ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງສະຫະລັດແມ່ນ $ 7.25 / ຊົ່ວໂມງ: ທ່ານປຽບທຽບແນວໃດ?
Minimum Wage by State
ໃນ 21 ລັດ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາເທົ່າກັບລະດັບລັດຖະບານກາງ:
- ສອງລັດມີອັດຕາທີ່ຕໍ່າກວ່າ: ຈໍເຈຍແລະ Wyoming.
- ປະເທດ 14 ປະເທດກໍານົດອັດຕາຂອງພວກເຂົາໃຫ້ເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຂອງລັດຖະບານ.
- ຫ້າລັດບໍ່ມີກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama ແລະ South Carolina.
ລັດທີ່ເຫລືອ 29 ລັດແລະເມືອງຂອງ Columbia ກໍານົດອັດຕາເຫນືອລະດັບລັດຖະບານກາງ. ເມືອງ Columbia ມີເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສູງທີ່ສຸດ, $ 12,50 ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2017. ມັນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ $ 15 ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2020. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດໃນລັດ Massachusetts ແລະວໍຊິງຕັນແມ່ນ $ 11.00 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ນິວຢອກຈະຍົກສູງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນນະຄອນນິວຢອກເຖິງ 15 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນທ້າຍປີ 2018.
ຄາລິຟໍເນຍຈ່າຍ $ 10.50 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 26 ຄົນຫລືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາຕ້ອງເພີ່ມເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃຫ້ 15 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງໂດຍວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຈ່າຍເງິນ 10 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຈົນກ່ວາ 1 ມັງກອນ, 2023 ເພື່ອເພີ່ມທະວີການມັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕໍາ່ສຸດທີ່ຈະເພີ້ມຂຶ້ນກັບອັດຕາເງິນເຟີ້.
ບັນດາປະເທດ Eleven ໃຊ້ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປັບຕົວຊີວິດ ເພື່ອບັນຊີເງິນເຟີ້. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຈະເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາພ້ອມກັບດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ. ເພື່ອຊອກຫາກົດລະບຽບສະເພາະສໍາລັບແຕ່ລະລັດ, ເບິ່ງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດສະເຫນີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະລັດ.
ມັນຍັງມີປະຫວັດຂອງເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບແຕ່ລະລັດນັບແຕ່ປີ 1968.
ວິທີການສະຫະລັດອາເມລິກາປຽບທຽບກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງປະເທດອື່ນໆ
ຫລາຍປະເທດມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແຫ່ງຊາດ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາທົບທວນແລະດັດແປງມັນທຸກໆປີ, ໂດຍອີງໃສ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ. ເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງສະຫະລັດແມ່ນຕໍ່າກວ່າບັນດາປະເທດອື່ນໆທົ່ວໂລກ, ເຖິງວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດໍາລົງຊີວິດຈະສູງຂື້ນ.
ສະຫະລັດ - $ 7.25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຄ່າແຮງງານສາມາດແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດຫຼືໂດຍສະຖານະຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ອາຍຸ.
ສະຫະລາຊະອານາຈັກ - £ 750 / ຊົ່ວໂມງ (US $ 993) ປ່ຽນແປງຕາມອາຍຸ.
ປະເທດໄອແລນ - 925 / ຊົ່ວໂມງ (US $ 1088). ແຕກຕ່າງກັນຕາມອາຍຸ.
ບັນດາປະເທດສະຫະພັນເອີຣົບ - 21 ຂອງສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບເອີຣົບມີແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງປະເທດ. ກົດຫມາຍມັກຈະນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ເງິນຄ່າແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດຂອງ 181.01 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນໃນປະເທດແອນເບເນຍທີ່ສູງ 1,998.59 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນໃນປະເທດລັກເຊມເບີກ (ປະມານ 212,84 ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ 2,350.04 ໂດລາສະຫະລັດ). ບັນດາປະເທດສະຫະພາບເອີຣົບມີເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສູງກວ່າສະຫະລັດ. ພວກເຂົາແມ່ນເນເທີແລນ, ໄອແລນ, ອັງກິດ, ຝຣັ່ງ, ເຢຍລະມັນ, ເຢຍລະມັນ, ເບຢ້ຽມແລະປະເທດລັກເຊມເບີກ.
