ທຸລະກິດທີ່ສະແດງລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີຄຸນຄ່າຂອງການລົງທຶນຂອງທ່ານ
ເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຫມາຍຄວາມວ່າ, ນີ້ແມ່ນເຈັດສະເພາະທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາທີ່ອາດຈະຊີ້ບອກວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດກັບປະຊາຊົນລະດັບໂລກທີ່ກໍາລັງຊອກຫາການລົງທຶນຂອງທ່ານ.
ໃນຂະນະທີ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນມິດກັບຜູ້ຖືຮຸ້ນບໍ່ສາມາດບັນທຶກທຸລະກິດທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວຈາກການພົວພັນອັນປະລາໄຊຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາສາມາດຫຼຸດລົງເທົ່າທຽມກັນໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ. ທັງຫມົດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮັ່ງມີ ຫນ້ອຍທີ່ສຸດ .
1. ມີນະໂຍບາຍປັນຜົນແຈ່ມແຈ້ງຢ່າງຊັດເຈນ
ຫນຶ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການຈັດສັນທຶນຮຸ້ນ. ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍເກີນໄປຖືກຈັດການແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜົນກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບການລົງທຶນໃຫມ່ໃນກິດຈະກໍາທີ່ມີຢູ່, ການນໍາໃຊ້ຄູ່ແຂ່ງ, ຂະຫຍາຍໄປສູ່ອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ຮຸ້ນຊື້ຄືນ , ຫຼືເພີ່ມ ເງິນປັນຜົນ ໃຫ້ເຈົ້າຂອງ, ການຕັດສິນໃຈຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມຮັ່ງມີຂອງເຈົ້າຂອງ. ໃນຖານະທີ່ Warren Buffett ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນໃນ ຈົດຫມາຍຜູ້ຖືຮຸ້ນ ຂອງລາວ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ທໍາມະດາ. "ການຂາດທັກສະທີ່ຫລາຍ CEOs ມີຢູ່ໃນ ການຈັດສັນທຶນ ແມ່ນບໍ່ມີບັນຫາເລັກນ້ອຍ: ຫຼັງຈາກສິບປີໃນການເຮັດວຽກ, CEO ທີ່ມີບໍລິສັດປະຈໍາປີຂອງຕົນເກັບຮັກສາລາຍໄດ້ເທົ່າກັບ 10% ຂອງມູນຄ່າສຸດທິຈະໄດ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງທຶນທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດ. "
ໃນເວລາທີ່ການຄຸ້ມຄອງປະກອບມີ ນະໂຍບາຍການແບ່ງປັນ ທີ່ຊັດເຈນແລະສົມເຫດສົມ ຜົນ , ຜູ້ຖືຮຸ້ນສາມາດຖືປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະຕັດສິນຄະດີໄດ້ດີຂຶ້ນ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ຄວາມຢາກທີ່ຈະດໍາເນີນການຊື້ຂາຍລ້າເກີນໄປ. ຕົວຢ່າງທີ່ດີເລີດແມ່ນທະນາຄານສະຫະລັດ, ສະຖາບັນການເງິນທີ່ໃຫຍ່ທີ 6 ໃນໂລກ. ອີງຕາມບົດລາຍງານປະຈໍາປີ 2005 ຂອງບໍລິສັດ, "ບໍລິສັດໄດ້ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ 80% ຂອງລາຍໄດ້ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຮຸ້ນຂອງພວກເຮົາໂດຍຜ່ານການລວມເງິນປັນຜົນແລະການຊື້ຄືນຫຸ້ນ.
ໃນການຮັກສາເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນ 90% ຂອງລາຍໄດ້ໃນປີ 2005. "
ມັນບໍ່ແມ່ນອຸປະຕິເຫດທີ່ບໍ່ເທົ່າໃດປີຕໍ່ມາເມື່ອ ທະນາຄານ ຈໍານວນຫຼາຍ ລົ້ມເຫລວ , US Bancorp ໄດ້ເດີນທາງຜ່ານວິກິດການທະນາຄານທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນຫລາຍລຸ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ສະຫະພັນລັດຖະບານກາງຕ້ອງເອົາເງິນປັນຜົນໃຫ້ແກ່ທະນາຄານໃຫຍ່ທັງຫມົດຈົນກວ່າມັນຈະສາມາດປະເມີນສະຖານະການຢ່າງເຕັມທີ່, ເງິນທີ່ເກັບໄວ້ໃນເອກະສານສະສົມ, ການເພີ່ມ ທຶນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ເພີ່ມຂຶ້ນ. ນັກລົງທຶນທະນາຄານອື່ນໆໄດ້ສູນເສຍທຸກຢ່າງແຕ່ຜູ້ທີ່ຖືຫຸ້ນ Bancorp ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາມີຄວາມຮຸ່ງເຮືອງໃນມື້ນີ້ຫຼາຍກ່ວາເຂົາຫລືລາວໃນສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາເຖິງວ່າຈະມີໄລຍະເວລາທີ່ໂຫດຮ້າຍທີ່ເຫັນວ່າຮຸ້ນດັ່ງກ່າວຫຼຸດລົງເກືອບ 70%.
