ທ່ານຢູ່ໃນລະດັບແຮງງານທີ່ເປັນທາງການ?
ການວັດແທກ ອັດຕາການຫວ່າງງານ ຢ່າງເປັນທາງການກໍານົດຜູ້ຫວ່າງງານທີ່ຍັງຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານ.
ຂະຫນາດຂອງແຮງງານແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຈໍານວນຜູ້ໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຮູ້ສຶກແນວໃດວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ສະນັ້ນ, ສະນ້ໍາແຮງງານຫຼຸດລົງໃນໄລຍະແລະຫຼັງຈາກການ ຟື້ນຕົວ . ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງແມ້ວ່າຈໍານວນຄົນທີ່ຢາກເຮັດວຽກເຕັມເວລາຖ້າພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບມັນອາດຈະຢູ່ຄືກັນ. ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງ ມາດຕະການທັງຫມົດແມ່ນບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານ.
ສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານຂອງ ສະຫະ ລັດໄດ້ ມາດຕະການກໍານົດແຮງງານ. ມັນສະຫນອງບົດລາຍ ງານການຈ້າງງານ ປະຈໍາເດືອນ, ເຊິ່ງຍັງໃຫ້ ອັດຕາການຫວ່າງງານໃນປະຈຸບັນ ຂອງປະເທດຊາດ.
ຄຸນລັກສະນະ
ໃນປີ 2017 ມີ 153 ລ້ານຄົນໃນແຮງງານ. ມັນເປັນແຮງງານແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ສີ່ໃນໂລກ, ຫຼັງຈາກຈີນ, ອິນເດຍແລະສະຫະພາບເອີຣົບ. ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງ (53,1 ເປີເຊັນ) ແມ່ນຜູ້ຊາຍແລະ 46,9% ແມ່ນແມ່ຍິງ
ອາຍຸກາງແມ່ນ 422 ປີ.
median ບອກທ່ານຈຸດທີ່ບ່ອນທີ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປະຊາຊົນມີອາຍຸຫຼາຍ, ແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນອາຍຸຕໍ່າກວ່າ. ຈາກນັ້ນ, 5.1 ລ້ານແມ່ນໄວລຸ້ນລະຫວ່າງ 16 ແລະ 19 ປີ. ອີກ 9,2 ລ້ານຄົນແມ່ນອາຍຸກວ່າ 65 ປີ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຢູ່ໃນປີການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນຂອງອາຍຸ 20 - 64 ປີ.
ການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນອຸດສາຫະກໍາທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ນໍາໃຊ້ 14% ຂອງແຮງງານ.
ການຄ້າຂາຍຍ່ອຍຕໍ່ມາແມ່ນເຮັດໃຫ້ 11% ຂອງແຮງງານໃນການເຮັດວຽກ. ການຜະລິດແມ່ນ 11%, ແລະການສຶກສາຈ້າງແຮງງານ 9%. ບໍລິການດ້ານວິຊາການແລະວິຊາສະເພາະທີ່ເຮັດວຽກ 8 ສ່ວນຮ້ອຍ, ໃນຂະນະທີ່ໂຮງແຮມໄດ້ເຮັດວຽກ 7 ສ່ວນຮ້ອຍ
ແນວໂນ້ມ
ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານ ແມ່ນຈໍານວນຂອງປະຊາກອນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກເປັນເປີເຊັນຂອງປະຊາກອນທັງຫມົດ. ອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນລະຫວ່າງປີ 1960 ແລະ 2000 ຍ້ອນວ່າແມ່ຍິງເຂົ້າມາແຮງງານ. ມັນສູງເຖິງ 67,3%. ການປະຕິເສດປີ 2001 ໄດ້ສົ່ງລົງໄປເຖິງ 66 ເປີເຊັນ. ວິກິດການທາງດ້ານການເງິນປີ 2008 ໄດ້ສົ່ງລົງໄປ 62,6% ໃນປີ 2015.
ການຫຼຸດລົງນີ້ຄວນຈະຫມາຍຄວາມວ່າການ ສະຫນອງ ພະນັກງານແມ່ນຫຼຸດລົງ. ພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າຄວນຈະສາມາດເຈລະຈາຕໍ່ກັບຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ. ແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ແທນທີ່ຈະ, ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລາຍໄດ້ ເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າ ລະດັບລາຍໄດ້ສະເລ່ຍໄດ້ຮັບ ຜົນກະທົບ. ຜູ້ເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ໃນເວລາທີ່ ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຖືກຍົກ ເວັ້ນ. ພວກເຂົາຍັງບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບຫຸ່ນຍົນໄດ້. ທຸລະກິດໄດ້ພົບວ່າມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍເພື່ອທົດແທນ ອຸປະກອນນະທຶນ ແທນທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ຜະລິດຕະພັນ ແມ່ນຂະຫນາດຂອງສິນຄ້າແລະການບໍລິການທີ່ກໍາລັງແຮງງານສ້າງ. ມັນຖືກວັດແທກໂດຍວິທີການຜະລິດຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຜະລິດໂດຍຈໍານວນ ແຮງງານ ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ມີກໍານົດ. ຫຼາຍທີ່ພວກເຂົາສ້າງ, ການຜະລິດຂອງພວກເຂົາສູງຂຶ້ນ.
ບໍລິສັດຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເພີ່ມກໍາລັງຜະລິດຍ້ອນວ່າມັນເພີ່ມ ກໍາໄລ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜະລິດຕະພັນທີ່ສູງເຮັດໃຫ້ ປະໂຫຍດໃນການແຂ່ງຂັນ . ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງສໍາລັບພະນັກງານບຸກຄົນ, ບໍລິສັດ, ຫຼືປະເທດ.
Outlook
BLS ຄາດຫວັງຜົນຜະລິດແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 20,5 ລ້ານຄົນໃນປີ 2010-2020. ວຽກທີ່ຕ້ອງການລະດັບປະລິນຍາໂທຈະເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດ. ຜູ້ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຶກສາຊັ້ນສູງຈະເຕີບໂຕຊ້າລົງ.
ການເຕີບໂຕທີ່ໄວທີ່ສຸດຈະເກີດຂື້ນໃນ ການຮັກສາສຸຂະພາບ ຍ້ອນອາຍຸຂອງປະຊາກອນອາເມລິກາ. ການເພີ່ມຂື້ນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຕໍ່ໄປຈະເກີດຂື້ນໃນດ້ານອາຊີບແລະດ້ານວິຊາການ. ນີ້ລວມມີການອອກແບບລະບົບຄອມພິວເຕີ, ການຄຸ້ມຄອງແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວິຊາການ.
ວຽກງານການຜະລິດ ຈະຫຼຸດລົງຍ້ອນຜົນໄດ້ຮັບທັງຂອງເຕັກໂນໂລຢີແລະການບໍລິການດ້ານການອອກແຮງງານ. ຜູ້ຜະລິດສະເຫມີຊອກຫາວິທີທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫນ້ອຍລົງເພື່ອຜະລິດສິນຄ້າຂອງພວກເຂົາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນອັດຕະໂນມັດຂະບວນການຜະລິດ. ວຽກທີ່ຍັງຄົງຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມໃນການຄຸ້ມຄອງຄອມພິວເຕີ້.
ກໍາລັງແຮງງານຂອງສະຫະລັດກໍາລັງປະເຊີນກັບແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນຈາກບັນດາປະເທດອື່ນໆທີ່ສາມາດຈ່າຍແຮງງານໄດ້ຫນ້ອຍລົງ. ປະເທດຕ່າງໆເຊັ່ນຈີນແລະອິນເດຍມີມາດຕະຖານຕ່ໍາກວ່າການດໍາລົງຊີວິດ. ມັນເປັນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ ວ່າວຽກງານອາເມລິກາກໍາລັງຖືກເອົາອອກ .
ວິທີການມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດ
ສະຫະລັດອາເມລິກາມີແຮງງານແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະມືຖືທີ່ຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວາໃນການປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ເກືອບ 30% ຂອງກໍາລັງແຮງງານມີລະດັບປະລິນຍາວິທະຍາໄລ. ພຽງແຕ່ 7.7% ບໍ່ໄດ້ຮັບປະລິນຍາຕີລະດັບສູງ. ລະດັບການສຶກສານັ້ນໄດ້ເພີ່ມຂື້ນໃນໄລຍະ 25 ປີຜ່ານມາ.
ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານແມ່ນສູງຂຶ້ນຫຼາຍໃນສະຫະລັດອາເມລິກາກ່ວາໃນບັນດາປະເທດພັດທະນາອື່ນໆ. ຊາວອາເມຣິກັນແມ່ນສາມເທົ່າທີ່ຄົນອາເມລິກາຈະຍ້າຍໄປຊອກວຽກທີ່ດີກວ່າ. ພະນັກງານມືຖືເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການເຈລະຈາຄ່າແຮງງານ, ປ່ຽນນາຍຈ້າງແລະເລີ່ມທຸລະກິດ.
ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຂອງສະຫະລັດແມ່ນບາງສ່ວນຍ້ອນວ່າປະເທດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍຜ່ານ ການເຂົ້າເມືອງ . ອາເມລິກາມີ 43 ລ້ານຄົນເຂົ້າເມືອງ, ຫລາຍກວ່າປະເທດອື່ນໆ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາມີຄວາມກ້າຫານແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດໃນປະເທດໃຫມ່. ນັ້ນແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ຊາວອາເມຣິກັນມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງ.
ການເຂົ້າເມືອງຫມາຍຄວາມວ່າແຮງງານແຮງງານຂອງສະຫະລັດມີ ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຫຼາຍ ກ່ວາໃນປະເທດອື່ນໆ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກໄດ້ນໍາເອົາທັດສະນະສົດໆໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນໄດ້ສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະໃນເຕັກໂນໂລຢີ. ດັ່ງນັ້ນ, Silicon Valley ແມ່ນສູນກາງເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ.