ປະມານ 40 ລ້ານຄົນອາເມລິກາຕ້ອງການເງິນສໍາລັບເງິນກູ້ນັກສຶກສາແລະປະມານ 70% ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຈົບການສຶກສາຈາກປະລິນຍາຕີມີບາງບັນຫາຫນີ້. ຊັ້ນຮຽນປີ 2015 ມີຈົບການສຶກສາໂດຍສະເລ່ຍຂອງ $ 35,051 ໃນຫນີ້ເງິນກູ້ນັກສຶກສາ, ແລະຈໍານວນເງິນຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າບໍລິສັດທີ່ຢາກຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບຈະສະເຫນີການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນ.
01 Acuity
Acuity, ບໍລິສັດແສງສະຫວ່າງທີ່ສ້າງສັນ, ສະຫນອງການຊົດເຊີຍການຮຽນສູງເຖິງ 5,250 ໂດລາຕໍ່ປີທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍຫຼັງ 180 ມື້ການບໍລິການແລະການຈ້າງງານເຕັມເວລາ.
02 Aetna
ການຊົດເຊີຍການກູ້ຢືມແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຄ່າຮຽນສໍາລັບນັກຮຽນແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງ Aetna. ສໍາລັບເງິນກູ້ນັກສຶກສາ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບ $ 2000 ຕໍ່ປີ, ດ້ວຍທຶນຫມູນວຽນ 10,000 ໂດລາ, ສໍາລັບໂຮງຮຽນລະດັບປະລິນຍາຕີຫຼືຈົບການສຶກສາ.
ພະນັກງານ Aetna (ການເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ 20 ຊົ່ວໂມງຫລືຫຼາຍກວ່າຕໍ່ອາທິດ) ສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃຫມ່ເຖິງ 80 ເປີເຊັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບປະລິນຍາວິທະຍາໄລຫຼືໄດ້ຮັບຫລັກສູດວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ສູງເຖິງ 5,000 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ແລະ $ 2,500 ສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.
03 Ann Taylor
ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາຂອງ Ann Taylor ຊ່ວຍໃຫ້ລູກຈ້າງມີໂອກາດໃນການສຶກສາແລະພັດທະນາທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ. ໂດຍຜ່ານໂຄງການນີ້, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສ່ວນຫນຶ່ງສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄ່າຮຽນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນບໍລິສັດບໍລິສັດ Ann Taylor.
04 Anthem Blue Cross and Blue Shield
Anthem Blue Cross ແລະ Blue Shield ສະຫນອງການສຶກສາທີ່ບໍ່ມີຄ່າຮຽນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂໃນວິທະຍາໄລອາເມລິກາໃນການຮ່ວມມືກັບ Southern New Hampshire University.
05 Applied Materials
ອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ແມ່ນເປັນຜູ້ນໍາໃນການແກ້ໄຂວິສະວະກໍາອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ເພື່ອຜະລິດເກືອບທຸກ chip ໃຫມ່ແລະຈໍສະແດງຜົນແບບພິເສດໃນໂລກ. ອີງຕາມຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການເປີດເຜີຍຂອງພະນັກງານ, ພວກເຂົາສະເຫນີການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນ.
06 AT & T
AT & T ສະຫນອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາປີເຖິງ 5250 ໂດລາຕໍ່ປີສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ. ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄືນເຖິງ $ 20,000 ສໍາລັບຫຼັກສູດທີ່ນໍາໄປສູ່ລະດັບປະລິນຍາຕີແລະ $ 25,000 ສໍາລັບຫລັກສູດທີ່ນໍາໄປສູ່ລະດັບປະລິນຍາຕີ.
07 Bank of America
ທະນາຄານອາເມລິກາໄດ້ສະຫນອງການຈ່າຍຄືນເງິນ 5250 ໂດລາຕໍ່ປີສໍາລັບຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງພະນັກງານ. ຄວາມຕ້ອງການລວມມີພະນັກງານມີອາຊີບຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ເດືອນກັບທະນາຄານອາເມລິກາແລະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
08 Boeing
ພະນັກງານ Boeing ມີສິດໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາຫລັງຈາກຫນຶ່ງປີຂອງການຈ້າງງານ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເອົາບົດຮຽນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ - ພວກເຂົາມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຄົ້ນຫາທາງທີ່ພວກເຂົາເລືອກ.
