ການເກັບພາສີອາກອນ, ຂອບເຂດການປະກອບສ່ວນແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບ HSA vs FSAs
HSA ແລະ FSA ມີຄຸນສົມບັດແລະຄວາມໄດ້ປຽບຕ່າງໆໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນີ້ແມ່ນພາບລວມທີ່ມີທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈພື້ນຖານແລະ ເລືອກແຜນທີ່ດີທີ່ສຸດ .
ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບແມ່ນຫຍັງ (HSA)?
HSA ແມ່ນ ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດທີ່ມີຂໍ້ ດີກວ່າ ພາສີ ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນການປະສົມປະສານກັບແຜນສຸຂະພາບທີ່ຖືກຕັດອອກໄດ້ສູງ. ເງິນທຶນໃນບັນຊີ HSA ແມ່ນສະສົມເພື່ອນໍາໃຊ້ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ຖືບັນຊີ. ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດດ້ານສຸຂະພາບຕ້ອງຖືກຜູກມັດກັບ ແຜນສຸຂະພາບທີ່ຖືກຕັດທອນສູງ (HDHP), ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນສຸຂະພາບທີ່ ມີຄຸນນະພາບ ສູງທີ່ ມີຄຸນນະວຸດທິ ສູງ.
HDHP ທີ່ມີຄຸນສົມບັດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າເຖິງທາງເລືອກທີ່ອອມຜ່ານ HSA
HDHP ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສະບາຍຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການມີເງິນເພື່ອຈ່າຍເງິນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫັກອອກແລະອອກຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຖົງ , ແຕ່ເມື່ອທ່ານເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນທ່ານສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກເວລາທີ່ທ່ານມີແຜນການສຸຂະອະນາໄມທີ່ສູງແລະ HSA, ມັນເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄວາມຮູ້ສຶກແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີປະໂຍດ. ສອງອົງປະກອບຫຼັກຄື:
- ຕ່ໍາກວ່າ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ
- ການເຂົ້າເຖິງ HSA ສາມາດຊ່ວຍປະຢັດເງິນຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ, ແລະສ້າງການອອມໄລຍະຍາວ
ຜົນປະໂຫຍດ HSA ທີ່ເຮັດໃຫ້ HSA ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີແທ້ໆ
ເຖິງແມ່ນວ່າ HSA ມີຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫຼາຍ, ເຊິ່ງພວກເຮົາໄດ້ສະແດງອອກໃນຕາຕະລາງການປຽບທຽບທີ່ງ່າຍຕໍ່ການອ້າງອີງຂ້າງລຸ່ມ, ສອງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຄື:
- ເງິນໃດໆທີ່ທ່ານລົງທຶນໃນ HSA ຂອງທ່ານສາມາດເຕີບໂຕໄດ້ບໍ່ເສຍພາສີແລະຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ມັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ, ທ່ານສາມາດເກັບເງິນຝາກປະຢັດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກ.
- ການຖອນເງິນຈາກ HSA ເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວມີຄຸນນະພາບແມ່ນບໍ່ເສຍພາສີ.
- ຜົນໄດ້ຮັບໃນ HSA ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຖືກເກັບພາສີ
- ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວສູງຫຼືໃນໄລຍະຫ່າງໄກ, ທ່ານຈະບໍ່ສູນເສຍຫຼືສູນເສຍເງິນຂອງທ່ານ, ເງິນກໍ່ສ້າງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເງິນທຶນ, ບໍ່ຈໍາກັດການສະຫນັບສະຫນູນປະຈໍາປີ, ເງິນໃນ HSA ຈະສ້າງຂື້ນໃນໄລຍະເວລາ.
ບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫລືການຈັດການເງິນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ (FSA) ແມ່ນຫຍັງ?
