ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະເພດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນສໍາລັບແຜນການ 401 (k)
ກອງທຶນລວມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບແຜນການ 401 (k) ຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ
ໃນລະດັບຕໍາ່ສຸດທີ່, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສະເຫນີຢ່າງຫນ້ອຍສາມທາງເລືອກຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 401 (k): ທາງເລືອກການລົງທຶນຫຼັກຊັບ, ທາງເລືອກພັນທະບັດ, ແລະທາງເລືອກເງິນສົດຫຼືຄວາມຫມັ້ນຄົງ.
ແຕ່ມີນາຍຈ້າງຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ສະເຫນີພຽງແຕ່ພື້ນຖານ. ແຜນການຫຼາຍທີ່ສຸດ 401 (k) ສະເຫນີທາງເລືອກການລົງທຶນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ເຊິ່ງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຄັດເລືອກສໍາລັບການເລືອກເອົາການລົງທຶນໃນແຜນການ 401 (k), ພວກເຂົາຕ້ອງໃສ່ຫມວກກັນກະທົບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ພິພາກສາເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດຫມາຍໃນການປະຕິບັດຕາມທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຂອງຄົນອື່ນລ່ວງຫນ້າ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນການສະແຫວງຫາທີ່ຈະສະຫນອງ ເງິນທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນຈາກ ຫລາຍໆ ປະເພດ .
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງປະເພດເງິນທຶນທີ່ຈະປະກອບມີໃນແຜນການ 401 (k), ພ້ອມດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍສັ້ນໆ:
- ກອງທຶນດັດຊະນີ S & P 500 : ກອງທຶນ ດັດຊະນີລາຄາຕໍ່າທີ່ລົງທຶນໃນຮຸ້ນຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນ "ການຖືຫຼັກ" ທີ່ດີທີ່ຈະສ້າງຫຼັກຊັບ. ຈົ່ງຈື່ວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມກອງທຶນຫຼັກຊັບໃຫຍ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ອື່ນໆ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 401 (k) ລົງທຶນໃນກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຊຶ່ງເອີ້ນກັນວ່າ ເງິນກອງທຶນ . ການລົງທຶນໃນກອງທຶນທີ່ຄ້າຍຄືກັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ດີ!
- ກອງທຶນຫຼັກຊັບຕ່າງປະເທດ : ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງກອງທຶນຫຼັກຊັບຕ່າງປະເທດ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ "ກອງທຶນຫຼັກຊັບໂລກ" ຫຼື "ທຶນຮຸ້ນສາກົນ" ສາມາດລົງທຶນໃນຮຸ້ນຂອງສະຫະລັດ. ແຕ່ເງິນທຶນຕ່າງປະເທດທີ່ແທ້ຈິງຈະລົງທຶນຢ່າງຫນ້ອຍ 80% ຂອງສິນຊັບຂອງກອງທຶນໃນຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດພາຍນອກສະຫະລັດໂລກແລະຮຸ້ນສາກົນອາດມີຫຼາຍກວ່າສາມສ່ວນຂອງຊັບສິນຢູ່ໃນສະຫະລັດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຕິດກັບຫຼັກຊັບຕ່າງປະເທດ!
- ກອງທຶນຂະຫນາດນ້ອຍຫຼັກຊັບ : ຖ້າທ່ານຕ້ອງການສະເຫນີ (ຫຼືລົງທຶນ) ທາງເລືອກຫຼັກຊັບຮຸ້ນ, ທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສາມາດຍ້ອງຍໍກອງທຶນດັດຊະນີ S & P 500 ແມ່ນກອງທຶນຫຼັກຊັບຂະຫນາດນ້ອຍ. ຮຸ້ນຂະຫນາດນ້ອຍມີຜົນຕອບແທນໄລຍະຍາວສູງກວ່າຮຸ້ນໃຫຍ່. ແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການດຶງດູດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແຜນການ 401 (k) ແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນສູງກັບດັດຊະນີ S & P 500 ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດເພີ່ມຄວາມຫລາກຫລາຍໃຫ້ກັບຫຼັກຊັບ.
