ແຜນການຊື້ເງິນມີຈໍາກັດການສະຫນັບສະຫນູນສູງທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຮຸນແຮງ
ແຜນການຊື້ເງິນແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບ ແຜນການແບ່ງປັນກໍາໄລ , ແຕ່ວ່າໂດຍມີແຜນການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ, ນາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດໃນແຕ່ລະປີວ່າມີຫຼາຍປານໃດຈະຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ແທນທີ່ຈະເປັນອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນຄົງທີ່, ນາຍຈ້າງແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດກໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈແບ່ງປັນກໍາໄລປະລິມານກໍາໄລແລະແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະປີເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນ. ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແຜນການຊື້ເງິນເຮັດໃຫ້ງົບປະມານແລະການວາງແຜນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນງ່າຍຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ແຜນການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍໃນປີທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫນ້ອຍ.
ການປະກອບສ່ວນຂອງໂຄງການເງິນຊື້ປີ 2015
ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການຊື້ເງິນແມ່ນການຫັກພາສີຕໍ່ນາຍຈ້າງແລະລາຍຈ່າຍພາສີສໍາລັບພະນັກງານ. ການລົງທຶນຈະຂະຫຍາຍຕົວບໍ່ເສຍພາສີຈົນກ່ວາເງິນຖືກຖອນໃນການເກສີຍນ.
ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນແຜນການຊື້ເງິນ. ຂອບເຂດກໍານົດປັບເວລາທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ. ໃນປີ 2015, ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການຊື້ເງິນແມ່ນຖືກຈໍາກັດຢູ່ 25% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຫຼື 53,000 ໂດລາ, ຫນ້ອຍໃດກໍ່ຕາມ.
ການປະກອບສ່ວນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງບໍ່ສາມາດຍົກລະດັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາກວ່າໃນແຜນການຊື້ເງິນຫຼື ແຜນການເງິນບໍານານທີ່ມີຄຸນນະວຸດທິ ອື່ນໆ. ບໍລິການ ດ້ານ ລາຍໄດ້ພາຍໃນດໍາເນີນ ການທົດສອບ "ບໍ່ດີ" ຫຼືບໍ່ພິຈາລະນາ ເພື່ອຕັດສິນກໍານົດວ່າແຜນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານບາງຄົນເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ.
ຖ້າວ່າແຜນການແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ນຄວາມນິຍົມ, ຂໍ້ຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນອາດຈະຫຼຸດລົງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກຈ່າຍຫຼາຍທີ່ສຸດ. ບາງຄົນອາດຈະຈ່າຍຄ່າລົງໂທດນີ້. IRS ຍັງສາມາດລົງໂທດບໍລິສັດທີ່ມີພາສີພິເສດຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ສາມາດສະຫນອງທຶນຂອງຕົນຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
ໃຜສາມາດມີເງິນຊື້ແຜນ?
ທຸລະກິດຂອງທຸກຂະຫນາດສາມາດສະເຫນີແຜນການຊື້ເງິນໃຫ້ກັບພະນັກງານ, ແລະພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການອອກແບບຫຼາຍພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍໂດຍອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງການແມ່ນນາຍຈ້າງຍື່ນແບບຟອມ IRS 5500 ໃນແຕ່ລະປີ. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍອາດຈະພິຈາລະນາແຜນການຊື້ເງິນທີ່ຖືກຫຸ້ມລ່ວງຫນ້າຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການວາງແຜນກໍານົດເງິນເກສີຍນທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການແຜນການໃນນາມຂອງບໍລິສັດ.
ແຜນການຊື້ເງິນສາມາດສະຫນອງໃຫ້ໂດຍລວມກັບປະເພດອື່ນໆຂອງແຜນການເງິນບໍານານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄັ້ງດຽວກັນກັບແຜນການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຂອບເຂດການປະກອບສ່ວນສູງແລະລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການກໍານົດຈໍານວນເງິນປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະປີ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ແຜນການຊື້ເງິນມີບາງຂອບເຂດການປະກອບສ່ວນທີ່ສູງທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານ. ແຕ່ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຂໍ້ຈໍາກັດການສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບບັນດາແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ຖືກກໍານົດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ເອົາສ່ວນປະໂຫຍກສ່ວນໃຫຍ່ຈາກແຜນການເງິນ / ການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດແລະຫຼຸດຜ່ອນການອຸທອນທົ່ວໄປຂອງແຜນການຊື້ເງິນສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ຍັງ, ແຜນການຊື້ເງິນຍັງຄົງອຸດົມສົມບູນກັບພະນັກງານ, ແລະສາມາດເປັນຈຸດຂາຍໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ. ບໍລິສັດທີ່ມີແຜນການຊື້ເງິນອາດຈະພິຈາລະນາຮັກສາມັນຍ້ອນເຫດຜົນນີ້. ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການປ່ຽນແຜນການຊື້ເງິນເພື່ອປະເພດອື່ນຂອງແຜນການຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບຄໍາແນະນໍາຂອງ IRS ທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນຫຼືເກັບຮັກສາການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຜູ້ທີ່ປຶກສາແຜນການເປັນມືອາຊີບ.
ເນື້ອຫາໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນໃຫ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນ. ມັນບໍ່ໄດ້ເປັນຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານການເງິນແບບມືອາຊີບແລະບໍ່ຄວນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຕັດສິນໃຈການລົງທຶນຫຼືການວາງແຜນການພາສີຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ມູນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການແນະນໍາທີ່ຈະຊື້ຫຼືຂາຍຫຼັກຊັບ.