ພາສາປື້ມນານອາດຈະສັບສົນ. ແມ່ນຫຍັງທີ່ເປັນການວິເຄາະຫຼືການວາງແຜນການໃຊ້ເວລາໃດກໍ່ຕາມ? ເພື່ອເພີ່ມຄວາມສັບສົນ, ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ມັກມີຄວາມຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນແລະອອກຈາກອານາຄົດ.
ຄໍາຖາມທີ່ມັກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຊີວິດການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ຮອບ 10 ເງື່ອນໄຂການເກສີຍນ. ຮຽນຮູ້ແຕ່ລະແນວຄວາມຄິດທາງດ້ານການເງິນເຫຼົ່ານີ້ໂດຍທົ່ວໄປຄວນຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມສັບສົນຂອງທ່ານສູນເສຍແລະເຮັດໃຫ້ການນໍາທາງຂອງທ່ານຜ່ານການວາງແຜນການເງິນບໍານານໄດ້ຮູ້ສຶກງ່າຍຂຶ້ນ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ທ່ານຄວນຮູ້
- ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເພີ່ມຂື້ນ: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບແລ້ວແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ.
- ການວິເຄາະ Actuarial: Actuaries ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທຸລະກິດທີ່ວັດແລະຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ. ພວກເຂົາວິເຄາະສະຖິຕິເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການຄາດຄະເນທີ່ມີການສຶກສາກ່ຽວກັບເຫດການໃນອະນາຄົດແລະມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນການປະກັນໄພແລະການປະກັນໄພ. ການວິເຄາະທາງ actuarial ແມ່ນການກວດສອບຄວາມສ່ຽງ.
- Age of Retirement: ອາຍຸຂອງການເກສີຍນອາຍຸກໍ່ສາມາດເປັນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການມັນ, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບອະນາຄົດເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມ, ອາຍຸຫນຶ່ງປີທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ຢ່າງເຕັມທີ່ ແມ່ນອາຍຸ 66 ປີ. ທ່ານສາມາດມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມໃນອາຍຸ 62 ປີແຕ່ເຮັດຜົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດຂອງທ່ານ 25 ເປີເຊັນ.
- Annuity: ການໃຊ້ເງິນຄໍ້ມຄໍາເປັນຈໍານວນເງິນຄົງທີ່ທີ່ຈ່າຍອອກໃນແຕ່ລະເດືອນຫຼືປີສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊີວິດ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍການລົງທຶນ , ເງິນກະສຽນວຽກ, ຫຼືການປະກັນໄພທີ່ຈ່າຍອອກເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍເປັນລາຍລະອຽດໃນລະຫວ່າງການສ້າງນິທານ.
- ຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ: ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນບຸກຄົນຫຼືຫນ່ວຍງານ (ເຊັ່ນຄວາມໄວ້ວາງໃຈ) ທີ່ ທ່ານເລືອກທີ່ຈະຜ່ານຊັບສິນຂອງທ່ານ ໄປຖ້າທ່ານຜ່ານໄປ. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນທີສອງຫຼືຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເບື້ອງຕົ້ນບໍ່ສາມາດຕັ້ງຢູ່, ປະຕິເສດມໍລະດົກຫຼືໄດ້ເສຍຊີວິດແລ້ວ.
- ໄລຍະເວລາອອກສີ: ໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ແຜນໃຫມ່ຫຼືທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ໄລຍະເວລາປິດບັງເກີດຂື້ນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ໄລຍະເວລາທີ່ຂັດຂວາງເຫຼົ່ານີ້ຈະບັນຈຸເງິນພາຍໃນແຜນການສໍາລັບເວລາ 3-5 ວັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປ່ຽນແປງທາງເລືອກການລົງທຶນຫຼືການປ່ຽນແປງກັບບັນຊີໃນທາງໃດກໍ່ຕາມບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາປິດລະບົບນີ້.
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະສົມປະສານ: ນີ້ແມ່ນດອກເບ້ຍທີ່ຖືກຄິດໄລ່ທັງຍອດເງິນຕົ້ນແລະດອກເບ້ຍທີ່ໄດ້ຮັບ. ມັນເປັນວິທີການທີ່ຕ້ອງການດອກເບ້ຍທີ່ຈະຖືກຄິດໄລ່, ຍ້ອນວ່າດອກເບັ້ຽທີ່ງ່າຍດາຍແມ່ນອີງໃສ່ຈໍານວນຫຼັກແລະບໍ່ສົນໃຈດອກເບ້ຍ.
- Rollover: rollover ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ການໂອນກອງທຶນບໍານານຈາກບັນຊີຫນຶ່ງໄປຫາອື່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານຈະເຮັດໃນເວລາທີ່ຍ້າຍເງິນຈາກແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຂອງນາຍຈ້າງກ່ອນຫນ້ານີ້ໄປຫາແຜນການບໍານານຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່. ສະຖານະການອື່ນທີ່ຈະຮັບປະກັນການຍົກລະດັບແມ່ນຖ້າທ່ານກໍາລັງໂອນເງິນຈາກແຜນການນາຍຈ້າງໄປເປັນບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ (IRA) ຫຼືໃນທາງກັບກັນ.
- ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ: ນີ້ແມ່ນນິຕິບຸກຄົນ, ໂດຍປົກກະຕິແບບຟອມທີ່ສ້າງຂື້ນກັບທະນາຍຄວາມ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດວິທີທີ່ຊັບສິນຂອງທ່ານຈະຖືກແຈກຢາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານຜ່ານໄປ.
- ຕາຕະລາງ Vesting : ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ພະນັກງານ "ມີລາຍໄດ້" ສ່ວນຮ້ອຍຂອງສ່ວນປະກອບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຫຼັງຈາກປີທໍາອິດຂອງການບໍລິການ, ພວກເຂົາອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບສິດປະມານ 20 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ. ຫຼັງຈາກປີສອງ, ພວກເຂົາອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບສິດປະກອບສ່ວນ 40 ເປີເຊັນຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ. ອັດຕາສ່ວນນີ້ຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂື້ນຈົນກ່ວາພະນັກງານໄດ້ "ໄດ້ຮັບ" 100 ເປີເຊັນຂອງການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງພວກເຂົາໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດໃນບັນຊີລາຍຊື່ນີ້, ທ່ານຫວັງວ່າຈະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການກະກຽມ (ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ມີ) ສໍາລັບຊີວິດໃນການເກສີຍນ. ການເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດດ້ານການເງິນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການວາງແຜນຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສື່ສານກັບນາຍຈ້າງຫຼືທີ່ປຶກສາທີ່ທ່ານໄດ້ສະແຫວງຫາເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມສັບສົນຂອງຄໍາເຫຼົ່ານີ້ທໍ້ຖອຍໃຈທ່ານຈາກການເຂົ້າໄປໃນ scene ການວາງແຜນການເງິນບໍານານແລະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຂອງທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນຕິດຕາມຫຼືເລີ່ມຕົ້ນ. ການວາງແຜນບໍາເຫນໍດບໍານານເປັນທັກສະຊີວິດທີ່ສໍາຄັນໃນການເປັນເຈົ້າຂອງຖ້າທ່ານຕ້ອງການເປັນຜູ້ຈັດການເງິນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ! ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປະເພດຂອງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກ, ຄໍາຖາມເລື້ອງທົ່ວໄປ, ແລະເຄື່ອງຄິດເລກບໍານານມາຢ້ຽມຢາມ PowerOverLife.