ມັນເປັນແນວໃດແລະມັນເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?
ແບບຟອມຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນຫຍັງ?
ແບບຟອມຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບຈະມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານທີ່ຈະຍົກເວັ້ນການເຂົ້າເຖິງແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ຖືກສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ. ແບບຟອມຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບຈະປະກອບມີການປະກາດຂອງທ່ານວ່າທ່ານໄດ້ຖືກສະເຫນີແຜນການໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ທ່ານໄດ້ເລືອກທີ່ຈະປະຕິເສດການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຖືກສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ. ອີງຕາມອົງການຫຼືເຫດຜົນສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍຍົກເວັ້ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ສະແດງຫຼັກຖານເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ນີ້ແມ່ນສໍາລັບການປົກປ້ອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍລິສັດຫຼືໂຮງຮຽນທີ່ສະເຫນີແຜນການໃຫ້ທ່ານ. ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການກວດສອບວ່າທ່ານມີການປະກັນສຸຂະພາບຢ່າງພຽງພໍຢູ່ບ່ອນອື່ນກ່ອນທີ່ຈະອະນຸມັດຄໍາຮ້ອງຂໍຍົກເວັ້ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບອາດຈະຕ້ອງໄດ້ເຊັນໃນແຕ່ລະປີແລະໃນກໍລະນີທີ່ສະຖານະການຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງ, ມັນອາດຈະກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານທີ່ທ່ານແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແຜນການຂອງທ່ານ.
Waiving ການຄຸ້ມຄອງດ້ານການປິ່ນປົວ: ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ?
ມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍົກເວັ້ນການປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດ, ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດຂອງການຄຸ້ມຄອງຄູ່ຫຼືການ ປະສານງານຂອງຜົນປະໂຫຍດ . ບາງຄັ້ງມັນສາມາດມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກແຜນການຫຼາຍຖ້າທ່ານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຫຼາຍຫຼືຄວາມຕ້ອງການສະເພາະ.
ສະເຫມີໄປຄົ້ນຫາຕົວເລືອກທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເບິ່ງຕົວຢ່າງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການການຍົກເວັ້ນ:
ຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ທ່ານອາດຕ້ອງການທີ່ຈະຂໍເອົາການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບ
- ໃນເວລາທີ່ແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງຫຼືແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນັກຮຽນບໍ່ຈໍາເປັນເພາະວ່າທ່ານມີການປະກັນໄພຜ່ານແຜນອື່ນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານມີແຜນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຄອບຄຸມທ່ານແລ້ວທ່ານອາດຈະຂໍເອົາການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງໂຮງຮຽນຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີທ່ານເພາະວ່າທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
- ຖ້າທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບທີ່ດີກວ່າຢູ່ໃນບ່ອນອື່ນ, ໂດຍຜ່ານແຜນການຊື້ສ່ວນຕົວຫຼືຜ່ານສະມາຊິກຄອບຄົວ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ພິສູດການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພທາງເລືອກ.
- ຖ້າທ່ານມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບແຜນການທີ່ມີເງື່ອນໄຂຄົບຕາມເງື່ອນໄຂຂັ້ນພື້ນຖານ (MEC). MEC ແມ່ນແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຕ່ໍາສຸດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ.
- ຖ້າທ່ານຖືກຄອບຄຸມໂດຍແຜນສຸຂະພາບຂອງພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານ
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແລ້ວຫຼືມີສິດໄດ້ຮັບການບໍລິການຜ່ານຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສຸຂະພາບຂອງອິນເດຍ
- ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງສາດສະຫນາສາດທີ່ມີການປະກັນໄພ
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະການປະກັນສຸຂະພາບວິທະຍາໄລຫລືວິທະຍາໄລ
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສະເຫນີການປະກັນໄພສຸຂະພາບເທົ່າທີ່ພວກເຂົາເຄີຍໃຊ້, ມະຫາວິທະຍາໄລມັກຈະມີໂອກາດປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
ນັກຮຽນທີ່ລົງທະບຽນໃນແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເທົ່າທຽມກັນຫຼືດີກ່ວາໂຮງຮຽນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍວິທະຍາໄລຫຼືວິທະຍາໄລຂອງເຂົາເຈົ້າມີທາງເລືອກທີ່ຈະຍົກເວັ້ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບໂດຍປະກອບແບບຟອມຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບນັກຮຽນນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາມັກຈະຖືກຄອບຄຸມໂດຍແຜນຄອບຄົວແລະການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຍົກເວັ້ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຈະມີຈໍານວນຫລາຍພັນໂດລາຕໍ່ປີ.
