ເຫດຜົນຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນລາຍໄດ້
ຜູ້ທີ່ອຸດົມສົມບູນໄດ້ຂື້ນຂື້ນໂດຍຜ່ານການຟື້ນຕົວຈາກວິກິດການທາງດ້ານການເງິນໃນປີ 2008. ໃນປີ 2012, ຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດ 10 ເປີເຊັນໄດ້ເອົາເຮືອນ 50% ຂອງລາຍໄດ້ທັງຫມົດ. ນັ້ນແມ່ນອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນ 100 ປີຜ່ານມາ.
1% ສ່ວນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບເຮືອນ 20% ຂອງລາຍໄດ້, ອີງຕາມ ການສຶກສາ ຂອງນັກເສດຖະກິດ Emmanuel Saez ແລະ Thomas Piketty.
ລາຍໄດ້ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນລາຍໄດ້
ນັບແຕ່ປີ 2000 ຫາປີ 2006, ຈໍານວນຊາວອາເມຣິກັນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຄວາມທຸກຍາກເພີ່ມຂຶ້ນ 15%. ໃນປີ 2006, ເກືອບ 33 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບເງິນກ່ວາ 10 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າ $ 20,614. ນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນ ລະດັບຄວາມທຸກຍາກ ຂອງຄອບຄົວສີ່ຄົນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄົນງານແຮງງານຕໍ່າເຫຼົ່ານີ້ ບໍ່ ໄດ້ຮັບ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ , ວັນເຈັບປ່ວຍຫລື ແຜນການເງິນບໍານານ ຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປ່ວຍແລະບໍ່ມີຄວາມຫວັງທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍ.
ໃນລະຫວ່າງໄລຍະດຽວກັນ, ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຍັງຄົງສະເລ່ຍ. ເຖິງວ່າຈະມີການຜະລິດພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ 15%. ຜົນປະກອບການຂອງບໍລິສັດເພີ່ມຂຶ້ນ 13% ຕໍ່ປີ , ອີງຕາມ "The Big Squeeze" ໂດຍ Steven Greenhouse.
ລະຫວ່າງປີ 1979 ຫາປີ 2007, ລາຍໄດ້ຂອງຄົວເຮືອນເພີ່ມຂຶ້ນ 275% ສໍາລັບຄອບຄົວ 1% ທີ່ຮັ່ງມີ. ມັນເພີ່ມຂຶ້ນ 65 ເປີເຊັນສໍາລັບຫ້າໃນປະຈຸບັນ.
ພາກສ່ວນທີ 5 ມີພຽງ 18% ເທົ່ານັ້ນ. ນັ້ນກໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງຫຼັງຈາກ "ການແບ່ງປັນຄວາມຮັ່ງມີ." ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ການຫັກພາສີທັງຫມົດ, ແລະເພີ່ມລາຍຮັບທັງຫມົດຈາກການປະ ກັນສັງຄົມ , ຄວາມ ສະຫວັດດີການ, ແລະການຈ່າຍເງິນອື່ນໆ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ທີ່ອຸດົມສົມບູນໄດ້ລວດໄວ, ສິ້ນຂອງພວກເຂົາຂະຫຍາຍຕົວຂະຫນາດໃຫຍ່. ຮຸ້ນທີ່ມີຮຸ້ນ 1% ເພີ່ມຂຶ້ນສ່ວນແບ່ງຂອງລາຍໄດ້ລວມ 10%.
ບຸກຄົນທຸກຄົນເຫັນວ່າສ່ວນຂອງເພັດຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງ 1-2 ເປີເຊັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາຍໄດ້ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ທຸກຍາກມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ພວກເຂົາຍັງຫລຸດລົງໃນເວລາທີ່ທຽບກັບຜູ້ທີ່ຮັ່ງມີຫຼາຍທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຄື່ອນຍ້າຍທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແມ່ນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບ Dodd-Frank Wall Street ຮຽກຮ້ອງບໍລິສັດຈະເປີດເຜີຍເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ເປົ້າຫມາຍຂອງມັນແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຮູ້ດີກວ່າການປະຕິບັດຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານທຽບໃສ່ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໂດຍສະເລ່ຍ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນ Marathon Petroleum. ຊີອີໂອຂອງມັນເຮັດໃຫ້ $ 19.7 ລ້ານ, 935 ຄັ້ງຂອງຄ່າຈ້າງແຮງງານສະເລ່ຍຂອງ $ 21.034. CEO ຂອງ Whirlpool ເຮັດໃຫ້ $ 7.1 ລ້ານ, 356 ຄັ້ງຂອງຄ່າຈ້າງພະນັກງານຂອງຕົນໂດຍສະເລ່ຍຂອງ $ 19,906. ຄ່າຈ້າງແຮງງານໂດຍສະເລ່ຍຂອງ Honeywell ແມ່ນ $ 50,000. CEO ຂອງມັນເຮັດໃຫ້ $ 16.8 ລ້ານ, ຫຼື 333 ຄັ້ງນັ້ນ.
