ເປັນຫຍັງ Boomers ຈະບໍ່ອອກຈາກ
ໃນປີ 2013, ອາຍຸການເກສີຍນອາຍຸເສລີ່ຍແມ່ນມີພຽງແຕ່ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 65 ປີ, ໃນຂະນະທີ່ອາຍຸເສລີ່ຍສູງກວ່າ 85 ປີ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ພຽງ 20 ປີ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຫນ້ອຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຈະບໍ່ມີພຽງພໍທີ່ຈະຮັກສາ ມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດ ຂອງພວກເຂົາ, ອີງຕາມບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາໂດຍສູນວິທະຍາໄລ Boston College for Retirement Research.
ເຫດຜົນຫນຶ່ງແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ 17% ຂອງບໍລິສັດມີ ແຜນການເງິນບໍານານ , ເມື່ອທຽບກັບ 62% ໃນປີ 1983. ແທນທີ່ຈະ, ສ່ວນໃຫຍ່ (71%) ສະເຫນີແຜນ 401 (k). ພະນັກງານແຮງງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຊຸດໃຫມ່ຂອງທັກສະ. ພວກເຂົາຕ້ອງກາຍເປັນຜູ້ວາງແຜນທາງການເງິນຂອງພວກເຂົາເອງ, ຜູ້ເກັບເອກະສານແລະນັກຄາດຄະເນເສດຖະກິດ.
ວິກິດການທາງດ້ານການເງິນປີ 2008 ໄດ້ເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ຍ້ອນວ່າເກືອບທຸກຄົນເຫັນວ່າ ມູນຄ່າສຸດທິ ຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງພ້ອມກັບຕະຫຼາດຫຼັກຊັບແລະລາຄາທີ່ຢູ່ອາໄສ. ໃນເວລາທີ່ Fed ຫຼຸດອັດຕາດອກເບ້ຍ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ເກັບເງິນຈະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນຕ່ໍາສຸດໃນການລົງທຶນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຫຼາຍຄົນກໍ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ຫຼັກຊັບ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "Crisis Retirement Illustrated," ວາລະສານ Boston College , ພາກຮຽນ spring 2015)
ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງສາເຫດຂອງວິກິດການເງິນບໍານານນີ້, ຜົນກະທົບບາງຢ່າງ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບມັນເພື່ອໃຫ້ທ່ານບໍ່ກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນສະຖິຕິເຫຼົ່ານີ້.
01 1/3 ຂອງອາເມລິກາມີ $ 1,000 (ຫຼືຫນ້ອຍ!) ບັນທຶກສໍາລັບການປະຈໍາການ
ໂຊກດີ, ທ່ານສາມາດຫຼີກເວັ້ນການພົວພັນຊຶ່ງຂອງຊາວອາເມຣິກັນທີ່ສຸດ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຮູ້ຈັກມູນຄ່າສຸດທິເທົ່າໃດທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ້າງ? ວາງແຜນ 10 ປີຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງທ່ານ. ຄັ້ງທີສອງ, ບໍ່ໄດ້ເອົາເງິນອອກຈາກແຜນການຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນການຫຼຸດລົງ. ສາມ, ປະກອບສ່ວນຫຼາຍກ່ວາ 3% ຕໍາ່ສຸດທີ່ ... ແລະປະຢັດຢູ່ນອກແຜນການເຊັ່ນກັນ. ສີ່, ໃຊ້ Roth IRA ແທນການ IRA ປົກກະຕິ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດປະຫຍັດເງິນສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ອອກຈາກຄຸກຂອງລູກຫນີ້ບັດເຄຣດິດ. ມັນສຽງງ່າຍດາຍ - ຢ່າຊື້ສິ່ງຕ່າງໆເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານກໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາ, ຢ່າປ່ຽນແທນສິນຄ້າຈົນກວ່າມັນຕ້ອງການ, ໄປຫາວິທະຍາໄລຊຸມຊົນແທນທີ່ຈະມີລາຄາທີ່ສູງກວ່າ. ແຕ່, 35 ລ້ານຄົນອາເມຣິກາພຽງແຕ່ຈ່າຍຄ່າຕ່ໍາສຸດໃນທຸກໆເດືອນໃນບັນຊີລາຍການຂອງພວກເຂົາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈສູງສຸດ.
