ແຜນການບໍານານຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນຫຍັງ?
ໂຄງສ້າງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງໃຫມ່. ສປປລຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນໂບວໂລມໂບຮານກໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນວ່າມີລາຍຮັບຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ. (ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນັກເສດຖະສາດຫນຶ່ງເຊື່ອວ່າກອງທັບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ເງິນບໍານານທີ່ຂາດທຶນ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ການຕົກຂອງ Rome.) ຍັງມີຫຼັກຖານຂອງການສະຫນອງເງິນບໍານານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານພາກລັດໃນທົ່ວປະຫວັດສາດ.
Public Sector Pension Plans
ເງິນບໍານານບໍລິສັດຄັ້ງທໍາອິດໃນສະຫະລັດໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍບໍລິສັດ American Express ໃນປີ 1875. ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຫລືຄອບຄົວ. ແຜນການທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດສໍາລັບ 20 ປີຂອງການບໍລິການ, ໄດ້ບັນລຸ 60 ປີແລະຖືກແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບການເກສີຍນໂດຍຜູ້ຈັດການແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຄະນະກໍາມະການພ້ອມກັບຄະນະກໍາມະການ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການ ເກສີຍນ , ສູງເຖິງ 500 ໂດລາສະຫະລັດ, ອີງຕາມຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ.
ບໍລິສັດທະນາຄານແລະທາງລົດໄຟແມ່ນຫນຶ່ງໃນກຸ່ມທໍາອິດທີ່ສະເຫນີເງິນບໍານານແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ແຕ່ໂດຍການປ່ຽນແປງຂອງສະຕະວັດທີ 20, ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວແລະສະເຫນີເງິນບໍານານ. ລວມທັງມາດຕະຖານນ້ໍາມັນເຊື້ອໄຟ, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear ແລະ General Electric ຊຶ່ງທັງຫມົດນີ້ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ແຜນການເງິນບໍານານກ່ອນຫນ້າ 1930.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລາຍຮັບພາຍໃນຂອງປີ 1921 ໄດ້ຊ່ວຍສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕ, ໂດຍການຍົກເວັ້ນການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ເງິນບໍານານພະນັກງານຈາກພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງ.
ສະຫະພັນແຮງງານໃນຊຸມປີ 1940 ໄດ້ມີຄວາມສົນໃຈກັບແຜນການເງິນບໍານານແລະຖືກສົ່ງເສີມເພື່ອເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດທີ່ນໍາສະເຫນີ. ໃນປີ 1950, ເກືອບ 10 ລ້ານຄົນອາເມລິກາ - ຫຼືປະມານ 25% ຂອງແຮງງານພາກເອກະຊົນ - ມີເງິນບໍານານ. ສິບປີຕໍ່ມາໃນປີ 1960, ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແຮງງານພາກເອກະຊົນໄດ້ມີຫນຶ່ງ.
ຫຼັງຈາກເງິນບໍານານບໍ່ພໍເທົ່າໃດກໍ່ເລີ່ມລົ້ມເຫລວ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມນິຕິບຸກຄົນໃນປີ 1974 ຂອງລັດຖະບານ (ERISA) ໄດ້ເຮັດໃຫ້ແຜນການເງິນບໍານານມີຄວາມປອດໄພຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການສ້າງຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການເຜີຍແຜ່ກົດຫມາຍ. ບໍ່ໃຫ້ບອກຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຊື້ເຄື່ອງ, ກໍານົດເວລາການຊື້ເຄື່ອງພາຍໃນ 10 ປີຫຼືນ້ອຍກວ່າ. ກັບ ERISA ໄດ້ແກ່ Pension Benefit Guaranty Corporation , ເຊິ່ງປະກັນໄພຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຄວນຈະເປັນແຜນການເງິນບໍານານ.
Pension = Defined Benefit Plan
ປະເພດນີ້ຂອງການຮັບປະກັນບໍານານໄດ້ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນແຜນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້. ຜູ້ເຮັດວຽກຮູ້ຈັກຢ່າງແທ້ຈິງວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນຈໍານວນເງິນໂດລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼືສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຜູ້ເຖົ້າທຽມກ່ອນຈະສາມາດວາງແຜນຊີວິດໄດ້. ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຊ່ວຍປະຢັດເງິນພິເສດຂອງຕົນເອງສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ບັນຊີການລົງທຶນເອກະຊົນແມ່ນການເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບເງິນຊ່ວຍແລະປະ ກັນສັງຄົມ .
ແຜນການຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ມາຫຼັງຈາກ: ແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ໃນແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ລວມທັງແຜນ 401 (k), ແຜນການ 403 (ຂ), ແຜນການ 457, ແລະແຜນການເງິນກູ້ຢືມ Thrift, ພະນັກງານເຮັດສ່ວນຫຼາຍຂອງການປະກອບສ່ວນໃນແຜນການແລະຊີ້ນໍາການລົງທຶນພາຍໃນ. ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຂົ້າມາໃນຮູບໃນຕົ້ນຊຸມປີ 1980, ເປັນຂອງຂວັນທີ່ຖືກຈໍາຫນ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຊົດເຊີຍສູງທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນບ່ອນທີ່ພັກອາໄສເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຈາກພາສີ. ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ, 401 (k) ແລະຕົວເລືອກການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ອື່ນໆໄດ້ລື່ນກາຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນແຜນການຂອງທາງເລືອກສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພາກເອກະຊົນ.