ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງປະຕິບັດໃນປັດຈຸບັນ. ພວກເຂົາສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດກໍ່ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຜູ້ທີ່ໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກແຮງງານແຮງງານຍ້ອນເຫດຜົນອື່ນໆ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນເພື່ອໃຫ້ໂອກາດຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກດີຂຶ້ນ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນອອກຈາກແຮງງານເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືພາ. ຄົນອື່ນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກາຍເປັນຜູ້ພິການ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາກໍ່ອາດຈະຮູ້ສຶກທໍ້ຖອຍໃຈ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກນັບວ່າເປັນຄົນທີ່ທໍ້ແທ້.
ຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕັ້ງໃຈນີ້? ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ , ພະແນກຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. ມັນເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແລະການຫວ່າງງານໃນອາເມລິກາ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຢາກເຮັດວຽກ, ແຮງງານທີ່ຖືກທໍ້ຖອຍບໍ່ໄດ້ຖືກນັບວ່າເປັນຜູ້ ຫວ່າງງານ ຫຼືລວມຢູ່ໃນ ອັດຕາຫວ່າງງານ . ພວກເຂົາຖືກນັບເຂົ້າໃນ ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງ .
ສີ່ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາເຮັດວຽກກັບຜູ້ເຮັດວຽກ
ມີສີ່ເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ທໍ້ຖອຍໄດ້ຍົກເລີກການຊອກວຽກ. ຫນ້າທໍາອິດ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການ ຫວ່າງງານສໍາລັບເວລາດົນນານ ນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ເຊື່ອວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບພວກເຂົາ.
ສອງ, ພວກເຂົາບໍ່ຄິດວ່າພວກເຂົາມີການຮຽນຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກທີ່ດີ.
ເຫດຜົນທີສາມແມ່ນການຈໍາແນກອາຍຸ. ພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະຄິດວ່າພວກເຂົາຍັງອ່ອນເກີນໄປຫລືເກົ່າ. ໃນປີ 2016, ມີ 553,000 ຄົນທີ່ຖືກທໍ້ແທ້. ຈາກນັ້ນ, 28,2% ແມ່ນ 55 ປີຂຶ້ນໄປ. ມັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ຫວ່າງງານບໍ່ພໍໃຈກັບການຊອກວຽກ.
(ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ຕາຕະລາງ 3. ສະຖານະການເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຖາບັນພົນລະເມືອງຕາມອາຍຸ, ເພດ, ແລະເຊື້ອຊາດ," Bureau of Labor Statistics, 8 ກຸມພາ 2017. "ຕາຕະລາງ 35. ຄົນທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານໂດຍຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມພ້ອມສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ອາຍຸ , ແລະເພດ, "Bureau of Labor Statistics, 8 ກຸມພາ 2017. )
ອັນທີສີ່, ບາງຄົນເຊື່ອວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຍ້ອນເຊື້ອຊາດຫຼືເຊື້ອຊາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນປີ 2016, 62,4% ຂອງແຮງງານທີ່ຖືກທໍ້ຖອຍແມ່ນຜູ້ຊາຍ. ນັ້ນແມ່ນສູງກວ່າ 54% ຂອງຜູ້ຊາຍໃນຜູ້ຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເສຍສະລະ.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ປ່ວຍໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນເຮັດແນວໃດ
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ທໍ້ແທ້ບໍ? ການສໍາຫລວດປີ 2012 ໂດຍຣັຖມົນຕຣີຣັຖ Federal Richmond ໄດ້ພົບວ່າ 3.2 ລ້ານຄົນຢຸດເຊົາຊອກຫາວຽກຫຼັງຈາກປີຄົ້ນຫາ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເສຍຊີວິດແລ້ວ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບວຽກຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ເກືອບ 50 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານລາຍງານວ່າພວກເຂົາໄດ້ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ. ໃນປີ 2012, ແຮງງານທີ່ມີອາຍຸ 55 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຫວ່າງງານສໍາລັບ 60 ອາທິດໂດຍສະເລ່ຍ. ມັນແມ່ນ 42 ອາທິດສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ອີງຕາມການສຶກສາ.
