ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານ

01 Natural Unemployment

ລະດັບຕໍ່າສຸດຂອງການຫວ່າງງານແມ່ນ 2.5%, ຫຼັງຈາກ ສົງຄາມເກົາຫລີ . ນີ້ແມ່ນຟອງເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ດົນມານີ້ເຮັດໃຫ້ການຟື້ນຕົວ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດຂອງ 4,5 - 5,0 ສ່ວນຮ້ອຍແມ່ນຕົວຊີ້ວັດສຸຂະພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການຫວ່າງງານທາງດ້ານທໍາມະຊາດປະກອບດ້ວຍສອງໃນສາມປະເພດຂອງການຫວ່າງງານຕົ້ນຕໍແມ່ນ: ການຂັດແຍ້ງແລະໂຄງສ້າງ.

02 Frictional Unemployment

ອັດຕາການຫວ່າງງານກໍ່ຈະເກີດຂື້ນເມື່ອນັກຮຽນກໍາລັງຊອກຫາວຽກຄັ້ງທໍາອິດຫຼືເມື່ອແມ່ກັບຄືນມາຫາແຮງງານ. ມັນຍັງເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ແຮງງານຖືກຍິງຫຼືໃນບາງກໍລະນີຖືກຍົກເລີກຍ້ອນເຫດຜົນຂອງທຸລະກິດເຊັ່ນ: ການປິດໂຮງງານ.

ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນໄລຍະສັ້ນແລະເປັນພາກສ່ວນທໍາມະຊາດຂອງຂະບວນການຄົ້ນຫາວຽກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຫວ່າງງານທີ່ລ້າສະໄຫມແມ່ນດີສໍາລັບເສດຖະກິດ, ຍ້ອນວ່າມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຍ້າຍໄປເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາສາມາດຜະລິດໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

03 Structural Unemployment

ຕົວຢ່າງແມ່ນເວລາອຸດສາຫະກໍາໄຟໄຫມ້ພະນັກງານເຄື່ອງຈັກແລະແທນພວກມັນດ້ວຍຫຸ່ນຍົນ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການຫຸ່ນຍົນທີ່ປ່ຽນແທນພວກເຂົາ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບວຽກງານອື່ນຫຼືຈະປະສົບກັບການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງໃນໄລຍະຍາວ.

ການຖົດຖອຍຍາວກໍ່ມັກຈະເຮັດໃຫ້ອັດຕາຫວ່າງງານບໍ່ມີໂຄງສ້າງ. ຖ້າຫາກວ່າແຮງງານຢູ່ໃນວຽກຫວ່າງເກີນໄປ, ທັກສະຂອງພວກເຂົາອາດຈະກາຍເປັນເກົ່າ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈແລະສາມາດເອົາວຽກທີ່ບໍ່ມີທັກສະໃນລະດັບຕ່ໍາ, ພວກເຂົາອາດຈະຍັງຄົງຫວ່າງງານຕະຫຼອດເວລາເສດຖະກິດຟື້ນຟູ. ຖ້າເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງຈະເຮັດໃຫ້ອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດສູງຂຶ້ນ.

04 Cyclical Unemployment

ການຫວ່າງງານໃນໄລຍະສັ້ນມັກຈະເຮັດໃຫ້ການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກວາງຈ້າງມີເງິນຫນ້ອຍເພື່ອຊື້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ຫຼຸດລົງຕື່ມອີກ.

ການແຊກແຊງຂອງລັດຖະບານ, ໃນຮູບແບບຂອງ ນະໂຍບາຍການເງິນຂະຫຍາຍຕົວ ແລະນະໂຍບາຍງົບປະມານ, ແມ່ນຕາມປົກກະຕິທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຢຸດເຊົາການຫຼຸດລົງ. ຫຼັງຈາກ crash ຂອງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຂອງ 1929 , ລັດຖະບານບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນທັນທີ. ນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຊຶມເສົ້າທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຊິ່ງມີເວລາ 10 ປີແລະເຮັດໃຫ້ອັດຕາການຫວ່າງງານ 25%.

05 ໄລຍະຍາວການຫວ່າງງານ

06 Real Unemployment

1. ຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກງານໃນໄລຍະ 4 ອາທິດຜ່ານມາແມ່ນມີຄວາມໃກ້ຊິດ, ແຕ່ໄດ້ເບິ່ງພາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ປະເພດນີ້ຍັງປະກອບມີ:
2. ພະນັກງານທີ່ ຖືກ ທໍ້ ແທ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ມອບວຽກເຮັດງານທໍາ.
3. ຄົນວຽກສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງການວຽກເຕັມເວລາ.

ບາງຄົນໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງໃນໄລຍະປີ 2008 ເສດຖະກິດແມ່ນສູງເຖິງ 25% ອັດຕາໃນໄລຍະຊຶມເສົ້າທີ່ຮ້າຍແຮງ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ. ອັດຕາ "ຄວາມຈິງ" U-6 ທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ບັນລຸ 17,5% ໃນເດືອນຕຸລາ 2009, ຄວາມສູງຂອງການຫວ່າງງານໃນການຟື້ນຕົວທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

07 Seasonal Unemployment

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊື່ຂອງມັນ, ການຫວ່າງງານຕາມລະດູການແມ່ນມາຈາກການປ່ຽນແປງຕາມປົກກະຕິໃນລະດູການ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກການຫວ່າງງານຕາມລະດູການປະກອບມີພະນັກງານທີ່ພັກອາໄສ, ຄູສອນກີແລະຜູ້ຂາຍຄີມກ້ອນ. ມັນຍັງສາມາດປະກອບມີຜູ້ທີ່ເກັບກ່ຽວພືດ. ພະນັກງານການກໍ່ສ້າງຖືກວາງອອກໃນລະດູຫນາວ, ໃນຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງປະເທດ. ພະນັກງານໂຮງຮຽນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາວຽກງານຕາມລະດູການ.

BLS ບໍ່ໄດ້ກໍານົດການຫວ່າງງານຕາມລະດູການ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນປັບການຄາດຄະເນການຫວ່າງງານຂອງຕົນທີ່ຈະກໍານົດເງື່ອນໄຂຕາມລະດູການ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການຄາດຄະເນທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບອັດຕາການຫວ່າງງານ.

08 Classical Unemployment

1. ສະຫະພັນເຈລະຈາຕໍ່ລອງເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດສູງຂຶ້ນ.
2. ສັນຍາໄລຍະຍາວກໍານົດຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນຍ້ອນການຕົກຕໍ່າ.
3. ລັດຖະບານກໍານົດ ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ທີ່ສູງເກີນໄປ.

ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍຫຼາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດຈ່າຍພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ. ຜູ້ທີ່ຖືກວາງອອກແມ່ນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຫວ່າງງານຄລາສສິກ.

09 Underemployment

ບາງຄໍານິຍາມຂອງການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງປະກອບມີວຽກຫວ່າງງານ. ບັນດາປະເທດອື່ນໆປະກອບມີສ່ວນຂອງສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຄໍານິຍາມມາດຕະຖານຂອງການຫວ່າງງານແຕ່ຖືກນັບເຂົ້າໃນອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງ. ເພາະສະນັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດແມ່ນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຮູບພາບໃຫຍ່ຂອງການຫວ່າງງານ.