ເງິນບໍານານຂອງທ່ານຈະມີເວລາທີ່ທ່ານຈະອອກມາບໍ?
PBGC ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເງິນທຶນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍບໍລິສັດທີ່ມີການຮັບປະກັນບໍານານ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ເງິນຈາກ ກອງທຶນບໍານານ ໄດ້ຮັບຈາກບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍ.
ສິ່ງທີ່ມັນເຮັດ
PBGC ຮັບປະກັນລາຍໄດ້ເງິນບໍານານ 44.1 ລ້ານຄົນໃນຫລາຍກວ່າ 30.000 ໂຄງການເງິນບໍານານ. ຖ້າບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີແຜນການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດສະຫນອງໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້, PBGC ປະຕິບັດຕົວຢ່າງ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະລົ້ມລະລາຍ. ມັນຍັງສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ຖ້າກອງທຶນບໍາເຫນໍດບໍານານຖືກເຮັດຜິດ ບໍລິສັດອື່ນໆບໍ່ໄດ້ກໍານົດພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນບໍານານ. ເກືອບລ້ານຄົນທີ່ຈ້າງງານຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ອອກມາ.
PBGC ຍັງປະກັນເງິນຝາກນາຍຈ້າງຫຼາຍນາຍຈ້າງ. ເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຮ່ວມມືກັນເພື່ອສ້າງເງິນບໍານານຕ່າງໆ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການສາມາດປ່ຽນບໍລິສັດໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າບໍລິການບໍານານຂອງພວກເຂົາ. ມີ 10 ລ້ານຄົນໃນປະຈຸບັນແລະມີວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນແຜນການຫຼາຍໆນາຍຈ້າງ. ຫຼາຍໆຄົນຂອງພວກເຂົາອາດຈະຫມົດລົງຈາກກອງທຶນ.
ມັນເຮັດວຽກແນວໃດ
PBGC ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາແຜນການຈົນກວ່າມັນຈະຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນ. ບໍລິສັດໄດ້ປິດລົງແຜນການແລະ PBGC ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ.
ມັນສາມາດເກີດຂື້ນຖ້າສານຕັດສິນລົງໂທດບໍລິສັດບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ດໍາເນີນການໄດ້ຖ້າມັນຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ. ບາງຄັ້ງ PBGC ຈະຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາແຜນການທີ່ບໍ່ມີເງິນທຶນ. ຜູ້ບໍລິຫານແຜນການຂອງບໍລິສັດຄວນຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໃນແຕ່ລະປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກໆຄົນ. ເມື່ອ PBGC ກາຍເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ.
ປະໂຫຍດ PBGC
PBGC ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດບໍານານພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ. ນອກເຫນືອໄປຈາກເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເງິນບໍານານ, ພວກເຂົາປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດບໍານານໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງ annuity ສໍາລັບຜູ້ລອດຊີວິດ.
ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຂຶ້ນກັບແຜນການຂອງທ່ານ, ຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານກົດຫມາຍ, ອາຍຸຂອງທ່ານແລະແຜນຊັບສິນ. PBGC ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ, ຄ່າຈ້າງວຽກງານພັກຜ່ອນ, ຄ່າພັກຜ່ອນພັກຜ່ອນ, ການເສຍຊີວິດການປະກັນໄພບາງຊີວິດແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ. ບໍ່ມີ ການປັບປຸງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊີວິດ .
ວິທີການມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫລາຍຄົນເຊື່ອວ່າຈໍານວນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກຈະບໍ່ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນເພື່ອສະຫນອງທຶນຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າບໍລິສັດຫຼາຍເກີນໄປນໍາໃຊ້ສໍາລັບການປົກປ້ອງຈາກ PBGC, ມັນກໍ່ຈະບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນບໍານານໄດ້. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານອາຊີບທ່ີຫມົດອາຍຸເກືອບລ້ານຄົນບໍ່ມີລາຍໄດ້. ແຫຼ່ງລາຍຮັບດຽວກັນຂອງພວກເຂົາຈະເປັນຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ. ຄົນອື່ນຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້.
