401 (k) ນາຍຈ້າງແມ່ນຫຍັງ?

ຄໍາວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ 401 (k) ຂອງທ່ານຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ

ການແຂ່ງຂັນ 401 (k) ແມ່ນຫຍັງ?

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການແຂ່ງຂັນນາຍຈ້າງ ໃນ 401 (k) ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ມັນເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?

ແມ່ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງ ຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສ່ວນປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ , ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກຈາກມຸມມອງທາງດ້ານການເງິນເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກມັນ. ເພື່ອບໍ່ສົນໃຈມັນແມ່ນການຂາດການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືກນໍາສະເຫນີເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ສະເຫນີໂຄງການທີ່ກົງກັນ.

ຖ້າທ່ານເຮັດ, ຈົ່ງພິຈາລະນາຕົວທ່ານເອງແລະໂຊກດີ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການປະສົມປະສານໃນແຜນການ 401 (k).

ຄໍາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນເທົ່າໃດ?

ສິ່ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ແມ່ນການໃຊ້ສ່ວນຫຼາຍຂອງການລົງທຶນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວສະແດງເປັນເປີເຊັນ. ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງປະຈໍາ 401 (k) ມາດຕະຖານທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ເພາະວ່າບໍລິສັດສາມາດຕັດສິນໃຈເພີ່ມຈໍານວນຂອງແຜນການຂອງພະນັກງານ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການລົງທືນຮ່ວມກັນຂອງນາຍຈ້າງທົ່ວໄປພາຍໃນແຜນການ 401 (k) ແມ່ນນາຍຈ້າງຫນຶ່ງເທົ່າກັບນາຍຫນ້າ 6% ຂອງເງິນເດືອນທໍາອິດ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າເງິນໂດລ່າທຸກໆທ່ານປະກອບສ່ວນເຖິງ 6% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບການປະກອບສ່ວນນັ້ນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນເງິນໂດລາສໍາລັບເງິນໂດລາ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍທຽບກັບເງິນໂດລາທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນກັບ $ 0.50. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າທ່ານປະກອບສ່ວນ 6% ຂອງເງິນເດືອນຫລືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທ່ານໄດ້ຮັບ 3% ຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ຈິດວິນຍານທີ່ໂຊກດີທີ່ໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນເງິນໂດລາສໍາລັບເງິນໂດລາທີ່ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນແມ່ນຄວນຈະນັບພອນຂອງເຂົາເຈົ້າ (ແລະເງິນຂອງພວກເຂົາ).

Vesting: ອັດຕາຂອງຄໍາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ

Vesting ແມ່ນບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກພຽງເລັກນ້ອຍ. Vesting ແມ່ນການເຂົ້າເຖິງທີ່ທ່ານມີການແຂ່ງຂັນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຢ່າງເຕັມທີ່, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຖືກໂຍນເງິນແມ່ນທັງຫມົດຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດເອົາເງິນກັບທ່ານ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ ມີ ກໍານົດເວລາ ທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມການເຂົ້າເຖິງເງິນທີ່ສົມທຽບກັບການບໍລິການຂອງບໍລິສັດອີກຕໍ່ໄປ.

ມີກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນປົກກະຕິ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນ 401 (k) ຈົນກ່ວາປີທີສອງຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານ. ເຈົ້າຂອງຂອງເຈົ້າອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 25 ເປີເຊັນຕໍ່ປີຈົນກວ່າເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນເຕັມຫຼັງຈາກ 5 ປີເປັນພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນວິທີຫນຶ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ. ຖ້າທ່ານມີເງິນ 50 ສ່ວນຮ້ອຍໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ, ນັ້ນກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະອອກຈາກພຽງແຕ່ 50 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄໍາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ປະກົດຜົນກະທົບຂອງຕາຕະລາງການຊື້ເຄື່ອງຂອງທ່ານ ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ວ່າມັນມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ນາຍຈ້າງທ່ານຈະເຫັນວ່າທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ.

ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງອາດຈະມີຄວາມກັງວົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບວຽກຂອງພະນັກງານ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງໃນການເຜີຍແພ່ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຕະຫລອດປີ. ຖ້າທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງຂອບເຂດການປະກອບສ່ວນສູງສຸດໃນຕົ້ນປີ, ທ່ານຈະສູນເສຍການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີ. ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງແຜນການຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະເພີ່ມທະວີການຫາຄູ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ເປັນຫຍັງຄໍາປຶກສາຂອງນາຍຈ້າງເປັນເງິນຟຣີ: ຕົວຢ່າງ

ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ຈະຮູ້ຈັກການແຂ່ງຂັນຂອງ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ 401 (k) ແມ່ນຄິດວ່າມັນເປັນເງິນທີ່ແທ້ຈິງ.

ເວົ້າວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ $ 100,000 ຕໍ່ປີ. ທ່ານປະກອບສ່ວນ 6 ເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນພາສີກ່ອນການພາສີ, ຫຼື $ 9,000. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານທຽບເທົ່າ 3%, ນັ້ນແມ່ນ $ 3,000 ຕໍ່ປີພວກເຂົາຈະເພີ່ມກອງທຶນບໍານານຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງມີລາຍໄດ້ເທົ່າໃດກໍ່ຕາມ, ການແຂ່ງຂັນ 3 ເປີເຊັນແມ່ນການເພີ່ມຂື້ນ 3% ທີ່ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງຢູ່ຂ້າງນອກ.

ອີກເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຂອງການແຂ່ງຂັນ 401 (k) ແມ່ນວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດສູງສຸດປະຈໍາປີ. ໃນ ປີ 2017 ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນສູງເຖິງ $ 18,000 ໃນ 401 (k) , ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີອາຍຸ 50 ຫຼືສູງກວ່າແລະສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ເຖິງ 24,000 ໂດລາທີ່ມີ ການປະກອບສ່ວນຕິດຕໍ່ . ກັບການຈ້າງງານຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມຂີດຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້ຈາກ 3 ເປີເຊັນໄປຫາ 6 ເປີເຊັນເພາະວ່າຂອບເຂດການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງເທົ່າທຽມກັນບໍ່ນັບຂື້ນກັບຂອບເຂດຈໍາກັດສູງສຸດທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໃນແຜນ 401 (k).

ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານສູງ, ທ່ານສາມາດຊ່ວຍປະຢັດບາງເງິນທີ່ຮຸນແຮງສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງສົງໄສວ່າຈະປະຫຍັດຫຼາຍປານໃດໃນ 401 (k) ຂອງທ່ານ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍປະຢັດເຖິງຈໍານວນເຕັມທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະມີ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຄ້າຍຄືກັບເວົ້າວ່າບໍ່ມີການຍົກລະດັບທີ່ທ່ານໄດ້ລໍຖ້າ.

ອັບເດດໂດຍ Scott Spann

ເນື້ອຫາໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນໃຫ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂໍ້ມູນແລະການສົນທະນາເທົ່ານັ້ນ, ແລະບໍ່ຄວນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຕັດສິນໃຈການວາງແຜນການລົງທຶນຫລືການວາງແຜນພາສີຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ມູນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການແນະນໍາທີ່ຈະຊື້ຫຼືຂາຍຫຼັກຊັບ.