09 BP
ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເຕີບໂຕແລະການສຶກສາດ້ານການສຶກສາ, BP ຈະຊ່ວຍຈ່າຍຄ່າບໍລິການດ້ານການສຶກສາພາຍນອກບາງປະເທດ. BP ຈ່າຍຄືນພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂສູງເຖິງ 90% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຫ້ອງຮຽນທີ່ໂຮງຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກ BP.
10 Capital One
ໂຄງການ Capital One ສໍາລັບຄ່າຕອບແທນຄ່າຮຽນໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສູງເຖິງ 5000 ໂດລາຕໍ່ວິຊາຫລືປະລິນຍາທີ່ບໍ່ມີເງີນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ຫຼັກສູດສາມາດໄດ້ຮັບໃນໂຮງຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼືການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບຸກຄົນ, ເຊິ່ງສາມາດເລືອກເອົາແບບເລືອກຕັ້ງຕ່າງໆໃນການສຶກສາ.
11 Chegg
Chegg, ເວັບໄຊທ໌ສອນແລະເວັບໄຊທ໌ທໍາາສອນຈ່າຍ 1,000 ໂດລາຕໍ່ປີ (ພາສີຫນ້ອຍ) ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງິນກູ້ນັກສຶກສາ. ບວກໃຫຍ່ແມ່ນວ່າບໍ່ມີເວລາສໍາລັບພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ວ່າແຕ່ລະປີເທົ່ານັ້ນ.
12 Comcast
Comcast ສະເຫນີເຖິງ $ 5000 ຕໍ່ປີໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຮຽນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຫຼາຍຄົນໂດຍຜ່ານໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາຂອງພວກເຂົາ, ແລະໃນປີ 2012 ຈ່າຍເງິນກວ່າ 13 ລ້ານໂດລາໃນຄ່າຮຽນ.
13 Fiat Chrysler
Fiat Chrysler ຮ່ວມມືກັບອົງການວິທະຍາໄລ Strayer Online ເພື່ອສະຫນອງການສຶກສາວິທະຍາໄລທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ລວມທັງຫນັງສື, ຄ່າຮຽນແລະຄ່າທໍານຽມ, ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຄ້າຂາຍທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ມື້. ພໍ່ຄ້າຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນໃນໂຄງການເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດນີ້.
14 Fidelity Investments
ການຈ່າຍຄ່າຫນີ້ສິນຂອງນັກຮຽນໃຫ້ໄວກວ່າແມ່ນເປົ້າຫມາຍຂອງ Fidelity ດ້ວຍການສະຫນັບສະຫນູນປະຈໍາປີ 2,000 ໂດລາສະຫະລັດເຖິງ 10,000 ໂດລາ, ຈ່າຍໂດຍກົງໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານເງິນກູ້ນັກສຶກສາຂອງພະນັກງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືອອນໄລນ໌ເພື່ອຈັດການຫນີ້ການກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນໃຫ້ດີຂຶ້ນ
15 Google
ໃນບັນດາສິ່ງທີ່ເພິ່ມເຕີມອື່ນໆ Google ໄດ້ສະຫນອງພະນັກງານ - ອາຫານຟຣີ, ການເຮັດຄວາມສະອາດແຫ້ງໃນສະຖານທີ່, ສະຖານທີ່ທໍາມະຊາດແລະອື່ນໆ - ມັນກໍ່ມີການຈ່າຍເງິນ 12,000 ໂດລາຕໍ່ປີໃນການຈ່າຍຄ່າຮຽນ, ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຂອງ A ແລະ B ໃນຫຼັກສູດຂອງເຂົາ.
16 Jet Blue
ສາຍການບິນມີໂຄງການທີ່ເອີ້ນວ່າ Jet Blue Scholars ໃນການຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລ Thomas Edison State. ໂຄງການອອນໄລນ໌, JetBlue ຈ່າຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງລະດັບເຖິງຈົນກ່ວາໃນພາກຮຽນທີສຸດທ້າຍ. ຄ່າທໍານຽມພາກຮຽນທີສຸດທ້າຍອາດຈະຖືກກວມເອົາໂດຍ JetBlue scholarships ຫຼື Pell grants, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າປະລິນຍາສາມາດຈະບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນ.