ບໍ່ຕົກສໍາລັບການໂຕ້ຖຽງວ່າຊາວອາເມຣິກັນຕ້ອງອອກແລະໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ. ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍຫຼັງທີ່ 9/11 , ປະທານາທິບໍດີ Bush ໄດ້ແນະນໍາວ່າມັນເປັນຫນ້າທີ່ຂອງຊາດທີ່ຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍ. ເກືອບ 70% ຂອງ GDP ແມ່ນອີງໃສ່ການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສຸຂະພາບຂອງເສດຖະກິດຄວນໄດ້ຮັບການວັດແທກໂດຍມູນຄ່າສຸດທິຂອງຄອບຄົວ. ມັນແມ່ນຄວາມຮັ່ງມີຂອງຊາວອາເມຣິກັນ, ບໍ່ແມ່ນການໃຊ້ຈ່າຍ, ທີ່ຈະປະກອບສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດແກ່ເສດຖະກິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີໃນໄລຍະຍາວ. ແລະຄວາມຮັ່ງມີແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ແຜນການສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
02 ເກືອບທັງຫມົດຂອງແຮງງານທັງຫມົດຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການຄ້າງຫ້ອງກ່ອນຫນ້າ
ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານພົບວ່າເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງ (47%) ຂອງຄົນເກສີຍນໃນປະຈຸບັນໄດ້ຖືກ ບັງຄັບໃຫ້ ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກກ່ອນຫນ້າ. ຈໍານວນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາຕ້ອງຖອນອອກຍ້ອນບັນຫາສຸຂະພາບຫຼືຄວາມພິການ (55%). ອີກ 23% ຕ້ອງໄດ້ດູແລຄູ່ສົມລົດຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວອື່ນໆ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ສອງໃນງົບປະມານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄົນອາຍຸ 12 ລ້ານຄົນທີ່ອາຍຸຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງໃນໄລຍະຍາວໃນປີ 2020. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ Medicare.
ປະຫລາດໃຈ, ພຽງແຕ່ 20% ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເປັນເງິນເກສີຍນຍ້ອນການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ, ເຊັ່ນ: ຫຼຸດລົງຫຼືປິດ. ທ່ານຄິດວ່າມັນຈະເປັນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍ, ຍ້ອນກັບວິກິດການດ້ານການເງິນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ອ້າງວ່າຄົນພິການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເພີ່ມລາຍໄດ້.
ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກປີ 2007, ໃນເວລາທີ່ພຽງແຕ່ 37% ຂອງແຮງງານໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເປັນເງິນກະສຽນວຽກ. ໃນເວລານັ້ນ, 28% ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບ, ຫຼຸດລົງ (28%), ດູແລຄອບຄົວ (25%), ຫຼືຖືກບອກວ່າເຂົາເຈົ້າມີທັກສະທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ.
ພຽງແຕ່ 7% ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ້າງງານໄດ້ສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ໄວຍ້ອນການວາງແຜນທີ່ດີ. ໃນຈໍານວນເຫຼົ່ານີ້, ເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສາມໄດ້ເຮັດເພາະວ່າພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍເງິນບໍານານກ່ອນຫນ້ານີ້, ໃນຂະນະທີ່ປະມານ 1 ໃນ 5 ພຽງແຕ່ຢາກເຮັດສິ່ງອື່ນ.
ການເບີກບານເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນເປັນອາການຊ໊ອກໃຫຍ່ສໍາລັບຄົນວຽກສ່ວນໃຫຍ່, ນັບຕັ້ງແຕ່ 73% ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນການປົດອາວຸດຈົນກ່ວາ 65 ປີຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ. ບໍ່ແມ່ນເພາະວ່າພວກເຂົາຮັກວຽກຂອງພວກເຂົາຫຼາຍ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະບໍ່ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີທາງເລືອກ. ອີງຕາມ EBRI, ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາ, ມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລະເປັນແມ່ຍິງ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ການສໍາຫຼວດຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງ EBRI 2013)
03 ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງທັງສອງໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການອອກກໍາລັງກາຍ
ສະຖາບັນການ ສະຖິຕິແຮງງານ ຄາດຄະເນວ່າ, ໃນປີ 2022, ຈໍານວນແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 55 ປີຈະເຕີບໂຕເຖິງ 25% ຂອງແຮງງານ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 15% ໃນປີ 2006. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະຢູ່ໃນຂະແຫນງການບໍລິການທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ ການຂະຫຍາຍຕົວວຽກຈະເກີດຂຶ້ນ. ວຽກງານໃນຂະແຫນງການບໍລິການຈໍານວນຫຼາຍເຊັ່ນ: ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ waitress, ແລະຄູອາຈານທີ່ທົດແທນ, ເຊິ່ງຖືກຈັດຂຶ້ນໃນວັນກ່ອນໂດຍຊາວຫນຸ່ມຈະຖືກຈັດຂຶ້ນໂດຍພະນັກງານອາຍຸຂອງອາຍຸທອດບໍານານ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: BLS 2004-14 ການຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານ)
ແຕ່ຜູ້ເຮັດວຽກອາຍຸຈະບໍ່ເຂົ້າໄປ
BLS ໄດ້ລາຍງານວ່າ, ແທນທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍຫມົດແລ້ວ, ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າແມ່ນສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນວຽກງານ "ຂົວ". ວຽກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກປະຕິບັດໂດຍຜູ້ທີ່ບໍ່ມີເງິນບໍານານ, ແລະຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາຫຼືລາຍຮັບທີ່ສູງກວ່າ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ປາຍຕ່ໍາແມ່ນກິນວຽກຂົວເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ປາຍສຸດເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຊອກຫາຕົວເລືອກທາງດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ການສໍາຫຼວດ Prudential 2009 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງອາຍຸ 45-75 ປີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຍ້ອນການວາງແຜນການເກສີຍນອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ການສໍາຫຼວດດັ່ງກ່າວມີພຽງແຕ່ສໍາຫຼວດຜູ້ທີ່ມີຊັບສິນຢ່າງຫນ້ອຍ $ 100,000. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄວາມຮັ່ງມີນັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນເຮືອນສ່ວນໃຫຍ່, ເຊິ່ງຍັງບໍ່ໄດ້ກັບຄືນມາໃນລະດັບ 2006 ສໍາລັບຫລາຍໆພາກພື້ນຂອງປະເທດ.
ການສໍາຫຼວດໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີມູນຄ່າສຸດທິຫນ້ອຍກວ່າ 100,000 ໂດລາ - ຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມພໍໃຈໃນການອອກກໍາລັງກາຍ. ເສດຖະກິດກໍາລັງປ່ຽນໄປສູ່ການເຮັດວຽກແບບບໍ່ເປັນທາງການແລະການເຮັດສັນຍາ - ວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ເຖິງແມ່ນວ່າ 62% ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດເຊື່ອວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະລຸດຜ່ອນການສູນເສຍຂອງພວກເຂົາ, ການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂທາງເສດຖະກິດຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ມີໂອກາດໄດ້.
ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະດັບຕ່ໍາບໍ່ສາມາດຈ້າງໄດ້ເພາະວ່າຄວາມຫມັ້ນໃຈດ້ານສັງຄົມກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າປະໂຫຍດຕໍ່າກວ່າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.