ສິ່ງທີ່ຖືກຕໍານິ
ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານລາຍໄດ້ຖືກກ່າວໂທດກ່ຽວກັບແຮງງານລາຄາຖືກໃນ ປະເທດຈີນ , ອັດຕາແລກປ່ຽນທີ່ ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ແລະການຈ້າງແຮງງານ. ບໍລິສັດມັກຈະຖືກຕໍາຫນິສໍາລັບການນໍາຜົນກໍາໄລກ່ອນແຮງງານ. ແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງຢູ່ໃນການແຂ່ງຂັນ. ບໍລິສັດສະຫະລັດຕ້ອງແຂ່ງຂັນກັບບໍລິສັດຈີນແລະອິນເດຍລາຄາຕ່ໍາທີ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ເອົາ ວຽກເຮັດງານທໍາໃນອຸດສາຫະກໍາ ເຕັກໂນໂລຢີສູງແລະ ເຮັດວຽກ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ສະຫະລັດໄດ້ສູນເສຍ 20 ເປີເຊັນຂອງວຽກງານຂອງໂຮງງານຕັ້ງແຕ່ປີ 2000.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານສະຫະພາບແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນຕາມປະເພນີ. ການບໍລິການການບໍລິການໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຫນ້ອຍລົງຫຼາຍ.
ໃນລະຫວ່າງຊຸມປີ 1990, ບໍລິສັດໄດ້ປະຊາຊົນສາມາດເພີ່ມທຶນເພື່ອລົງທຶນໃນການເຕີບໂຕ. ປັດຈຸບັນຜູ້ຈັດການຕ້ອງຜະລິດຜົນກໍາໄລທີ່ກວ້າງຂວາງເພື່ອກະລຸນາຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ສໍາລັບບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່, ບັນຊີເງິນເດືອນແມ່ນລາຍການລາຍການງົບປະມານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. Reengineering ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຫຼາຍດ້ວຍພະນັກງານເຕັມເວລາຫນ້ອຍ. ມັນຍັງຫມາຍເຖິງການຈ້າງສັນຍາແລະພະນັກງານຊົ່ວຄາວ. ຄົນອົບພະຍົບ , ຫຼາຍຄົນໃນປະເທດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ເຮັດໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງບໍລິການທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາກວ່າ. ພວກເຂົາມີອໍານາດຕໍ່ລອງຫນ້ອຍລົງເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ.
Wal-Mart ແມ່ນນາຍຈ້າງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ, ໃນ 1,4 ລ້ານຄົນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນໄດ້ກໍານົດມາດຕະຖານໃຫມ່ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ຄູ່ແຂ່ງຂອງມັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເພື່ອໃຫ້ "ລາຄາຕ່ໍາ" ດຽວກັນ.
ນະໂຍບາຍອາກອນລັດຖະບານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຊ່ວຍນັກລົງທຶນຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາ.
ການລະເມີດຫມາຍຄວາມວ່າການກວດສອບຄວາມຂັດແຍ້ງແຮງງານຫນ້ອຍລົງ.
ເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງສະຫະລັດ ຢູ່ທີ່ $ 5.15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງຈົນກ່ວາ 2007. ສິບປີຕໍ່ມາ, ມັນພຽງແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 7 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ເຕັກໂນໂລຢີ, ບໍ່ແມ່ນການລະດັບໂລກ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນລາຍໄດ້. ມັນຍັງໄດ້ປ່ຽນແທນພະນັກງານຫຼາຍຄົນຢູ່ໃນວຽກງານຂອງໂຮງງານ. ຜູ້ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມໃນເຕັກໂນໂລຢີສາມາດໄດ້ຮັບວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, Federal Reserve ຄວນຮັບໂທດບາງຢ່າງ. ອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ບັນທຶກໄວ້ຕ່ໍາທີ່ຄວນຈະເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສເຮັດໃຫ້ບ້ານເຮືອນມີລາຄາຖືກກວ່າ. ໃນຂະນະທີ່ເປັນກໍລະນີ, ລາຄາທີ່ຢູ່ອາໃສໄດ້ຫຼຸດລົງໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ອາເມລິກາສະເລ່ຍຍັງບໍ່ມີລາຍໄດ້ພຽງພໍເພື່ອຊື້ເຮືອນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າຜູ້ທີ່ມັກຈະສ້າງຄອບຄົວໃຫມ່. ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ພວກເຂົາກໍາລັງຕິດຢູ່ເຮືອນຫຼືກັບເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງ.
