ລັດສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ຈັດອັນດັບທີ່ 14 ໃນດັດຊະນີນິເວດໂລກ
ສະຫະລັດອາເມລິກາຕິດຕັ້ງໃນການວິເຄາະນີ້ແນວໃດ? ສະຫະລັດອາເມລິກາຈັດລຽງລໍາດັບທີ່ 14 ໃນປີ 2016 GRI ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ພວກເຮົາສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກ 13 ບັນດາປະເທດທີ່ມີເງິນຝາກສະຫວັດດິການທີ່ສະດວກສະບາຍຫລາຍຂຶ້ນ.
ບັນດາປະເທດ 10 ປະເທດທີ່ສຸດແມ່ນປະເທດນໍເວ, ສະວິດເຊີແລນ, ໄອແລນ, ນິວຊີແລນ, ສວີເດນ, ອົດສະຕາລີ, ເຢຍລະມັນ, ເນເທີແລນ, ອອສເຕີຍແລະການາດາ.
ຂໍຂອບໃຈກັບການສຶກສານີ້ແລະຊອກຫາສີ່ຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ຖືກວັດແທກ: ການເງິນໃນການເກສີຍນອາຍຸ, ສະຫວັດດີການດ້ານສຸຂະພາບ, ສຸຂະພາບແລະຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດ.
ເງິນຝາກປະຢັດ
ໃນສະຖາບັນການເງິນ, ອາເມລິກາໄດ້ຈັດອັນດັບ 10 ບໍ່ດີ, ແຕ່ມັນອາດຈະດີກວ່າ.
ອົງປະກອບຂອງດັດຊະນີນີ້ໄດ້ເບິ່ງການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການດ້ານການເງິນທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາເງິນຝາກປະຢັດ. ການຄົ້ນຄວ້າດັ່ງກ່າວປະກອບມີປັດໃຈເຊັ່ນ: ອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ແທ້ຈິງ (ຕົວຈິງຫມາຍເຖິງຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານສາມາດມີລາຍໄດ້ເກີນອັດຕາເງິນເຟີ້). ປັດໄຈເພີ່ມເຕີມລວມມີຫນີ້ຂອງລັດຖະບານ, ຈໍານວນເງິນກູ້ຢືມຂອງທະນາຄານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດ, ຄວາມກົດດັນອາກອນ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະອັດຕາສ່ວນອາຍຸຂອງອາຍຸ (ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຈໍານວນຜູ້ສູງອາຍຸທຽບເທົ່າກັບຈໍານວນຄົນອາຍຸສູງສຸດໃນການເຮັດວຽກ).
ຫ້າປະເທດໃນປະເພດນີ້ແມ່ນປະເທດ Chile, ສິງກະໂປ, ນິວຊີແລນ, ສະວິດເຊີແລນແລະອົດສະຕາລີ.
ບັນດາປະເທດທີ່ມີປະສິດຕິຜົນສູງສຸດມີຈໍານວນຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການປະຢັດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ແລະໄດ້ພັດທະນານະໂຍບາຍທີ່ສຸມໃສ່ການເຂົ້າຮ່ວມການເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຜນການດັ່ງກ່າວ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ປະເທດຊິລີໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ລະບົບບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປີ 1981, ແລະອີກຄັ້ງໃນປີ 2008, ແລະປະຈຸບັນຕ້ອງມີການປະກອບສ່ວນຕໍ່າສຸດໃນການປະຢັດເງິນບໍານານ 10% ຂອງລາຍໄດ້.
ສະວິດເຊີແລນແລະອົດສະຕາລີຍັງມີໂຄງການປະຢັດທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບັງຄັບ, ດ້ວຍແຜນຂອງສະວິດເຊີແລນ, ທີ່ເປີດຕົວໃນປີ 1985, ຖືວ່າເປັນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນລະບົບບໍານານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໂລກ. ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຫນຶ່ງໃນສາມຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຂົ້າເຖິງແຜນການເງິນບໍານານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນເວລາທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄໍາແນະນໍາດ້ານວິຊາຊີບ, ບົດລາຍງານຂອງ GRI ສະຫຼຸບວ່າ, "ບ່ອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງການປະຊຸມດຽວກັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງດ້ານການເງິນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ໄດ້ຮັບການສຶກສາທີ່ດີກວ່າໃນການລົງທຶນແລະຄວາມສ່ຽງ, ແລະເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມ. ການຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຫະລັດເອງຂອງພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນໄດ້ປະຫຍັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນແຜນການຂອງພວກເຂົາກ່ວາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ ".
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກ, ໃຫ້ລາຍງານ GRI ກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານແລະສົ່ງເສີມໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນຂັ້ນຕອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ເພື່ອເພີ່ມການເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການຂອງບໍລິສັດແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ພິຈາລະນາສົ່ງມັນໄປຫາຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທ່ານໃນກອງປະຊຸມຍັງ.
ວັດສະດຸທີ່ດີ
ໃນປະເພດນີ້, ອາເມລິກາໄດ້ຈັດອັນດັບທີ 25. Top 5 ແມ່ນນໍເວ, ໄອແລນ, ເຢຍລະມັນ, ສະວິດເຊີແລນແລະເກົາຫລີ.
ຫມວດນີ້ຄາດວ່າລາຍໄດ້ຕໍ່ຄົນ, ຫວ່າງງານແລະຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານລາຍໄດ້.
ສະຫະລັດອາເມລິກາມາຢູ່ທີ່ 37 ໃນປະເພດຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານລາຍໄດ້. ໂດຍລວມແລ້ວ, ບັນດາປະເທດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງຕໍ່ຄົນແລະຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລາຍໄດ້ຕ່ໍາໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນສູງເຖິງ 10. ລັດສະຫະລັດມີວຽກງານຫລາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນຂົງເຂດນີ້. ມັນບໍ່ຄວນແປກໃຈວ່າປັດໄຈນີ້ມີບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການເລືອກຕັ້ງຄັ້ງສຸດທ້າຍ.