- ກອງທຶນລວມດັດຊະນີຕາສານຫນີ້ທັງຫມົດ : ທ່ານຕ້ອງການພຽງແຕ່ກອງທຶນສະກຸນເງິນທີ່ດີແລະກອງທຶນດັດຊະນີຕະຫຼາດຫຼັກຊັບທັງຫມົດຈະສະຫນອງການລົງທຶນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕໍ່ຕະຫຼາດພັນທະບັດທັງຫມົດ.
- ກອງທຶນຕະຫຼາດເງິນ : ເງິນສົດສາມາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນດາຫຼັກຊັບຕ່າງໆ. ແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈໍານວນ 401 ຄົນ (k) ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຈາກການແຂ່ງຂັນຂອງນາຍຈ້າງແຕ່ມີຄວາມຢ້ານກົວວ່າຈະລົງທຶນໃນຫຼັກຊັບຫຼືພັນທະບັດ. ດັ່ງນັ້ນກອງທຶນຕະຫຼາດເງິນຫຼືກອງທຶນ ມູນຄ່າຄົງທີ່ ແມ່ນຕ້ອງມີໃນແຜນ 401 (k).
- ກອງທຶນບໍານານ Date Target : ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ກອງທຶນບໍານານວັນທີເປົ້າຫມາຍໄດ້ກາຍເປັນຫຼັກການຂອງແຜນ 401 (k). ໃນຖານະເປັນຊື່ຫມາຍຄວາມວ່າ, ກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ນັກລົງທຶນສາມາດເລືອກວັນທີເປົ້າຫມາຍ (ປີປະຕິທິນ) ທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດວັນທີທີ່ຕ້ອງການເງິນບໍານານແລະຈັດສັນ 100% ຂອງເງິນ 401 (k) ຂອງຕົນໃຫ້ແກ່ມັນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະມານ 401 (k) ຄາດວ່າຈະສິ້ນສຸດໃນຮອບປີ 2035, ພວກເຂົາສາມາດຈັດສັນ 100% ຂອງການປະກອບສ່ວນ 401 (k) ໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ Date 2035 ແລະບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຫຼັກຊັບໃດໆ. ເງິນທຶນເຫຼົ່ານີ້ຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເງິນທີ່ດີ "ແບບເດີມ" ສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 401 (k) ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເລືອກທາງເລືອກການລົງທຶນຂອງຕົວເອງ. ເພື່ອສະຫນອງໄລຍະເວລາເປົ້າຫມາຍແລະຂຶ້ນກັບປະຊາກອນອາຍຸຂອງພະນັກງານ, ແຜນການ 401 (k) ຄວນຈະສະຫນອງໄລຍະເວລາການເກສີຍນເປົ້າຫມາຍຈາກ 2020 ເຖິງ 2050 ແລະທົດສະວັດໃນລະຫວ່າງປີ.
ກອງທຶນທີ່ທຸກຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບແຜນ 401 (k)
ບາງຄັ້ງການເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຫຼີກລ້ຽງການເລືອກທີ່ເລວຮ້າຍທີ່ສຸດ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ບໍລິຫານ, ນາຍຈ້າງແມ່ນສະຫລາດທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການວາງເງິນໃນແຜນການ 401 (k) ທີ່ສາມາດຫຼຸດລົງໃນລາຄາທີ່ຕໍ່າໃນຊ່ວງເວລາສັ້ນໆ.
ແລະຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານແລະແຜນການຂອງທ່ານ 401 (k) ປະກອບມີບາງທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້, ດໍາເນີນການລະມັດລະວັງ!
- ຕະຫຼາດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ : ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດຂອງຮຸ້ນຕ່າງປະເທດ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດມີກໍາໄລໄລຍະສັ້ນໃຫຍ່ແຕ່ພວກເຂົາຍັງສາມາດມີການສູນເສຍໄລຍະສັ້ນໃຫຍ່. ຕິດກັບກອງທຶນຫຼັກຊັບຕ່າງປະເທດ! ແຕ່ຖ້າທ່ານລົງທຶນໃນກອງທຶນຕະຫຼາດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະຫນັບສະຫນູນມັນກັບກອງທຶນຫຼັກຊັບຕ່າງປະເທດປົກກະຕິແລະຮັກສາອັດຕາສ່ວນຕ່າງປະເທດຂອງທ່ານໃຫ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 20%.