ການຈັດແຈງແບບຍືດຫຍຸ່ນໃນ ບາງຄັ້ງກໍ່ຫມາຍເຖິງວ່າ ບັນຊີໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ , ສາມາດໃຊ້ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງກັບ HDHP, ພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ກັບແຜນການສຸຂະພາບໃດໆແລະຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດປະໂຫຍດ.
ເງິນ FSA ຫມົດລົງໃນທ້າຍປີ - ບໍ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະບັນທຶກໄວ້ໃນໄລຍະຍາວ
ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະຫຍັດພາສີຂອງເງິນທີ່ທ່ານເອົາໄວ້ໃນ FSA ຂອງທ່ານ, ບັນຫາແມ່ນ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເກັບເງິນໃດໆໄວ້ໃນນັ້ນໃນທ້າຍປີຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ມັນ. FSA ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນກົນໄກປະຢັດໃນໄລຍະຍາວ. *
ບັນທຶກກ່ຽວກັບພາສີຂອງທ່ານດ້ວຍ HSA ຫຼື FSA
ດ້ວຍ HSA ແລະ FSA ທ່ານໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກການອອມເງິນເພາະວ່າທ່ານສາມາດເອົາເງິນຂອງທ່ານເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງທ່ານໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານກ່ອນ "ພາສີອາກອນ".
ທ່ານສາມາດມີ HSA ແລະ FSA ໃນເວລາດຽວກັນບໍ?
ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດມີ HSA ແລະ FSA ໃນເວລາດຽວກັນຖ້າ FSA ຖືກກໍານົດວ່າເປັນ "ເປົ້າຫມາຍທີ່ຈໍາກັດ FSA (LPFSA)". LPFSA ຕ້ອງມີຈຸດປະສົງສະເພາະ, ໃນເວລາທີ່ LPFSA ຖືກກໍານົດໃຫ້ກວມເອົາ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປິ່ນປົວແຂ້ວແລະຕາເບິ່ງ , ແລະບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວປົກກະຕິທີ່ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍ HSA.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ HSA ແລະ FSA ແມ່ນຫຍັງ?
ການນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມ, ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼືຂໍ້ບົກພ່ອງຕ່າງໆຂອງ HSA vs FSA.
ສິ່ງທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ HSA ແລະ FSA ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ?
HSA ແລະ FSA ແມ່ນຫມາຍເຖິງການຄອບຄຸມ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ . ບາງຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການປະຊາຊົນສາມາດນໍາໃຊ້ເງິນທຶນຂອງພວກເຂົາອາດຈະປະກອບມີ: ເງິນກູ້ຢືມ, ຫັກຄ່າ , ຢາບາງຊະນິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນຄ່າອື່ນໆ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີເງື່ອນໄຂສາມາດເຫັນໄດ້ໃນຫນ້າທີ 8 ຂອງແບບຟອມ 969: ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບແລະແຜນສຸຂະພາບອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພາສີ .
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງແຜນການຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ ເຂົ້າໃຈຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ .
ແມ່ນຫຍັງດີກວ່າ? HSA ຫຼື FSA?
ໂດຍທົ່ວໄປ HSA ແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ໂດຍການຈ່າຍຄ່າພາສີຫນ້ອຍລົງ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ໃນໄລຍະຍາວນັບຕັ້ງແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ໃຊ້ໃນປີໃດກໍ່ຕາມ,
FSA ບໍ່ໄດ້ສ້າງໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທ່ານສູນເສຍຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານເອົາເຂົ້າໄປໃນທ້າຍປີ, ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງມືປະຫຍັດໄລຍະຍາວ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຄົງຈະສູນເສຍ FSA ຂອງທ່ານຖ້າທ່ານປ່ຽນນາຍຈ້າງແຕ່ວ່າມັນຍັງມີເງິນຝາກອອມຊັບດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ HSA ແລະທ່ານບໍ່ມີ HDHP FSA ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີ.