ສິບຫ້າເປີເຊັນຂອງຜູ້ທີ່ຫຼຸດລົງອອກກໍາລັງຊອກຫາສະມາຊິກຄອບຄົວແທນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກງານ. ບາງຄົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ຊາຍທີ່ຫັນໄປຫາການດູແລເດັກແທນ.
20% ຂອງຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 25 ຫາ 39 ປີໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະກັບໄປໂຮງຮຽນ.
ວ່າສູງກ່ວາປົກກະຕິສິບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍ. 6% ຂອງຄົນອາຍຸ 40 ຫາ 59 ໄດ້ກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ. ວ່າຫຼາຍກ່ວາມາດຕະຖານ 4 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານເກົ່າ.
ແຮງງານທີ່ຖືກທອດທິ້ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງແຮງງານແຮງງານ
ຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກທໍ້ຖອຍໄດ້ຫຼຸດລົງ ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມ ຂອງ ແຮງງານ . ມັນໄດ້ຫຼຸດລົງໃນລະຫວ່າງການຟື້ນຕົວທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະບໍ່ໄດ້ຟື້ນຕົວນັບຕັ້ງແຕ່. ມັນເປັນເວລາທີ່ປະມານມັນຢູ່ໃນປີ 1978.
LFPR ຫຼຸດລົງຈາກຈຸດສູງສຸດ 67,8 ເປີເຊັນໃນເດືອນເມສາ 2000 ຫາ 62,4 ເປີເຊັນໃນເດືອນກັນຍາປີ 2015. ມັນໄດ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 65,8 ເປີເຊັນໃນໄລຍະການຟື້ນຕົວຂອງປີ 2003, ແຕ່ເຖິງ 66,4% ໃນເດືອນມັງກອນປີ 2007. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ທໍ້ຖອຍ, ດັ່ງທີ່ສະແດງຢູ່ໃນຕາຕະລາງນີ້.
| Date | LFPR | ປ່ຽນແປງ | ຄົນວຽກທີ່ຖືກທໍ້ແທ້ | ປ່ຽນແປງ | ຄວາມຄິດເຫັນ |
| Apr 2000 | 678% | 331,000 | |||
| Jan 2005 | 658% | ຫຼຸດລົງ | 515,000 | ເພີ່ມຂຶ້ນ | ຮູບແບບປົກກະຕິ. |
| Jan 2007 | 664% | ເພີ່ມຂຶ້ນ | 442,000 | ຫຼຸດລົງ | ທັງຫມົດຍັງຄົງປົກກະຕິ. |
| Dec 2010 | 643% | ຫຼຸດລົງ | 1,318,000 | ບັນທຶກສູງ | ຜົນກະທົບຂອງການຖົດຖອຍ |
| Feb 2012 | 635% | ຫຼຸດລົງ | 1,006,000 | ຫຼຸດລົງ | ຄົນວຽກອອກຈາກແຮງງານ. ຫລາຍຄົນຍັງບໍ່ທໍ້ຖອຍໃຈ. ຄົນອື່ນໄດ້ໄປໂຮງຮຽນຫຼືອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ. ບາງຄົນຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກການເຈັບເປັນ. |
| ມັງກອນ 2014 | 630% | ຫຼຸດລົງ | 837,000 | ຫຼຸດລົງ | |
| Jan 2015 | 629% | ຫຼຸດລົງ | 682,000 | ຫຼຸດລົງ | |
| Jan 2016 | 627% | ຫຼຸດລົງ | 623,000 | ຫຼຸດລົງ | |
| Jan 2017 | 629% | ເພີ່ມຂຶ້ນ | 532,000 | ຫຼຸດລົງ | |
| Jan 2018 | 627% | ຫຼຸດລົງ | 451,000 | ຫຼຸດລົງ |
(ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານພົນລະເຮືອນ", St. Louis FRED. "ຈໍານວນແຮງງານທີ່ຖືກທໍ້ແທ້", Bureau of Labor Statistics.)
ຄໍານິຍາມເພີ່ມເຕີມ: Underemployed | ອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດ | ອັດຕາການຫວ່າງງານໃນປະຈຸບັນ