Overeducated ແລະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ: ຂໍຂອບໃຈທ່ານ, ຊ້າລົງ
ການຫວ່າງງານທີ່ເບິ່ງເຫັນປະກອບມີພະນັກງານທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງກ່ວາປົກກະຕິໃນເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຕັມໃຈແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເຕັມເວລາໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະເຮັດວຽກສອງຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ, ພຽງແຕ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ປາຍເພື່ອຕອບສະຫນອງ.
ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ປະກອບມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດ. ປະເພດນີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດວັດແທກໄດ້. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສໍາຫຼວດຢ່າງກວ້າງຂວາງເຊິ່ງທຽບໃສ່ທັກສະຂອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ພະນັກງານມັກຈະບໍ່ຮູ້ວ່າທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນບ່ອນອື່ນ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "Underemployment," Glossary of the Organization for Economic Cooperation and Development ).
ມີປະເພດຂອງຄົນຫວ່າງງານອີກຄົນຫນຶ່ງທີ່ຕົກເຂົ້າໄປໃນທີ່ດິນບໍ່ມີສະຖິຕິຂອງຜູ້ຊາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີວຽກ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກນັບໄວ້ໃນບັນດານັກ ຫວ່າງງານ ໂດຍ ສະຫະລັດສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ . ເປັນຫຍັງບໍ່? BLS ພຽງແຕ່ປະກອບມີຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນສີ່ອາທິດຜ່ານມາ.
ແທນທີ່ຈະ, BLS ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາ "ທີ່ແນ່ວແນ່ກັບ ກໍາລັງແຮງງານ ." ພວກເຂົາໄດ້ເບິ່ງຫາວຽກບາງຄັ້ງໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ, ຕ້ອງການເຮັດວຽກແລະມີຢູ່. ພາຍໃນກຸ່ມນັ້ນ, ມີກຸ່ມຍ່ອຍທີ່ມີພຽງແຕ່ຊອກຫາວຽກທັງຫມົດ.
BLS ເອີ້ນພວກເຂົາວ່າ " ພະນັກງານທໍ້ຖອຍ ". ພວກເຂົາຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ການຫວ່າງງານຍັງມີຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແຕ່ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ລະດັບຄວາມທຸກຍາກ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມການ Paul Osterman, ຜູ້ຮ່ວມມືຂອງສະຖາບັນ MIT Sloan ສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະວຽກງານການຄົ້ນຄວ້າ. ຫມວດນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ທຸກຍາກ". ຕາມ Osterman, "ຕະຫລາດແຮງງານແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງໃຫ້ຊາວອາເມລິກັນສິ່ງທີ່ມັນຄວນຈະໃຫ້." ຄໍານິຍາມຂອງການຫວ່າງງານນີ້ປະກອບມີທຸກຄົນທີ່ເຮັດຫນ້ອຍລົງກວ່າ $ 10.50 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
(ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ລະດັບຂອງການຫວ່າງງານຍັງສືບຕໍ່ເຕີບໂຕ," ຂ່າວສະຫະລັດແລະໂລກ, 19 ຕຸລາ, 2011. )
ສາເຫດ
ການ ຖົດຖອຍ ແລະການ ຫວ່າງງານຮອບວຽນທີ່ໄດ້ ຮັບຜົນກະທົບເຮັດໃຫ້ເກີດ ການຫວ່າງງານ ຢ່າງດຽວກັນ. ໃນເວລາທີ່ແຮງງານຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາຈະເອົາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍຄ່າໃບບິນຄ່າ.
ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດການຫວ່າງງານຫນ້ອຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເຄື່ອງ ATM ໄດ້ປ່ຽນແທນຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບນາຍຫນ້າທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ນໍາໃຊ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນການເງິນແລະທະນາຄານ. ດັ່ງນັ້ນ, ນັກຮຽນຈົບໃນວິທະຍາໄລຫຼາຍໆຄົນທີ່ໄດ້ຮັບທຶນການສຶກສາທາງດ້ານການເງິນເອົາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າລົມກັບພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບຢູ່ບ້ານ, ນັກແລ່ນຫລືຄົນຂັບລົດ. ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍເຕັກໂນໂລຊີຄອມພິວເຕີ (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "1 ໃນ 2 ນັກສຶກສາທີ່ຈົບປະລິນຍາຕີຫລືບໍ່ຈ້າງແຮງງານ," Care2.com, 22 ເມສາ 2012. )
ຜົນກະທົບ
ຜົນກະທົບຂອງການຫວ່າງງານແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບການຫວ່າງງານ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທັງສອງເຮັດໃຫ້ ລະດັບຄວາມທຸກຍາກສູງ . ໂດຍບໍ່ມີລາຍຮັບທີ່ພຽງພໍ, ຄອບຄົວບໍ່ຊື້ຫຼາຍ. ການຫຼຸດຜ່ອນ ຄວາມຕ້ອງການຂອງ ຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດຊ້າລົງ ດັ່ງນັ້ນ, ຜະລິດຕະພັນພາຍໃນປະເທດຂອງປະເທດ ນັ້ນແມ່ນຕໍ່າກວ່າ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງວຽກ. ມັນເປັນໂງ່ນຫີນ, ລົ່ນລົງ.
