່ມ:
- ຜູ້ທີ່ຢາກເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງມັນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ພວກເຂົາປະກອບມີ "ທີ່ແນ່ວແນ່ໃກ້ຄຽງ", ຜູ້ທີ່ໄດ້ເບິ່ງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີໂຮງຮຽນ, ສຸຂະພາບບໍ່ດີ, ຫຼືບັນຫາການຂົນສົ່ງທີ່ເກັບຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈາກການຊອກຫາໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ຄົນອື່ນແມ່ນ " ພະນັກງານທີ່ບໍ່ທໍ້ຖອຍ ". ພວກເຂົາບໍ່ເຊື່ອວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາໃດໆ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນ ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງ .
- ກຸ່ມອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກງານ. ພວກເຂົາປະກອບມີນັກຮຽນ, ຄົນທໍາອິດແລະຜູ້ທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ.
- ທຸກໆຄົນທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 16 ປີແມ່ນບໍ່ລວມຢູ່ໃນແຮງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກ.
BLS ມາດຕະການຊົດເຊີຍໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດຄົວເຮືອນປະຈໍາເດືອນ, ທີ່ເອີ້ນວ່າການສໍາຫຼວດປະຊາກອນໃນປະຈຸບັນ.
ມັນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນທຸກໆເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1940, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຕອບສະຫນອງຂອງລັດຖະບານຕໍ່ການ ຊຶມເສົ້າທີ່ຮ້າຍແຮງ . ມັນໄດ້ຖືກດັດແກ້ຫລາຍຄັ້ງນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາແລະມີການປ່ຽນແປງໃຫມ່ໃນປີ 1994 ເຊິ່ງລວມມີການປັບປຸງແບບສອບຖາມ, ການນໍາໃຊ້ການສໍາພາດກັບຄອມພິວເຕີ້ແລະການດັດແກ້ບາງແນວຄວາມຄິດແຮງງານ.
ວິທີການສະຖິຕິການຫວ່າງງານໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້
ການຫວ່າງງານແມ່ນສະຖິຕິສໍາຄັນທີ່ລັດຖະບານໃຊ້ເພື່ອວັດແທກສຸຂະພາບຂອງເສດຖະກິດ. ຖ້າ ອັດຕາການຫວ່າງງານ ສູງເກີນໄປ (ປະມານ 6% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້), ລັດຖະບານຈະພະຍາຍາມກະຕຸ້ນເສດຖະກິດແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ . ລັດຖະບານກາງ ຈະກ້າວຫນ້າທໍາອິດໃນນະໂຍບາຍ ການເງິນທີ່ຂະຫຍາຍຕົວ , ແລະຫຼຸດ ອັດຕາເງິນທຶນຂອງລັດຖະບານກາງ .
ຖ້າຫາກວ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ລັດຖະບານກາງຈະນໍາໃຊ້ ນະໂຍບາຍ ການ ຂະຫຍາຍຕົວຂອງເສດຖະກິດ . ມັນສາມາດສ້າງວຽກໂດຍກົງໂດຍການຈ້າງພະນັກງານສໍາລັບໂຄງການເຮັດວຽກສາທາລະນະ.
ມັນສາມາດເຮັດວຽກໂດຍທາງອ້ອມໂດຍການຊຸກຍູ້ ຄວາມຕ້ອງການ ທີ່ມີ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານເພີ່ມ ຂຶ້ນ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຫວ່າງງານຈົນກ່ວາພວກເຂົາສາມາດຫາວຽກໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງ ການແກ້ໄຂການຫວ່າງງານ ທີ່ລັດຖະບານມີຢູ່ໃນການກໍາຈັດຂອງຕົນ.
ທ່ານອາດຄິດວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານບໍ່ສາມາດຫຼຸດລົງຕໍ່າໂພດ, ແຕ່ມັນສາມາດເຮັດໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນ ເສດຖະກິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ , ຄວນມີ ອັດຕາການຫວ່າງງານອັດຕາສ່ວນທໍາມະດາ ຈາກ 4,5 - 5,0 ສ່ວນຮ້ອຍ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າຜູ້ຄົນຍ້າຍໄປກ່ອນພວກເຂົາໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບວຽກທີ່ດີກວ່າ, ຫຼືພວກເຂົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກແລະລໍຖ້າເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່າສຸດແມ່ນ 2,5%. ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານຢູ່ໃນລະດັບທໍາມະຊາດ, ມັນຍາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີເວລາຍາກໃນການຊອກຫາຄົນທີ່ດີ.