2. ຕ້ອງການຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຫຼັກຊັບໃນທຸລະກິດ
ທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ, ທ່ານຕ້ອງການທຶນຂອງທ່ານຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍຜູ້ທີ່ມີ "ຜິວໃນເກມ", ດັ່ງນັ້ນເພື່ອເວົ້າ. ບໍລິສັດທີ່ເປັນມິດກັບຜູ້ຖືຮຸ້ນມັກຈະຕ້ອງການຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ບໍລິຫານເພື່ອເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນໃນບໍລິສັດທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າເປັນເຈົ້າຂອງ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ.
ທິດສະດີແມ່ນວ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານສຸມໃສ່ການໄລຍະຍາວ; ກ່ຽວກັບຜົນກໍາໄລທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງໃນການເຕີບໂຕ, ການຮັກສາ ເອກະສານສົມດຸນ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບັນຊີການບັນຊີແມ່ນມີຄວາມຍືນຍົງ, ແລະວ່າທຸລະກິດຈະສືບຕໍ່ເງິນສົດຫຼາຍສິບປີໃນອະນາຄົດ.
ບັນດາບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຫນ້ານີ້ມີຜູ້ຈັດການຂອງຊີອີໂອແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ຈາກເງິນປັນຜົນໃນຕໍາແຫນ່ງຫຼັກຊັບຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາໃນເງິນເດືອນ. ແນ່ນອນວ່າມັນເປັນສະໂມສອນທີ່ມີຈໍາກັດ, ແຕ່ວ່າເມື່ອທ່ານພົບເຫັນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ມັນຈະມີການສືບສວນຕື່ມອີກ.
3. ຄະນະກໍາມະການທີ່ວາງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນກ່ອນຕ້ອງການຜູ້ບໍລິຫານ
ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດ ຕ້ອງຮູ້ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງຕົນ - ເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ບໍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງ. ຕະຫລອດໄລຍະທາງການເງິນ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າເລື່ອງ scandal ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດໄດ້ເກີດຂຶ້ນເມື່ອຄະນະກໍາມະການແມ່ນສະດວກສະບາຍເກີນໄປກັບທີມງານບໍລິຫານ. ປະກົດການນີ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້; ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ທ່ານມັກແລະເຄົາລົບ, ມັນກໍ່ງ່າຍຕໍ່ການມີສະຖານທີ່ທີ່ເປັນມິດກັບສະໂມສອນທີ່ເປັນມິດແທນທີ່ຈະເປັນພັນທະມິດຕໍ່ການຕໍ່ສູ້. ຄວາມເສຍຫາຍແມ່ນວ່າຄວາມສາມັກຄີນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການຊື້ທີ່ມີລາຄາແພງຫຼາຍ, ກົນລະຍຸດທີ່ຜິດພາດແລະການຈ້າງງານຜິດພາດ.
ທ່ານຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າກໍາມະການແມ່ນຢູ່ຂ້າງທ່ານ? ຊອກຫາອາການສໍາຄັນຕ່າງໆ:
- ກໍາມະການອິສະລະຖືກອງປະຊຸມໂດຍບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈະປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຕາມມາດຕະການຈຸດປະສົງ.
- ການຊົດເຊີຍຂອງຄະນະກໍາມະການແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນແລະບໍ່ເກີນກໍານົດ. ຖ້າຄະນະກໍາມະການລົງຄະແນນສຽງສະເຫມີໄປຈະຈ່າຍເງິນເພີ່ມຂຶ້ນ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຫົວໃຈຂອງທ່ານ.
- Perks ຖືກເກັບໄວ້ເປັນຕໍາ່ສຸດທີ່. ມີບາງກໍລະນີຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ໃຊ້ jet private ຂອງບໍລິສັດ, ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ເພື່ອບິນຫມາຄອບຄົວໄປພັກຜ່ອນ. ສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນນັ້ນສາມາດຖືກປົກຄຸມໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງໄຟໃນຖັງທັງຫມົດ, ແຕ່ມັນຂີ້ເຫຍື້ອວັດທະນະທໍາ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມຮຸນແຮງເຊັ່ນເລື່ອງ scandal Tyco, ບ່ອນທີ່ CEO ໄດ້ລາຍຈ່າຍ 6,000 ໂດລາຕໍ່ຜ້າມ່ານອາບນ້ໍາ. ທັນທີຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງຈະມີເວລາທີ່ບໍ່ດີກັບຄົນທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ຢູ່ບ່ອນນັ້ນ.
