ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຕັດສິນໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດກັບເລື່ອງແຜນການບໍານານເກົ່າ?
ການສໍາຫຼວດໂດຍ Deloitte ໄດ້ພົບວ່າ 2/3 ຂອງພັນປີສາດສະຫນາຈະອອກຈາກບໍລິສັດໃນຫ້າປີຫຼືນ້ອຍກວ່າ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍານົດໃນພະນັກງານເພີ່ມເຕີມຂອງທຸກໄວທີ່ອາດຈະປ່ຽນວຽກຫຼືສູນເສຍພວກເຂົາໂດຍກົງ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນພະນັກງານຈໍານວນຫລາຍໃນປະເທດທີ່ຕ້ອງການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດຢູ່ກັບພວກເຂົາ, ແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານຂອງນາຍຈ້າງ (ເຊັ່ນ: ແຜນການ 401 (k ), 457 ຫຼື 403 (ຂ ).
ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານປ່ຽນແປງວຽກແລະຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນສະຖານະການນີ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດກັບແຜນການເງິນບໍານານອາຍຸ, ທາງເລືອກຂອງທ່ານປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ອອກຈາກບັນຊີຂອງທ່ານບ່ອນທີ່ມັນແມ່ນ (ຫມາຍເຫດ: ນີ້ມັກຈະເປັນທາງເລືອກຖ້າຍອດເງິນຂອງທ່ານຢູ່ເຫນືອລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍປົກກະຕິ $ 5,000)
- ດຸ່ນດຸນບັນຊີໂດຍກົງເຂົ້າໄປໃນແຜນການຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ (ຖ້າພວກເຂົາສະເຫນີຫນຶ່ງແລະຮັບເອົາໂລໂກ້) ຫຼື IRA ໃຫມ່ຫຼືທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ
- ເຮັດການປ່ຽນແປງທາງອ້ອມໃຫ້ກັບແຜນການເງິນກະສຽນວຽກໂດຍນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ (ຖ້າມີ) ຫຼື IRA
- ເອົາການແຈກຢາຍເງິນສົດ
ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວທາງທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານໄດ້.
ເຫດຜົນທີ່ຄວນພິຈາລະນາອອກຈາກບັນຊີຂອງທ່ານບ່ອນທີ່ມັນຢູ່
ບໍລິສັດຫຼາຍຄົນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເກັບເງິນປະຢັດເງິນບໍານານຂອງທ່ານໃນແຜນຂອງພວກເຂົາຫຼັງຈາກທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ຕັ້ງແຕ່ຕົວເລືອກທໍາອິດນີ້ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດ, ມັນມັກຈະຖືກເລືອກໂດຍບໍ່ເຮັດຫຍັງເລີຍ. ແຕ່ວ່າທ່ານຈະອອກຈາກ 401k ບ່ອນທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງສໍາຄັນທີ່ສຸດເພາະວ່າມີບາງເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອພິຈາລະນາອອກຈາກແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານ.
ບາງບັນດາຜົນປະໂຫຍດຂອງການຮັກສາແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການກໍາຈັດກົດລະບຽບການບໍລິການ: ທ່ານສາມາດຖອນເງິນລົງໂທດຈາກແຜນການເງິນບໍານານຂອງເຈົ້າຂອງນາຍຈ້າງຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານພາຍໃນຫຼືຫຼັງປີທີ່ທ່ານມີອາຍຸ 55 ປີແລະຄາດວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນຖອນເງິນກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນເປັນ 59 ½.
- ຕົວເລືອກການລົງທຶນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທາງເລືອກໃນການລົງທຶນໃນແຜນການເງິນບໍານານຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ (ຫຼືພຽງແຕ່ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດຫຍັງກັບມັນ), ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າຈົນກວ່າທ່ານຈະພ້ອມທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນ.
- ຄ່າທໍານຽມຕ່ໍາ: ແຜນການເກສີຍນອາວຸໂສໂດຍນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດເຂົ້າເຖິງກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງສະຖາບັນການແບ່ງປັນແລະກອງທຶນດັດຊະນີລາຄາຕໍ່າຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງໃຫຍ່. ພິຈາລະນາຮັກສາກອງທຶນທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານທີ່ພວກເຂົາຢູ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທາງດ້ານການລົງທຶນທີ່ມີລາຄາຕໍ່າ (ຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ) ຫຼືທາງເລືອກການລົງທຶນແບບດຽວກັນໃນແຜນການເກົ່າຂອງທ່ານທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດມອງເຂົ້າໄປໃນຫຼືຖື IRA.
