ການລົງໂທດທີ່ຖືກເຊື່ອງໄວ້ຂອງແມ່ເກີດຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງແນວໃດ

ການລົງໂທດແມ່ຍິງແມ່ນຫຍັງແລະມັນເຮັດແນວໃດຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ຍິງ?

ການເປັນແມ່ເປັນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນທີ່ສຸດໃນຫລາຍໆດ້ານ, ແຕ່ມັນສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງສໍາລັບແມ່ທີ່ຕ້ອງການການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຍັງລ້ຽງຄອບຄົວ. ການລົງໂທດແມ່ຍິງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າແມ່ຍິງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ຍິງໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາພະຍາຍາມທີ່ຈະກ້າວໄປເຖິງຂັ້ນກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ. ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມຮັ່ງມີແລະສ້າງອະນາຄົດທາງດ້ານການເງິນທີ່ປອດໄພໃນໄລຍະຍາວ.

ການລົງໂທດແມ່ຂອງອາດຈະບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ແຕ່ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍເຫັນວ່າຕົນເອງກໍາລັງປະເຊີນ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການລົງໂທດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນແມ່ຍິງແລະວິທີການມັນມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບແມ່ຍິງໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາ ວາງແຜນການເງິນ ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການລົງໂທດຕໍ່ແມ່ໄດ້ເບິ່ງຄືແນວໃດ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ການລົງໂທດແມ່ທີ່ຖືວ່າແມ່ບໍ່ສາມາດຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບດຽວກັນກັບແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ມີລູກ, ຫຼືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຊາຍ. ນີ້ສາມາດສະແດງອອກໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນຫຼາຍໆທາງແຕ່ບາງທີອາດເປັນການລົງໂທດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົງໂທດແມ່ເປັນວິທີການມັນມີຜົນຕໍ່ທ່າແຮງຂອງຜູ້ຍິງ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຈາກວິທີທີສາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງການຄິດໄລ່ແຫ່ງຊາດ, ແມ່ຍິງປົກກະຕິເຫັນວ່າພະລັງງານລາຍໄດ້ຂອງນາງຫຼຸດລົງ 4 ເປີເຊັນຕໍ່ເດັກແຕ່ລະຄົນ. ຫນ້າສົນໃຈ, ກົງກັນຂ້າມແມ່ນເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບຜູ້ຊາຍ. ເມື່ອກາຍເປັນພໍ່, ຜູ້ຊາຍເຫັນວ່າລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນ 6 ສ່ວນຮ້ອຍ. ສາຍພົວພັນທີ່ກົງກັນຂ້າມຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະເຫັນວ່າຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນກົດລະບຽບພື້ນເມືອງ, ກັບແມ່ຍິງທີ່ເປັນຜູ້ດູແລແລະຜູ້ຊາຍເປັນຜູ້ປະກອບອາຊີບ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້ທີ່ປະສົບກັບແມ່ອາດຈະເປັນຜົນມາຈາກການໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກເພື່ອລ້ຽງລູກຂອງພວກເຂົາຫຼືຫຼຸດລົງໄປໃນພາລະກິດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫລືຫນ້ອຍລົງເພື່ອໃຫ້ຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາມີຫຼາຍຂຶ້ນ. ແມ່ຍິງໃຊ້ເວລາລວມທັງຫມົດ 33 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດກ່ຽວກັບການດູແລເດັກແລະການເຮັດວຽກບ້ານ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 16 ຊົ່ວໂມງເທົ່າກັບຜູ້ຊາຍ, ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າ Pew.

ນອກຈາກລາຍໄດ້ຕ່ໍາ, ການລົງໂທດແມ່ຍິງສາມາດສະແດງຕົນເອງໃນທາງອື່ນ. ໃນປີ 2017 ແມ່ຍິງໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກພົບວ່າ 39% ຂອງແມ່ຍິງເຊື່ອວ່າເພດຂອງພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍຫຼືການສົ່ງເສີມ, ຫຼືໂດຍທົ່ວໄປຈະສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ແມ່ຍິງ 33% ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຫລີກເວັ້ນໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກສູງຫຼືຖືກສົ່ງເສີມໃນອະດີດເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາແມ່ນເພດ.

ມັນກໍ່ສາມາດກາຍເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຍັງເປັນແມ່. ນາຍຈ້າງອາດຈະມີຄວາມສະຫງົບຕໍ່ແມ່ຖ້າພວກເຂົາກໍາລັງກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເປັນມືອາຊີບ.

