ບັນດາແຜນການທີ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບປະໂຫຍດແກ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ
ປະເພດຂອງແຜນການມີຄຸນວຸດທິທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນແຜນການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດລວມທັງແຜນ 401 (k) ແລະ 403 (ຂ).
ປະເພດອື່ນໆຂອງແຜນການທີ່ມີຄຸນສົມບັດທົ່ວໄປອື່ນໆປະກອບມີແຜນການຮັບປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດແລະແຜນການເງິນບໍານານຊື້ ໂດຍທົ່ວໄປ, ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຖືກເກັບຂີ້ເຫຍື້ອຈົນກວ່າທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການຖອນເງິນຈາກແຜນການ.
ບັນດາໂຄງການບໍານານທີ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງນາຍຈ້າງ / ຜູ້ວາງແຜນແນວໃດ?
ແຜນການທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ. ຜົນປະໂຫຍດອັນທັນທີຫນຶ່ງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອາກອນລາຍໄດ້ຕໍ່ການປະກອບສ່ວນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດໃນນາມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸລະກິດອາດຈະໄດ້ຮັບເຄຣດິດພາສີພິເສດແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອື່ນໆເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນມີການຫັກພາສີ. ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆປະກອບມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າສິນຊັບໃນແຜນການເຕີບໃຫຍ່ບໍ່ເສຍພາສີແລະການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນມີການຫັກພາສີ. ສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດການລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການເກສີຍນອາຍຸຂອງທ່ານເອງ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດຕໍ່ການພັກຜ່ອນອາກອນ.
ແຜນການເງິນບໍານານທີ່ມີຄຸນນະພາບຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຊ່ອຍເຫລືອນາຍຈ້າງແລະເກັບຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
ແຜນການທີ່ມີເງື່ອນໄຂສາມາດເປັນແຜນການທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ຜົນປະໂຫຍດຫຼືກໍານົດໄວ້. ແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຄົງທີ່ໂດຍປົກກະຕິອີງໃສ່ປີການບໍລິການແລະປະຫວັດການຈ່າຍເງິນ.
ແຜນການບໍານານແບບດັ້ງເດີມໄດ້ຫຼຸດລົງໃນຄວາມນິຍົມໃນປະຈຸບັນແຕ່ຍັງເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງແຜນການທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ແຜນການທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ - ການປະກອບສ່ວນແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນແລະສາມາດເປັນແຜນການແບ່ງປັນກໍາໄລຫຼືເງິນຊື້.
ສໍາລັບປີ 2018, ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາປີພາຍໃຕ້ແຜນການຮັບປະໂຫຍດແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ 220,000 ໂດລາຫຼື 100 ເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບໃນໄລຍະ 3 ປີຕິດຕໍ່ກັນ. (ຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍເງິນບໍານານທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫລືອຂອງຊີວິດຂອງພະນັກງານບໍານານ).
ສໍາລັບປີ 2018, ການປະກອບສ່ວນທີ່ສູງສຸດທີ່ຈະອະນຸມັດໃຫ້ແກ່ແຜນການທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ແມ່ນສ່ວນຫນ້ອຍຂອງ $ 55,000 ($ 61,000 ຖ້າອາຍຸ 50+) ຫຼື 100% ຂອງການຊົດເຊີຍ.
ການຊົດເຊີຍຕໍ່ປີສູງສຸດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພາຍໃຕ້ແຜນການສໍາລັບປີໃດຫນຶ່ງຕ້ອງບໍ່ເກີນ $ 275,000 ສໍາລັບປີ 2018 ແລະຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດໃນປີຕໍ່ມາ.
ແນວໃດແຜນງານບໍານານທີ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານ?
ການເຂົ້າເຖິງແຜນການທີ່ມີຄຸນນະພາບໂດຍທົ່ວໄປກໍ່ສະຫນອງຄວາມສະດວກ, ການຢຸດພາສີອາກອນທັນທີແລະເງິນທີ່ບໍ່ມີອິດສະຫຼະ. ແຜນການ 401 (k), 403 (b) ຫຼືໂຄງການທີ່ຄ້າຍຄືກັນອາດຈະເປັນວິທີດຽວທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເງິນຝາກຄວາມຝັນຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິເຫຼົ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະສ້າງລາຍຮັບບໍານານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ພາສີອາກອນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນແມ່ນສົ່ງຕໍ່ຈົນກ່ວາພວກເຂົາຖືກແຈກຢາຍ.
ຜົນປະໂຫຍດອີກຕໍ່ກັບພະນັກງານແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການປະກອບສ່ວນແມ່ນງ່າຍດາຍແລະສະດວກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສະດວກໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼີກເວັ້ນການປະກອບສ່ວນ, ການຕັດສິນໃຈເຂົ້າຮ່ວມຈະເປັນເລື່ອງງ່າຍ. ພິຈາລະນາການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເປັນເງິນພິເສດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະໄລຍະເວລາດຽວກັນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນແນະນໍາວ່າທ່ານພະຍາຍາມທີ່ຈະປະກອບສ່ວນຢ່າງຫນ້ອຍໃຫ້ແກ່ແຜນການບໍານານຂອງນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນນາຍຈ້າງສູງສຸດ.
ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກໃນແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍອອກຈາກບ່ອນເກັບພາສີຈົນກວ່າທ່ານຈະຖອນເງິນ. ການແຈກຢາຍຈະຖືກເກັບພາສີໃນອັດຕາພາສີເງິນໄດ້. ປະໂຫຍດອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນທ່ານຈະມີທາງເລືອກໃນການລົງທຶນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຈະເລືອກເອົາແລະແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈໍານວນຫຼາຍໃຫ້ການລົງທຶນທີ່ມີລາຄາຖືກທີ່ມີການເຂົ້າເຖິງຄໍາແນະນໍາແລະການແນະນໍາດ້ານການລົງທຶນແບບມືອາຊີບ
ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈໍານວນຫຼາຍເຫັນໄດ້ວ່າຊັບສິນແຜນການທີ່ມີຄຸນວຸດທິຖືກປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ ERISA ຈາກບັນດາເຈົ້າຫນີ້.
ໃນປີ 2018, ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນສູງເຖິງ $ 18,500 ໃຫ້ແກ່ແຜນການ 401 (k) ຫຼື 403 (b) (ບວກກັບການສະຫນັບສະຫນູນ "ການຈັບກຸມ" ອີກ 6,000 $ ຖ້າທ່ານມີອາຍຸ 50 ຫຼືສູງກວ່າ). ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານແມ່ນມີ ເງິນໂດລ້າກ່ອນ, ທ່ານສາມາດຕັດບັນຊີລາຍການພາສີອາກອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານສໍາລັບປີໂດຍຮ້ອຍຫລືຫລາຍພັນໂດລາ!
ເພື່ອສະຫຼຸບ, ຖ້າທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນສໍາລັບການເກສີຍນໂດຍຜ່ານແຜນການເງິນບໍານານທີ່ມີຄຸນນະວຸດທິ, ໃຊ້ປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກໂອກາດນີ້. ມັນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍແລະສະດວກສະບາຍທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມຝັນຂອງທ່ານຈົ່ງຝັນໃຫ້ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ.