ເຫດຜົນຫ້າເຫດຜົນຫຍັງຜູ້ອອກແຮງງານຖອນອອກແລະບໍ່ກັບມາ
ສູດ LFPR
ນີ້ແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານ.
LFPR = ແຮງງານແຮງງານ / ພົນລະເມືອງພົນລະເມືອງບໍ່ແມ່ນສະຖາບັນ
ບ່ອນທີ່ແຮງງານແຮງງານ = ເຮັດວຽກ + ຫວ່າງງານ
ເພື່ອຄິດໄລ່ສູດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານທໍາອິດຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄໍານິຍາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍ ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ .
BLS ແມ່ນຫນ່ວຍງານລັດຖະບານກາງທີ່ລາຍງານກ່ຽວກັບແຮງງານແລະອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸກໆເດືອນໃນ ບົດລາຍງານວຽກ . ທີ່ນີ້ພວກເຂົາແມ່ນ:
ພົນລະເມືອງປະຊາກອນທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ - ທຸກໆຄົນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 16 ປີຫຼືຫລາຍກວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຖາບັນເຊັ່ນ: ຄຸກ, ໂຮງຫມໍບ້ານແລະໂຮງຫມໍຈິດແລະຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນກອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.
ກໍາລັງແຮງງານ - ທຸກໆຄົນທີ່ຖືກຈັດປະເພດເປັນແຮງງານຫຼືບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
ພະນັກງານ - ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 16 ປີຂຶ້ນໄປໃນພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຖາບັນທີ່ເຮັດວຽກໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼື 15 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນທຸລະກິດຫລືຄອບຄົວທີ່ເປັນຄອບຄົວ. ມັນຍັງປະກອບມີຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືທຸລະກິດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນອາທິດນັ້ນເພາະວ່າພວກເຂົາພັກ, ເຈັບປ່ວຍ, ຢູ່ໃນອາຍຸການເປັນຫມ້າຍຫຼືການເປັນພໍ່, ໃນການປະທ້ວງ, ຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼືມີບາງເຫດຜົນອື່ນໆຂອງຄອບຄົວຫຼືສ່ວນບຸກຄົນ, t work
ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າມັນໄດ້ຖືກຈ່າຍເວລາອອກຫລືບໍ່. ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຖືກນັບເທົ່ານັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຖືສອງວຽກຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ການເຮັດວຽກອາສາສະຫມັກແລະການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນບໍ່ໄດ້ນັບ.
ຄົນຫວ່າງງານ - ຜູ້ທີ່ອາຍຸ 16 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ມີຢູ່ໃນການເຮັດວຽກແລະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນໄລຍະ 4 ອາທິດຜ່ານມາ.
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ພຽງແຕ່ລໍຖ້າໄດ້ຮັບການຍົກເລີກວຽກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຖືກຍົກເລີກນັ້ນກໍ່ຖືກນັບວ່າເປັນຄົນຫວ່າງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກ. ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມເຊື່ອທີ່ເປັນປະຈໍາ, ມັນບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຈໍານວນຄົນທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼືໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ແທນທີ່ຈະ, ຕົວເລກນີ້ແມ່ນມາຈາກການສໍາຫຼວດ BLS. ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບ ຄໍານິຍາມຂອງການຫວ່າງງານ .
ຜູ້ທີ່ຢາກເຮັດວຽກແຕ່ບໍ່ ໄດ້ ເບິ່ງຫາມັນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ ບໍ່ໄດ້ ຖືກນັບວ່າເປັນແຮງງານແຮງງານບໍ່ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການວຽກໃດ. ແຕ່ພວກເຂົາຖືກນັບເຂົ້າໃນປະຊາກອນ.
BLS ບໍ່ຕິດຕາມພວກເຂົາ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາບາງຄົນ "ແນບແຫນ້ນກັບກໍາລັງແຮງງານ." ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ເບິ່ງໃນປີທີ່ຜ່ານມາແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນໂຮງຮຽນຫຼືຄອບຄົວ, ສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼືບັນຫາການຂົນສົ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຫລີກລ້ຽງບໍ່ດົນມານີ້.
BLS ຮຽກຮ້ອງບາງຄົນທີ່ຕິດກັບ " ພະນັກງານທີ່ບໍ່ທໍ້ຖອຍ ". ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າລາຍງານວ່າພວກເຂົາໄດ້ມອບວຽກເຮັດງານເພາະພວກເຂົາບໍ່ເຊື່ອວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຄົນອື່ນໄດ້ກາຍເປັນຄົນທໍ້ຖອຍເພາະວ່າພວກເຂົາຂາດການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະຄິດວ່າພວກເຂົາແມ່ນໄວຫນຸ່ມຫຼືໄວຫນຸ່ມ.
ບາງຄົນໄດ້ຮັບຄວາມທຸກທໍລະມານ. ພວກເຂົາຖືກນັບເຂົ້າໃນ ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ແທ້ຈິງ .