ປະເທດໄທ - 310 ບາດ / ວັນໃນບາງກອກແລະເມືອງໃຫຍ່ອື່ນໆ. (US $ 928). ເມືອງອື່ນແມ່ນ 308 ບາດ / ມື້ແລະ 305 ບາດ / ມື້. ເຂດຊົນນະບົດຍັງຄົງມີເງິນ 300 ກີບຕໍ່ມື້. ຍົກເວັ້ນອັດຕາເອກະພາບແຫ່ງຊາດປະມານ 300 ບາດຕໍ່ມື້ໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2013.
ອອດເຕເລຍ - AU $ 1829 / ຊົ່ວໂມງ (US $ 1431). ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໂດຍອາຍຸແລະສະຖານະວຽກ.
ບັນດາປະເທດທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແຫ່ງຊາດ
ການາດາບໍ່ມີເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາແຫ່ງຊາດ. ແຕ່ແຕ່ລະແຂວງແລະເຂດດິນແດນກໍານົດລະດັບຂອງຕົນເອງ. ພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດ C $ 10.85 / ຊົ່ວໂມງ (US $ 8.69) ໃນ Nova Scotia ເຖິງ C $ 15.00 / ຊົ່ວໂມງ (US $ 1202) ໃນ Alberta. ລັດຖະບານແຫ່ງຊາດກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາທັງຫມົດທີ່ຈະຕັ້ງຄ່າຕໍາ່ສຸດທີ່ 12 ຫຼຽນ / ຊົ່ວໂມງ (962 ໂດລາສະຫະລັດ).
ເມັກຊິໂກຍັງບໍ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແຫ່ງຊາດ. ຄະນະກໍາມະການກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງສຸດ. ຄ່າແຮງງານນັ້ນແມ່ນ 80.04 peso ຕໍ່ມື້, ຫຼື $ 4.38. ແຕ່ຕໍາ່ສຸດທີ່ນີ້ແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າສິ່ງທີ່ພະນັກງານໃດໆໄດ້ຮັບ. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການເຈລະຈາ.
ຈີນ ຍັງບໍ່ມີເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາແຫ່ງຊາດ. ເພາະວ່າ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊີວິດມີ ຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍໃນທົ່ວປະເທດ. ແຕ່ແຕ່ລະແຂວງກໍ່ຕັ້ງລະດັບຂອງຕົນເອງໂດຍມີການຊີ້ນໍາໂດຍທົ່ວໄປໂດຍລັດຖະບານແຫ່ງຊາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດແມ່ນຢ່າງຫນ້ອຍ 1,160 RMB / ເດືອນ (174.63 ໂດລາສະຫະລັດ).
ອິນເດຍ ຍັງບໍ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແຫ່ງຊາດ. ແຕ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງ 1948 ກ່າວວ່າລັດຕ້ອງເຈລະຈາກັບບັນດາທຸລະກິດເພື່ອຕົກລົງກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານດໍາລົງຊີວິດ. ໃນປີ 2012, ລັດຖະບານແຫ່ງຊາດໄດ້ແນະນໍາວ່າລັດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ 115 ຢູລິດ / ຊົ່ວໂມງ (1,77 ໂດລາສະຫະລັດ). ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນເມືອງເດລີແມ່ນ 513 rupees / ມື້ (7,88 ໂດລາສະຫະລັດ).
ຈຸດປະສົງ
ຈຸດປະສົງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແມ່ນເພື່ອຢຸດນາຍຈ້າງຈາກການຂູດຮີດແຮງງານທີ່ບໍ່ດີ. ເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຄວນໃຫ້ລາຍໄດ້ພຽງພໍເພື່ອຈ່າຍ ເງິນເດືອນດໍາລົງຊີວິດ . ນັ້ນແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຫ້ອາຫານ, ເສື້ອຜ້າແລະທີ່ພັກອາໄສພຽງພໍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຂຸດຄົ້ນ, ມັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັກສາ ອັດຕາເງິນເຟີ້ . ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດສໍາລັບ 52 ອາທິດ, ຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ຈະຫມາຍເຖິງ $ 15,080 ຕໍ່ປີ. ນີ້ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ ລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງລັດຖະບານກາງ ສໍາລັບຄົນດຽວ, ແຕ່ແມ່ນຕໍ່າກວ່າລະດັບຄວາມທຸກຍາກຂອງຄອບຄົວສີ່ຄົນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງພະຍາຍາມສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວໂດຍກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ພວກເຂົາຈະມີເງື່ອນໄຂໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຄວາມທຸກຍາກຂອງລັດຖະບານ.