- ພວກເຂົາເຈົ້າຊື້ພຽງແຕ່ຊື້ຫຼັກຊັບໃນເວລາທີ່ມັນມີຄຸນຄ່າທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ທີມງານການຄຸ້ມຄອງຈະຊື້ຮຸ້ນຫນ້ອຍລົງເມື່ອຮຸ້ນໄດ້ມີມູນຄ່າສູງ, ແລະຮຸ້ນຫຼາຍເມື່ອມີການປະມູນຫນ້ອຍລົງ, ເຈົ້າຂອງໄລຍະຍາວຈຶ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດ. (ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ທ່ານສາມາດ ອ່ານກ່ຽວກັບວິທີການຊື້ຫຸ້ນສາມາດຊື້ເຈົ້າຂອງຊັບສົມບັດ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມທຸກຍາກຖ້າຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງ.)
4. ຕ້ອງການ (ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫນ້ອຍ) ສິດທິແລະສິດທິໃນການລົງຄະແນນເພື່ອສອດຄ່ອງ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ດີສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງເພື່ອເປັນເຈົ້າຂອງ 2% ຂອງຮຸ້ນແລະຍັງຄວບຄຸມ 80% ຂອງການລົງຄະແນນສຽງ. ການຈັດການແບບເລີ້ມຕົ້ນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂົ່ມເຫັງຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ຖືກກ່າວຫາຢູ່ Adelphia.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມສະດວກສະບາຍ. ບາງບໍລິສັດມີ ໂຄງການແບ່ງປັນສອງຊັ້ນ ທີ່ມີສິດທິອອກສຽງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດຖືກຕ້ອງໂດຍເຈົ້າຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວຫຼາຍໃນໄລຍະສອງສາມປີທີ່ຜ່ານມາການລົງທຶນໃນ Berkshire Hathaway, The Washington Post Company, Google, McCormick & Company, ຫຼືທຸລະກິດອື່ນໆທີ່ຄອບຄົວຄວບຄຸມແລະຜູ້ປະກອບການເຮັດວຽກສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໄລຍະຍາວຂອງທຸລະກິດ.
5. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດໍາເນີນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາກັດ
ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ບໍລິການທັງຫມົດຂອງມັນຈາກບໍລິສັດ ອະສັງຫາ ລິ ມະຊັບທີ່ ເປັນເຈົ້າຂອງແລະຄວບຄຸມໂດຍຄອບຄົວຂອງ CEO ບໍ? ທັງຫມົດຂອງຜ້າຜູກມັດຢູ່ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ pizza ຂອງທ່ານຊື້ຈາກລູກຫລານຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ? ເຖິງແມ່ນວ່າທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີສໍາລັບທຸລະກິດ, ຈົ່ງຮູ້ເຖິງສະຖານະການທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຄວາມສົນໃຈ. ຕົວຢ່າງສຸດທ້າຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜູ້ຖືຮຸ້ນຈະໄດ້ຮັບລາຄາຕໍ່າສຸດທີ່ສຸດກ່ຽວກັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ຫຼື CEO ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງແຟນໂດຍຈ່າຍເງິນຫຼາຍກ່ວາເຂົາຮູ້ວ່າເຂົາຈະໄດ້ຢູ່ບ່ອນອື່ນ?
6. ການຈ່າຍທາງເລືອກທີ່ມີຈໍາກັດແລະສົມເຫດສົມຜົນທາງເລືອກຫຼັກແລະການຊົດເຊີຍບໍລິຫານ
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນ 100 ລ້ານໂດລາອາດຈະຖືກສົມເຫດສົມຜົນຢ່າງສົມບູນຖ້າວ່າບໍລິສັດແມ່ນຜູ້ສະແດງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໄລຍະການຖືຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມັນເປັນຕົວເລກທີ່ຜິດພາດສໍາລັບເຈົ້າຂອງ. ຖ້າເສດຖະກິດຕົກລົງ, ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະລຸດເຮືອ, ຜູ້ຖືຮຸ້ນກໍາລັງຂັດຂວາງແລະຊຸດແພງຈ່າຍເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໄດ້ຖືກປະກາດ, ອາດມີບັນຫາກ່ຽວກັບການ ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ ທີ່ແທ້ຈິງ.
7. ການຕົກລົງສໍາລັບສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍແລະຊື່ສັດ
ໃນຖານະເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮູ້ເຖິງຄວາມທ້າທາຍແລະໂອກາດຕ່າງໆທີ່ປະເຊີນກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຖ້າຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ພໍໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ, ມັນອາດຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນແນວໂນ້ມທີ່ຈະເບິ່ງຜູ້ຖືຮຸ້ນເປັນຄວາມຊົ່ວທີ່ຈໍາເປັນແທນທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງແທ້. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຫຼັກຊັບຂອງທ່ານຈະດີກວ່າຖ້າທ່ານຊີ້ນໍາ.