ກຸ່ມອື່ນທີ່ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນແຮງງານແມ່ນນັກຮຽນ, ຄົນບ້ານເຮືອນ, ຄົນທີ່ເຂົ້າພັກອາຊີບແລະຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 16 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ, ແຕ່, ນັບໃນປະຊາກອນ.
ປັດຈຸບັນອັດຕາ
ນີ້ແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານໃນເດືອນມີນາ 2018.
| ຈໍານວນ (ໂດລາລ້ານ) | ເປີເຊັນ | |
| ປະຊາກອນ (P) | 257097 | |
| ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານ | 95334 | |
| ເຊື່ອມໂຍງໂດຍຫຍໍ້ | 1445 | |
| ຕົກໃຈ | 450 | |
| ແຮງງານແຮງງານ (LF) | 161763 | 629% ຂອງປະຊາກອນ |
| ພະນັກວຽກ | 155178 | 60,4% ຂອງປະຊາກອນ |
| ບໍ່ໄດ້ຈ້າງ | 6585 | 41% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ |
ປະວັດສາດ
ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນລະຫວ່າງ 1948 ຈົນຮອດທ້າຍຊຸມປີ 1990. ແຕ່ປີ 1948 ຫາ 1963, ອັດຕາດັ່ງກ່າວຍັງຄົງຕໍ່າກວ່າ 60 ເປີເຊັນ. ແຕ່ອັດຕາຊ້າລົງໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງເຂົ້າໄປແຮງງານແຮງງານຫຼາຍ, ຫຼຸດລົງ 61 ເປີເຊັນໃນຕົ້ນຊຸມປີ 1970.
ມັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 63% ໃນຊຸມປີ 1980 ແລະສູງເຖິງ 67,3% ໃນປີ 2000.
ເມື່ອເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າປີ 2001, LFPR ຫຼຸດລົງ 66%. ມັນບໍ່ໄດ້ປັບປຸງຕະຫຼອດ "ການຟື້ນຟູການຫວ່າງງານ". ວິກິດການທາງດ້ານການເງິນປີ 2008 ໄດ້ສົ່ງອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຕໍ່າກວ່າ 66%. ມັນສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ. ໃນເດືອນສິງຫາປີ 2015, ມັນໄດ້ບັນລຸ 62,6%.
ການຫຼຸດລົງນີ້ຄວນຈະຫມາຍຄວາມວ່າການ ສະຫນອງ ພະນັກງານແມ່ນຫຼຸດລົງ. ພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າຄວນຈະສາມາດເຈລະຈາຕໍ່ກັບຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ. ແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ແທນທີ່ຈະ, ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລາຍໄດ້ ເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າ ລະດັບລາຍໄດ້ສະເລ່ຍໄດ້ຮັບ ຜົນກະທົບ. ຜູ້ເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ໃນເວລາທີ່ ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຖືກຍົກ ເວັ້ນ. ພວກເຂົາຍັງບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບຫຸ່ນຍົນໄດ້. ທຸລະກິດໄດ້ພົບວ່າມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍເພື່ອທົດແທນ ອຸປະກອນນະທຶນ ແທນທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ຫ້າເຫດຜົນ LFPR ຕົກລົງແລະອາດຈະບໍ່ລຸກຂຶ້ນ
ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມຈະບໍ່ສາມາດກັບຄືນສູ່ຈຸດສູງສຸດຂອງປີ 2000 ໄດ້. ເສດຖະກິດຖືກແບ່ງອອກເປັນຈໍານວນຫຼາຍໃນການຫຼຸດລົງຂອງ LFPR ໃນໄລຍະຜ່ານມາຍ້ອນການຖົດຖອຍ. ການຄາດຄະເນປະມານ 30% ຫາ 50% ເປັນ 90%. ເຖິງແມ່ນວ່າການຄາດຄະເນການອະນຸລັກຫຼາຍທີ່ສຸດໄດ້ກ່າວວ່າການຟົດຟື້ນໄດ້ບັງຄັບເກືອບສາມສ່ວນຂອງແຮງງານອອກຈາກແຮງງານ.
ຫຼາຍຄົນໃນຈໍານວນແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ເຄີຍກັບຄືນໄປເຖິງແມ່ນວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນຫ້າເຫດຜົນຕາມການຄົ້ນຄວ້າ.
ອີງຕາມລັດຖະບານກາງ Federal Reserve Bank of Atlanta, ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການລົງທືນແມ່ນຍ້ອນການອາຍຸຂອງອາເມລິກາ. ການປ່ຽນແປງປະຊາກອນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນຫນ້ານັ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ເດັກນ້ອຍອາຍຸຍືນເກີດອາຍຸເກືອບຫມົດແລ້ວ, ພວກເຂົາອອກແຮງງານ. ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ. ຄົນອື່ນຢູ່ເຮືອນເພື່ອດູແລພໍ່ແມ່ຜູ້ປ່ວຍຫລືຜົວ / ເມຍ, ຫຼືຄວາມພິການຂອງຕົນເອງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວແທນຂອງອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາກອນ, ເຊິ່ງຈະມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານ. ມັນເປັນເຫດຜົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ວ່າມັນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຄືນມາໃນລະດັບທີ່ຜ່ານມາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງເທົ່າໃດ.
