ການເພີ່ມເງິນທຶນຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ແຜນການເງິນບໍານານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕາມກໍານົດເວລາກໍານົດໄວ້ກ່ອນ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ເງິນຂອງທ່ານຢູ່ນອກເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດຄອບຄອງຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງເງິນນັ້ນທັນທີ. ວິທີການແລະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການເປັນເຈົ້າຂອງເຕັມທີ່ຂອງກອງທຶນແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນຕາຕະລາງການຊື້ຂາຍ.
ມັນເປັນແນວໃດຫມາຍຄວາມວ່າ Vest?
ຖ້າທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນແຜນການເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ເຊັ່ນແຜນການ 401 (k) , 403 (b) ແຜນ ຫລື ແຜນ ການ 457 (ຂ) , ສ່ວນສ່ວນຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທ່ານ.
ທ່ານມີການເຂົ້າເຖິງເງິນເຕັມແລະລາຍໄດ້ໃດໆກ່ຽວກັບເງິນນັ້ນ, ໂດຍບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກດົນປານໃດກັບບໍລິສັດຫຼືເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນວ່າ, ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມຖອນເງິນນັ້ນຫຼືເອົາແຈກຢາຍຈາກບັນຊີຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າເຖິງອາຍຸເກືອບ 59 ປີ 1/2, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງມີພາສີແລະຄ່າທໍານຽມ 10%. ແຕ່ຖ້າທ່ານຍົກລະດັບ 401 (k) ຂອງທ່ານໄປໃນແຜນການຂອງນາຍຈ້າງອື່ນຫຼື IRA rollover, 100% ຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຍ້າຍກັບແຜນການຂອງທ່ານ.
Vesting ມາໃນເວລາທີ່ ນາຍຈ້າງມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບການປະກອບສ່ວນທີ່ ທ່ານເຮັດໃຫ້ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກ. ນາຍຈ້າງສາມາດມັກຈະເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບສ່ວນໃດໆ, ແຕ່ຂະຫຍາຍຕົວອັດຕາສ່ວນການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງທ່ານໃນເວລານັ້ນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸ 100% ຂອງເຈົ້າຂອງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນຢ່າງເຕັມທີ່.
ເປັນຫຍັງບໍ່ມີ Vesting ຢູ່?
ບໍລິສັດເຫດຜົນທີ່ມີເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມພັກດີລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
"ແນ່ນອນ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ 401 (k). ແຕ່ເພື່ອຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງຕິດຢູ່ໃນຂະນະດຽວກັນ." ດົນປານໃດ? ມັນຂຶ້ນກັບ. ບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ປະເພດຂອງຕາຕະລາງ Vesting
ມີສາມປະເພດທົ່ວໄປຂອງຕາຕະລາງການລົງທືນສໍາລັບບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກ: ການຊື້ສິນຄ້າທັນທີ, ການລົງທຶນໃນຫີນ, ແລະການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈົບການສຶກສາຫຼືຈົບຊັ້ນ.
ການລົງທຶນທັນທີແມ່ນອາດຈະງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ. ມັນເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີເຄື່ອງຂອງທີ່ແທ້ຈິງເກີດຫຍັງແທ້ໆ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບການເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສົມບັດຢ່າງເຕັມສ່ວນຂອງເຈົ້າຂອງຊັບສິນຂອງນາຍຈ້າງໃນບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມີການລົງທຶນທີ່ຄ້າງຢູ່, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການເປັນເຈົ້າຂອງເຕັມຮູບແບບຂອງການແຂ່ງຂັນນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍກົດຫມາຍ, ມັນອາດຈະບໍ່ເກີນສາມປີສໍາລັບແຜນການເງິນບໍານານແບບປົກກະຕິ.
ການຕົກແຕ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂກໍ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຈະເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ. ກໍານົດເວລາທີ່ມີລະດັບປະກະຕິອາດຈະເຕັມເວລາພາຍຫຼັງຫ້າປີເຂົ້າຮ່ວມ. ໂດຍກົດຫມາຍ, ໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນສູງສຸດແມ່ນ 6 ປີ). ມັນຈະເຮັດວຽກດັ່ງນີ້:
- ປີຫນຶ່ງ: 0% ໄດ້ຮັບຮາງວັນ
- ປີສອງ: 25% ໄດ້ຮັບຮາງວັນ
- ປີສາມ: 50% ໄດ້ຮັບຮາງວັນ
- ປີສີ່: 75% ໄດ້ຮັບຮາງວັນ
- ປີຫ້າ: 100% ໄດ້ຮັບຮາງວັນ
ການຊໍາລະຫນີ້ສິນທາງປັນຍາ
ບາງຄົນນາຍຈ້າງຈະສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງ ທາງເລືອກໃນການຊື້ຫຸ້ນ ຂອງ ພະນັກງານ ຫຼືສິດທິຂອງພະນັກງານທີ່ຊື້ (ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ "ການອອກກໍາລັງກາຍ" ) ຈໍານວນເງິນຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃນລາຄາທີ່ກໍານົດ. ຖ້າລາຄາທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງທ່ານຕ່ໍາກວ່າລາຄາຕະຫລາດໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ຕົວເລືອກ, ທ່ານກໍ່ໄດ້ເງິນທັນທີ. ແຜນການທາງເລືອກຫຼັກຊັບໂດຍປົກກະຕິແມ່ນ vest ໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບການປະກອບສ່ວນທີ່ເຫມາະສົມ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດໃນການໃຊ້ຕົວເລືອກທັງຫມົດໃນເວລາດຽວກັນ, ຫຼືສິດທິໃນການເລືອກບາງທາງເລືອກຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະປີໃນໄລຍະເວລາຫຼາຍປີ.
ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທັງຫມົດເທົ່າກັບການປະກອບສ່ວນຫຼືທາງເລືອກຫຼັກຊັບສະເຫນີ. ຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຕາຕະລາງການຊື້ແລະກໍານົດຂອງພວກເຂົາຢ່າງຊັດເຈນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບແຜນການຂອງທ່ານເອງ, ທ່ານຄວນຈະສາມາດຊອກຫາຄໍາຕອບຢ່າງງ່າຍດາຍໄດ້ໂດຍຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງແຜນການການເງິນຂອງທ່ານ.
ກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາ ຜົນກະທົບກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາຂອງທ່ານ . ຖ້າທ່ານຫ່າງໄກຫ່າງຫ່າງຈາກຫົກເດືອນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງລໍຖ້າມັນ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນໄລຍະຍາວຢຸດທ່ານຈາກການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການເງິນກະສຽນວຽກ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ລໍຖ້າຜົນປະໂຫຍດອັນເຕັມທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າ 25% ຫຼື 50% ຂອງນາຍຈ້າງນາຍຈ້າງຫມາຍເຖິງເງິນໂດລາສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານ.
ຄໍາປະຕິເສດ: ເນື້ອຫາໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນມີພຽງແຕ່ສໍາລັບຂໍ້ມູນແລະການສົນທະນາເທົ່ານັ້ນ, ແລະບໍ່ຄວນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຕັດສິນໃຈການລົງທຶນແລະການວາງແຜນທາງການເງິນຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ມູນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການແນະນໍາທີ່ຈະຊື້ຫຼືຂາຍຫຼັກຊັບ.