ພັນທະບັດ ERISA ແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບພັນທະມິດ Fidelity ERISA ແລະເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ

ໃນວັນທີ 2 ເດືອນກັນຍາປີ 1974, ກົດຫມາຍເອີ້ນວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍາລຸງຮັກສາລາຍໄດ້ບໍານານຂອງພະນັກງານ 1974, ເຊິ່ງຖືກຫຍໍ້ວ່າ ERISA, ໄດ້ຖືກບັນຍັດໄວ້ຫຼັງຈາກໄດ້ຜ່ານກອງປະຊຸມ 93 ແລະລົງນາມໂດຍກົດຫມາຍໂດຍປະທານາທິບໍດີ Gerald Ford. ຄຽງຄູ່ກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນກະສຽນວຽກອື່ນໆ - ຕົວຢ່າງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບັນເທົາຜູ້ເສຍຫາຍຂອງປີ 1997, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງ Roth IRA ; ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເກັບລາຍຮັບຂອງ 1978 ເຊິ່ງສ້າງ 401 (k) - ERISA ແມ່ນເປັນກົດຫມາຍຫນຶ່ງໃນກົດຫມາຍຫນ້ອຍທີ່ຜ່ານໄປໃນປະຫວັດສາດຂອງປະເທດຊາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງພື້ນຖານຂອງການວາງແຜນການເງິນແລະບໍານານໃນສະຫະລັດ. - ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.

ໂຄງຮ່າງກົດລະບຽບນີ້ມີຈຸດປະສົງຫນຶ່ງໃນການປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການເງິນບໍານານໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນການ.

ຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບ ERISA ຈະຂໍເຕືອນວ່າກອງປະຊຸມໄດ້ສະແຫວງຫາຈຸດປະສົງນີ້ໃນສາມວິທີທີ່ມີຊື່ສຽງເຊິ່ງແຕ່ລະບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຫລາຍໆລະບຽບກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆ: 1. ຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນບາງຢ່າງ, ແຜນການສະແດງເງິນບໍານານໂດຍນາຍຈ້າງ, 2. ມັນສ້າງກົດລະບຽບການປະຕິບັດທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບ ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ , ແລະ 3. ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຜນການແລະຜູ້ຮັບປະໂຫຍດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຜນການ, ລະບົບສາທາລະນະ, ລວມທັງການອະນຸຍາດໃຫ້ສານປະຊາຊົນຂອງລັດຖະບານກາງແລະໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາຖືກທໍາລາຍໂດຍການປະຕິບັດຜິດຫລືບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສະຫນອງການແກ້ໄຂແລະການແກ້ໄຂ.

ຫນຶ່ງໃນກົດລະບຽບແລະລະບຽບການເຫຼົ່ານັ້ນກ່ຽວຂ້ອງກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເອີ້ນວ່າພັນທະມິດ ERISA.

ພັນທະບັດ ERISA ແມ່ນຫຍັງ?

ສັນຍາ ERISA, ຊຶ່ງເອີ້ນກັນວ່າ ERISA Fidelity Bond ຫຼື Fidelity Bond, ແມ່ນນະໂຍບາຍການປະກັນໄພພິເສດທີ່ປົກປ້ອງແຜນການເງິນບໍານານທີ່ປົກຄຸມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມນິຕິບຸກຄົນໃນການບໍາເນັດ (ERISA) ຕໍ່ກັບການສູນເສຍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການສໍ້ໂກງຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ອີງຕາມພະແນກແຮງງານທີ່ເປັນອົງການຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງ ERISA ແລະການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ, ຄວາມຫມາຍຂອງການສໍ້ໂກງຫຼືຄວາມບໍ່ເປັນທໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພັນທະມິດ ERISA ປະກອບມີ "ການລັກລອບ, ການລັກ, ການຂີ້ຕົວະ, ການລ່ວງລະເມີດ, ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສຜິດ, ການນໍາໃຊ້ທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແລະການກະທໍາອື່ນໆ ".