HSA vs FSA ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນ: ຫນຶ່ງທີ່ດີກວ່າສໍາລັບທ່ານ? | ||
|---|---|---|
HSA | FSA | |
Qualification or Requirements | ທ່ານຕ້ອງມີແຜນສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຫຼື HDHP ເພື່ອມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບ HSA. ການຫັກຄ່າຕ່ໍາສຸດທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂໃນປີ 2018 ແມ່ນ $ 1,350 ສໍາລັບແຜນການແຕ່ລະຄົນຫຼື $ 3,700 ສໍາລັບແຜນການຄອບຄົວ ທ່ານບໍ່ສາມາດລົງທະບຽນໃນ Medicare ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະກາດວ່າເປັນຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບແຜນການຂອງຄົນອື່ນ | ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດ, ຕາມປົກກະຕິທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກຸ່ມຫຼືນາຍຈ້າງ |
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າທ່ານປ່ຽນນາຍຈ້າງ? | HSA ຂອງທ່ານສາມາດຕິດຕາມທ່ານ. | FSA ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍຈໍານວນເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ / ນໍາໃຊ້. |
Rollover Rules | HSA ຈະມ້ວນໃນທຸກໆປີ, ກອງທຶນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ສາມາດບັນທືກໃນໄລຍະຍາວຂອງ HSA ຂອງທ່ານ. | ກອງທຶນ FSA ຈະຫມົດອາຍຸໃນທ້າຍປີນີ້. ທ່ານບໍ່ສາມາດບັນທຶກພວກເຂົາ. * ເບິ່ງບັນທຶກພິເສດ |
ການຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນປະຈໍາປີຂອງ Caps | ສໍາລັບປີ 2018 ຂອບເຂດການປະກອບສ່ວນສໍາລັບແຜນການປິ່ນປົວມີຄຸນວຸດທິ * ແມ່ນ $ 3,450 ສໍາລັບແຜນການແຕ່ລະຄົນແລະ $ 6,900 ສໍາລັບແຜນຄອບຄົວ | ສໍາລັບເງື່ອນໄຂການປະກອບສ່ວນຂອງ 2018 ແມ່ນ $ 2,650, ຖ້າວ່າຄູ່ສົມລົດສອງຄົນມີ FSA, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຄູ່ສົມລົດຂອງແຕ່ລະຄົນອາດມີຂອບເຂດການສະເຫນີສ່ວນບຸກຄົນຂອງ $ 2650 (ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ $ 2,600 ໃນປີ 2017). |
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປ່ຽນແປງຂອງຄ່າປະກອບສ່ວນ | ແມ່ນແລ້ວ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງການປະກອບສ່ວນປະຈໍາປີ | ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີການປ່ຽນແປງພຽງແຕ່:
|
ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນໄລຍະຍາວ | ແມ່ນແລ້ວ | ບໍ່ມີ |
ການລົງໂທດສໍາລັບການນໍາໃຊ້ກອງທຶນ | ເງິນຝາກປະຢັດທີ່ສົມດຸນສາມາດຖອນໄດ້ໃນການເກສີຍນອາຍຸ (ຫລັງຈາກອາຍຸ 65 ປີ) ໂດຍບໍ່ມີການລົງໂທດ ຖ້າໃຊ້ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງການແພດກ່ອນອາຍຸ 65 ປີ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກາດໃນແບບຟອມລາຍໄດ້ແລະຕ້ອງມີການລົງໂທດ 20% | ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກ FSA ຂອງທ່ານ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງໂດຍນາຍຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນທຶນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງການແພດ. ເວົ້າກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງ FSA ຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບລາຍລະອຽດ. |
ພາສີເງິນຝາກ |
|
|
ຫມາຍເຫດພິເສດ | HSA ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະມີບັດເດບິດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຮັດວຽກ. | * ແຜນ FSA ອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີໄລຍະເວລາຫນ້ອຍຫຼືໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນລະບຽບຂອງເຈົ້າຂອງແຜນການຫຼືນາຍຈ້າງແລະອາດຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ. |