ສຸຂະພາບ
ສະຫະລັດມີອັນດັບທີ 7 ໃນປະເພດສຸຂະພາບ. ລະດັບຫ້າແມ່ນ Luxembourg, ເນເທີແລນ, ນໍເວ, ຝຣັ່ງແລະຍີ່ປຸ່ນ.
ອົງປະກອບດ້ານສຸຂະພາບຂອງດັດຊະນີໂລກດູແລຖືວ່າການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະເບິ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການໃຊ້ສຸຂະພາບຕໍ່ຄົນຕໍ່ສຸຂະພາບ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນແລະອາຍຸຍືນ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເບິ່ງຢູ່ພາຍໃຕ້ໂຄ້ດຢູ່ໃນຂໍ້ມູນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຕົ້ນ, ສະຫະລັດໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດຕໍ່ຄົນໃນການດູແລສຸຂະພາບອອກຈາກປະເທດໃດກໍ່ຕາມ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດອາດຈະບໍ່ມີຜົນຜະລິດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ເມື່ອການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການໃຊ້ຈ່າຍ, ທ່ານຄວນຈະເຫັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີຜົນກໍາໄລໃນແງ່ຂອງອາຍຸຍືນຍາວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອາເມລິກາມີລະດັບການໃຊ້ຈ່າຍສູງສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ.
ການຈັດອັນດັບຂອງອາເມລິກາແມ່ນດີໃນປະເພດນີ້, ແຕ່ວ່າມີການປັບປຸງຄຸນນະພາບການເບິ່ງແຍງທີ່ໄດ້ຮັບຕໍ່ໂດລາສະຫະລັດ.
ຄຸນະພາບຊີວິດ
ຄວາມພໍໃຈໃນການວັດແທກແມ່ນເປັນສິ່ງທ້າທາຍ, ດັ່ງນັ້ນອົງປະກອບຂອງດັດຊະນີນິເວດໂລກນີ້ປະກອບດ້ວຍລະດັບຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບການລາຍງານ. ມັນຍັງເບິ່ງຢູ່ໃນປັດໃຈທີ່ສາມາດກໍານົດໄດ້ເຊັ່ນ: ຄຸນນະພາບທາງອາກາດນ້ໍາ, ສຸຂາພິບານ, ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ, ພະລັງງານ, ຊີວະນາໆພັນແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.
ອາເມລິກາໄດ້ຈັດອັນດັບທີ 16 ໃນຄຸນນະພາບຂອງປະເພດຊີວິດ. ການປັບປຸງໃນປະເພດສະພາບອາກາດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຈັດລຽງຢູ່ທີ່ນີ້ໄດ້.
ປະເທດຫ້າປະເທດທີ່ສຸດແມ່ນປະເທດເດັນມາກ, ສະວິດເຊີແລນ, ນໍເວ, ຟິນແລນແລະສວີເດນ. Denmark ມີຄະແນນດີເລີດໃນຫມວດຄວາມສຸກ! ບາງທີການພັກຜ່ອນໄປປະເທດເດັນມາກກໍ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະໄດ້ເງິນບໍານານຂອງທ່ານເອງ.
ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກດັດຊະນີການຄ້າງໄວ້
ບັນດາປະເທດທີ່ຢູ່ໃນ 10 ອັນດັບທໍາອິດໃນ GRI ສະຫນອງຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແບບໃດໆທີ່ສາມາດເພີ່ມຄວາມປອດໄພບໍານານໃນທົ່ວປະເທດ. ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໃນທາງບວກ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ:
- ການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າເຖິງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກ. ໃນຖານະທີ່ແຜນການບໍານານແບບດັ້ງເດີມຫາຍໄປ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານມີທາງເລືອກ - ແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນມັນ.
- ສະຫນອງການຊຸກຍູ້ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດ. ຖ້າຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີເງິນໃນການເກສີຍນ, ມັນຈະກາຍເປັນພາລະຂອງງົບປະມານສິດຂອງປະເທດ. ການໃຫ້ການຊຸກຍູ້ໃນໄລຍະຍາວເພື່ອປະຫຍັດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ.
ບົດລາຍງານຂອງ GRI ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າ, "ຄວາມປອດໄພບໍານານໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວດີກວ່າຕົວຢືມຂອງເງິນຝາກປະຢັດດ້ວຍຕົນເອງແລະປະກອບມີການພິຈາລະນາສໍາລັບປະຊາກອນທີ່ເຕີບໂຕທີ່ຈະຢູ່ໃນລາຍໄດ້ຄົງທີ່ໃນຫລາຍປີຂ້າງຫນ້າ. ນະໂຍບາຍການເງິນ, ງົບປະມານແລະສຸຂະພາບທັງຫມົດມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນວ່າຄົນເກສີຍນແມ່ນຕົນເອງພຽງພໍ. "
Maximizing Your Success Retirement
ເຖິງແມ່ນວ່າສະຫະລັດມີບາງວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນສູງເຖິງ 10, ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າລັດຖະບານທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີເງິນບໍານານທີ່ສະດວກສະບາຍ. ຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນກັບຜົນສໍາເລັດໃນການບໍານານແມ່ນ ການປະຢັດພຽງພໍ . ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຜູ້ທີ່ມີການເຂົ້າເຖິງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກເຊັ່ນແຜນ 401 (k) ກໍ່ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາ. ອາເມລິກາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນປະກອບສ່ວນຫນ້ອຍກ່ວາ 5% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ການເກສີຍນ. ເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ນີ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ສ່ວນຮ້ອຍ.