ຖ້າຫາກວ່າຍັງບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຮງງານຈະສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າກັບການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ.
ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປບ່ອນພາກສະຫນາມຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມ. ບາງຄົນຝຶກອົບຮົມສໍາລັບທົ່ງນາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບັນດາຄົນອື່ນໄດ້ຫຼຸດລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຍອມຮັບເອົາວຽກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການໃນໄລຍະຍາວ. ທີ່ເຮັດໃຫ້ ການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງ .
ຄົນຫນຸ່ມອາດພົບວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ຢູ່ໃຕ້ທັກສະຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຕິດຕາມທາງຂວາ. ພວກເຂົາພາດການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ຈະປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາທີ່ເສດຖະກິດຖອຍສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ, ພວກເຂົາຈະແຂ່ງຂັນກັບນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເຂົ້າໃນລະດັບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນກໍລະນີທີ່ລຸນແຮງ, ການຫວ່າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະຫງົບແລະຄວາມຮຸນແຮງ. ໃນປີ 2012, ຫນຶ່ງໃນສີ່ຂອງຊາວຫນຸ່ມທັງຫມົດໃນຕາເວັນອອກກາງແມ່ນຫວ່າງງານ. ນັ້ນແມ່ນຫນຶ່ງໃນສາເຫດຂອງພາກຮຽນ spring ໃນອາຫລັບ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ຊາວຫນຸ່ມຫວ່າງງານຍັງຄົງຢູ່", FT.com, ວັນທີ 21 ເດືອນພຶດສະພາປີ 2012).
ອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່າ
BLS ບອກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ວັດແທກລາຄາຕ່ໍາ, ເພາະວ່າມັນເປັນເລື່ອງຍາກເກີນໄປ. ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ວັດແທກລັກສະນະຫນຶ່ງຂອງວຽກງານທີ່ບໍ່ສາມາດເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ນັ້ນແມ່ນ ພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ ໃນ "ສະຖານະການສະຫຼຸບສະຖານະການຕາຕະລາງ A. ຂໍ້ມູນຂອງຄົວເຮືອນ, ປັບປຸງຕາມລະດູການ". ມັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນຫນຶ່ງເສຍເວລາເພາະວ່າພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາວຽກງານທີ່ບໍ່ມີເວລາ.
BLS ລາຍງານອີກວ່າ, ຄໍານິຍາມທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງການເຮັດວຽກຫນ້ອຍ. ນີ້ແມ່ນການກໍານົດ.
U-3. ຜູ້ຫວ່າງງານທັງຫມົດ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຮງງານແຮງງານພົນລະເຮືອນ. ເບິ່ງລາຄາຕໍາ່ສຸດ ທີ່ຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງງານ .
U-4. ແຮງງານທັງຫມົດລວມທັງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຮງງານແຮງງານພົນລະເຮືອນບວກລົບກັບແຮງງານ.
U-5. ຜູ້ຫວ່າງງານທັງຫມົດລວມທັງພະນັກງານທີ່ບໍ່ທໍ້ຖອຍ, ບວກກັບບຸກຄົນອື່ນທັງຫມົດທີ່ຕິດຢູ່ກັບແຮງງານ, ສ່ວນຮ້ອຍຂອງແຮງງານແຮງງານພົນລະເຮືອນບວກກັບບຸກຄົນທຸກຄົນທີ່ຕິດກັບແຮງງານ.
U-6. ຜູ້ຫວ່າງງານທັງຫມົດລວມທັງຄົນທັງຫມົດທີ່ຕິດຢູ່ກັບແຮງງານ, ລວມທັງແຮງງານທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຮງງານແຮງງານພົນລະເຮືອນບວກກັບບຸກຄົນທຸກຄົນທີ່ຕິດຢູ່ກັບແຮງງານ. ເບິ່ງ ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງ ໃນປະຈຸບັນ . (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ຕາຕະລາງ A15, ມາດຕະການຕ່າງໆຂອງການນໍາໃຊ້ແຮງງານ," BLS.)
Overeducated ແລະການຫວ່າງງານ
ການຫວ່າງງານບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີລະດັບວິທະຍາໄລຫຼືລະດັບປະລິນຍາຕີ. ການສໍາຫລວດ Gallup 2012 ໄດ້ຖາມວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ (ເຊິ່ງລວມມີຜູ້ຫວ່າງງານໃນການສໍາຫຼວດ) ເພື່ອໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາເຕີບໃຫຍ່ຫຼືບໍ່. ພຽງແຕ່ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄົນຫວ່າງງານເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ, ເມື່ອທຽບກັບປະມານ 70% ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ 17 ຈຸດ.
ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມີວິຊາສູງຫຼືຫນ້ອຍກວ່າໂຮງຮຽນ, ມີພຽງແຕ່ 41 ເປີເຊັນເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຕີບໃຫຍ່. ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ 10 ຈຸດຫນ້ອຍກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ການຫວ່າງງານມີຜົນກະທົບຫຼາຍກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນຊີວິດຂອງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ວາການສຶກສາຫນ້ອຍ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງໃນຊາວອາເມລິກາທີ່ມີການສຶກສາຢ່າງເລິກເຊິ່ງ", Gallup Wellbeing, ວັນທີ 29 ເດືອນມິຖຸນາ 2011)