ເຈັດສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບ Outsourcing
outsourcing ແມ່ນເມື່ອບໍລິສັດຂອງສະຫະລັດຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດແທນຊາວອາເມລິກາ. ໃນປີ 2013, ສະມາຄົມຕ່າງປະເທດຂອງສະຫະລັດໄດ້ ຈ້າງແຮງງານ 14 ລ້ານຄົນ. ສີ່ອຸດສາຫະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີ, ສູນໂທ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການຜະລິດ.
ວິທີມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ເສດຖະກິດ
Outsourcing ເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສະຫະລັດມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດໂລກ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຂາຍໃນຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດທີ່ມີສາຂາຕ່າງປະເທດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮັກສາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານໂດຍການຈ້າງໃນ ຕະຫຼາດໃຫມ່ທີ່ ມີ ມາດຕະຖານ ຕ່ໍາ ຂອງການດໍາລົງຊີວິດ . ທີ່ຫຼຸດລົງລາຄາສິນຄ້າທີ່ພວກເຂົາສົ່ງກັບຄືນໄປສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ຜົນກະທົບທາງລົບທີ່ສໍາຄັນຂອງການ outsourcing ແມ່ນມັນ ເຮັດໃຫ້ການຫວ່າງງານຂອງສະຫະລັດ ເພີ່ມຂຶ້ນ. ວຽກ 14 ລ້ານຄົນເຮັດວຽກແມ່ນເກືອບສອງເທົ່າໃນ 7,5 ລ້ານຄົນອາເມລິກາຫວ່າງງານ. ຖ້າຫາກວ່າວຽກທັງຫມົດກັບຄືນມາ, ມັນກໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ 5.7 ລ້ານຄົນທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແຕ່ຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາ.
ທີ່ຄາດວ່າວຽກງານທີ່ສາມາດ, ໃນຄວາມຈິງ, ກັບຄືນໄປສະຫະລັດ. ພະນັກງານຕ່າງປະເທດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກຈ້າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການຕະຫຼາດທ້ອງຖິ່ນ, ຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະພາສາ. ມັນຍັງຖືວ່າຜູ້ຫວ່າງງານຢູ່ທີ່ນີ້ມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ. ພະນັກງານອາເມລິກາຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ? ຖ້າບໍ່, ຜູ້ບໍລິໂພກອາເມຣິກາຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ທ່ານ Donald Trump ກ່າວວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຄືນໃນໄລຍະ ປີ 2016 . ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ລາວຈະເຈລະຈາກັບ NAFTA ຄືນໃຫມ່. ລາວຍັງໄດ້ຂູ່ວ່າຈະພາສີອັດຕາພາສີນໍາເຂົ້າຈາກເມັກຊິໂກແລະຈີນ. ວ່າຈະເພີ່ມລາຄາຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ຜະລິດຢູ່ໃນປະເທດເຫຼົ່ານັ້ນ. ທີ່ຜົນປະໂຫຍດບໍລິສັດທີ່ເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດໃນອາເມລິກາ ໂດຍບໍ່ມີລາຄາ, ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບສິນຄ້າທີ່ເຮັດຈາກອາເມລິກາເພື່ອແຂ່ງຂັນກັບສິນຄ້າຕ່າງປະເທດທີ່ມີລາຄາຖືກກວ່າ.
ການປະຕິບັດກົດຫມາຍເພື່ອຈໍາກັດຊັບສິນອອກຈ້າງແຮງງານອາດຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງສະຫະລັດມີການແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍ. ຖ້າພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ້າງແຮງງານລາຄາແພງຂອງສະຫະລັດ, ພວກເຂົາຈະເພີ່ມລາຄາແລະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກ.
ຄວາມກົດດັນໃນການບໍລິໂພກພາຍນອກອາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດບາງຄົນກໍ່ຍ້າຍອອກໄປທັງຫມົດ, ລວມທັງສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຄົນອື່ນອາດຈະບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກທຸລະກິດ.
01 Technology Outsourcing
02 Call Center Outsourcing
ຂໍຂອບໃຈກັບການຟົດຟື້ນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ຄ່າແຮງງານໃນປະເທດອິນເດຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຈັບເຖິງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ. ພະນັກງານສູນກາງການໂທພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ 15 ສ່ວນຮ້ອຍຫຼາຍກ່ວາຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາໃນປະເທດອິນເດຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ບາງວຽກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກັບຄືນມາ.
03 Human Resources Outsourcing
04 NAFTA Job Losses
05 Is Mexican Stealing US Jobs?
06 ສາມເຫດຜົນອິນເດຍດຶງດູດສະຫະລັດ
07 ວິທີການຈີນກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ
ບາງທີສະຫະລັດຄວນເຮັດສິ່ງດຽວກັນ. ຈິນຕະນາການວ່າຜະລິດຕະພັນທີ່ນໍາເຂົ້າທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜະລິດບາງສ່ວນຢູ່ໃນອາເມລິກາບໍ? ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດອື່ນໆຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຜູ້ນໍາພາຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ຜູ້ທີ່ເຮັດແລ້ວ. ແນ່ນອນ, ຖ້າສະຫະລັດໄດ້ເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະຫມາຍຄວາມວ່າລາຄາສູງສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນແຮງງານຂອງສະຫະລັດຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດທີ່ດີກວ່າເກົ່າ.
08 ແມ່ນຫຸ່ນຍົນເປັນໄພຄຸກຄາມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າ Outsourcing?
ການປະດິດສ້າງໃນເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນສິ່ງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດສະຫະລັດອະເມລິກາຍ້າຍສູນການໂທໄປອິນເດຍ. ຖ້າເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນໂຈດ, ມັນກໍ່ແມ່ນຄໍາຕອບ. ມັນເຮັດໃຫ້ສະຫະລັດມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນເປັນປະເທດຊາດ. ການສຶກສາ, ແທນທີ່ຈະກໍາລັງປ້ອງກັນ, ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຍດຈາກເຕັກໂນໂລຢີແລະ ສ້າງວຽກງານ ສໍາລັບພະນັກງານສະຫະລັດ.