ວິທີການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງເຮັດວຽກແລະເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສູງສຸດ
ວິທີເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງ
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີຮູບແບບການແຂ່ງຂັນນາຍຈ້າງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາກໍາລັງເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະມີເງື່ອນໄຂ, ເຖິງຈໍານວນຫນຶ່ງ, ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຂອງນາຍຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຖືກປິດແລະທ່ານຈະບໍ່ປະກອບສ່ວນໃດໆໃຫ້ແກ່ທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕັ້ງຄ່າຊົດເຊີຍການຈ່າຍເງິນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແຜນການ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງທ່ານ - ມັນເປັນເງິນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າເປັນເວລາທີ່ທ່ານສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນແລະໄດ້ຮັບເງິນຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
ວິທີການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ
vesting ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ແຜນການຮ່ວມກັນຂອງນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າຈະມາພ້ອມກັບກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດ. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ (ອີງຕາມແຜນການຂອງພວກເຂົາ) ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນທໍາອິດ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດທັນທີທີ່ມີເງິນທີ່ຖືກຈັບກັນນັ້ນ.
ຕາຕະລາງການຊື້ເຄື່ອງຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະກໍານົດເວລາທີ່ທ່ານຊື້ຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼືສາມາດຂໍເປັນເຈົ້າຂອງຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງການແຂ່ງຂັນເຫຼົ່ານັ້ນແລະລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ. ບັນດາຕາຕະລາງການຫຸ້ມຫໍ່ຫຼາຍທີ່ສຸດມີໄລຍະເວລາຫຼາຍປີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຕັມໄປຫມົດ, ຫຼື 100% ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ, ແລະຫຼາຍໆຕາຕະລາງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະມີກໍານົດເວລາ 5 ປີເຊິ່ງຫຼັງຈາກປີທໍາອິດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບກໍາໄລ (0%), ແຕ່ວ່າພາຍຫຼັງປີສອງທ່ານໄດ້ຮັບຮຸ້ນ 25% ແລະຫຼັງຈາກປີສາມທ່ານໄດ້ຮັບ 50% ແລະດັ່ງນັ້ນຈົນກວ່າທ່ານຈະສາມາດບັນລຸ 100%.
ຕາຕະລາງຄໍາວ່ານາຍຈ້າງທົ່ວໄປ
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດກ່ຽວກັບໂຄງການຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເຈົ້າ, ການແຂ່ງຂັນນາຍຈ້າງທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ 50% ເທົ່າກັບ 6% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຈະຈ່າຍ 50 ເຊັນແຕ່ວ່າ ຈໍາກັດ 6% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານນັ້ນ. ນີ້ມີປະສິດທິຜົນຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າພະນັກງານໃດໆເພີ່ມການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ, ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຈະເທົ່າກັບ 3% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ນັ້ນຄືການໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂື້ນ 3% ແລະປະຫຍັດເງິນພິເສດຈາກເງິນຄ່າຈ້າງແຕ່ລະບັນຊີໃນບັນຊີທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ!
ແຕ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນສະເຫນີຕາຕະລາງການແຂ່ງຂັນອື່ນໆເຊັ່ນກັນທີ່ມີຊື່ວ່າ Safe Harbor , ຫຼັງຈາກຂໍ້ກໍານົດຂອງ Plan Safe Harbor 401 (k). ການແຂ່ງຂັນນີ້ມັກຈະມີການແຂ່ງຂັນ 100% ເຖິງ 3% ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ 50% ທຽບກັບ 3% ຫາ 5%. ມີການແຂ່ງຂັນດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງທຽບໃສ່ເງິນໂດລາສະຫະລັດເຖິງ 3% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ 50 ເຊັນຕໍ່ເງິນໂດລາສໍາລັບສິ່ງທີ່ສູງກວ່າ 3% ແລະຕໍ່າກວ່າ 5% ຂອງເງິນເດືອນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ.
ວິທີການຄິດໄລ່ຄໍາວ່ານາຍຈ້າງ
ບອກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີການແຂ່ງຂັນທົ່ວໄປທີ່ສຸດແລະກົງກັບ 50% ຂອງ 6% ຂອງເງິນເດືອນທັງຫມົດທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນ. ໃຫ້ຕື່ມອີກວ່າລາຍໄດ້ລວມຂອງທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລາຈ່າຍແມ່ນ $ 3,000. ຖ້າທ່ານປະກອບສ່ວນ 6% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງທ່ານ, ເງິນ 401 (k) ຂອງທ່ານຈະເປັນ $ 180 ຕໍ່ເງິນເດືອນ (ຄິດເປັນ 6% ເທົ່າກັບ $ 3,000). ນັບຕັ້ງແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີສ່ວນຫນຶ່ງເຄິ່ງຫນຶ່ງ (50%) ຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ $ 180, ພວກເຂົາຈະເພີ່ມອີກ 90 ໂດລາຕໍ່ແຜນ 401 (k) ຂອງທ່ານ. ລະຫວ່າງການປະກອບສ່ວນທັງສອງ, ທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານປະກອບມີພຽງ $ 270 ເທົ່ານັ້ນໂດຍປະຢັດພຽງແຕ່ $ 180 ($ 180 + $ 90). ການເພີ່ມຂື້ນນັ້ນ, ຖ້າການຫັກຂອງທ່ານແມ່ນກ່ອນທີ່ຈະເສຍພາສີ (ບໍ່ແມ່ນການປະກອບສ່ວນ Roth 401 (k)) ທ່ານຍັງໄດ້ບັນທຶກກ່ຽວກັບພາສີທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍໃນ $ 180. ບໍ່ມີໂອກາດການລົງທຶນໃດໆທີ່ມີຢູ່ກັບອັດຕາຜົນຕອບແທນທີ່ທັນເວລາແລະຮັບປະກັນຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງຂອງ 401 (k) ໄດ້ຖືກຈັບ.
ວິທີການເພີ່ມທະວີການຄໍາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສູງສຸດ
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີໂຄງການໂຍບາຍຄວາມລັບ 401 (k), ຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານຄວນແມ່ນເພື່ອ ເພີ່ມທະວີການຫາເງິນ ທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດ - ແລະເຮັດໃຫ້ເງິນເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກ. ເພື່ອເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ທ່ານຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນການປະກອບສ່ວນຢ່າງຫນ້ອຍກັບຂອບເຂດຈໍາກັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າຂອງຂອງເຈົ້າໃຫ້ການແຂ່ງຂັນທີ່ປອດໄພ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນຈະປະກອບສ່ວນຢ່າງຫນ້ອຍ 5% ຂອງຄ່າຈ້າງທຸກໆ 401 (k) ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຮຽບຮ້ອຍຂອງນາຍຈ້າງຟຣີຕາມທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ.
ໃນທີ່ສຸດ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນແມ່ນຄ້າຍຄືຊະນະຢູ່ຄາສິໂນທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານຫລິ້ນ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເຮັດຫຍັງອີກດ້ວຍເງິນຂອງທ່ານ? ເອົາເງິນຟຣີພຽງແຕ່ 401 (k) ໃຫ້ໃຫ້.