ສອງ, 24 ເປີເຊັນຂອງຄົນຫວ່າງງານໄດ້ບໍ່ມີວຽກສໍາລັບຫົກເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ພຽງແຕ່ 10% ຂອງ ຜູ້ຫວ່າງງານໄລຍະຍາວ ເຫຼົ່ານີ້ຊອກວຽກເຮັດແຕ່ລະເດືອນ. ມັນໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຫນ້າອຶດໃຈທີ່ຫຼາຍຄົນລຸດລົງຈາກກໍາລັງແຮງງານ. ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ກັບຄືນມາ. ພວກເຂົາບໍ່ມີທັກສະທີ່ຖືກປັບປຸງແລະນາຍຈ້າງບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ໂອກາດກັບພວກເຂົາ.
ອັນທີສາມ, ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດວຽກງານແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນລະຫວ່າງອາຍຸລະຫວ່າງ 25 ຫາ 54 ປີແມ່ນຜູ້ທີ່ຖືກປະຖິ້ມໄວ້. ບາງຄົນແມ່ນນັກຮຽນທີ່ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. Fed Atlanta ຄາດຄະເນວ່າປະກອບສ່ວນຫຼຸດລົງ 0,5 ຈຸດໃນອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມ. ນັກຮຽນຈໍານວນຫນ້ອຍເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ. ແຕ່ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນໄລຍະປະຈໍາປີຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະຟື້ນຕົວວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຂົາ.
ເຖິງວ່າຈະມີການປັບປຸງໂອກາດວຽກງານ, ບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອາຍຸບໍ່ສາມາດກັບຄືນມາຫາແຮງງານໄດ້. ມັນເອີ້ນວ່າ ການຫວ່າງງານແບບໂຄງສ້າງ . ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະເປັນພະນັກງານບໍ່ສາມາດທຽບກັບນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການ. ທະນາຄານກາງສະຫະລັດຂອງ Kansas ໄດ້ພົບເຫັນວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບວຽກທີ່ມີທັກສະໃນລະດັບປານກາງໄດ້ຫຼຸດລົງລະຫວ່າງປີ 1996 ຫາປີ 2016. ວຽກທີ່ມີທັກສະໃນລະດັບກາງມີວຽກງານທີ່ເປັນປະຈໍາທີ່ງ່າຍຕໍ່ການອັດຕະໂນມັດ. ຄວາມຕ້ອງການໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບທັງວຽກງານການບໍລິການທີ່ມີຄວາມຊໍານານງານຕ່ໍາແລະມີຕໍາແຫນ່ງວິເຄາະຫລືຈັດການທີ່ມີຄວາມຊໍານານສູງ. ທັງສອງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະທົດແທນໂດຍເຄື່ອງຫຼືຄອມພິວເຕີ.
ສີ່ແມ່ນການ ໃຊ້ຢາໃຊ້ opioid ເພີ່ມຂຶ້ນ . ເກືອບວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຊາຍອາຍຸສູງສຸດທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານໃຊ້ຢາປິ່ນປົວທຸກໆມື້ເພື່ອປິ່ນປົວພະຍາດສຸຂະພາບແບບເຮື້ອຮັງ. ສອງສ່ວນສາມຂອງພວກມັນແມ່ນຢາ medication ຕາມໃບສັ່ງແພດ. ການສຶກສາໂດຍວິທະຍາໄລ Yale Alan Krueger ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການນີ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ LFPR. ລາວຄາດຄະເນວ່າ, ຈາກປີ 1999 ຫາປີ 2015, 20 ເປີເຊັນຂອງການຫຼຸດລົງຂອງ LFPR ສໍາລັບຜູ້ຊາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເກີດຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງ opioid. ການສຶກສາອີກຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ພົບເຫັນວ່າມີຫນຶ່ງລ້ານຄົນແມ່ນຜູ້ໃຊ້ຢາເສບຕິດ opioid ຢ່າງຮຸນແຮງ. ນັ້ນແມ່ນ 0.5% ຂອງແຮງງານ. ມັນມີມູນຄ່າເສດຖະກິດ 44 ຕື້ໂດລາຕໍ່ປີ. ມັນຫຼຸດລົງການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ 0.2%.
ຫ້າ, ແມ່ນຈໍານວນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄົນເຈັບປ່ວຍຫລືຄົນພິການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, 13,2% ຂອງຄົນອາຍຸ 56 - 60 ອ້າງເຫດຜົນວ່າບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນແຮງງານ. Fed Atlanta ໄດ້ພົບວ່າມັນໄດ້ປະກອບສ່ວນ 0,6% ຂອງການຫຼຸດລົງຂອງ LFPR. ລະດັບຄວາມເຈັບປ່ວຍແມ່ນສູງທີ່ສຸດໃນ Mississippi, Alabama, Kentucky ແລະ West Virginia. ພະຍາດສອງອັນຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແມ່ນພະຍາດເບົາຫວານແລະຄວາມດັນເລືອດສູງ.