ການລົງໂທດແມ່ຍິງຍັງຖືກນໍາໃຊ້ກັບແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃຫມ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງຫຼັງຈາກກິນອາຫານເພື່ອດູແລເດັກນ້ອຍ. ການສຶກສາທີ່ຈັດພີມມາໃນ American Sociological Review ໄດ້ພົບວ່າແມ່ຍິງທີ່ຢູ່ເຮືອນແມ່ນເຄິ່ງຫນຶ່ງທີ່ມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາພາດກັບແມ່ທີ່ຖືກຕັດອອກຈາກວຽກກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.

ວິທີການຍິງສາມາດຕ້ານຜົນກະທົບຂອງການລົງໂທດແມ່

ການລົງໂທດແມ່ບໍ່ສາມາດຖືກລົບລ້າງໃນເວລາກາງຄືນແລະສໍາລັບແມ່ຍິງ, ການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການກະທໍາຜິດທີ່ດີ. ພື້ນຖານຂອງວິທີການດັ່ງກ່າວແມ່ນມີແຜນການທີ່ຫມັ້ນຄົງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ.

ຈຸດຕົ້ນຕໍຂອງແຜນການນັ້ນຄວນເປັນແນວໂນ້ມການເກສີຍນອາຍຸຂອງທ່ານ.

ລາຍໄດ້ຫນ້ອຍລົງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານອາດຈະມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍລົງເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດໃນປີຕໍ່ມາ. ໃນສະຖານະການນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກໂອກາດໃນການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາ. ເຊິ່ງລວມມີການປະຢັດຢ່າງພຽງພໍໃນ 401 (k) ຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຫຼືແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພາສີທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນສົມ ບູນ . ການດັດປັບການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໃຫ້ປະມານ 1 ເປີເຊັນຕໍ່ປີແມ່ນວິທີທີ່ເປັນປະໂຫຍດອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍເພີ່ມອັດຕາເງິນຝາກປະຢັດຂອງທ່ານເທື່ອລະກ້າວ, ເພື່ອວ່າມັນຈະເຕີບໂຕຂຶ້ນພ້ອມກັນກັບລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ.

ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ ແມ່ນວິທີການອື່ນທີ່ຈະປະຢັດໃນທາງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີແຜນສຸຂະອະນາໄມທີ່ສູງທີ່ສຸດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ບັນຊີເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພາສີສາມເທົ່າ: ການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີ, ການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພາສີແລະການຖອນພາສີສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກອາຍຸ 65 ປີ, ທ່ານສາມາດຖອນທຶນ HSA ສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍບໍ່ມີການລົງໂທດ. ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້ປົກກະຕິກ່ຽວກັບການຖອນເງິນ. ໃນຂີ້ເຫຍື້ອ, HSA ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນ Supplement savings savings, ຊຶ່ງເປັນບວກສໍາລັບແມ່ທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເຕັມສ່ວນເປົ້າຫມາຍການເກສີຍນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສໍາລັບແມ່ທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວຜູ້ທີ່ກໍາລັງເດີນທາງໄປເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, IRA ຄູ່ສົມລົດ ອາດເປັນວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດ. ມີຄູ່ສົມລົດ IRA, ຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານສາມາດເຮັດການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ IRA ແທນທ່ານໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີລາຍໄດ້ຂອງຕົວທ່ານເອງ. ຂໍ້ຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນຄືກັນກັບແບບປະເພນີແລະ Roth IRAs; $ 5,500 ສໍາລັບ 2018, ບວກກັບການປະກອບສ່ວນຕິດຕໍ່ເພີ່ມເຕີມຖ້າທ່ານອາຍຸ 50 ຫຼືສູງກວ່າ.

ໃຊ້ວິທີພັກຜ່ອນຢ່າງຊານສະຫລາດ

ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາອອກຈາກແຮງງານເພື່ອລ້ຽງລູກ, ການກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດວຽກອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນຕໍ່ໄປ. ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ວ່າ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເວລາທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຢູ່ເຮືອນ.

ພິຈາລະນາຂະຫຍາຍຂະຫນາດທັກສະຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລານີ້ແລະຕິດຕາມແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆໃນຖານຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຈໍາໄວ້ໃນການຕິດຕໍ່ກັບສະມາຊິກຂອງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ການສ້າງສາຍພົວພັນແບບມືອາຊີບໃຫມ່. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ໃຫ້ຄິດຕັນຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິໄສທັດຂອງທ່ານທີ່ຈະກັບຄືນມາເຮັດວຽກ. ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດເປັນມືອາຊີບແລະເປັນແມ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງບ່ອນເຮັດວຽກແລະບ້ານ.