ໂດຍການຮັກສາອັດຕາຄັງເງິນຕ່ໍາ, Fed ໄດ້ສ້າງບັນຍາກາດຟຸ້ງຊ້ອນໃນຊັບສິນ. ນີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຜູ້ທີ່ມີຮຸ້ນ 10%, ຜູ້ທີ່ມີ 91% ຂອງ ຄວາມຮັ່ງມີ ໃນຮຸ້ນແລະພັນທະບັດ. ນັກລົງທຶນອື່ນໆໄດ້ ຊື້ສິນຄ້າ , ເຮັດໃຫ້ລາຄາສະບຽງອາຫານເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 40% ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2009. ນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດ 90% ສ່ວນ "ລຸ່ມ", ຜູ້ທີ່ໃຊ້ລາຍໄດ້ສ່ວນຫຼາຍໃນອາຫານ.
ເອົາທັດສະນະຂອງໂລກ
ຫຼາຍເຫດຜົນຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລາຍໄດ້ຂອງສະຫະລັດສາມາດດຶງດູດການປ່ຽນແປງທີ່ຢູ່ໃນເສດຖະກິດໂລກ. ລາຍໄດ້ຂອງ ຕະຫຼາດທີ່ ກໍາລັງເຕີບໂຕແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ. ບັນດາປະເທດເຊັ່ນຈີນ, ບາຊິນແລະ ອິນເດຍ ໄດ້ກາຍເປັນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫລາດໂລກ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາກໍາລັງກາຍເປັນຜູ້ຊໍານິຊໍານານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຮັ່ງມີກໍາລັງປ່ຽນໄປໃຫ້ພວກເຂົາຈາກສະຫະລັດແລະບັນດາປະເທດອື່ນໆທີ່ພັດທະນາ.
ການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ ຂອງ ລາຍໄດ້ ທົ່ວໂລກ . 1% ຂອງປະຊາກອນໂລກທີ່ຮັ່ງມີທີ່ສຸດມີ 40% ຂອງຄວາມຮັ່ງມີຂອງໂລກ. ຊາວອາເມຣິກັນຖືວ່າ 25% ຂອງຄວາມຮັ່ງມີນັ້ນ. ແຕ່ຈີນມີ 22% ຂອງປະຊາກອນໂລກແລະ 8,8% ຂອງຄວາມຮັ່ງມີຂອງໂລກ. ອິນເດຍມີ 15% ຂອງປະຊາກອນແລະ 4% ຂອງຄວາມຮັ່ງມີຂອງມັນ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ການຄາດຄະເນລະດັບແລະການແຜ່ກະຈາຍຄວາມຮັ່ງມີຂອງຄົວເຮືອນທົ່ວໂລກ," ສະຖາບັນການພັດທະນາເສດຖະກິດໂລກ, ເດືອນພະຈິກປີ 2007)
ເມື່ອບັນດາປະເທດອື່ນໆພັດທະນາຫຼາຍຂຶ້ນ, ຄວາມຮັ່ງມີຂອງພວກເຂົາສູງຂຶ້ນ. ພວກເຂົາກໍາລັງກິນມັນຢູ່ຫ່າງຈາກສະຫະລັດ, ສະຫະພາບຍຸໂລບແລະ ຍີ່ປຸ່ນ . ໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຄົນຮັ່ງມີຫນ້ອຍທີ່ສຸດທີ່ທົນທຸກທໍລະມານ.
ມີການແກ້ໄຂ
ການພະຍາຍາມເພື່ອປ້ອງກັນບໍລິສັດຂອງສະຫະລັດຈາກການ outsourcing ຈະບໍ່ເຮັດວຽກ. ມັນຖືກລົງໂທດພວກເຂົາເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ການແຈກຢາຍຂອງຄວາມຮັ່ງມີໃນທົ່ວໂລກ. ນະໂຍບາຍການຄ້າຕ້ານການຄ້າຫຼືກົດຫມາຍປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ກົດຫມາຍປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຊາວອົບພະຍົບເຂົ້າມາຜິດກົດຫມາຍ.
ສະຫະລັດຕ້ອງຍອມຮັບວ່າການແບ່ງປັນຄວາມຮັ່ງມີໃນທົ່ວໂລກເກີດຂື້ນ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອັນດັບທີຫ້າຂອງວົງເງິນລາຍຮັບຂອງສະຫະລັດຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສອງສ່ວນຫ້າດ້ານລຸ່ມນີ້ບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມທຸກຍາກຕະຫລອດໄປ. ລັດຖະບານຄວນໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມດ້ານວຽກສອງຫາຫ້າຂອງພາກລຸ່ມ. ມັນຈະເປັນການແກ້ໄຂທີ່ດີກ່ວາການເພີ່ມ ຜົນປະໂຫຍດສະຫວັດດີການ ຫຼືການໃຫ້ ລາຍໄດ້ຂັ້ນພື້ນຖານ .
ມັນສາມາດເພີ່ມພາສີອາກອນທີ່ຫ້າເທິງເພື່ອຈ່າຍຄ່າມັນໄດ້. ມັນຄວນເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ໃນປັດຈຸບັນເພື່ອວ່າການປ່ຽນແປງແມ່ນຄ່ອຍໆແລະມີສຸຂະພາບດີສໍາລັບເສດຖະກິດທົ່ວໄປ.