ປະວັດສາດ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຍຸດຕິທໍາໄດ້ກໍານົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງສະຫະລັດຄັ້ງທໍາອິດໃນປີ 1938. ປະທານະທິບໍດີ Franklin D. Roosevelt ໄດ້ປະກາດວ່າມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍ ໃຫມ່ ໃນການປົກປ້ອງແຮງງານໃນໄລຍະການ ຊຶມເສົ້າທີ່ຮ້າຍແຮງ . ການຊຶມເສົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄ່າແຮງງານສໍາລັບຄົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະຫຼຸດລົງໄປເປັນມື້ຕໍ່ໆໄປ. Roosevelt ກໍານົດຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ $ .25 / ຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງແມ່ນເທົ່າກັບ $ 407 / ຊົ່ວໂມງໃນມື້ນີ້.
ການແຂ່ງຂັນຢ່າງຮຸນແຮງໃນໄລຍະຊຶມເສົ້າໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງແລະເພີ່ມຊົ່ວໂມງພຽງແຕ່ຢູ່ໃນທຸລະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເດັກນ້ອຍອາເມລິກາ 25% ໄດ້ເຮັດວຽກ 60 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງພະແນກແຮງງານໃນເວລານັ້ນ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, FLSA ຍັງຫ້າມແຮງງານເດັກແລະຈໍາກັດອາທິດເຮັດວຽກໃຫ້ເປັນເວລາ 44 ຊົ່ວໂມງ.
ເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາໂດຍກອງປະຊຸມສາມເທື່ອ. ໃນປີ 1956, ມັນໄດ້ບັນລຸ 1 ໂດລາ / ຊົ່ວໂມງ. ແຕ່ FLSA ນໍາໃຊ້ຕົ້ນຕໍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ. ໃນປີ 1961, ກອງປະຊຸມປັບປຸງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກອບແຮງງານໃນບໍລິສັດຄ້າປີກແລະບໍລິການ. ມັນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍໄປຍັງພະນັກງານຂົນສົ່ງທ້ອງຖິ່ນ, ກໍ່ສ້າງແລະພະນັກງານອາຍແກັສ. ຫ້າປີຕໍ່ມາ, FLSA ປະກອບມີພະນັກງານລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະທ້ອງຖິ່ນ. ມັນຍັງລວມມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການເຊັ່ນ: ເຄື່ອງຊັກຜ້າ, ໂຮງແຮມ, ແລະກະສິກໍາ.
ການແກ້ໄຂທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍທີ່ສຸດກັບ FLSA ແມ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຍຸດຕິທໍາໃນປີ 2007. ມັນກໍານົດການເພີ່ມຂຶ້ນຕາມກໍານົດເຫຼົ່ານີ້:
- ກ່ອນວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດ, 2007 - $ 5.15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
- ວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2007 - $ 5.85 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
- ວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2008 - $ 6.55 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
- ວັນທີ 24 ເດືອນກໍລະກົດ 2009 - $ 7.25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ປະທານາທິບໍດີໂອບາມາໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 10,10 ໂດລາສະຫະລັດໃນປີ 2014 ຂອງລັດທີ່ຢູ່ສະຫະພັນ . ລາວໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາສັ່ງການບໍລິຫານທີ່ກ່າວວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາທັງລັດຖະບານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສຸດ.
ແຕ່, ກອງປະຊຸມອາດຈະບໍ່ໄດ້ຍົກສູງເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງສະຫະລັດ. ສະມາຊິກມີຄວາມກັງວົນວ່າມັນຈະບັງຄັບໃຫ້ບັນດາທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍເຮັດວຽກກັບພະນັກງານເພື່ອຮັກສາຄ່າແຮງງານໂດຍລວມຂອງພວກເຂົາໃນເສັ້ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫ້ອງການງົບປະມານຂອງລັດຖະບານຕົກລົງເຫັນດີ. ການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຈະເຮັດໃຫ້ 900,000 ຄອບຄົວຂາດຄວາມທຸກຍາກແຕ່ຄ່າແຮງງານ 500,000 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2016.