ບໍລິສັດກໍາລັງສະເຫນີ 401 (k) s ແທນເງິນປອມ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສ່ຽງສໍາລັບພະນັກງານ. ຄວາມສ່ຽງແມ່ນຍ້ອນວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ປະກອບສ່ວນໃນແຜນການ 401 (k) ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມສ່ຽງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ. ພວກເຂົາອາດຈະເຫັນວ່າການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາຫາຍໄປຖ້າຕະຫຼາດມີການລົງທືນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະກັບຄືນມາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນຝາກປະຢັດເອກະຊົນແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດຂອງພວກເຂົານັບຕັ້ງແຕ່ ການຊຶມເສົ້າ . ຫຼັງຈາກການຫຼຸດລົງຂອງຮຸ້ນໃນປີ 2000, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຖືກໄຟໄຫມ້ໂດຍຕະຫຼາດຫຼັກຊັບໄດ້ເອົາເງິນຂອງພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນເຮືອນຂອງພວກເຂົາ. Boomers ຫຼາຍຄົນໄດ້ສູນເສຍເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານແລະບ້ານເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະວິກິດການດ້ານການເງິນປີ 2008. ຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກງານຂອງພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະເອົາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຢູ່ລອດໄດ້.
BLS ຄາດຄະເນວ່າ, ແນວໂນ້ມນີ້ຍັງສືບຕໍ່, "ການເກສີຍນອາຍຸພື້ນເມືອງຈະເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນແທນທີ່ຈະເປັນກົດລະບຽບ."
04 ເຫດຜົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຫນັກ, ແຕ່ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຫນ້ອຍ
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າອິນເຕີເນັດແລະວິທີແກ້ໄຂເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຜະລິດຫຼາຍດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມດຽວກັນ. ກໍາລັງແຮງງານຂອງສະຫະລັດຕ້ອງເພີ່ມກໍາລັງການຜະລິດໄວກ່ວາລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນກັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມາດຕະຖານທີ່ຕໍ່າຂອງການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນສະຫະລັດໃນໄລຍະຍາວທີ່ເປັນຄ່າແຮງງານເທົ່າທຽມກັນ.
05 ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລາຍໄດ້ໄດ້ເກີດຂື້ນກວ່າເກົ່າ
80% ຂອງອາເມລິກາຕົກຕະລຶງບໍ່ສາມາດທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍຢູ່ທັງຫມົດ. ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນແມ່ນຄ່າຈ້າງຂອງຊີອີໂອແມ່ນປະມານ 208 ເທື່ອຂອງພະນັກງານສະເລ່ຍ. ນີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1980. ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງຊີອີໂອຈ່າຍ "ພຽງແຕ່" 42 ເທົ່າກັບແຮງງານເສລີ່ຍ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ລະຫວ່າງປີ 2000 ແລະ 2006, ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຍັງຄົງຢູ່ຕາມລໍາດັບເຖິງແມ່ນວ່າການຜະລິດພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ 15%, ໃນຂະນະທີ່ຜົນຜະລິດຂອງບໍລິສັດເພີ່ມຂຶ້ນ 13% ຕໍ່ປີ.
ເຫດຜົນທີສອງແມ່ນ, ໃນໄລຍະການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ພັກອາໄສ, ຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ໃຊ້ເຮືອນຂອງພວກເຂົາເປັນເອທີເອັມ, ໂດຍນໍາໃຊ້ທຶນເຮືອນເພື່ອຊື້ລົດແລະເຟີນີເຈີ. ໃນປັດຈຸບັນວ່າການຂະຫຍາຍຕົວແມ່ນຫຼາຍກວ່າ, ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງທຸກຄົນອາເມລິກາແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຈໍານອງບາງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊທີ່ແທ້ຈິງ "ການຂະຫຍາຍຕົວແລະແຕກ" ຍັງເຮັດລາຍວຽກຫຼາຍ - ວຽກເຮັດງານທໍາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 2000 ແລະ 2005 ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບສິນ.
