A SEP-IRA ສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີສໍາລັບຕົນເອງທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດສໍາລັບການເກສີຍນ.
ໃຜສາມາດຕັ້ງ SEP-IRA?
ນາຍຈ້າງໃດກໍ່ສາມາດສ້າງຕັ້ງ SEP-IRA, ລວມທັງການເປັນເຈົ້າຂອງ, ການຮ່ວມມື, ແລະທຸລະກິດທີ່ບໍ່ມີສ່ວນປະກອບ.
ບຸກຄົນທີ່ມີກໍາໄລຈາກການເຮັດວຽກຕົນເອງກໍ່ອາດຈະສ້າງ SEP-IRA, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຍັງເປັນພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກຄຸມດ້ວຍແຜນການເງິນກະສຽນວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງ SEP-IRA
ນອກຈາກຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍຂອງ SEP-IRAs ເປັນການປະຫຍັດເງິນທ້ອນເງິນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກງ່າຍດາຍ, SEP-IRA ຍັງສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານພາສີຂະຫນາດໃຫຍ່. ການປະກອບສ່ວນຂອງ SEP-IRA ໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ (ຫຼືບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນ) ສໍາລັບປີພາສີທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້.
SEP-IRAs ຂາດຂໍ້ກໍານົດການຍື່ນເອກະສານ IRS ປະຈໍາປີ. ໃນຖານະເປັນຫຼັກຖານເພີ່ມເຕີມຂອງຄວາມງ່າຍດາຍຂອງພວກເຂົາ, ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງ SEP -IRA ແມ່ນຫນ້ອຍ.
ວັນທີ SEP-IRA ທີ່ສໍາຄັນ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ IRAs ປົກກະຕິ ແລະ Roth IRAs , ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າ SEP-IRA ສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍຫຼັງປີທີ່ການປະກອບສ່ວນດັ່ງກ່າວນໍາໃຊ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍານົດເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງ SEP-IRA ສາມັນສາມາດຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປເປັນໄລຍະເວລາຄົບກໍານົດຂອງການສົ່ງຄືນອາກອນ.
ກໍານົດເວລາສໍາລັບ ການສ້າງ SEP-IRA ກໍ່ແມ່ນວັນຄົບກໍານົດຂອງການກັບຄືນອາກອນລວມທັງການຂະຫຍາຍຕົວໃດໆ.
ສໍາລັບປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່, SEP-IRA ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂື້ນແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ເຮັດໄດ້ໂດຍ ວັນທີ 15 ເດືອນເມສາ ຕໍ່ມາຜົນໄດ້ຮັບໄດ້ຮັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ເສຍພາສີສ່ວນໃຫຍ່ອາດຈະເພີ້ມຜົນຕອບແທນອາກອນຂອງຕົນໃຫ້ເຖິງທ້າຍເດືອນຕຸລາ 15 ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບ ການຂະຫຍາຍເວລາ ທີ່ຈະສ້າງແລະໃຫ້ທຶນ SEP-IRAs ຂອງຕົນ. ກໍານົດເວລາທີ່ຈະເຮັດການປະກອບສ່ວນ SEP IRA ສໍາລັບປີພາສີ 2017 ແມ່ນວັນທີ 17 ເດືອນເມສາ 2018 (ວັນທີ 15 ເດືອນຕຸລາປີ 2018 ແມ່ນ ກໍານົດເວລາການຂະຫຍາຍ ).
ລະບຽບການປະກອບສ່ວນ SEP-IRA
ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍໃນຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນເຂົ້າ SEP-IRA ຂອງທ່ານ. ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນພຽງເລັກນ້ອຍໃນຜູ້ທີ່ທ່ານສະຫນັບສະຫນູນມັນ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ຈໍານວນເງິນປະກອບສ່ວນສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດປະຈໍາປີ, ບໍ່ມີພັນທະສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະຈໍາປີຂອງຈໍານວນໃດຫນຶ່ງຫຼືອັດຕາສ່ວນ. ໃນປີໃດຫນຶ່ງ, ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນດັ່ງກ່າວສາມາດເທົ່າກັບ 0% ເທົ່າກັບ 25% ຂອງຄ່າຊົດເຊີຍ (ເຖິງການຈໍາກັດການເສຍສະລະທີ່ມີເງື່ອນໄຂ 275,000 ໂດລາໃນປີ 2018), ຖ້າວ່າການສະຫນັບສະຫນູນທັງຫມົດຕໍ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ເກີນ $ 54,000 ສໍາລັບປີ 2017 ແລະ $ 55,000 ສໍາລັບ 2018.
