ເງິນຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງຂອງທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບເງິນຢ່າງເຕັມສ່ວນ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະມີຄວາມກະຕັນຍູຫລາຍດ້ວຍການປະກອບສ່ວນຂອງແຜນການເງິນບໍານານຂອງທ່ານຫຼືແຜນການທາງເລືອກຫຼັກຊັບຂອງທ່ານ, ແຕ່ເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໃດກໍ່ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານຈົນກວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມແຜນການຂອງແຜນການ.
ເຖິງຈຸດນັ້ນ, ທ່ານຍັງສາມາດລຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໄດ້.
ສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນ Vesting?
"Vesting" ຫມາຍເຖິງສ່ວນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຂອງທ່ານໃນເງິນທີ່ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເກສີຍນອາຍຸ, ທາງເລືອກຫຼັກຊັບຫຼືແຜນປະກັນອື່ນ. ມັນເປັນແນວຄິດທີ່ສັບສົນບາງຢ່າງນັບຕັ້ງແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະເຫັນເງິນໃນບັນຊີຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງສາມາດສູນເສຍເງິນນັ້ນ (ຫຼືຜົນປະໂຫຍດອື່ນອີກ) ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານເພາະວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນໃນມັນເທື່ອ.
ເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມຈົງຮັກພັກດີຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງມັກຈະປະກອບສ່ວນຂອງຕົນໃຫ້ແກ່ບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກຫຼືເງິນຮຸ້ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນການກໍານົດເວລາການຊື້ເຄື່ອງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາຢູ່ຂ້າງຫນ້າທ່ານເຊັ່ນ carrot - ຫຼາຍປີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ເພື່ອຮັກສາ. ຖ້າທ່ານອອກຈາກ, ເງິນລົງທຶນກັບບໍລິສັດ.
ເງິນຝາກບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບເງິນທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນ (ຕົວເລກຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານຈະເກັບໄວ້ຖ້າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ).
ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ ທ່ານໄດ້ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນ 100% ໃນການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານເອງ. ຕາຕະລາງການລົງທືນປະຕິບັດພຽງແຕ່ເງິນທຶນທີ່ບໍລິສັດປະກອບສ່ວນໃນນາມຂອງທ່ານ.
ຕາຕະລາງການລົງທືນສໍາລັບບັນຊີການບໍານານ
ຕາຕະລາງການອອກແບບມາໃນສາມປະເພດພື້ນຖານ:
- ການລົງທຶນທີ່ທັນສະໄຫມ: ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊື່ທີ່ຫມາຍຄວາມວ່າ, ພະນັກງານທີ່ມີແຜນການປະກັນໄພແບບນີ້ໄດ້ຮັບການເປັນເຈົ້າຂອງ 100% ຂອງເງິນທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທັນທີເມື່ອມັນຕົກຢູ່ໃນບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- Cliff vesting: Cliff vesting ແຜນການໂອນການເປັນເຈົ້າຂອງ 100% ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນຂະຫນາດໃຫຍ່ຫນຶ່ງຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການບໍລິການສະເພາະ (ຍົກຕົວຢ່າງ, ຫນຶ່ງປີ). ຜູ້ເຮັດວຽກບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃດໆຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາອອກກ່ອນທີ່ໄລຍະເວລານັ້ນສິ້ນສຸດ. ແຕ່ມື້ທີ່ພວກເຂົາມາຮອດວັນທີ່ສໍາຄັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງທັງຫມົດ. ກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນແຜນການບໍານານທີ່ມີຄຸນວຸດທິເຊັ່ນ 401 (k) ຫຼື 403 (ຂ) ບໍ່ເກີນສາມປີ.
- ການຮັບສິນຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບຮຸ້ນ: ການໃຫ້ສິນຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບຮຸ້ນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວການເປັນເຈົ້າຂອງການປະກອບສ່ວນເທົ່າທຽມກັນຍ້ອນຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງເປັນຜົນມາຈາກການເປັນເຈົ້າຂອງ 100% ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນຫ້າປີອາດຈະໃຫ້ເຈົ້າຂອງ 20% ຫຼັງຈາກປີທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ 20% ຕໍ່ປີຈົນກ່ວາພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ (100%) ພາຍຫຼັງຫ້າປີ. ຖ້າວ່າພະນັກງານອອກກ່ອນຫ້າປີຂຶ້ນໄປ, ລາວຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ສ່ວນຮ້ອຍຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃນການທີ່ລາວໄດ້ຮັບເງິນ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານວາງກໍານົດເວລາສູງສຸດທີ່ຫົກປີໃນຕາຕະລາງການລົງທຶນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນແຜນການເງິນບໍານານ.
ຕາຕະລາງການອອກແບບສໍາລັບຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ
ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ ໃຫ້ພະນັກງານສິດທິໃນການຊື້ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃນລາຄາທີ່ກໍານົດ, ໂດຍບໍ່ວ່າມູນຄ່າຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນຂອງຮຸ້ນ. ຄວາມຫວັງແມ່ນວ່າລາຄາຕະຫຼາດຂອງຫຼັກຊັບຈະເພີ່ມສູງກວ່າລາຄາທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນທີ່ທາງເລືອກຈະຖືກນໍາໃຊ້, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດທີ່ມີກໍາໄລ.
ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດມາພ້ອມກັບທຸກຮູບແບບພື້ນຖານຂອງສິນຄ້າ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນແຜນການຂຸ່ຍ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງທຸກທາງເລືອກຫຼັກໃນວັນດຽວກັນ. ໃນແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທາງເລືອກໃນເວລາດຽວກັນ.
ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານ, ຕົວຢ່າງ, ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດທາງເລືອກໃນ 100 ຮຸ້ນມີກໍານົດເວລາຫ້າປີ, ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດອີກຫ້າປີກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະສາມາດເລືອກເອົາທາງເລືອກໃດໆທີ່ຈະຊື້ຮຸ້ນ. ໃນໄລຍະເວລາຫ້າປີ, ພວກເຂົາອາດຈະສາມາດຊື້ 20 ຮຸ້ນຕໍ່ປີຈົນຮອດ 100 ຮຸ້ນໃນປີທີຫ້າ.
ເນື່ອງຈາກວ່າການຊ່ວຍເຫຼືອທາງເລືອກຫຼັກຊັບສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຂອງພະນັກງານ, ແຜນການຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດໂດຍກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານດຽວກັນທີ່ຄຸ້ມຄອງການປະກອບສ່ວນຕ່າງໆ.
ສຸດທ້າຍຄວາມຄິດກ່ຽວກັບ Vesting
ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຫຼືອາດຈະລົບລ້າງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການລຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໃນການປະກອບສ່ວນທີ່ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາແລະກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ກວດເບິ່ງບັນຊີບັນຊີໃຫມ່ຫຼ້າສຸດຂອງທ່ານ, ຕິດຕໍ່ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຫຼືກວດເບິ່ງຄູ່ມືຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕາຕະລາງການຊື້ຂາຍຂອງທ່ານ.