ເມື່ອການຫວ່າງງານເປັນສິ່ງທີ່ດີ
ການຂັດແຍ້ງແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້. ຜູ້ເຮັດວຽກຕ້ອງຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່, ໄປສໍາພາດແລະກໍ່ຍ້າຍໄປກ່ອນພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່. ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ້ຽງຂອງຂະບວນການຄົ້ນຫາວຽກ.
ຂ່າວດີແມ່ນວ່າມັນມັກຈະເປັນໄລຍະສັ້ນ.
ສາເຫດ
ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງແມ່ນຫຍັງ? ມັນຈະມີເຫດຜົນຫຼາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຮັກສາວຽກງານທີ່ມີຢູ່ຂອງເຂົາຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະຊອກຫາຄົນໃຫມ່. ແຕ່ເລື້ອຍໆແຮງງານຕ້ອງຍ້າຍໄປສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະສາມາດຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ພວກເຂົາອາດຈະແຕ່ງງານຫຼືຕ້ອງເບິ່ງແຍງຍາດພີ່ນ້ອງຜູ້ສູງອາຍຸ. ເວລາອື່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນພຽງພໍເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປະຖິ້ມວຽກທີ່ບໍ່ເຕັມທີ່. ພວກເຂົາມີຄວາມຫລູຫລາເພື່ອຄົ້ນຫາຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະຊອກຫາໂອກາດທີ່ເຫມາະສົມ.
ໃນໄລຍະ recession , unemployment frictional ຫຼຸດລົງ. ເປັນຫຍັງ? ຜູ້ເຮັດວຽກຢ້ານທີ່ຈະຢຸດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຢາກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາຮູ້ວ່າມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຄົນທີ່ດີກວ່າ. ແຕ່ອັດຕາການຫວ່າງງານຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ. ວ່າເນື່ອງຈາກວ່າ ການຫວ່າງງານໃນວົງຈອນ ຫຼາຍກວ່າ offsets ການຫຼຸດລົງໃນການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ທຸລະກິດວາງມືອອກຈາກພະນັກງານວ່າພວກເຂົາມັກເຮັດວຽກຫຼືບໍ່.
ຜົນກະທົບ
ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບແມ່ນບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ເສດຖະກິດ.
ປະເພດອື່ນໆຂອງການຫວ່າງງານ , ເຊັ່ນ: ການຫວ່າງງານ ວົງຈອນແລະ ໂຄງປະກອບການ , ແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຫວ່າງງານເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫມາຍຄວາມວ່າແຮງງານຫຼາຍກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການລົ້ມລະລາຍເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດເຕີບໂຕ ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດໂອກາດຫລາຍຂຶ້ນເພື່ອຊອກຫາພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິ.
ຖ້າທຸກຄົນຢູ່ໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຈົນກ່ວາພວກເຂົາພົບເຫັນຄົນໃຫມ່, ມັນກໍ່ຈະເປັນການຍາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ແຮງງານທີ່ດີ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ສ້າງ ອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ . ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈະເພີ່ມຂື້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນ ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລາຍໄດ້ຂອງສະຫະລັດ.
ຕົວຢ່າງ
ຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງການຫວ່າງງານທີ່ລ້າສະໄຫມແມ່ນເມື່ອນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາ. ພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມແຮງງານແຮງງານແລະຈ້າງແຮງງານຈົນກ່ວາພວກເຂົາຊອກຫາວຽກ. ຕົວຢ່າງທີສອງແມ່ນແມ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມແຮງງານຫລັງຈາກພວກເຂົາໄດ້ລ້ຽງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງທີສາມແມ່ນພະນັກງານການກໍ່ສ້າງທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍໄປ Arizona ໃນລະດູຫນາວ. ພວກເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດແມ່ນຖືກນັບເຂົ້າໃນຕົວເລກການຫວ່າງງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອພວກເຂົາເລີ່ມຊອກຫາວຽກ. ໃນຕົວຢ່າງທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາກໍາລັງປັບປຸງສະຖານະການດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາ.
ການກໍານົດອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງອັດຕາການຫວ່າງງານ
ສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານຂອງ ອົງການ ສະຫະປະຊາຊາດ ກ່າວວ່າ, ມັນນັບວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນສີ່ອາທິດຜ່ານມາ. ໃຊ້ລາຍ ງານການຈ້າງງານ ປະຈໍາເດືອນຂອງ BLS. ໄປຫາ "ສະພາບການປະຕິບັດງານສະຫຼຸບຕາຕະລາງ A. ຂໍ້ມູນຂອງຄົວເຮືອນ, ດັດປັບຕາມລະດູການ." ຊອກຫາ " ເຫດຜົນສໍາລັບການຫວ່າງງານ " . ສາມຕົວເລກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃຫ້ການຄາດຄະເນທີ່ດີຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.
- ວຽກໂຍກຍ້າຍ (ຜູ້ທີ່ສະຫມັກໃຈອອກຈາກວຽກ).
- Reentrants
- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫມ່.
ເພື່ອໃຫ້ ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ ຫຍຸ້ງຍາກເພີ່ມຕື່ມອີກ, ແລະແບ່ງອອກໂດຍ ແຮງງານ ທັງຫມົດ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: "ແຫລ່ງຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫນັກແຫນ້ນໃນອັດຕາຫວ່າງງານ", ການທົບທວນແຮງງານປະຈໍາເດືອນ).
ການແກ້ໄຂ
ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ລ້າສະໄຫມສາມາດຫຼຸດລົງໄດ້ໂດຍການນໍາເອົາຂໍ້ມູນທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບວຽກງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດໂດຍການບໍລິການໂຍບາຍຄວາມລັບໃນອິນເຕີເນັດ, ເຊັ່ນ Simply Hired, Monster ແລະ CareerBuilder.
ແຕ່ມັນຍັງໃຊ້ເວລາໃນການຂຽນບົດສະຫຼຸບທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ຄົ້ນຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມແລະນໍາໃຊ້. ຜູ້ຊອກຫາວຽກກໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າສໍາລັບການຕອບຄໍາຖາມແລະຜ່ານຂະບວນການສໍາພາດ. ຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍຄົນຊອກຫາແຫຼ່ງວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຜ່ານເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍການບໍລິການອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ: ເຟສບຸກ, Twitter ແລະ LinkedIn.
ການຫວ່າງງານບໍ່ສາມາດຫລຸດລົງໄດ້ໂດຍ ການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານນະໂຍບາຍການເງິນ .
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທີ່ອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນມັນ. ເພາະວ່າ, ໃນຂະແຫນງການເສດຖະກິດທີ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ວຽກງານຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ໃນໄລຍະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ ວົງຈອນທຸລະກິດ , ພະນັກງານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະຍົກເລີກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຄົ້ນຫາທີ່ດີກວ່າ. ທີ່ເຮັດໃຫ້ແຮງງານຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.