ບາງແຜນ 401k ແມ່ນດີກ່ວາຄົນອື່ນ. ວິທີການຂອງທ່ານ?
ຄໍາເຕືອນ: ການອ່ານລາຍການປະເພດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມອິດສາ 401 (k) envy. ພິຈາລະນາແຜນການອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈາກ ConocoPhillips. ມັນສະຫນອງການ ແຂ່ງຂັນນາຍຈ້າງ 9% ທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ບໍ່ມີໄລຍະເວລາທີ່ມີການຊື້ຂາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມີການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງເພີ່ມເຕີມຫຼືກໍາໄລປະມານ 6% ແລະ 9%. Phew, ວ່າເປັນແຜນການທີ່ດີຊອກຫາ!
ໂດຍທົ່ວໄປ, ແຜນການທີ່ດີທີ່ສຸດ 401 (k) ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະຫນອງການແຂ່ງຂັນຂອງບໍລິສັດທົ່ວໄປແລະສະເຫນີລາຄາເງິນຕາດັດຊະນີທີ່ມີລາຄາຕໍ່າແລະກໍານົດເວລາແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້.
ຂ່າວດີແມ່ນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ແຜນການ 401 (k) ທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແຜນການບໍານານຈະສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນເຮັດໃຫ້ແຜນຫນຶ່ງທີ່ດີກ່ວາຄົນອື່ນ? ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຊອກຫາໃນແຜນການຝັນ 401 (k).
1. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການລົງທຶນໃນ 401 (k) ຂວາໄປ. ແຜນການທີ່ດີແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບທັນທີ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງນາຍຈ້າງໂດຍອັດຕະໂນມັດລົງທະບຽນພະນັກງານໃຫມ່ໃນແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
2. ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້. ບໍລິການພາກສ່ວນພາຍໃນກໍານົດກໍານົດຂອບເຂດຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໃນແຜນການ 401 (k) ຫຼືໂຄງການທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນແຕ່ລະປີ. ໃນປີ 2017, ຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນເງິນທີ່ສູງສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເອົາເຂົ້າໄປໃນ 401 (k) ແມ່ນ $ 18,000, ຫຼືສູງເຖິງ $ 24,000 ຖ້າທ່ານອາຍຸ 50 ຫຼືສູງກວ່າແລະເຮັດໃຫ້ ການປະກອບສ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນ .
ທ່ານຄວນຈະສາມາດສູງສຸດອອກແຜນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການ, ແຕ່ບາງບໍລິສັດກໍານົດຂໍ້ຈໍາກັດຂອງຕົນເອງທີ່ຕ່ໍາກວ່າຄໍາແນະນໍາ. ບາງບັນດານາຍຈ້າງກໍ່ຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນຂອງການຕິດຕາມ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະສະສົມຫຼາຍຍ້ອນພວກເຂົາຢູ່ໃກ້ກັບອາຍຸຂອງການເກສີຍນ.
3. ມີຈໍານວນຫຼາຍ, ທາງເລືອກການລົງທຶນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອເລືອກຈາກ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ ຕົວເລືອກການລົງທຶນ ຫຼາຍທີ່ສຸດ ໃນ 401 (k) ຂອງທ່ານ , ແຕ່ມີພວກມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດລົງທຶນໃນວິທີທີ່ທ່ານເລືອກ. ຄວນຈະມີຈໍານວນເງິນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ, ບໍ່ມີເງິນທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນເພື່ອເລືອກຈາກ, ລວມທັງດັດຊະນີແລະກອງທຶນຄຸ້ມຄອງຢ່າງຈິງຈັງ.
4. ນາຍຈ້າງກົງກັບການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ. ການແຂ່ງຂັນຂອງນາຍຈ້າງຈາກ 3 ສ່ວນຮ້ອຍກັບ 6 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຄືການໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບຈາກ 3% ຫາ 6% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ມັນເປັນເງິນທີ່ງ່າຍດາຍ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ງ່າຍດາຍມີນະໂຍບາຍໂຍກຍ້າຍຫຼາຍ.
5. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການວາງແຜນແມ່ນຕ່ໍາຫຼືກວມເອົາໂດຍນາຍຈ້າງ. ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະຄິດໄລ່ ສິ່ງທີ່ທ່ານຈ່າຍສໍາລັບ 401 (k) ຂອງທ່ານ , ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຜນການຂອງຕົວເອງໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນສົ່ງມັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ການຫນ້ອຍທີ່ທ່ານຈ່າຍສໍາລັບແຜນການຂອງທ່ານແລະການລົງທຶນພາຍໃນ, ຫຼາຍທີ່ສຸດທ່າແຮງການປະຢັດຂອງທ່ານ.
6. ເງິນກູ້ແມ່ນທາງເລືອກ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າການກູ້ຢືມແມ່ນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ, ແຕ່ຖ້າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນ ເງິນກູ້ 401 (k) ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີກ່ວາການຖອນຕົ້ນ.
ແຜນການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຍັງຈະມີ ທາງເລືອກທີ່ຈະຖອນຕົວຍາກ ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ.
7. ແຜນການແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການເຂົ້າໃຈ (ຫຼືສະເຫນີການສຶກສາແລະການຊີ້ນໍາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ). ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກສັບສົນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມແຜນການຫຼືທຸກໆຄັ້ງທີ່ທ່ານເປີດຄໍາປະຈໍາໄຕມາດ, ມັນບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ດີ. ຜູ້ບໍລິຫານແຜນການບໍານານມີຊັບພະຍາກອນເພື່ອໃຫ້ສິດທິໃນການສຶກສານັກລົງທຶນຖືກຕ້ອງ. ທ່ານຄວນຮູ້ສຶກວ່າມີຄໍາຖາມຫຼາຍຢ່າງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງແມ່ນຈະແຈ້ງກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວາງແຜນ.
8. ບໍ່ມີໄລຍະເວລາຊື້ເຄື່ອງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະຫນອງການແຂ່ງຂັນແຕ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານລໍຖ້າເຈັດປີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່, ທ່ານກໍາລັງມີລາຍໄດ້ຢ່າງໃດຖ້າມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກຕິດຢູ່ຕະຫລອດເວລານັ້ນ? ແຜນການທີ່ມີໄລຍະເວລາທີ່ມີອາຍຸສັ້ນຫຼືບໍ່ມີປະໂຫຍດແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຫຼາຍ.
9. ຄໍາແນະນໍາແບບດຽວກັນແມ່ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການ. ມີຄໍາຖາມ?
ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການລົງທຶນແບບສ່ວນຕົວ? ແຜນການທີ່ດີຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນໂທລະສັບທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແຕ່ແຜນການທີ່ດີຈະເຮັດໃຫ້ການແຈ້ງແລະຮັກສາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຫມາະສົມ.
ເນື້ອຫາໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນມີພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນແລະການສົນທະນາແຕ່ບໍ່ຄວນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຕັດສິນໃຈລົງທຶນຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ມູນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການແນະນໍາທີ່ຈະຊື້ຫຼືຂາຍຫຼັກຊັບ.