ອີງຕາມລາຍໄດ້ຕົວຈິງຂອງທ່ານ, ກໍານົດຂອບເຂດການສະຫນັບສະຫນູນ SEP IRA ອາດຈະສູງກວ່າເງື່ອນໄຂການ ປະກອບສ່ວນ ຂອງ IRA ຂອງ $ 5,500 ໃນ 2017 ແລະ 2018 ($ 6,500 ສໍາລັບອາຍຸ 50 ຫຼືສູງກວ່າ). ມັນມັກຈະສົມທຽບຂອບເຂດຈໍາກັດ SEP IRA ກັບຂອບເຂດການສະເຫນີສ່ວນແບ່ງ 401 (k) ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີ $ 18,500 ສໍາລັບປີ 2018 ($ 24,500 ສໍາລັບອາຍຸ 50 ຫຼືສູງກວ່າ). ບໍ່ເຫມືອນກັບ IRAs ແລະ 401k, SERA IRAs ບໍ່ສະຫນອງຂໍ້ສະເຫນີການ ຈັບກຸມ ໃດໆ. ແຕ່ຂ່າວດີແມ່ນວ່າຂໍ້ຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດການສະຫນັບສະຫນູນ SEP IRA, ເບິ່ງຂໍ້ຈໍາກັດ SEP IRA ແລະໄລຍະເວລາ .
ຫມາຍເຫດ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະກອບສ່ວນຮ້ອຍລະຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸຢ່າງຫນ້ອຍ 21 ປີ, ໄດ້ຮັບ $ 600 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສໍາລັບປີທີ່ມີຄໍາຖາມແລະເຮັດວຽກນໍານາຍຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍສາມໃນ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາ.
Compensation Calculation
ບຸກຄົນທີ່ຕົນເອງມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຕ້ອງການຄິດໄລ່ແລະອາດຈະສະຫນັບສະຫນູນການສະຫນັບສະຫນູນ SEP-IRA ສູງສຸດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ກະກຽມສໍາລັບການແກະສະຫຼັກບາງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ການກໍານົດ 25% ກ່ອນຫນ້ານີ້ແມ່ນ ກ່ຽວກັບກໍາໄລສຸດທິ , ບໍ່ແມ່ນລາຍຮັບລວມຍອດ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນການ ຫັກຄ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພາສີອາກອນສ່ວນ ຕົວເຊັ່ນການຫັກຄ່າສ່ວນປະກອບ SEP-IRA ຕົວເອງຕ້ອງຖືກລົບອອກຈາກຈໍານວນກໍາໄລສຸດທິສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຄິດໄລ່ຂອບເຂດ SEP-IRA.
ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງຄິດໄລ່ປະກອບສ່ວນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດການປະກອບສ່ວນປະຈໍາປີສູງສຸດຕໍ່ SEP IRA. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງພາສີທີ່ສໍາຄັນດັ່ງກ່າວນີ້ຄວນແນະນໍາກັບທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນທີ່ແທ້ຈິງຂອງ SERA IRA.
IRS ສະຫນອງບັນຊີທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ SEP IRA ທີ່ IRS.gov.
SERA IRAs ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫຼາຍ ທາງເລືອກການປະຢັດທາງດ້ານພາສີ ສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍເພື່ອພິຈາລະນາ. ຄວາມເຂົ້າໃຈແຜນການເງິນປັນຜົນທີ່ສໍາຄັນນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຫຼຸດພາສີແລະປັບປຸງແນວໂນ້ມການເກສີຍນຂອງທ່ານ.
ອັບເດດໂດຍ Scott Spann