ສາເຫດ
ໃນປະເທດ, ການຫວ່າງງານແມ່ນເກີດຂື້ນ ເມື່ອເສດຖະກິດຫຼຸດລົງ, ແລະທຸລະກິດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ. ວິກິດການທາງດ້ານການເງິນປີ 2008 ໄດ້ ສ້າງການຫວ່າງງານທີ່ຮ້າຍແຮງນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1980. ນີ້ແມ່ນການ ຟື້ນຟູທີ່ຜ່ານມາ ແລະອັດຕາຫວ່າງງານຂອງພວກເຂົາ.
ການແຂ່ງຂັນໃນອຸດສາຫະກໍາຫຼືບໍລິສັດໂດຍສະເພາະແມ່ນສາມາດກໍ່ໃຫ້ເກີດການຫວ່າງງານໄດ້. ເຕັກໂນໂລຢີແບບພິເສດ, ເຊັ່ນຄອມພິວເຕີ້ຫຼືຫຸ່ນຍົນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຫວ່າງງານໂດຍການປ່ຽນແທນວຽກງານຂອງຄົນງານກັບເຄື່ອງຈັກ. outsourcing ວຽກ ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນຂອງການຫວ່າງງານ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນ ເຕັກໂນໂລຢີ , ສູນກາງການໂທ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ .
ຜົນສະທ້ອນຂອງການຫວ່າງງານ
ຜົນສະທ້ອນຂອງການຫວ່າງງານສໍາລັບບຸກຄົນນັ້ນແມ່ນທາງການທາງດ້ານການເງິນແລະມັກຈະທໍາລາຍທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຜົນສະທ້ອນສໍາລັບເສດຖະກິດອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຖ້າວ່າການຫວ່າງງານສູງເກີນ 5% ຫຼື 6%. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນຫວ່າງງານ, ເສດຖະກິດສູນເສຍຫນຶ່ງຂອງການຂັບລົດທີ່ສໍາຄັນຂອງການຂະຫຍາຍຕົວ, ການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ . ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ພະນັກງານມີເງິນຫນ້ອຍລົງຈ່າຍຈົນກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວຽກອື່ນ. ຖ້າຫາກວ່າ ອັດຕາການຫວ່າງງານຢູ່ໃນປະເທດສູງ ຍັງສືບຕໍ່, ມັນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເລິກລົງທາງ ດ້ານເສດຖະກິດ ຫຼືກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາການ ຊຶມເສົ້າ . ເພາະວ່າການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຫນ້ອຍລົງຈາກແຮງງານທີ່ຫວ່າງງານຫຼຸດລົງລາຍໄດ້ທາງທຸລະກິດເຊິ່ງບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດຕັດຄ່າຈ້າງຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາ. ມັນສາມາດກາຍເປັນກ້ຽວວຽນລົງຢ່າງໄວວາ.
ຜົນກະທົບຫນຶ່ງຂອງຜົນກະທົບຂອງ Gr ກິນ Recession ແມ່ນວ່າແຮງງານໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານໃນເວລາດົນນານ. ເຫຼົ່ານີ້ ຫວ່າງງານໄລຍະຍາວ ໄດ້ອອກຈາກການເຮັດວຽກ, ແລະຊອກຫາ, ສໍາລັບຫຼາຍກວ່າຫົກເດືອນ.
ຖ້າພວກເຂົາເຈົ້າອອກຈາກວຽກກໍ່ໄດ້ດົນ, ທັກສະການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃຫມ່ທີ່ຖືກນໍາສະເຫນີ. ມັນເອີ້ນວ່າ ການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງ . ຫລາຍຄົນໃນພວກເຂົາແມ່ນ 55 ຫຼືສູງກວ່າ. ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກທີ່ດີອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການຈໍາແນກອາຍຸ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບວຽກທີ່ບໍ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາຫຼືລາຄາຕ່ໍາເພື່ອຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານອີກເທື່ອຫນຶ່ງຈົນກ່ວາພວກເຂົາສາມາດເອົາຊະນະຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມໃນລະດັບທີ່ມີອາຍຸ 62 ປີ. ຍ້ອນເຫດຜົນນີ້, ນັກເສດຖະສາດຫຼາຍຄົນຄິດວ່າການລົ້ມລະລາຍເພີ້ມອັດຕາການຫວ່າງງານແບບຖາວອນ.