ອັດຕາທໍາມະຊາດຂອງການຫວ່າງງານ, ອົງປະກອບຂອງມັນ, ແລະທ່າອ່ຽງທີ່ຜ່ານມາ

ການສູນເສຍແຮງງານແມ່ນບໍ່ດີເທົ່າທີ່ເປັນສຽງ

ອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະດາຂອງອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນປະສົມປະສານຂອງການລົ້ມລະລາຍ, ການກໍ່ສ້າງ, ແລະການຫວ່າງງານຫຼາຍເກີນໄປ. ເຖິງແມ່ນວ່າ ເສດຖະກິດທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ ຈະມີລະດັບການຫວ່າງງານດັ່ງກ່າວເນື່ອງຈາກວ່າແຮງງານມັກຈະມາແລະກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ. ສະຖານະການຫວ່າງງານນີ້, ຈົນກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າພົບວ່າວຽກໃຫມ່, ແມ່ນອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະດາ.

ລັດ Federal Reserve ຄາດວ່າອັດຕານີ້ຈະຢູ່ລະຫວ່າງ 4.5% ແລະ 5.0%.

ທັງຜູ້ ປະຕິບັດ ນະໂຍບາຍການເງິນ ແລະ ການເງິນ ໃຊ້ອັດຕານັ້ນເປັນເປົ້າຫມາຍສໍາລັບການຈ້າງງານຢ່າງເຕັມທີ່. ພວກເຂົາໃຊ້ 2 ເປີເຊັນເປັນອັດຕາເງິນເຟີ້ເປົ້າຫມາຍ. ພວກເຂົາຍັງພິຈາລະນາ ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງ GDP ທີ່ເຫມາະສົມ ລະຫວ່າງ 2% ແລະ 3%. ພວກເຂົາຕ້ອງພະຍາຍາມດຸ່ນດ່ຽງສາມເປົ້າຫມາຍໃນເວລາທີ່ກໍານົດອັດຕາດອກເບ້ຍ, ອັດຕາພາສີ, ຫຼືລະດັບການໃຊ້ຈ່າຍ.

ສາມອົງປະກອບຂອງອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະດາ

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເສດຖະກິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມີບາງລະດັບຂອງການຫວ່າງງານໃນສາມເຫດຜົນ.

1. ກໍາມະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ - ບາງຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະຫວ່າງວຽກ. ຕົວຢ່າງແມ່ນນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ຊອກຫາວຽກຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ. ຄົນອື່ນແມ່ນພະນັກງານທີ່ຍ້າຍໄປເມືອງໃຫມ່ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອີກ. ບາງຄົນປະຖິ້ມຢ່າງກະທັນຫັນ, ຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ວຽກທີ່ດີຂຶ້ນໃນໄວໆນີ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນອື່ນອາດຕັດສິນໃຈອອກແຮງງານເພື່ອເປັນເຫດຜົນສ່ວນຕົວເຊັ່ນ: ການເກສີຍນ, ການຖືພາຫຼືຄວາມເຈັບປ່ວຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າອອກຈາກ ແຮງງານ . ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າກັບຄືນແລະສືບຕໍ່ຊອກຫາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຖືກນັບວ່າເປັນຄົນຫວ່າງງານ.

1. ການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງ - ເມື່ອເສດຖະກິດພັດທະນາ, ມີຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ. ນີ້ຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານກໍາລັງຖືກຍົກຍ້າຍໂດຍເຕັກໂນໂລຢີ, ໃນເວລາທີ່ຫຸ່ນຍົນໃຊ້ເວລາໃນການ ຜະລິດວຽກ . ມັນກໍ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອໂຮງງານຍ້າຍໄປບ່ອນທີ່ມີລາຄາຖືກກວ່າ, ດັ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອ NAFTA ໄດ້ເຊັນ. ໃນເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍເກີດລູກ 30 ປີແລະມີເດັກນ້ອຍຫນ້ອຍກວ່າ, ເດັກຈໍານວນຫນ້ອຍກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການບໍາລຸງລ້ຽງດູ. ການຫວ່າງງານໂຄງປະກອບການຍັງຄົງຈົນກ່ວາແຮງງານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ.

1. ການຫວ່າງງານເກີນດຸນ - ນີ້ຈະເກີດຂື້ນທຸກໆຄັ້ງທີ່ລັດຖະບານປະຕິບັດກັບກົດຫມາຍ ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ຫຼືການຄວບຄຸມຄ່າຈ້າງ / ຄ່າຈ້າງ. ມັນຍັງສາມາດເກີດຂຶ້ນກັບສະຫະພັນໄດ້. ໃນເວລາທີ່ຄ່າແຮງງານແມ່ນຖືກປັບກັບລະດັບສູງຂຶ້ນ, ການຫວ່າງງານກໍ່ຈະເປັນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກ. ເປັນຫຍັງ? ເພື່ອຮັກສາໄວ້ໃນງົບປະມານເງິນເດືອນດຽວກັນ, ບໍລິສັດຕ້ອງປ່ອຍໃຫ້ບາງຄົນເຮັດວຽກເພື່ອຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມີ 6 ປະເພດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຂອງ ການຫວ່າງງານ . ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ ວົງຈອນ , ໄລຍະຍາວ, ຈິງ, ຕາມລະດູການ, ຄລາສສິກ, ແລະການເຮັດວຽກຕໍ່າ.

ເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການສູນການຫວ່າງງານ

ວິທີດຽວທີ່ເສດຖະກິດສາມາດມີ ອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່າສຸດ ແມ່ນຖ້າມັນຮ້ອນເກີນໄປ. ເຖິງແມ່ນວ່ານັ້ນ, ຄ່າແຮງງານອາດຈະສູງຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະຫວ່າງງານຈະຫຼຸດລົງໄປຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ່ເຄີຍມີປະສົບການຫວ່າງງານບໍ່. ອັດຕາຕ່ໍາສຸດແມ່ນ 2,5% ໃນເດືອນພຶດສະພາແລະເດືອນມິຖຸນາປີ 1953. ພຽງແຕ່ຍ້ອນເສດຖະກິດເຕີບໃຫຍ່ຍ້ອນ ສົງຄາມເກົາຫລີ. ໃນເວລາທີ່ຟອງນີ້ລະເບີດ, ມັນເລີ່ມຕົ້ນການ ຟື້ນຕົວຂອງ 1953 .

ການຖົດຖອຍສາມາດມີ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້, ຍົກສູງອັດຕາການທໍາມະຊາດຂອງການຫວ່າງງານ

ວິກິດການທາງດ້ານການເງິນຂອງປີ 2008 ໄດ້ ເຮັດໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາ 8,3 ລ້ານຫນ້າວຽກ. ອັດຕາການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,7% ມາເປັນ 10,1% ໃນປີ 2009 ນີ້. ຄວາມສູນເສຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານຈໍານວນຫຼາຍຍັງຄົງຢູ່ໃນໄລຍະ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້.

ການຫວ່າງງານໄລຍະຍາວເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ທັກສະແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນທີ່ລ້າສະໄຫມ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການ ຖົດຖອຍ ຈະອອກຈາກຄວາມເປັນມໍລະດົກ, ອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດທີ່ສູງກວ່າ? ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດໂດຍ Cleveland Federal Reserve ກ່າວວ່າແມ່ນ, ນີ້ອາດຈະເປັນກໍລະນີ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາ. ຕະຫຼອດໄລຍະການກະທົບກະເທືອນ, ຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນປີ 2011, ຜູ້ທີ່ອອກວຽກເຮັດງານທໍາ (ອັດຕາການແຍກກັນ) ແມ່ນຕໍ່າກ່ວາໃນລະດັບການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດກ່ອນການຟື້ນຕົວ.

ເຫດຜົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ໃນລະຫວ່າງການຂະຫຍາຍຕົວ, ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ອອກຈາກວຽກ. ພວກເຂົາມັກພວກມັນແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດີ. ນາຍຈ້າງໄດ້ມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນວຽກມີຄວາມສຸກ. ໃນລະຫວ່າງການຖົກຖຽງ, ພະນັກງານມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະອອກຈາກແລະຊອກຫາວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ.

ພວກເຂົາເອົາໃຈໃສ່ກັບເວລາດົນນານແລະບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະດາຂອງອັດຕາການຫວ່າງງານຕາມປົກກະຕິສູງຂຶ້ນຫຼັງຈາກທີ່ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຫວ່າງງານນັບຕັ້ງແຕ່ແຮງງານສາມາດຍົກເລີກວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາຜູ້ທີ່ດີກວ່າໃນເວລາທີ່ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອັດຕາການຫວ່າງງານໃນໂຄງສ້າງແມ່ນສູງຂື້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າແຮງງານໄດ້ຮັບການ ຫວ່າງງານເພາະວ່າ ທັກສະຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ.

ລະຫວ່າງປີ 2009 ແລະ 2012, ອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 49% ມາເປັນ 5.5%. ນັ້ນແມ່ນສູງກ່ວາໃນໄລຍະການຟົດຟື້ນຕົວເອງ. ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ມີຄວາມກັງວົນວ່າຄວາມຍາວແລະຄວາມເລິກຂອງການຖົດຖອຍນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າອັດຕາການທໍາມະຊາດຈະສູງ. ແຕ່ປີ 2014, ມັນຫຼຸດລົງ 4,8%. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະດາ", St. Louis Federal Reserve, ວັນທີ 22 ມີນາ 2017).