- ການຊີ້ນໍາດ້ານອາຊີບ: ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຈໍານວນຫລາຍສະຫນອງການບໍລິການຄຸ້ມຄອງເງິນພິເສດທີ່ມີຄ່າທໍານຽມການແຂ່ງຂັນທີ່ທ່ານອາດຈະຮັກສາ.
- ການປົກປ້ອງຕໍ່ກັບກົດຫມາຍ: ແຜນການເງິນກະສຽນວຽກໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້ໃຫ້ການປົກປ້ອງຜູ້ກູ້ຢືມທົ່ວໄປຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງກ່ວາໃຫ້ກັບ IRA.
ຍ້າຍເກົ່າຂອງທ່ານ 401 (K) ຊັບສິນໃນແຜນການຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການພາສີແລະການລົງໂທດ
ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍພາສີອາກອນ (ແລະຈ່າຍ 10% ຈາກການຖອນເງິນຕົ້ນ) ໂດຍການເຮັດບັນຊີໂດຍກົງຫຼື ຜູ້ຮັບມອບ ໂອນໃຫ້ໂອນຈາກແຜນການເກົ່າຂອງທ່ານໄປຫາແຜນການຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຍ້າຍບັນຊີເງິນກະສຽນອາຍຸຂອງທ່ານໄປຫາແຜນການຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຈາກການຮັກສາບັນຊີຂອງທ່ານກັບແຜນເກົ່າ. ແຕ່ມັນອາດຈະງ່າຍທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກເກົ່າຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລານັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມເມື່ອທ່ານໄດ້ປະໄວ້ການຈ້າງງານ. ສໍາລັບຄວາມງ່າຍດາຍ, ການໂອນຊັບສິນ 401 (k) ເກົ່າແກ່ແຜນການໃຫມ່ຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ງ່າຍຕໍ່ການຕິດຕາມເງິນຝາກປະຈໍາຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງມີອໍານາດການກູ້ຢືມຖ້າວ່າແຜນການເງິນກະສຽນວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຢືມຈາກຊັບສິນຂອງພວກເຂົາໃນອັດຕາທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຫນ້ອຍ. ຖ້າທ່ານວາງແຜນເກົ່າຂອງທ່ານເຂົ້າໃນແຜນການໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະມີຖານຊັບສິນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າທີ່ຈະກູ້ຢືມ. (ການກໍານົດເງີນກູ້ຢືມທົ່ວໄປແມ່ນ 50% ຂອງເງິນຝາກຂອງທ່ານທີ່ມີມູນຄ່າເຖິງ $ 50,000, ແຕ່ກວດສອບກັບຜູ້ຄຸ້ມຄອງແຜນການຂອງທ່ານສໍາລັບສະເພາະຂອງແຜນການຂອງທ່ານ.)
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຈະເອົາສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຍ້າຍຊັບສິນໄປຫາແຜນການບໍານານຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ:
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ຕັດສິນວ່ານາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານມີແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້ເຊັ່ນ: 401 (k) ຫຼື 403 (ຂ) , ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ລູກຄ້າອອກຈາກແຜນອື່ນ. ໃຫ້ໃຊ້ເວລາບາງການປະເມີນທາງເລືອກການລົງທຶນໃຫມ່ຂອງແຜນການໃຫມ່ເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະພໍໃຈກັບພວກເຂົາແລະພວກເຂົາເຫມາະກັບແບບລົງທຶນຂອງທ່ານ. ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານບໍ່ມີແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຫຼືຖ້າທາງເລືອກຫຼັກໆກໍ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ພິຈາລະນາໃຫ້ຢູ່ໃນແຜນການຂອງນາຍຈ້າງເກົ່າຂອງທ່ານຫຼືສ້າງບັນຊີ IRA ໃຫມ່ຢູ່ທີ່ສະຫະພັນທະນາຄານ, ທະນາຄານ, ຫຼືບໍລິສັດຕົວແທນຂອງທ່ານ ທີ່ຢູ່
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະລາກບັນຊີເງິນກະສຽນອາຍຸຂອງທ່ານເຂົ້າໃນແຜນການຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່, ຈົ່ງຕິດຕໍ່ກັບບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມໃນບໍລິສັດຫຼືຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຂອງທ່ານແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນການໂອນເງິນ. ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈລວບລວມບັນຊີຂອງທ່ານໃຫ້ກັບ IRA, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ IRA ເພື່ອຂໍຄໍາແນະນໍາສະເພາະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເຮັດຜິດພາດແລະສ້າງເຫດການພາສີ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນໃນເອກະສານເພື່ອສ້າງບັນຊີເງິນຊ່ວຍເຫຼືອບຸກຄົນຖ້າທ່ານບໍ່ມີການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລ້ວ. (ເບິ່ງ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຮູ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ IRA Rollover )
ຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບນັ້ນກໍ່ປະກົດມີຂໍ້ມູນປະເພດຕໍ່ໄປນີ້:
- ຊື່ຂອງແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຫຼືຜູ້ປົກຄອງ - ນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້.