ນັກສຶກສາສີຟ້າ Jet ໄດ້ສຸມໃສ່ການໃຫ້ຜູ້ໃຫຍ່ໂອກາດທີ່ຈະດໍາເນີນການປະລິນຍາທີ່ອາດຈະບໍ່ມີໂອກາດຫຼັງຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ.
17 Patagonia
ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະກໍາມະການ Patagonia 2014, "ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຮຽນປະຈໍາປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານນັກສຶກສາເຂົ້າຮຽນໃນວິທະຍາໄລຫຼືວິທະຍາໄລຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ, ຈໍານວນເງິນແລະໂຄງການທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະຖືກກໍານົດທຸກໆປີໂດຍຄະນະ."
18 PWC
PWC (Price Waterhouse Coopers) ຈະຈ່າຍສູງເຖິງ 1200 ໂດລາຕໍ່ປີ, ສູງເຖິງ $ 10,000, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມແລະຜູ້ຮ່ວມສະມາຊິກອາວຸໂສຈ່າຍຫນີ້ສິນຂອງນັກຮຽນ.
19 Raytheon
ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາຂອງ Raytheon ຈະຈ່າຍເງິນເຖິງ 10,000 ໂດລາຕໍ່ປີສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຫລັກສູດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຫຼືຫຼັກສູດໃບຢັ້ງຢືນ / ລະດັບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປັບປຸງການປະຕິບັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
20 Smucker's
ນອກເຫນືອຈາກການຈ່າຍຄືນຄ່າຮຽນສູງເຖິງ 100% ສໍາລັບຫຼັກສູດວິທະຍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລ້ວ, Smucker ຍັງໄດ້ຮັບລາງວັນ 10 ໂດລາສະຫະລັດ 3,000 ໂດລາຕໍ່ອາທິດສໍາລັບສິບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານແຕ່ລະປີ.
21 Staples
ການສະຫນັບສະຫນູນການກູ້ຢືມເງິນຂອງນັກຮຽນຂັ້ນຕົ້ນໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນ 100 ໂດລາສະຫະລັດ, ສູງເຖິງ 3600 ໂດລາສະຫະລັດ, ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີຊື່ສໍາລັບເງິນທຶນນີ້. ມັນສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີບັນດາວິທະຍາໄລຫຼືວິທະຍາໄລໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່າໂຮງຮຽນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງແລ້ວ.
22 Starbucks
Starbucks ສະຫນອງພະນັກງານທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເວລາເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຮຽນເຕັມສໍາລັບໂຄງການອອນໄລນ໌ຂອງວິທະຍາໄລ Arizona State. ນອກຈາກການຮຽນ, Starbucks ມີຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ມີໂຮງຮຽນ, ແລະການສອນ 24/7.
23 ສະຫະປະຊາສຸຂະພາບກຸ່ມ
ກຸ່ມສະຫະພັນສຸຂະພາບສະຫະລັດສະເຫນີການຈ່າຍຄ່າຮຽນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງເຖິງ 5250 ໂດລາຕໍ່ປີ.
24 UPS
ພະນັກງານຂອງ UPS ໃດໆມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຮຽນຈາກມື້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງ, ແລະຖ້າພວກເຂົາຖືກຈ້າງໃນລະດັບຄຶ່ງປີແລະເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ຄ່າຕອບແທນຂອງພວກເຂົາຈະຖືກຍົກເວັ້ນ. ການຕອບແທນຄືນປະຈໍາປີແມ່ນສູງເຖິງ $ 5000, ມີຊີວິດ $ 25,000 ສູງສຸດ. ນັບຕັ້ງແຕ່ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 1999, UPS ໄດ້ຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະມານ 200 ລ້ານໂດລາໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຮຽນສໍາລັບນັກຮຽນເກືອບ 120,000 ຄົນ.
25 US Military
ມີໂອກາດຫຼາຍເມື່ອເຂົ້າສະຫມັກໃນທະຫານສະຫະລັດສໍາລັບເງິນກູ້ຢືມແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຮຽນຂອງນັກຮຽນ. ແຕ່ລະສາຂາຂອງທະຫານມີຄໍາແນະນໍາຂອງຕົນເອງແລະຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຄືນ.
26 ບໍລິສັດເພີ່ມເຕີມ
Baxter
Chevron
Deloitte
Nvidia
Peace Corp
Proctor & Gamble
Publix
Verizon
Wells Fargo