ໃນປີ 2006, ປະທານາທິບໍດີ Bush ໄດ້ລົງນາມໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປັກຮັກສາບໍານານປີ 2006, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບທຶນຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີເຈັດປີເພື່ອເປັນທຶນ 100%. ພວກເຂົາຈະສາມາດເກັບຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຕ່າງໆ. ແຜນການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຫນ້ອຍ 80% ບໍ່ສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມໄດ້.
ບໍລິສັດທີ່ຮັບປະກັນແຜນການຂອງພວກເຂົາກັບ PBGC ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ອອກຈາກການລົ້ມລະລາຍຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ. ນັ້ນແມ່ນ $ 1,250 ຕໍ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສໍາລັບສາມປີ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປັກຮັກສາບໍານານຍັງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດສາມາດຈົດທະບຽນພະນັກງານໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນແຜນການ 401 (k). ໂດຍບໍ່ມີມັນ, ພະນັກງານມັກຈະໃຊ້ເງິນແທນທີ່ຈະປະຢັດເງິນສໍາລັບການເກສີຍນ.
US Crisis Crisis
PBGC ປະຈຸບັນພຽງແຕ່ສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ຝາກເງິນ 683,000 ຄົນ. ມັນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບສອງຫາສາມເທື່ອເທົ່າກັບຈໍານວນເງິນທີ່ເກສີຍນ. ມັນບໍ່ສາມາດໃຫ້ສໍາລັບ 44 ລ້ານຄົນນິນທາທີ່ມັນຮັບປະກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, PBGC ແມ່ນພຽງແຕ່ມາດຕະການຢຸດເຊົາຊ່ອງຫວ່າງ. ມັນບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອແກ້ໄຂວິກິດການເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂະຫນາດໃຫຍ່.
ເຖິງແມ່ນວ່າເງິນບໍານານຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດີກວ່າ, ຫຼາຍໆຄົນກໍ່ບໍ່ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຄົນແມ່ນຕັດຜົນປະໂຫຍດ. ນັ້ນແມ່ນເນື່ອງມາຈາກກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປີ 2014 ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ກອງທຶນນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຫຼຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມີເງິນທຶນ.
ກອງທຶນບໍານານພາກກາງຂອງສະຫະລັດໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບລັດຖະບານສະຫະລັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບ 250,000 ລົດບັນທຸກແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ. ລັດຖະບານໄດ້ປະຕິເສດການຕັດໄມ້. ດັ່ງນັ້ນ, ກອງທຶນໄດ້ກ່າວວ່າມັນຈະລົ້ມລະລາຍໃນປີ 2025.
PBGC ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ແຕ່ມັນບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຢ່າງເຕັມທີ່. ກອງທຶນລວມຂອງນາຍຈ້າງຫຼາຍ PBGC ຈະສິ້ນສຸດລົງໃນປີ 2025, ອີງຕາມ ບົດລາຍງານຫ້າປີ ຂອງຕົນ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າຄ່ານາຍຫນ້າທີ່ຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນທີ່ຄາດໄວ້.
ວິທີການຊອກຫາຖ້າທ່ານຖືກປົກປ້ອງໂດຍ PBGC
ຊອກຮູ້ວ່າທ່ານມີແຜນການເງິນບໍານານ, ຫຼືເອີ້ນວ່າແຜນປະກັນໄພທີ່ກໍານົດໄວ້ແລ້ວ. ຂໍໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງແຜນຂອງທ່ານສໍາລັບການສໍາເນົາຂອງລາຍລະອຽດຂອງແຜນການສະຫຼຸບ. ສິ່ງນັ້ນຈະບອກທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ PBGC. ຍັງໄດ້ຖາມວ່າເງິນບໍານານແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນທຶນຢ່າງຫນ້ອຍ 80%. ພະນັກງານໃຫມ່ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນມື້ນີ້ບໍ່ມີໃຜ, ເພາະວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນສະເຫນີ 401 (k) s ແທນ.