ພັນທະບັດ ERISA ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແນວໃດຈາກປະເພດການປະກັນໄພອື່ນໆ?

ສັນຍາ ERISA ມີເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະກອບເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແລະລະບຽບການຂອງກົມແຮງງານ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພັນທະບັດ ERISA ບໍ່ສາມາດປະກອບມີເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຮັບການຜ່ອນຊໍາລະຫຼືເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງເສດຖະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບການຫັກອອກໃນສັນຍາປະກັນໄພເນື່ອງຈາກວ່າການສູນເສຍທັງຫມົດທີ່ເກີດຈາກການສໍ້ໂກງຫຼືຄວາມບໍ່ເປັນທໍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຈາກເພນທໍາອິດ. ອັນທີສອງ, ພັນທະຂອງ ERISA ຕ້ອງລະບຸຊື່ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກໂດຍນາຍຈ້າງເອງເປັນຜູ້ຮັບປະກັນຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພດັ່ງນັ້ນແຜນການດັ່ງນັ້ນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຜນການແລະຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສາມາດຟື້ນຟູໄດ້.

ການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພຫຼາຍເທົ່າໃດບໍ່ຕ້ອງມີພັນທະຂອງ ERISA?

ສົມມຸດວ່າພວກເຮົາກໍາລັງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຜນການເງິນກະສຽນວຽກໂດຍນາຍຈ້າງດຽວ, ການຄຸ້ມຄອງພັນທະບັດ ERISA ຕາມປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ບຸກຄົນທີ່ມີການຈັດການຫຼືມີການເຂົ້າເຖິງເງິນ, ລວມທັງເງິນສົດແລະ / ຫຼືຫຼັກຊັບຂອງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກໂດຍນາຍຈ້າງ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເຖິງ 10% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຫຼືມີການເຂົ້າເຖິງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ ທີ່ຢູ່
• ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ສາມາດຫນ້ອຍກວ່າ $ 1,000 ຫຼືຫຼາຍກ່ວາ $ 500,000 ເວັ້ນເສຍແຕ່ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຂອງນາຍຈ້າງທີ່ປະກອບມີຫຼັກຊັບທີ່ອອກໂດຍນາຍຈ້າງ - ເຊັ່ນບໍລິສັດເຊັ່ນ Procter & Gamble ຖືຮຸ້ນ P & G ຫຼັກໃນແຜນການ - ໃນກໍລະນີທີ່ສູງສຸດ ຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ເກີນ $ 1,000,000.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ມີມູນຄ່າ 7,000,000 ໂດລາໃນຊັບສິນທັງຫມົດພາຍໃນແຜນ, ແຜນການບໍ່ມີຫລັກຊັບທີ່ອອກໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະມີພະນັກງານສອງຄົນທີ່ເຂົ້າເຖິງເງິນ, ແຕ່ລະພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ ພາຍໃຕ້ພັນທະບັດ ERISA ຂອງແຜນການສໍາລັບ $ 500,000.

ນີ້ແມ່ນກໍລະນີເພາະວ່າ $ 7,000,000 x 10 ເປີເຊັນ = 700,000 ໂດລາແຕ່ 700,000 ໂດລາສູງກວ່າຄວາມຕ້ອງການພັນທະບັດ ERISA ສູງສຸດຂອງ $ 500,000. ຖ້າແຜນການນີ້ປະກອບມີຫຼັກຊັບທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຈາກເຈົ້າຂອງ, ແຕ່ລະຄົນຂອງສອງຄົນນັ້ນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເປັນເງິນ 700,000 ໂດລາເພາະວ່າ $ 700,000 ແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າເຄີ້ມຕົ້ນ 1,000,000 $ ທີ່ນໍາໃຊ້ກັບແຜນການປະເພດການລົງທຶນເຫຼົ່ານັ້ນ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຕັດສິນໃຈຊື້ຈໍານວນການຄຸ້ມຄອງຂະຫນາດໃຫຍ່ພາຍໃຕ້ພັນທະບັດ ERISA ເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເຖິງແມ່ນວ່າພະແນກແຮງງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຕັດສິນໃຈນີ້ຈະມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ.