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼຸດລົງຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ເນື່ອງຈາກເວລາເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຫລາຍໆບໍລິສັດກໍາລັງຫຼຸດລົງໃນການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືກໍາຈັດພວກມັນທັງຫມົດ. ການຍົກເວັ້ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນເປັນທີ່ນິຍົມໃນບັນດານາຍຈ້າງທີ່ດຶງດູດພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນເວລາບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ໃນປັດຈຸບັນທີ່ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວ່າບໍລິສັດແມ່ນຢູ່ໃນງົບປະມານທີ່ເຂັ້ມງວດ, ການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພດ້ານການປິ່ນປົວບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທົ່ວໄປ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພດ້ານການປິ່ນປົວໃນປະຈຸບັນແມ່ນເຮັດໃຫ້ຜູ້ເປັນນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າການເປັນຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ.
ເມື່ອໃດແມ່ນການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບເປັນປະໂຫຍດ?
ບາງບໍລິສັດ, ຕາມປົກກະຕິເປັນນາຍຈ້າງຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ສະຫນອງການຍົກເວັ້ນດ້ານການປິ່ນປົວເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະກັນໄພຂອງພະນັກງານ. ຖ້າພະນັກງານເລືອກເອົາການຍົກເວັ້ນທາງດ້ານການປິ່ນປົວ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປີເພີ່ມເຕີມເຊິ່ງຈະເປັນອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຈ່າຍໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພຂອງພະນັກງານ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຍົກເວັ້ນທາງດ້ານການປິ່ນປົວເຫຼົ່ານີ້ບາງຢ່າງສູງເຖິງ 7,000 ໂດລາຕໍ່ປີ.
ການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືປະກັນສຸຂະພາບຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ແຜນການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງ ສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງຄັ້ງທີ່ຜູ້ຊາຍອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການແຜນການທາງການແພດຈາກນາຍຈ້າງ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ອາໃສຢູ່ໃນຄົວເຮືອນທີ່ມີແຜນຄອບຄຸມຄອບຄົວ. ໃນກໍລະນີນີ້, ແຜນການປະກັນໄພຫນຶ່ງອາດຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.
ການເຊັນການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບເປັນແຜນຍຸດທະສາດເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເງິນຫຼືສ້າງລາຍໄດ້
ການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນບາງຄັ້ງຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເພາະວ່າໂດຍການຍົກເວັ້ນການປະກັນ, ບາງນາຍຈ້າງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ຊົດເຊີຍພະນັກງານຕໍ່ມູນຄ່າທາງດ້ານການເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະກັນໄພ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເນື່ອງຈາກເສດຖະກິດຫຼາຍໆນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ປະກອບອາຊີບຮັບປະກັນປະກັນໄພປະກັນໄພຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມນິຍົມຂອງປະເພດນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຫຼືຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນດຽວກັບເມື່ອເສດຖະກິດມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ "ຟຣີ." ການລົງນາມໃນການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນຮູບແບບຂອງເງິນເດືອນ "ເພີ່ມຂຶ້ນ" ອີກຕໍ່ໄປເພາະວ່ານາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນກັນ. ການຍົກເວັ້ນອາດຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຫັກອອກຈາກບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທ່ານສໍາລັບການປະກັນໄພຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແຜນການທາງເລືອກອື່ນແລະບໍ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບແຜນການຂອງນາຍຈ້າງ.