ປະທານາທິບໍດີ Trump ຈະປະຕິເສດແນວໃດກ່ຽວກັບເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ສະຫມັກໃນການເລືອກຕັ້ງໃນປີ 2016, Trump ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.
ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ
ບັນຫາການໂຕ້ຖຽງກັນຢ່າງກະທັນຫັນກ່ຽວກັບວ່າເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນມີສຸຂະພາບດີຫຼືບໍ່ດີ. ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມກັບແຮງງານ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ຕໍ່ຕ້ານແມ່ນມີທຸລະກິດ.
Pros
ປະໂຫຍດທໍາອິດແມ່ນແຮງງານທີ່ສາມາດຄອບຄຸມ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ ມີທັດສະນະທີ່ດີກວ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜະລິດຕະພັນຫຼາຍຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາມີພຽງພໍທີ່ຈະກິນອາຫານແລະບໍ່ແມ່ນທີ່ຢູ່ອາໃສ.
ສອງ, ມັນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນລາຍໄດ້ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ແຮງຈູງໃຈເຮັດວຽກ. ການຊຸກຍູ້ເຮັດໃຫ້ມັນດີກ່ວາສໍາລັບສັງຄົມກ່ວາຄວາມ ສະຫວັດດີການ ຫຼື ລາຍໄດ້ຂັ້ນພື້ນຖານ .
ອັນທີສາມ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຈະເຕີບໂຕເສດຖະກິດ. ມັນເຮັດໃຫ້ແຮງງານໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ ຄວາມຕ້ອງການ ແລະລາຍຮັບທຸລະກິດເພີ່ມຂຶ້ນ.
ສີ່, ຄົນວຽກທີ່ມີເວລາແລະເງິນຫຼາຍສາມາດລົງທຶນໃນການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ເພີ່ມທະວີການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນປັບປຸງຄວາມດຶງດູດຂອງສະນ້ໍາແຮງງານຂອງປະເທດ. ແຮງງານທີ່ມີການສຶກສາເພີ່ມເຕີມສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຈໍານວນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.
ຫ້າ, ກົດຫມາຍແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ. ຜູ້ເຮັດວຽກມີຫນ້ອຍທີ່ຈະອອກໄປຫາວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການຝຶກອົບຮົມລາຄາແພງ.
Cons
ທຸລະກິດກ່າວວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຈະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ນັ້ນແມ່ນລາຍການງົບປະມານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ລັດຖະບານກໍາລັງບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າແຮງງານຕໍ່ແຮງງານຫຼາຍ, ພວກເຂົາຈ້າງແຮງງານຫນ້ອຍເພື່ອຮັກສາຄ່າແຮງງານທັງຫມົດເທົ່າກັນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ ອັດຕາການຫວ່າງງານ ເພີ່ມຂຶ້ນ. ມັນ hits ແຮງງານທີ່ຕໍ່າທີ່ສຸດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງແຂ່ງຂັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ.
ສອງ, ບາງບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍອາດບໍ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານຫນ້ອຍກວ່າ. ພວກເຂົາອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ປະກາດລົ້ມລະລາຍແທນ.
ອັນທີສາມ, ເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຈະຖືກລົງໂທດບໍລິສັດທີ່ມີແຮງງານຫຼາຍ. ໂດຍຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ, ລາງວັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາ ທຶນ ໃຫຍ່. ພາຍຫຼັງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ນີ້ສາມາດປ່ຽນແປງ fabric ຫຼາຍຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດຂອງປະເທດ.
ສີ່, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາອາດຈະເພີ່ມກໍາລັງ ວຽກອອກແຮງງານ . ບໍລິສັດຍ້າຍອຸປະກອນຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ບັນດາປະເທດທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານຕໍ່າ.
ຫ້າ, ກົດຫມາຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາອາດຈະບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກຂອງປະເທດ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຄົນວຽກທີ່ມີວຽກແຕ່ເພີ່ມແຮງງານ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ເພີ່ມຂື້ນໃນ ລະດັບຄວາມທຸກຍາກ ໂດຍສະເລ່ຍ.