ໃຜຈ່າຍຄ່າພັນທະບັດ ERISA?

ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພັນທະບັດ ERISA ກວມເອົາແຜນການເງິນກະສຽນວຽກໂດຍນາຍຈ້າງເອງ, ມັນຖືກຖືວ່າເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ສໍາລັບແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າເບ້ຍມັດຈໍາຂອງ ERISA ໂດຍໃຊ້ກອງທຶນແຜນການ.

ໃຜເປັນຜູ້ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍພັນທະບັດ ERISA?

ພະແນກແຮງງານກ່າວວ່າ "ບຸກຄົນທີ່ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຫຼືຊັບສົມບັດອື່ນໆ" ຂອງແຜນການປະກັນໄພຂອງພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜູກພັນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາຍໃຕ້ ERISA ERISA ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ , ຈັດການ, ຈ່າຍເງິນ, ຫຼືປະຕິບັດການດູແລຫຼືຄວບຄຸມກອງທຶນແຜນການຫຼືຊັບສົມບັດໂດຍບໍ່ມີການຕິດພັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. " [ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ຫນ້າ 2 ຂອງການເຜີຍແຜ່ແຮງງານຂອງພະແນກແຮງງານ, ການເຮັດໃຫ້ມັນຖືກຕ້ອງ - ຮູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ - ປົກປ້ອງແຜນການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານກັບພັນທະບັດ ERIDA Fidelity Bond ].

ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງ ERISA, ຄໍາວ່າ "ກອງທຶນ" ປະກອບມີຊັບສິນທີ່ກວ້າງຂວາງ; ຕົວຢ່າງ: ພະແນກແຮງງານເຮັດໃຫ້ມັນເປັນບູລິມະສິດທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "ທີ່ດິນແລະອາຄານ, ການຈໍານອງແລະຫຼັກຊັບໃນບໍລິສັດຢ່າງໃກ້ຊິດ" ແມ່ນລວມຢູ່ໃນຄໍານິຍາມດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບ ຫຼັກຊັບການ ຊື້ຂາຍສາທາລະນະ, ພັນທະບັດ , ເງິນທຶນແມ່ນມີທັງການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງເງິນສົດ, ການກວດຫຼືຊັບສິນອື່ນໆ, ຍ້ອນວ່າພັນທະບັດ ERISA ຕ້ອງມີຢູ່ໃນການປົກປ້ອງຕໍ່ຜູ້ທີ່ ຊັບສົມບັດທີ່ຖືກຂູດຮີດຫຼືຖືກຫຼອກລວງກ່ອນທີ່ຈະຖືກລົງທຶນ.

ພະແນກແຮງງານຫຼັງຈາກນັ້ນສືບຕໍ່ໃນຫນັງສືດຽວກັນທີ່ຈະກໍານົດຫົກທົດສອບທີ່ຊີ້ບອກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແມ່ນ "ຈັດການ" ເງິນໃນໄລຍະປີກ່ອນ. ການກວດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:

1. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຕິດຕໍ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ມີເງິນສົດ, ການກວດຫຼືຊັບສິນທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບແຜນການເງິນບໍານານຂອງເຈົ້າຂອງນາຍຈ້າງ?
2. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວມີສິດອໍານາດຫຼືອໍານາດທີ່ຈະໂອນເງິນຈາກແຜນການເງິນບໍານານຂອງເຈົ້າຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອຕົນເອງຫຼືຄົນທີສາມ?
3. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວມີອໍານາດຫຼືອໍານາດທີ່ຈະເຈລະຈາກັບຊັບສິນຂອງແຜນການບໍ? ພະແນກແຮງງານໄດ້ສະຫນອງຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ການອອກຈໍານອງໃນຊິ້ນສ່ວນອະສັງຫາລິມະສັບ, ການຖືຄອງທີ່ດິນຫຼືອາຄານ, ຫຼືມີໃບຢັ້ງຢືນຫຼັກຊັບ.
4. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ມີອໍານາດການເງິນຫຼືອໍານາດອື່ນໆເພື່ອການຈ່າຍເງິນໂດຍກົງ?
5. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວມີສິດໃນການເຊັນເອກະສານການກວດຫຼືເຄື່ອງມືການເຈລະຈາອື່ນໆທີ່ຖືກກັນກັບກອງທຶນໃນແຜນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ?
6. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ "ຮັບຜິດຊອບໃນການເບິ່ງແຍງຫຼືການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຕ່າງໆທີ່ຕ້ອງການພັນທະມິດ"?

ຢູ່ຈຸດໃຈກາງຂອງການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທົ່ວໄປທີ່ຈະຄິດວ່າຄົນໃດຄົນຫນຶ່ງມີໂອກາດທີ່ຈະລັກຊັບສິນທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຫຼອກລວງຊັບສິນຫຼືອໍານາດທີ່ຈະເຮັດໂດຍການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບຫຼືຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຊັບສິນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພັນທະມິດ ERISA ທີ 1 ຂອງພັກທີ 1 ແລະພັນທະບັດ ERISA ທີ 3 ຂອງພັກແມ່ນຫຍັງ?

ພັນທະບັດ ERISA ທີ 1 ແມ່ນເປັນຫນຶ່ງໃນແຜນການເງິນບໍານານທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຕົນເອງ. ທະນາຄານ ERISA ທີ 3 ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເຊັ່ນ: ທີ່ປຶກສາການລົງທືນລົງທະບຽນ ແຜນການທີ່ໄດ້ຈ້າງເພື່ອຈັດການຊັບສິນຂອງແຜນການ. ໃນກໍລະນີຂອງພັນທະມິດ ERISA ທີ 3, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການກໍ່ໃຫ້ບໍລິສັດປະກັນໄພບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນຊີ ERISA ທັງຫມົດຫຼືແຜນການທີ່ຄຸ້ມຄອງ. ສໍາລັບພັນທະບັດ ERISA ຂອງພາກສ່ວນທີສາມ, ຈໍານວນການຄຸ້ມຄອງອາດຈະເກີນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ອນຫນ້ານີ້ເນື່ອງຈາກວ່າແຕ່ລະແຜນຫຼືບັນຊີຖືກຄິດໄລ່ໂດຍຕົນເອງ.

ປະເພດໃດແດ່ຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອອກໃບຢັ້ງຢືນ ERISA?

ຕະຫຼາດພັນທະບັດ ERISA ແມ່ນລະບຽບການທີ່ສູງ. ໃບຢັ້ງຢືນ ERISA ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກໂດຍຜູ້ຮັບຊື້, ເຊັ່ນບໍລິສັດຫຼັກຊັບຫຼືຜູ້ຮັບປະກັນຄືນໃຫມ່ທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນຫນັງສືພິມລັດຖະບານຢ່າງເປັນທາງການທີ່ເອີ້ນກັນວ່າ "ໃບອະນຸຍາດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດຈາກກົມຊັບສິນທາງປັນຍາ", Circular 570. ພະແນກແຮງງານສັງເກດເຫັນວ່າ, ໃນບາງສະຖານະການທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບແຜນການຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພັນທະບັດ ERISA ສາມາດຊື້ມາຈາກຕະຫລາດປະກັນໄພພິເສດທີ່ເອີ້ນວ່າ Underwriters ທີ່ Lloyds of London.

ຍັງມີຫນຶ່ງການຈັບຫນີ້ອື່ນໆ: ພັນທະບັດ ERISA ຕ້ອງໄດ້ອອກໂດຍບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ເປັນເອກະລາດແລະໄດ້ມາໂດຍຜ່ານນາຍຫນ້າຊື້ຂາຍທີ່ເປັນເອກະລາດ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນທັງສອງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຊື້ພັນທະບັດ ERISA ຂອງທ່ານໄດ້ຜ່ານທຸລະກິດນັ້ນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດການຜະລິດແຕ່ມີຫຼັກຊັບໃຫຍ່ຢູ່ໃນອົງການປະກັນໄພທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຊື້ພັນທະບັດ ERISA ສໍາລັບທຸລະກິດການຜະລິດຂອງທ່ານຜ່ານອົງການປະກັນໄພຂອງທ່ານເອງ.

ມີສະຖານະໃດຢູ່ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນຫຼືແຜນການບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຮັກສາການຄຸ້ມຄອງພັນທະບັດ ERISA?

ແມ່ນແລ້ວ. ພັນທະບັດ ERISA ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ:

• ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຢູ່ໃນຫມວດທີ 1 ຂອງ ERISA, ເຊິ່ງລວມມີແຜນການເງິນບໍານານຂອງໂບດ, ແຜນການເງິນບໍານານຂອງລັດຖະບານ, ແລະແຜນການອື່ນໆບາງຢ່າງ. ໃນກໍລະນີຂອງອະດີດ, ນີ້ໄດ້ຖືກເຮັດເປັນບ່ອນພັກອາໄສເພື່ອອົງການຈັດຕັ້ງທາງສາສະຫນາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໃຫ້ການປິ່ນປົວພິເສດໃຫ້ພວກເຂົາຖືກເບິ່ງ, ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ, ເປັນອົງການບໍລິຈາກສ່ວນໃຫຍ່.
• ບາງປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນອຸດສາຫະກໍາການເງິນແລະທີ່ມີລະບຽບການສູງແລ້ວ. ອີງຕາມພະແນກແຮງງານ, ນີ້ລວມມີ "ທະນາຄານ, ບໍລິສັດປະກັນໄພແລະນາຍຫນ້າແລະຕົວແທນທີ່ຈົດທະບຽນ".
• ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ "ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງເຕັມສ່ວນ"; ເຊັ່ນ, ຜູ້ທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຂອງແຜນການແມ່ນຫນີ້ສິນທົ່ວໄປແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ.

ພັນທະບັດ ERISA ຈໍານວນເທົ່າໃດ?

ຂ່າວດີແມ່ນວ່າພັນທະບັດຂອງ ERISA ແມ່ນບໍ່ມີຄ່າຄວນ; ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນບັນດາຜະລິດຕະພັນການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພລາຄາແພງທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດເມື່ອທ່ານຄິດວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ພັນທະບັດ ERISA ຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາບໍ່ເທົ່າໃດຮ້ອຍຫລືສອງສາມພັນໂດລາໂດຍອີງຕາມຂະຫນາດໂດຍລວມຂອງແຜນການເງິນບໍານານຂອງນາຍຈ້າງ.

ຫມາຍເຫດສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບພັນທະບັດ ERISA

ພັນທະບັດ ERISA ແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າຈະປົກປັກຮັກສາແຜນການເງິນກະສຽນວຽກໂດຍນາຍຈ້າງຈາກການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ທີ່ຈັດການກອງທຶນຫຼືຜູ້ພິພາກສາທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນແຜນການ. ໃນຖານະເປັນຜະລິດຕະພັນປະກັນໄພ, ພັນທະບັດ ERISA ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງພື້ນຖານຈາກການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າ. ຫລັງຈາກນັ້ນແມ່ນປະເພດພິເສດຂອງສັນຍາປະກັນໄພທີ່ສາມາດປົກຄຸມໄດ້ທັງຫຼື fiduciary ແລະ / ຫຼືແຜນການຕໍ່ກັບການລະເມີດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນ້າທີ່.