ຕົວຢ່າງ: Jim ແລະ Tina ເຮັດວຽກທັງສອງ. Jim ເລືອກເອົາການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບຈາກວຽກງານຂອງລາວນັບຕັ້ງແຕ່ລາວໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແຜນການປະກັນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ Tina. ໃນທາງກັບກັນ, ນາຍຈ້າງຂອງລາວຈະຈ່າຍເງິນບໍານານ $ 3,000 ຕໍ່ປີ. ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າການ ເລືອກຊື້ຄືນ, ການຊື້ຄືນ
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານປະຕິເສດການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບແຕ່ວ່າການປ່ຽນແປງສະພາບການຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງສາມາດລົງທະບຽນ?
ນະໂຍບາຍການປະກັນສຸຂະພາບທຸກໆແມ່ນແຕກຕ່າງກັນດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຕ້ອງກວດເບິ່ງຜູ້ເບິ່ງແຍງແຜນການຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາວ່າທ່ານຍົກເວັ້ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຖ້າທ່ານສາມາດສະຫມັກຫຼືຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນແຜນປະກັນໄພກຸ່ມຖ້າວ່າສະຖານະການຂອງທ່ານປ່ຽນແປງ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນໃບຢັ້ງຢືນການປະກັນສຸຂະພາບ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງການເລືອກອອກ
ລະມັດລະວັງອ່ານການຍົກເວັ້ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຊັນອອກ. ການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ເຊັນສັນຍາຍົກເວັ້ນແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເລືອກແລະເລືອກທີ່ຈະຖືກປົກຄຸມຫຼືຍົກເວັ້ນ. ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຂອງສະຖານະການ, ເຊັ່ນ: ມີລູກ, ຫຼືວ່າຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານ, ຫຼືແຜນການຄອບຄົວຂອງທ່ານບໍ່ປ່ຽນແປງຢ່າງບໍ່ຄາດຝັນ.
ຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານອາດປະກອບມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຊັ່ນ: ຖ້າສະຖານະການຄອບຄົວຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງ, ທ່ານໄດ້ຮັບປ່ອງຢ້ຽມ 30 ວັນເພື່ອລົງທະບຽນເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງສະຖານະການ.
ຕົວຢ່າງຂອງການປ່ຽນແປງໃນສະຖານະການທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບແລະທາງເລືອກ
- ການຖືພາ, ການເອົາລູກອອກຫຼືການເກີດລູກ
- ການປ່ຽນແປງຂອງຜົນປະໂຫຍດການຈ້າງງານຂອງຄູ່ສົມລົດຫຼືພໍ່ແມ່
- ການເສຍຊີວິດຂອງຄົນພິການຫຼືຜົວຫລືເມຍ
- ການແຕ່ງງານ, ການແບ່ງແຍກທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຢ່າຮ້າງ
- ການສູນເສຍ ຫຼື ການສູນເສຍການຈ້າງງານ ຫຼືການສູນເສຍສິດທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຍ້ອນການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຫຼືການປະຖິ້ມຫຼືການຍົກເລີກ
ລະວັງ: ການຍົກເວັ້ນການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ແຜນການຕ່າງໆພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບແບບບໍ່ເສຍຄ່າ
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາຖືກ.
ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະກັນສຸຂະພາບບໍ່ດີ
ການຕັດສິນໃຈຍົກເວັ້ນຜົນປະໂຫຍດການດູແລສຸຂະພາບຈາກນາຍຈ້າງຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແລະ ການວິເຄາະທາງເລືອກການປະກັນໄພທັງຫມົດຂອງທ່ານ ເພື່ອເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແລະທົບທວນຄືນລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງແຜນການປະກັນໄພນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຊິ່ງຈະກວມເອົາທ່ານ, ວິທີການຈ່າຍຄ່າແລະຜົນປະໂຫຍດຫຍັງຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນປະກັນໄພສຸຂະພາບກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍົກເວັ້ນສິດທິຂອງທ່ານໃນແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ພະແນກຊັບພະຍາກອນຫລືພະແນກບໍລິການນັກສຶກສາຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງທ່ານຈະຢູ່ໃນສະຖານະທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອສະແດງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານ.