ການຫວ່າງງານໂຄງສ້າງ, ເຫດຜົນແລະຕົວຢ່າງ

ເປັນຫຍັງມັນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນປັດຈຸບັນ

ການສູນເສຍໂຄງສ້າງແມ່ນຫມາຍເຖິງການບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງວຽກທີ່ມີຢູ່ແລະລະດັບທັກສະຂອງຄົນຫວ່າງງານ. ບໍ່ເຫມືອນກັບ ການຫວ່າງງານໃນວົງຈອນ , ມັນກໍ່ຍ້ອນເກີດຈາກກໍາລັງອື່ນໆທີ່ບໍ່ແມ່ນ ວົງຈອນທຸລະກິດ . ມັນເກີດຂື້ນເມື່ອການປ່ຽນແປງທີ່ຢູ່ໃນເສດຖະກິດເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບບາງກຸ່ມທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂກວ່າ ປະເພດ ອື່ນໆ ຂອງການຫວ່າງງານ .

ການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງສາມາດຮັກສາ ອັດຕາການຫວ່າງງານໄດ້ ຍາວນານຫຼັງຈາກທີ່ ເສດຖະກິດຖົດຖອຍ ສິ້ນສຸດລົງ.

ຖ້າຫາກຜູ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍບໍ່ສົນໃຈ, ມັນຈະສ້າງ ອັດຕາການຫວ່າງງານແບບທໍາມະຊາດ ທີ່ສູງຂຶ້ນ. ໂດຍຊອກຫາເຂົ້າໃນ ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງສະຫະລັດຕໍ່ປີ , ຄົນຫນຶ່ງສາມາດຕິດຕາມສຸຂະພາບຂອງເສດຖະກິດຂອງປະເທດແລະໄດ້ຮັບຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິທີການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງ.

ສອງສາເຫດ

ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນຂອງການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງແມ່ນຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃນອຸດສາຫະກໍາ. ທີ່ມັກເກີດຂຶ້ນໃນການ ຜະລິດ . ຫຸ່ນຍົນໄດ້ຮັບການປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກຂອງຄອມພິວເຕີ້ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນ. ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ວິທີການຈັດການຫຸ່ນຍົນເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເພື່ອເຮັດ.

ເຫດຜົນທີສອງແມ່ນ ສັນຍາການຄ້າ , ເຊັ່ນ ສັນຍາການຄ້າເສລີອະເມລິກາເຫນືອ . ເມື່ອ NAFTA ຍົກເລີກການຄ້າຂາຍຄັ້ງທໍາອິດ, ຫລາຍໂຮງງານໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່ ເມັກຊິໂກ . ພວກເຂົາເຈົ້າອອກຈາກພະນັກງານໃນອະດີດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີບ່ອນເຮັດວຽກ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ພິສູດວ່າເປັນຫນຶ່ງໃນບັນດາ ເຫດຜົນທີ່ເກີດຂຶ້ນຂອງ ປະເທດຊາດ.

ຕົວຢ່າງ

ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ສ້າງການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາຫນັງສືພິມ.

ການໂຄສະນາໃນເວັບໄຊຕ໌ໄດ້ດຶງໂຄສະນາອອກຈາກຫນັງສືພິມ. ສື່ມວນຊົນຂ່າວສານອອນໄລນ໌ໄດ້ດຶງລູກຄ້າອອກຈາກຫນັງສືທາງກາຍະພາບ. ພະນັກງານຫນັງສືພິມ, ເຊັ່ນ: ນັກຂ່າວ, ນັກພິມ, ແລະພະນັກງານເສັ້ນທາງຂົນສົ່ງ, ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ. ທັກສະຂອງພວກເຂົາໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ວິທີການແຈກຢາຍຂ່າວຂອງເຈ້ຍ.

ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫມ່ກ່ອນທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂົງເຂດດຽວກັນ.

ຊາວກະສິກອນໃນຕະຫຼາດທີ່ເກີດຂື້ນໃນຕົວເມືອງແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງຂອງການຫວ່າງງານທີ່ມີໂຄງສ້າງ. ການຄ້າເສລີ ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດອາຫານສາກົນເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດຂອງພວກເຂົາ. ວ່າເຮັດໃຫ້ຊາວກະສິກອນຂະຫນາດນ້ອຍອອກຈາກທຸລະກິດ. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບລາຄາຕ່ໍາຂອງບໍລິສັດລະດັບໂລກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ໄປຫາຕົວເມືອງເພື່ອຊອກຫາວຽກງານ. ການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງນີ້ມີຢູ່ຈົນກວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ບາງທີອາດຢູ່ໃນໂຮງງານ.

ວິທີການວິກິດການທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກດ້ານໂຄງປະກອບການເຮັດຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ

ວິກິດການທາງດ້ານການເງິນຂອງປີ 2008 ສ້າງບັນດາລະດັບການຫວ່າງງານ. ຫລາຍກວ່າ 8,3 ລ້ານວຽກໄດ້ສູນເສຍ. ໃນປີ 2009, ອັດຕາການຫວ່າງງານ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 10.1%. ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເຊິ່ງມັກຈະເຮັດໃຫ້ການ ຂະຫຍາຍຕົວໃນໄລຍະການຂະຫຍາຍຕົວ ຂອງວົງຈອນທຸລະກິດ, ໄດ້ຖືກສະກັດກັ້ນໂດຍການລ່ວງລະເມີດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເກືອບເຄິ່ງຄົນຫວ່າງງານໄດ້ອອກຈາກວຽກສໍາລັບຫົກເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຍ້ອນວ່າທັກສະແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນໂອກາດເກົ່າ, ການຫວ່າງງານໃນຮອບວຽນຈະເຮັດໃຫ້ການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງ.

ມັນມົນຕີຄົນທີ່ຫວ່າງງານຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເຖິງວ່າບັນດາແຮງງານຫນຸ່ມຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເປັນແບບນັ້ນດົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ພົບວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຕໍ່າຫຼືໄດ້ກັບໄປໂຮງຮຽນ, ອອກຈາກ ແຮງງານ ທັງຫມົດ.

ໄລຍະເວລາຫວ່າງງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ດີພໍ, ຢູ່ 199 ອາທິດ, ແຕ່ຫນ້ອຍກ່ວາຄົນຫວ່າງງານເກົ່າ.

ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 55 ຫາ 64 ປີແມ່ນອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບ 446 ອາທິດ, ຫຼືເກືອບຫນຶ່ງປີ. ຜູ້ທີ່ອາຍຸ 65 ປີເບິ່ງຫາວຽກ 439 ອາທິດກ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ຫຼາຍຄົນພຽງແຕ່ໄດ້ປົດປ່ອຍ. ທີ່ບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນການເກສີຍນຕົ້ນ.

ເປັນຫຍັງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຫລາຍຂຶ້ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍກວ່າຄົນໄວລຸ້ນໂດຍການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງ? ມີຫ້າເຫດຜົນ:

  1. ພະນັກງານເກົ່າແມ່ນມັກຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນຫນັງສືພິມທີ່ຖືກທົດແທນໂດຍເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່.
  2. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຫນ້ອຍທີ່ຈະກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໂຮງຮຽນ.
  3. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຍ້າຍໄປຊອກຫາວຽກໃຫມ່ເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງເຮືອນຂອງພວກເຂົາ. ຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໃສຊຶມເສົ້າຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາອາດຈະຫຼີກເວັ້ນການເສຍເງິນຫຼືຄ່າທໍານຽມໃນການຈໍານອງຖ້າພວກເຂົາພະຍາຍາມຂາຍ.
  4. ຫຼາຍໆຄົນບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍ.
  1. ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າປະເຊີນກັບການຈໍາແນກອາຍຸບໍ່ຈໍາກັດ.

ວິທີມັນຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານ

ການຂາດແຮງງານແບບໂຄງສ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ ຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລາຍຮັບຂອງ ສະຫະລັດ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າແຮງງານທີ່ບໍ່ມີ ວຽກເຮັດງານໄລຍະຍາວທີ່ ເກົ່າແກ່ບໍ່ມີທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ຈໍາເປັນ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຂົາໄດ້ຍ້າຍໄປໂດຍບໍ່ມີພວກມັນ. ທີ່ສ້າງຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງພວກເຂົາແລະວຽກທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.

ການສໍາຫຼວດຂອງ Kauffman Foundation ຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດສະຫນັບສະຫນູນທັດສະນະນີ້. ເກົ້າສິບເປີເຊັນຂອງພວກເຂົາເວົ້າວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາພະນັກງານທີ່ຊໍານິຊໍານານ.

ອັນທີສອງ, ຜູ້ຫວ່າງງານຫຼາຍຄົນອາໄສຫລາຍຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ ແລະ Medicare ກວ່າພວກເຂົາຈະມີຖ້າເຂົາເຈົ້າຍັງຖືວຽກ. ພວກເຂົາຫຼາຍຄົນອາດຈະຫຼີກລ້ຽງການ ຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຢູ່ທີ່ 62 ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າການຈ່າຍເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ຢູ່ທີ່ 65 ຫຼືສູງກວ່າ. ມັນຈະມີຄວາມຫນັກແຫນ້ນຕໍ່ ງົບປະມານຂອງລັດຖະບານ ແລະບັນດາລະດັບຫນີ້ສິນຂອງຕົນ.