- ກອງທຶນພາກເອກະຊົນ : ເຖິງແມ່ນວ່າກອງທຶນສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ຫລາກຫລາຍ, ພວກມັນບໍ່ແມ່ນການເລືອກທີ່ດີສໍາລັບແຜນການ 401 (k). ຈາກທັດສະນະຄະຕິຂອງນາຍຈ້າງ / ນາຍຈ້າງ, ການເພີ່ມກອງທຶນພາກຂະແຫນງແຜນການ 401 (k) ສາມາດເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆ. ຖ້າວ່າແຜນການ 401 (k) ຂອງທ່ານສະຫນອງ ທຶນກອງຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ ທີ່ມີປີກທີ່ມີປີກ 50%, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ທຸກປະເພດການລົງທືນອື່ນໆ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 401 (k) ຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດສິນໃຈລົງທຶນ 100% ຂອງເງິນຝາກປະຢັດຊີວິດໃນ ກອງທຶນເຕັກໂນໂລຢີຂອງເຕັກໂນໂລຢີ . ໃນປີຕໍ່ໄປ, ປີກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຄາດວ່າຈະຈ້າງ, ພາກວິຊາເຕັກໂນໂລຢີຫຼຸດລົງ 50%, ແລະມູນຄ່າບັນຊີຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກໍ່ຄືກັນ. ຕ້ອງການພວກເຮົາເວົ້າຫຼາຍກວ່ານີ້ບໍ?
- ກອງທຶນການຢືມທີ່ ສູງ (Junk) : ກອງທຶນ ເຊິ່ງກັນແລະກັນນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບປະເພດຂອງກອງທຶນຄວາມສ່ຽງສູງອື່ນໆ. ກອງທຶນການຜະລິດສູງ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດີເມື່ອເງື່ອນໄຂທາງເສດຖະກິດດີ. ແຕ່ເງິນທຶນເຫຼົ່ານີ້ຍັງສາມາດມີການຫຼຸດລົງທີ່ຮ້າຍແຮງ, ຄືກັນກັບກອງທຶນຫຼັກຊັບຮຸກຮານ. ຈາກມຸມມອງຂອງນາຍຈ້າງ / ຜູ້ທີ່ເຊື່ອຖື, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ກອງທຶນພັນທະບັດທີ່ມີຜົນຜະລິດສູງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 401 (k) ເພາະວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເງິນຝາກທະນາຄານທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈນັ້ນແມ່ນ "ປອດໄພ". ໃນປີທີ່ບໍ່ດີ, ເງິນກູ້ຢືມທີ່ມີຜົນຜະລິດສູງສາມາດຫຼຸດລົງໃນມູນຄ່າເທົ່າກັບ 30%, ໃນຂະນະທີ່ກອງທຶນດັດຊະນີພັນທະບັດທັງຫມົດອາດຈະຫຼຸດລົງ 5% ຫຼື 10% ໃນທີ່ສຸດ.
ເພື່ອສະຫຼຸບ, ເປົ້າຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຄືກັນກັບການເຮັດວຽກທີ່ດີເພື່ອຫຼາກຫຼາຍຊັບສິນເພື່ອປະຢັດເງິນບໍານານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜົນຕອບແທນຂອງກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍກ່ວາຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແນວຄິດທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງປັນຍາ, ເບິ່ງ ບົດຂຽນ ຂອງພວກເຮົາ ກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງກອງທຶນລວມຂອງກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນ .
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂໍ້ມູນ: ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງການສົນທະນາເທົ່ານັ້ນ, ແລະບໍ່ຄວນຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານການລົງທຶນ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ມູນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການແນະນໍາທີ່ຈະຊື້ຫຼືຂາຍຫຼັກຊັບ.