- ເລກບັນຊີຂອງທ່ານ.
- ທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີສໍາລັບບ່ອນທີ່ສົ່ງການປະກອບສ່ວນ - ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍໂດຍການກວດ.
- ຄໍາແນະນໍາການໂອນສາຍ - ຖ້າການແຈກຢາຍສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍທາງອີເລັກໂທຣນິກ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫລືອກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ IRA ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານ HR ຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ບໍລິຫານ 401 (k) ເພື່ອຂໍການແຈກຢາຍ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນຂັ້ນຕອນທີ 2 ພ້ອມທີ່ຈະໄປ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເລືອກ "ໂລ ໂກ້ ໂດຍກົງ" ຫຼື "ການໂອນຜູ້ຮັບໂອນເງິນ" ຕາມການແຈກຢາຍ. ການໂອນສາມາດໃຊ້ເວລາເຖິງ 4 ຫາ 6 ອາທິດ, ແຕ່ວ່າເວລາທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນແລະສາມາດໃຊ້ເວລາດົນກວ່ານີ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບຜູ້ບໍລິຫານ.
ການໂອນໂດຍກົງແມ່ນຕົວເລືອກທີ່ສະດວກແລະງ່າຍດາຍຈາກທັດສະນະຂອງພາສີແລະການລົງໂທດ. ທາງເລືອກທາງເລືອກ, rollover ທາງອ້ອມ, ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼືສະດວກ.
Rollovers Indirect ສາມາດສັບສົນກັບການຄຸ້ມຄອງ
ມີໂລ ໂກ້ທາງອ້ອມ , ທ່ານໄດ້ຮັບການກວດສອບຍອດເງິນຂອງບັນຊີຂອງທ່ານທີ່ຖືກຈ່າຍໃຫ້ ທ່ານ . ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານ ປະຈຸບັນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບເອົາມັນໄປຫາສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ. ທ່ານຈະມີເວລາ 60 ວັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຂະບວນການໂລ່ງຂື້ນຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍສິນຊັບເຫຼົ່ານີ້ໄປຫາແຜນການຂອງນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານຫຼື IRA.
ຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດການຂັດແຍ້ງພາຍໃນເວລາ 60 ວັນນີ້, ທ່ານຈະເສຍພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຕໍ່ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດມອງກັ້ນແລະຖ້າທ່ານອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 59 ປີ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບໂທດອີກ 10%. ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2015, rollovers ທາງອ້ອມແມ່ນມີຈໍາກັດໂດຍກົດລະບຽບຫນຶ່ງໃນລະບົບຕໍ່ປີ.
ບໍ່ວ່າບັນດາແຜນການຕົວຈິງຂອງທ່ານແມ່ນສໍາລັບເງິນ, ນາຍຈ້າງອາຍຸຂອງທ່ານ ຈໍາເປັນຕ້ອງ ປະຕິເສດ 20 ສ່ວນຮ້ອຍຈາກການແຈກຢາຍຂອງທ່ານສໍາລັບຈຸດປະສົງດ້ານພາສີຂອງລັດຖະບານກາງ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກເກັບພາສີແລະລົງໂທດໃນ 20 ສ່ວນຮ້ອຍນີ້, ທ່ານຕ້ອງສາມາດຈັດເກັບເງິນໄດ້ຢ່າງພຽງພໍຈາກແຫຼ່ງອື່ນເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາປະລິມານນີ້ແລະປະກອບດ້ວຍການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ rollover. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາປີຕໍ່ໄປໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຍື່ນໃບເກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຄືນມາ.
ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ສົມມຸດວ່າ 401 (k) ຫຼື 403 (b) ຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນມີຍອດຄົງເຫລືອຂອງ 100,000 ໂດລາ. ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະແຈກຢາຍຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກບັນຊີນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນຈະຖືກຈໍາກັດ 20 ເປີເຊັນຫຼື 20,000 ໂດລາ, ແລະສົ່ງຄ່າກວດສອບສໍາລັບເງິນທີ່ເຫຼືອເຫຼືອອີກ 80,000 ໂດລາ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍພາສີອາກອນແລະການລົງໂທດກ່ຽວກັບ $ 20,000 ທີ່ຖືກປະຕິເສດ, ທ່ານມີເວລາເຖິງ 60 ວັນເພື່ອລອກເອົາຈໍານວນເຕັມ, ເຊັ່ນ: $ 100,000. ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານພຽງແຕ່ມີເຊັກສໍາລັບ $ 80,000, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ມາເຖິງ $ 20,000 ອື່ນໆຈາກບ່ອນອື່ນ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ທ່ານຈະຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາທ່ານຍື່ນໃບເກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນທັງຫມົດຫຼືບາງສ່ວນຂອງເງິນນີ້ຄືນ (ຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ພາສີທີ່ທ່ານຫນີ້ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກປະຕິເສດ). ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ທ່ານມີ $ 20,000 ນອນຢູ່ເພື່ອຊ່ວຍກັບການໂອນ; ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດມອງຂ້າມໄດ້ຈະຖືກປະຕິບັດຕາມການແຈກຢາຍທີ່ຖືກອາກອນທີ່ຈະຖືກລົງໂທດ.
ການເກັບກໍາເງິນສົດອາດຈະເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄ່າ
ການຫຼີກລ້ຽງການແຈກຢາຍເງິນສົດສາມາດຊ່ວຍປະຢັດທ່ານໃນພາສີແລະການລົງໂທດ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດມອງຂ້າມໄດ້ຈະຖືກປະຕິບັດຕາມການແຈກຢາຍທີ່ຖືກຈໍາຫນ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຈະຖືກລົງໂທດ 10% ຖ້າທ່ານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 59 ປີ. ນັບຕັ້ງແຕ່ສ່ວນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພາສີຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນລາຍໄດ້ອື່ນທີ່ທ່ານມີໃນລະຫວ່າງປີ, ທ່ານສາມາດຍ້າຍອອກໄປສູ່ພາສີອາກອນທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ການນໍາໃຊ້ຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ, ຖ້າຜູ້ເສຍພາສີດຽວກັບລາຍໄດ້ປະມານ 50,000 ໂດລາຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ມ້ວນໃນໄລຍະ ໃດ ຫນຶ່ງຂອງການແຈກຢາຍ $ 100,000, ພວກເຂົາຈະລາຍງານລາຍໄດ້ລາຍໄດ້ 150,000 ໂດລາຕໍ່ປີ. ນີ້ຈະຍ້າຍໃຫ້ພວກເຂົາຈາກວົງເງິນພາສີສ່ວນ 25% ສ່ວນກາງກັບວົງເລັບພາສີສ່ວນ 28%. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງລາຍງານ $ 10,000 ໃນພາສີຖ້າມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 59 ປີ.
ການແຈກຢາຍເງິນສົດຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນເຊັ່ນ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບການປະກັນຊີວິດ, ການຂັບໄລ່ຫຼືການຟື້ນຟູ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງໄປເສັ້ນທາງນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ເອົາເງິນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາບັນຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ລວມທັງພາສີແລະການລົງໂທດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາຍ້າຍໄປຫາວຽກໃຫມ່ - ຫຼືໄດ້ເຮັດການເຄື່ອນໄຫວແລ້ວ - ທົບທວນຄືນທາງເລືອກຂອງທ່ານທັງຫມົດເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດກັບກອງທຶນບໍານານທີ່ທ່ານປະໄວ້.