ກໍານົດເວລາຂອງທ່ານ 401 (k) ກໍານົດວ່າທ່ານເກັບຮັກສາໄວ້ຫຼາຍປານໃດເມື່ອທ່ານສິ້ນສຸດ
ແມ່ນຫຍັງຄື Vesting?
ເມື່ອທ່ານລົງທຶນໃນການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ຮັບສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະຮັກສາການປະກອບສ່ວນ. "Vesting" ໃນແຜນການເງິນບໍານານຫມາຍເຖິງການເປັນເຈົ້າຂອງ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານໄດ້ບັນລຸເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດອອກຈາກ (ຫຼືຖືກຍິງໂດຍ) ບໍລິສັດຂອງທ່ານຍັງຮັກສາການປະກອບສ່ວນນັ້ນ.
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານທ່ານສະເຫມີ 100% ທີ່ໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນໃນການຈ່າຍເງິນບໍານານຂອງທ່ານເອງກັບແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ແນວຄິດດຽວກັນແມ່ນໃຊ້ກັບການປະກອບສ່ວນຂອງ SEP ແລະ SIMPLE ໂດຍນາຍຈ້າງ. ການປະກອບສ່ວນໃດໆທີ່ທ່ານເຮັດກັບເງິນຂອງທ່ານແມ່ນສະເຫມີໄປຂອງທ່ານ.
ແມ່ນຫຍັງ?
ອີງຕາມການວິເຄາະ Vanguard ຂອງ 1,900 ແຜນການເງິນບໍານານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 39 ລ້ານຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ພຽງແຕ່ພາຍໃຕ້ເຄິ່ງຫນຶ່ງ (47 ສ່ວນຮ້ອຍ) ຂອງບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີຂາຍຮຸ້ນໃນທັນທີສໍາລັບການໂຍກຍ້າຍໂຍບາຍຄວາມລັບ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນໃນບັນຊີຂອງຕົນໃນທັນທີທີ່ມີເງິນເປັນເຈົ້າຂອງ 100% ຂອງມັນແລະນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຍົກເລີກຫລືເອົາຄືນໄດ້ຍ້ອນເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະຫນອງການປະກອບສ່ວນທີ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສົມບັດທັນທີ. ມີການຊື້ເຄື່ອງທັນທີທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໃນມື້ນີ້ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນມື້ອື່ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 100% ຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານແລະນາຍຈ້າງ.
ມີສະຖານະການທີ່ອາດເກີດຂື້ນອີກບ່ອນທີ່ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 100%.
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຊ້ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການ ແຂ່ງຂັນທ່າເຮືອທີ່ປອດໄພ " ແລ້ວທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 100% ໃນສ່ວນຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດ.
ແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນທັນທີທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການເຮັດວຽກຂອງເວລາທີ່ເຮັດວຽກ.
Vesting Schedules
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ສະເຫນີ ການ ປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາໃນທັນທີ, ກົດລະບຽບຂອງພວກເຂົາຫຼາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຕາມເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. ນັບຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງປະຕິບັດທ່ານກໍ່ຈະບໍ່ສາມາດປະຖິ້ມວັນສຸກແລະໃຊ້ເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນວັນພະຫັດ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ສອງປະເພດຂອງຕາຕະລາງການຊື້ເຄື່ອງແມ່ນໄດ້ຮັບຮາງວັນແລະການລົງທຶນ.
ຕາຕະລາງຕາຕະລາງ Vesting
ມີກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນລະດັບສູງ, ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃນວັນຄົບຮອບຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານນໍາໃຊ້ກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຮຸ້ນ, ມັນອາດຈະຫຼາຍກວ່າການອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້, ແຕ່ຂໍຂອບໃຈກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງບໍານານຂອງປີ 2006,
- ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີຂອງການບໍລິການ: 0% ໄດ້ຮັບຮາງວັນ
- ຫຼັງຈາກສອງປີຂອງການບໍລິການ: 20% vested
- ຫຼັງຈາກສາມປີຂອງການບໍລິການ: 40% vested
- ຫຼັງຈາກສີ່ປີຂອງການບໍລິການ: 60% vested
- ຫຼັງຈາກການບໍລິການຫ້າປີ: 80% ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫລືອ
- ຫຼັງຈາກຫົກປີຫລືຫຼາຍປີຂອງການບໍລິການ: 100% ໄດ້ຮັບຮາງວັນ
Cliff Vesting Schedule
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສຽງຂອງມັນ, ກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນທຸກຢ່າງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄ້າຍຄືກັບໄປທີ່ຄ້ອນຫີນ, ທ່ານກາຍເປັນເຈົ້າຂອງທັງຫມົດໃນເວລາດຽວກັນ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ກໍານົດເວລາຂອງເຈົ້າຂອງດິນຟ້າອາກາດຂອງເຈົ້ານາຍອາດຈະຫຼາຍກວ່າການອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້, ແຕ່ເຄື່ອງຂອງເຈົ້າຈະເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຕາມກໍານົດເວລາຕໍ່ໄປນີ້:
- ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີຂອງການບໍລິການ: 0% ໄດ້ຮັບຮາງວັນ
- ຫຼັງຈາກສອງປີຂອງການບໍລິການ: 0% vested
- ຫຼັງຈາກສາມປີຫຼືຫຼາຍປີຂອງການບໍລິການ: 100% vested
ຈືຂໍ້ມູນການ, ນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງການແຂ່ງຂັນ vesting ໃນໄລຍະເວລາຈະມີຕາຕະລາງການ vesting cliff ຫຼືຕາຕະລາງ vesting graded, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງສອງ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ເຖິງກໍານົດເວລາຂອງເຄື່ອງຂອງເຈົ້າຂອງເຈົ້າໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ອນທີ່ຈະເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ.
ການຝາກເງິນສໍາລັບການເກສີຍນ ແມ່ນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄົງຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຢູ່ກັບຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນຂອງນາຍຈ້າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ!
ອັບເດດໂດຍ Scott Spann