ເຫດຜົນທີສາມແມ່ນວ່າແຮງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອີງໃສ່ 401 (k) ແທນເງິນຊົດເຊີຍສໍາລັບການເກສີຍນຂອງພວກເຂົາ. ໃນປີ 1974, 44% ຂອງພະນັກງານມີແຜນການບໍານານ. ແຕ່ປີ 2004, ມີພຽງແຕ່ 17% ເທົ່ານັ້ນ. ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນ 401 (k) ຂອງພວກເຂົາ. ທຸລະກິດໃຊ້ເວລາຫລາຍເວລາເພື່ອອະທິບາຍເຖິງປະເພດເງິນທຶນຕ່າງໆແຕ່ບໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບັນດາທຸລະກິດບໍ່ປະກອບສ່ວນຫຼາຍເທົ່າກັບບັນດາປະເທດອື່ນໆ.
06 ສີ່ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນການເປັນຫ່ວງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ
ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍບໍ່ມີການວາງ pencil ກັບເຈ້ຍ, ທ່ານສາມາດປ້ອງກັນຕົວທ່ານເອງຕໍ່ສີ່ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ປະຊາຊົນພັກໄວ້ກ່ອນ:
- ສຸຂະພາບ - ຮັກສາສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. (ເບິ່ງສິບສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເພື່ອຊີວິດສຸຂະພາບ)
- ການດູແລຄົນອື່ນ - ເບິ່ງແຍງດູແລສຸຂະພາບໄລຍະຍາວສໍາລັບພວກເຂົາ. (ເບິ່ງ Longterm Care Insurance)
- Downsizing - ເບິ່ງໃນການວາງແຜນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງ. (ເບິ່ງວິທີການເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດຂອງການຍົກເລີກ)
- ທັກສະແປກ - ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັກສະຂອງທ່ານມີຄວາມທັນສະໄຫມ. (ເບິ່ງວິທີການຊື້ທັກສະໃຫມ່)
07 6 ຂັ້ນຕອນໃນການສ້າງແຜນການບໍານານ
- ຈິນຕະນາການຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນລາຍໄດ້ຫຼັງຈາກການເກສີຍນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ແທ້ໆ, ພຽງແຕ່ໃຊ້ 80% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
- ດຶງລາຍງານປະກັນສັງຄົມທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ຫຼືໄປຫາຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມຂອງຂ້ອຍແລະຊອກຫາວິທີທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈາກລັດຖະບານກາງ.
- ປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມປະຈໍາປີຂອງທ່ານຈາກລາຍໄດ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນການເກສີຍນ.
- ເອົາສິ່ງທີ່ເຫລືອແລະແບ່ງມັນໂດຍ .04. ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ບັນທຶກໄວ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດຖອນໄດ້. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານສ່ວນຫຼາຍເວົ້າວ່າທ່ານຄວນຄິດໄລ່ອອກ 4% ຂອງໄຂ່ຮັງຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະປີ. ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ໃຊ້ເງິນ.
- ຕອນນີ້ທ່ານມີເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດ. ໃນໄລຍະເວລາ, ທ່ານຈະສາມາດປະຫຍັດຫລາຍຂຶ້ນ. ເປົ້າຫມາຍທີ່ດີແມ່ນ 10% ຂອງລາຍໄດ້ລວມຂອງທ່ານ.
- ສົນທະນາກັບຜູ້ວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອສ້າງຕັ້ງຫຼັກຊັບທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍເພື່ອປົກປັກຮັກສາໄຂ່ຮັງຂອງທ່ານ.
ຊາວອາເມຣິກັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເລືອກຮ້ານອາຫານຫລືໂທລະພາບຫນ້າຈໍທີ່ກ້ວາງກວ່າການວາງແຜນສໍາລັບການເກສີຍນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຫຼ້າສຸດໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ TIAA-CREF. ບໍ່ແມ່ນຄົນນັ້ນ. ເອົາເວລາສໍາລັບຫົກຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ແລະວາງແຜນສໍາລັບການເກສີຍນອາຍຸຂອງທ່ານ.