ອັດຕາການຫວ່າງງານແລະອັດຕາການຫວ່າງງານ

ເປັນຫຍັງທຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຖືກນັບວ່າເປັນຄົນຫວ່າງງານ

ອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນຈໍານວນແຮງງານແຮງງານພົນລະເຮືອນແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນ ຄົນຫວ່າງງານ . ທຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີວຽກແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ຢ່າງຫນ້ອຍຕາມຫນັງສືແຈ້ງການ ແຮງງານຂອງຫ້ອງການ . ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການນັບໃນອັດຕາຫວ່າງງານ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຊອກຫາວຽກຢ່າງຈິງຈັງໃນສີ່ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ. ຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກຊົ່ວຄາວແລະລໍຖ້າຮັບການໂທຫາກັບວຽກນັ້ນ, ທ່ານຍັງຖືກນັບ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຊອກຫາວຽກ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກນັບເຂົ້າໃນອັດຕາການຫວ່າງງານ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງ ແມ່ນສູງຂຶ້ນຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າມັນຄວນຈະນັບ ແຮງງານທີ່ຖືກທໍ້ແທ້ ເຫຼົ່ານັ້ນ.

ອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນລາຍງານໂດຍ BLS ໃນວັນສຸກທໍາອິດຂອງແຕ່ລະເດືອນ. ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະປຽບທຽບອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງເດືອນນີ້ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເດືອນດຽວກັນຂອງປີກາຍນີ້ຫຼື ປີທີ່ຜ່ານມາ . ນີ້ປົກປ້ອງຜົນກະທົບຂອງລະດູການ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ປຽບທຽບອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງເດືອນນີ້ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ມັນອາດຈະສູງຂຶ້ນຍ້ອນວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເດືອນນັ້ນ, ເຊັ່ນວ່າປີໂຮງຮຽນສິ້ນສຸດລົງ. ມັນອາດຈະບໍ່ຊີ້ບອກເຖິງທ່າອ່ຽງທີ່ສືບຕໍ່.

ວິທີອັດຕາການຫວ່າງງານມີຜົນກະທົບຕໍ່ເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດ

ແນ່ນອນ, ອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເປັນປັດໄຈຂອງການຫວ່າງງານ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ມັນຍັງເປັນມາດຕະການຂອງ ອັດຕາການເຕີບໂຕ ຂອງເສດຖະກິດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນ ຕົວຊີ້ວັດທີ່ ຫຍຸ້ງຍາກ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນວັດ ຜົນ ຂອງ ຜົນກະທົບ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ເຊັ່ນ: ການ ຖົດຖອຍ .

ອັດຕາການຫວ່າງງານບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈົນກ່ວາຫຼັງຈາກການຊ້າລົງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ. ມັນຍັງຫມາຍຄວາມວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກເສດຖະກິດເລີ່ມການຟື້ນຟູ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງວ່າ? ນາຍຈ້າງມີຄວາມປະຕິເສດທີ່ຈະວາງຄົນອອກເມື່ອເສດຖະກິດບໍ່ດີ. ສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນເພື່ອວາງແຜນການວາງແຜນການລ່ວງລະເມີດ.

ບັນດາບໍລິສັດກໍ່ຍັງບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານໃຫມ່ຈົນກ່ວາພວກເຂົາຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າເສດຖະກິດດີຢູ່ໃນໄລຍະຂະຫຍາຍຕົວຂອງ ວົງຈອນທຸລະກິດ . ໃນໄລຍະ ວິກິດການດ້ານເສດຖະກິດປີ 2008 , ເສດຖະກິດກໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນ ໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2008, ເມື່ອ GDP ຫຼຸດລົງ 1,8% . ອັດຕາການຫວ່າງງານບໍ່ເຖິງ 5,5% ຈົນກ່ວາເດືອນພຶດສະພາ 2008. ມັນໄດ້ບັນລຸເຖິງຈຸດສູງສຸດທີ່ສຸດໃນຮອບ 10,2% ໃນເດືອນຕຸລາ 2009, ຫຼັງຈາກທີ່ເສດຖະກິດຖົດຖອຍສິ້ນສຸດລົງ. ໃນປີ 2001, ເສດຖະກິດຫຼຸດລົງຈາກ 5,6% ໃນປີ 2002 ມາເປັນ 6% ໃນປີ 2003, ເຖິງແມ່ນວ່າເສດຖະກິດຫຼຸດລົງໃນປີ 2002.

ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, ອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນເປັນການຢືນຢັນທີ່ມີປະສິດທິພາບຂອງສິ່ງທີ່ຕົວຊີ້ວັດອື່ນໆກໍາລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າຕົວຊີ້ວັດອື່ນໆສະແດງໃຫ້ເຫັນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ອັດຕາການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຮູ້ວ່າທຸລະກິດທີ່ແນ່ນອນແມ່ນມີຄວາມຫມັ້ນໃຈພຽງພໍທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ເບິ່ງວິທີການນີ້ເຮັດວຽກຢູ່ ສະຫະລັດ ໃນ ອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່ປີ .

ອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ Federal Reserve ໃຊ້ເພື່ອກໍານົດສຸຂະພາບຂອງເສດຖະກິດໃນເວລາທີ່ກໍານົດ ນະໂຍບາຍການເງິນ . ນັກລົງທຶນຍັງໃຊ້ ສະຖິຕິການຫວ່າງງານໃນປະຈຸບັນ ເພື່ອເບິ່ງວ່າຂະແຫນງການກໍາລັງຈະສູນເສຍວຽກຢ່າງວ່ອງໄວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາສາມາດກໍານົດ ກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນ ທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສະຫນາມເພື່ອຂາຍ.

ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງທ່ານມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ທ່ານ

ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງປີຕໍ່ປີຈະບອກທ່ານວ່າອັດຕາຫວ່າງງານແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ຖ້າຄົນຫຼາຍຄົນກໍາລັງຊອກຫາວຽກ, ຄົນຫນ້ອຍຈະຊື້, ແລະຂະແຫນງການຂາຍຍ່ອຍຈະຫຼຸດລົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຕົວທ່ານເອງ, ມັນຈະບອກທ່ານວ່າທ່ານມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍປານໃດ, ແລະມີທ່າແຮງແນວໃດໃນການເຈລະຈາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ໃນເວລາທີ່ອັດຕາການຫວ່າງງານເຖິງ 6-7 ສ່ວນຮ້ອຍ, ດັ່ງທີ່ມັນໄດ້ເຮັດໃນປີ 2008, ລັດຖະບານໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ, ແລະພະຍາຍາມສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍການກະຕຸ້ນເສດຖະກິດ. ມັນຍັງສາມາດ ຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານ ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເສດຖະກິດເຕີບໂຕໄວຂຶ້ນ. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ ຈະສົ່ງເສີມເສດຖະກິດ. ນະໂຍບາຍການເງິນ ຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຫຼຸດການຫວ່າງງານໄດ້. ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມເບິ່ງ Solutions ການຫວ່າງງານ .

ອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງ ດັດສະນີຄວາມທຸກທໍລະມານ .

ອົງປະກອບອື່ນໆແມ່ນ ອັດຕາເງິນເຟີ້ . ໃນເວລາທີ່ດັດສະນີຄວາມທຸກທໍລະມານສູງກວ່າ 10 ເປີເຊັນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າປະຊາຊົນອາດຈະເປັນທຸກທໍລະມານຈາກການຖົດຖອຍ, ອັດຕາເງິນເຟີ້, ຫຼືທັງສອງ.

ທ່າອ່ຽງການຫວ່າງງານທີ່ຜ່ານມາ

ອັດຕາການຫວ່າງງານສູງສຸດທີ່ 10,2% ໃນເດືອນຕຸລາ 2009. ມັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກລະດັບຕໍ່າສຸດ 4,4 ສ່ວນຮ້ອຍໃນເດືອນມີນາປີ 2007. ມັນບໍ່ໄດ້ເປັນຫ່ວງເປັນເວລາຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກທີ່ມັນແຕກເກີນ 5% ໃນເດືອນມີນາ 2008. ໃນນັ້ນເສດຖະກິດໄດ້ຕົກລົງ ທີ່ຢູ່ ອັດຕາການຫວ່າງງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ, ຫຼຸດລົງ 62% ໃນເດືອນສິງຫາ 2008, 7.2% ໃນເດືອນພະຈິກ 2008, 8.1% ໃນເດືອນກຸມພາ 2009, 9.4% ໃນສາມເດືອນຕໍ່ມາ, ໃນທີ່ສຸດເຖິງ 10.2% ໃນເດືອນຕຸລາ.

ການກະທົບກະເທືອນອາດຈະເຮັດໃຫ້ ອັດຕາການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດ ໃຫມ່ເນື່ອງຈາກ ຜູ້ຫວ່າງງານ ທັງຫມົດໃນ ໄລຍະຍາວ . ນີ້ສ້າງ ອັດຕາການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງ ທີ່ສູງ, ເນື່ອງຈາກວ່າທັກສະການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ່ສາມາດທຽບໃສ່ວຽກໃຫມ່ທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.

ການຫວ່າງງານບໍ່ໄດ້ສູງຫຼາຍນັບຕັ້ງແຕ່ການ ເສດຖະກິດປີ 1981 , ເມື່ອມັນສູງກວ່າ 10 ເປີເຊັນໃນ 10 ເດືອນ. ໃນລະຫວ່າງການປະຕິເສດປີ 2001, ອັດຕາການຫວ່າງງານໄດ້ສູງສຸດ 6.3% ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2003. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ຕາຕະລາງປະຫວັດສາດ," BLS.)

ສໍາລັບອັດຕາການຫວ່າງງານຫຼ້າສຸດຂອງສະຫະລັດ, ເບິ່ງ ສະຖິຕິອັດຕາການຫວ່າງງານໃນປະຈຸບັນ . ສໍາລັບສະຖິຕິການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ, ເບິ່ງ ສະຖິຕິການຈ້າງງານ