ຍອດເງິນໂອນຂອງທ່ານແມ່ນສ່ວນທີ່ມາກັບທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານວາງເງິນໃນແຜນການຂອງທ່ານ 401 (k) , ສິ່ງທີ່ທ່ານເອົາໄວ້ແມ່ນຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານເອົາເຂົ້າອາດເປັນຂອງທ່ານ ເທົ່ານັ້ນ ຖ້າທ່ານຈ້າງແຮງງານທີ່ມີຈໍານວນເວລາທີ່ຕ້ອງການ. ຕາຕະລາງທີ່ກໍານົດສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານພັກຢູ່ທີ່ເອີ້ນວ່າ ກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ . 401 (k) ຊື້ຫຼືສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຍອດເງິນຂອງທ່ານ" ຫມາຍເຖິງຈໍານວນເງິນ 401 (k) ຂອງທ່ານໄປກັບທ່ານຖ້າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ.
ການຕັດສິນແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານສາມາດຍືມໄດ້ຖ້າທ່ານໃຊ້ເງິນກູ້ 401 (k), ຍ້ອນວ່າທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດກູ້ຢືມຈາກຍອດເງິນຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ແມ່ນວິທີ 401 (k) vesting ເຮັດວຽກ.
ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ - 100% Vested
ທ່ານສະເຫມີ 100% ໃນການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສະເຫມີຮັກສາເງິນຂອງທ່ານເອງ. ທ່ານສາມາດເອົາເງິນໃນມື້ນີ້ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະອອກຈາກມື້ອື່ນ, ເງິນທີ່ທ່ານເອົາໄວ້ໃນແຜນການຂອງທ່ານ 401 (k) ຈາກກໍາໄລຂອງທ່ານເອງເປັນຂອງທ່ານບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດ.
ການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດ - ມັນຂຶ້ນກັບ
ມີຫຼາຍປະເພດການບໍລິຈາກຂອງບໍລິສັດແລະພວກເຂົາສາມາດມີເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ຄໍາວ່າ Harbor ທີ່ປອດໄພ - 100% Vested: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານນໍາໃຊ້ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຄວາມປອດໄພ" ແລ້ວທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 100% ໃນສ່ວນສ່ວນຂອງການບໍລິຈາກຂອງບໍລິສັດ. ໃນແຕ່ລະປີຢູ່ໃກ້ທ້າຍປີ, ບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງຫນັງສືແຈ້ງການກ່ຽວກັບການສະຫນອງຂໍ້ກໍານົດຂອງພວກເຂົາ. ຫນັງສືແຈ້ງການນີ້ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານທາບວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໃຊ້ການແຂ່ງຂັນທ່າເຮືອທີ່ປອດໄພ.
- ການປະສົມປະສານທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະການແບ່ງປັນກໍາໄລທີ່ມີກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດເວລາ ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ: ການປະກອບສ່ວນທີ່ສອດຄ່ອງຕາມປົກກະຕິ (ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນບັນດາເງື່ອນໄຂທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ປອດໄພ) ແລະການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດອາດທັງສອງປະເພດ.
ສອງຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຂົ້າຮ່ວມທົ່ວໄປ
Cliff vesting: ພາຍໃຕ້ການກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍປົກກະຕິ, ຖ້າທ່ານອອກໄປກ່ອນສາມປີທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາເງິນທີ່ບໍລິສັດເອົາໄວ້ສໍາລັບທ່ານ. ຫຼັງຈາກສາມປີ, ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນ 100%, ດັ່ງນັ້ນການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດແມ່ນຂອງທ່ານຈາກຈຸດທີ່ຕໍ່ໄປ.
ການຮັບສິນຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບຮຸ້ນ: ມີກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຮຸ້ນ, ທ່ານເກັບກໍາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນທີ່ບໍລິສັດວາງໄວ້ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ຫຼັງຈາກຫົກປີການປະກອບສ່ວນຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດເປັນຂອງທ່ານຈາກຈຸດທີ່ຕໍ່ໄປ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນທົ່ວໄປ.
ປີ 1 - 0%
ປີ 2 - 20%
ປີ 3 - 40%
ປີ 4 - 60%
ປີ 5 - 80%
ປີ 6-100%
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນວຽກທ່ານອາດຈະຕ້ອງກວດເບິ່ງຍອດເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຂອງບັນຊີຂອງທ່ານບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ແມ່ນຂຶ້ນກັບຕາຕະລາງການຊື້ເຄື່ອງຂອງທ່ານ 401 (k), ລໍຖ້າພຽງແຕ່ອີກຕໍ່ໄປກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ສາມາດເພີ່ມຫລາຍພັນຄົນໃຫ້ກັບບັນຊີຂອງທ່ານ. ແລະແນ່ນອນ, ບໍ່ໃຫ້ເງິນອອກຈາກຍອດເງິນ 401 (k) ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກ. ໃຫ້ມັນເຕີບໂຕຫຼືມ້ວນມັນໄປຫາ IRA ເພື່ອໃຫ້ມັນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ສໍາລັບປີການເກສີຍນຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີອາຍຸ 401 (k) ຈາກນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຊື້ເຄື່ອງເພາະວ່າທ່ານບໍ່ມີອີກ. ມີອາຍຸ 401 (k) s ພິຈາລະນາການ ລວມບັນຊີເຂົ້າໄປໃນຫນຶ່ງ IRA ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕິດຕາມແລະການຄຸ້ມຄອງການເງິນຂອງທ່ານງ່າຍຂຶ້ນ.