Pros ສູງກວ່າ Cons ເຖິງຈຸດໃດຫນຶ່ງ
ບາງການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາສາມາດເພີ່ມຈໍານວນວຽກງານໃນເສດຖະກິດ. ທຸລະກິດຊອກຫາວິທີອື່ນເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານສູງຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເພີ່ມລາຄາຫລືຫຼຸດຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ການຜະລິດ, ແລະການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກເພີ່ມຂື້ນທັງຫມົດ
ແຕ່ຜູ້ທີ່ມີເງີນເທົ່ານັ້ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຜົນຂ້າງຄຽງທີ່ວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາບໍ່ສູງເກີນໄປ. ຄ່າແຮງງານບໍ່ສາມາດສູງເກີນໄປທີ່ພວກເຂົາຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດໃນການຮັກສາຄ່າແຮງງານໃນລະດັບຕໍ່າໃນໄລຍະການຟົດຟື້ນ. ໃນການສ້າງເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ລັດຖະບານຕ້ອງຊອກຫາຈຸດທີ່ຫວານລະຫວ່າງການປົກປ້ອງພະນັກງານແລະໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້.
ມີຫນ້ອຍຄົນທີ່ກໍາລັງເຮັດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ
ໃນປີ 2016, ສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew ພົບວ່າມີພຽງແຕ່ 2,7% ຂອງຊາວອາເມລິກາທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າຫລືຫນ້ອຍ. ວ່າຫຼຸດລົງຈາກ 13,4 ສ່ວນຮ້ອຍໃນປີ 1979. ອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ, 700,000 ຄົນຊົ່ວໂມງໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດຫຼືຫນ້ອຍແມ່ນເດັກນ້ອຍ. ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນໃນລະຫວ່າງ 16 ຫາ 24, ໃນຂະນະທີ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາແມ່ນໄວລຸ້ນ. ສ່ວນໃຫຍ່ (77 ເປີເຊັນ) ແມ່ນສີຂາວແລະເກືອບເປັນເຄິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນແມ່ຍິງສີຂາວ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າ 64% ແມ່ນຜູ້ເຮັດວຽກນອກເວລາ.
ການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງໃນທຸລະກິດໂຮງແຮມແລະຮ້ານອາຫານ. ຮ້ານຄ້າຂາຍຈ້າງແຮງງານ 14% ຂອງພະນັກງານຈ້າງແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. 8% ເຮັດວຽກໃນການສຶກສາແລະການບໍລິການສຸຂະພາບ.
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ
ເກືອບ 15 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວາຕໍາ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ນີ້ແມ່ນປະເພດຍົກເວັ້ນແລະຄ່າຈ້າງ:
- ນັກຮຽນເຕັມເວລາແມ່ນ 85% ຂອງພະນັກງານຈ້າງແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ບໍລິການແລະການກະສິກໍາ. ພວກເຂົາຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຈາກກົມແຮງງານ. ເວລານັກຮຽນຈໍາກັດ.
- ຜູ້ຮຽນວິຊາຊີບທີ່ມີອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປເຮັດໃຫ້ 75% ຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງນາຍຈ້າງໃນການສຶກສາວິຊາຊີບ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຈາກ DOL.
- ຜູ້ທີ່ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 20 ປີໃນການເຮັດວຽກ 90 ວັນທໍາອິດຂອງພວກເຂົາມີລາຍໄດ້ພຽງ 425 ໂດລາ / ຊົ່ວໂມງ.
- ຄົນງານຄົນພິການສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ພິເສດຖ້າວ່າຄວາມພິການຫຼຸດລົງຜະລິດຕະພາບຂອງແຮງງານ.
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນຈ່າຍ $ 2.13 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງຖ້າຄໍາແນະນໍາເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ຖ້າບໍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.
- ທຸລະກິດທີ່ເຮັດຫນ້ອຍລົງກ່ວາ 500,000 ໂດລາຕໍ່ປີສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ເວັ້ນແຕ່ວ່າພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ.
ຖ້າໃຜໃນປະເພດເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກສໍາລັບລັດຖະບານ, ໂຮງຫມໍຫຼືໂຮງຮຽນ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ກວດເບິ່ງກົດລະບຽບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດສໍາລັບປະເພດແຮງງານເຫຼົ່ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຈະມີຄວາມສໍາຄັນຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງ ພະແນກແຮງງານ ຂອງສະຫະລັດປະຕິບັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງສະຫະລັດ. ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ເບິ່ງຄູ່ມືອ້າງອິງ FLSA. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "Q & A ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ," US Department of Labor.)